幼兒園考核獎懲制度(精選6篇)
在現在的社會(huì )生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的幼兒園考核獎懲制度，希望對大家有所幫助。
幼兒園考核獎懲制度1
一、獎勵
1、工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jì)突出，教改中有突出成績(jì)等）；
2、凡在市、區學(xué)會(huì )或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結）可獲得個(gè)人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請假又不來(lái)上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(guān)（鎖）門(mén)窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項計劃，更換“家長(cháng)園地”內容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
幼兒園考核獎懲制度2
一、考核內容
中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內容包括愛(ài)國守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習、廉潔從教等。具體內容詳見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》
二、考核方法和程序
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績(jì)效考核結合進(jìn)行。
1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或學(xué)科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀(guān)實(shí)際的自述自評。農村學(xué)�？筛鶕䦟�(shí)際情況確定述評范圍。
2、組織實(shí)施考核評議。學(xué)�？己私M采用多種評價(jià)方法，組織學(xué)生、家長(cháng)、教師、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。
學(xué)生評議和家長(cháng)評議：以班級為單位，采取問(wèn)卷調查等方式進(jìn)行�？己私M隨機抽取一定數量班級的全部學(xué)生和家長(cháng)對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。
教師評議：采取年級組或學(xué)科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進(jìn)行。
3、確定考核等次�？己私M根據學(xué)生、家長(cháng)、教師評議結果，結合教師平時(shí)的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見(jiàn)�？己私M向每一位教師反饋考核評議意見(jiàn)，使之明確差距，反思問(wèn)題，改正缺點(diǎn)。
5、公示考核評議結果�？己私Y果存入教師師德檔案。
三、考核等級
1、考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。
2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；
(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;
(3)在工作日到校外社會(huì )辦學(xué)機構兼職兼課，組織
(4)向學(xué)生或家長(cháng)索要錢(qián)、物、有價(jià)證券的;
(5)散布非法言論，或誘導學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;
(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；
(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。
四、考核結果的使用
1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放、評選各類(lèi)型骨干教師、表彰獎勵時(shí)一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學(xué)崗位，情節嚴重的給予政紀處分。
幼兒園考核獎懲制度3
一、考核獎懲制度
1、政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹(shù)立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。
2、力求如實(shí)全面地反應教職工的工作業(yè)績(jì)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。
3、以各類(lèi)人員的崗位職責為依據，按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內容
詳見(jiàn)《南豐幼兒園教師考核標準》《南豐幼兒園保育員、炊事員、后勤人員考核標準》和《班級工作考核標準》。
三、考核辦法
1、以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結合。
2、月考核評定實(shí)行個(gè)人、組長(cháng)、園長(cháng)相結合的三級考評。
3、學(xué)年考評是有園考評小組負責進(jìn)行。
幼兒園考核獎懲制度4
為加強師德師風(fēng)建設，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺(jué)執行各項方針政策，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規范，解放思想，更新觀(guān)念，真正實(shí)施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：
一、基本要求
1、思想政治方面：
(1)熱愛(ài)集體，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線(xiàn)，堅持四項基本原則，自覺(jué)遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭。
(2)認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
(3)積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。
2、業(yè)務(wù)能力方面：
(1)為獻身教育事業(yè)樂(lè )于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。
(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執教的能力。
(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節，努力提高自己的科研水平。
(4)嚴格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學(xué)，不敷衍了事。
3、道德品質(zhì)方面：
(1)加強個(gè)人修養，服飾整潔大方，說(shuō)話(huà)和氣，待人有禮，誠實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說(shuō)話(huà)要有事實(shí)根據，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開(kāi)展批評與自我批評。
�。�2)維護公共場(chǎng)所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。
二、獎勵措施
1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規范要求自己者，將評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。
三、處罰措施
1、有下列情形之一的教師予以批評。
�、僬位顒�(dòng)無(wú)故缺席二次者。
�、趥湔n、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。
�、凵险n不執行課堂常規，家訪(fǎng)沒(méi)有完成者。
2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。
�、傩姓藛T檢查無(wú)教案上課的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生一次。
�、鄄环e極參加教研活動(dòng)者。
�、鼙O考失職者。
�、菥坪笊险n者，上班時(shí)間睡覺(jué)，做私活者。
3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。
�、贌o(wú)視國法校紀，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果和惡劣影響的。
�、蹍⑴c迷信、賭博等活動(dòng)，影響較壞者。
幼兒園考核獎懲制度5
為了強化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確責任，鄉管理中心實(shí)行安全責任追究制度。
一、各校(園)安全工作領(lǐng)導小組負責學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
二、各校校長(cháng)、幼兒園長(cháng)對學(xué)校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的副校長(cháng)和分管具體工作的人員負直接責任。
三、學(xué)校門(mén)衛要忠于職守，嚴格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門(mén)衛學(xué)校不得錄用，村派的門(mén)衛屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫(xiě)出書(shū)面報告，否則校長(cháng)（園長(cháng)）有不可推卸的責任。
四、保安(門(mén)衛)人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好學(xué)校秩序，保證校內人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時(shí)，要負責賠償相應的損失。
五、�？倓�(wù)處要負責檢查全校的門(mén)窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。
六、電工必須定期檢查校內用電設施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
七、各校（園）要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學(xué)校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛生每一個(gè)環(huán)節的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到學(xué)校食堂是否符合衛生標準，從業(yè)人員是否符合衛生要求等每個(gè)環(huán)節實(shí)行完整的過(guò)程控制。對于違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的`責任。
八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進(jìn)貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故，負有直接責任。
z市中心小學(xué)
幼兒園考核獎懲制度6
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當天工資，請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元，批改過(guò)程中有錯誤沒(méi)有發(fā)現一次扣除10元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致的輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由園長(cháng)登記注冊。學(xué)期結束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長(cháng)處報損，由園長(cháng)備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長(cháng)要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長(cháng)爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細心，要熱愛(ài)幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告，無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴重者解除聘用。
7、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給幼兒以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著(zhù)裝，若家長(cháng)投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責任事故或差錯，根據具體情況對責任人作出相應的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開(kāi)午睡室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
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