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考核方案

時(shí)間:2022-08-21 18:32:51 考核方案 我要投稿

【熱門(mén)】考核方案模板集合八篇

  為了確保我們的努力取得實(shí)效,時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作,方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢?以下是小編為大家收集的考核方案8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門(mén)】考核方案模板集合八篇

考核方案 篇1

  按照全省統一部署,為建立健全區、鎮、村三級衛生監督及協(xié)管網(wǎng)絡(luò ),充分發(fā)揮衛生監督協(xié)管功能,規范衛生監督協(xié)管服務(wù)方式,擴大衛生監督協(xié)管服務(wù)覆蓋面,提高服務(wù)質(zhì)量,根據衛生部《關(guān)于做好衛生監督協(xié)管服務(wù)工作的指導意見(jiàn)》《國家基本公共衛生服務(wù)規范(20xx年版)》和《省衛生監督協(xié)管服務(wù)項目工作方案》的工作要求,結合區(開(kāi)發(fā)區)工作實(shí)際,制定本考核方案。

  一、考核目標

  通過(guò)對各鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心衛生監督協(xié)管工作進(jìn)行考核,建立健全區、鎮、村三級衛生監督及協(xié)管網(wǎng)絡(luò ),規范衛生監督協(xié)管服務(wù)方式。

  指導和督促衛生監督協(xié)管機構充分發(fā)揮項目經(jīng)費使用效率,認真履行衛生監督協(xié)管職責,規范服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量,逐步實(shí)現“衛生監督功能下沉,執法監督關(guān)口前移,保障公共衛生安全”的目標。

  二、考核方式

  衛生監督所具體實(shí)施衛生監督協(xié)管績(jì)效考評,考核分季度、年度進(jìn)行。采取聽(tīng)匯報、查資料、看現場(chǎng)和座談等方式,并結合工作督查,對照考核標準量化評分,累計得出各協(xié)管服務(wù)機構年度綜合考評結果及實(shí)際撥付經(jīng)費額度,報區衛生局審定。

  三、考核內容

  重點(diǎn)圍繞協(xié)管服務(wù)覆蓋面、服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果、群眾滿(mǎn)意度開(kāi)展考評,審查衛生監督協(xié)管服務(wù)機構工作臺賬,對其完成的預定服務(wù)任務(wù)和臨時(shí)工作任務(wù)情況作出評價(jià)。

  1、基本任務(wù):建立鎮和街道(社區)衛生監督協(xié)管服務(wù)檔案及工作臺賬,對管理相對人基本信息及監督協(xié)管情況建檔率達100%。

  開(kāi)展餐飲服務(wù)食品安全、飲用水衛生、學(xué)校衛生、公共衛生場(chǎng)所衛生安全巡查每季度不少于1次。

  各項衛生監督協(xié)管服務(wù)信息及時(shí)報告率達100%,報告內容含非法行醫及采供血違法案件或線(xiàn)索信息、公共衛生安全事件(傳染病、食物中毒、食源性疾病、涉水性疾病等)信息、疑似職業(yè)病患者信息。

  2、打擊非法行醫和非法采供血協(xié)管服務(wù):協(xié)助衛生監督機構開(kāi)展相關(guān)監督檢查,定期對轄區內非法行醫、非法采供血開(kāi)展巡訪(fǎng)和監測,開(kāi)展打擊非法行醫和非法采供血安全巡查,發(fā)現相關(guān)信息及時(shí)報告衛生監督機構;指導城鎮居民甄別非法行醫及非法采供血液行為,普及就醫安全知識。

  3、食品安全協(xié)管服務(wù):開(kāi)展轄區內食品安全基本情況調查、咨詢(xún)服務(wù)和宣傳,接受群眾投訴舉報并及時(shí)報告有關(guān)部門(mén),協(xié)助衛生監督機構開(kāi)展食品安全事故調查、食源性疾。ㄊ澄镏卸荆┍O測工作。

  4、飲用水衛生安全協(xié)管服務(wù):協(xié)助衛生監督機構開(kāi)展飲用水衛生監督檢查,對農村集中式供水單位、城市二次供水單位和城鎮各類(lèi)學(xué)校飲用水衛生安全進(jìn)行巡查,協(xié)助開(kāi)展飲用水衛生監督監測,發(fā)現異常情況及時(shí)報告衛生監督機構,指導供水單位辦理衛生許可證和從業(yè)人員健康證并開(kāi)展相關(guān)衛生知識宣傳培訓。

  5、學(xué)校衛生協(xié)管服務(wù):協(xié)助衛生監督機構開(kāi)展學(xué)校衛生監督檢查,定期對學(xué)校傳染病防控、飲用水管理開(kāi)展巡訪(fǎng),發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告衛生監督機構;協(xié)助開(kāi)展學(xué)生健康教育,指導學(xué)校設立衛生宣傳欄,協(xié)助開(kāi)展校醫(保健教師)的公共衛生業(yè)務(wù)培訓。

  6、公共場(chǎng)所衛生協(xié)管服務(wù):對轄區內公共場(chǎng)所開(kāi)展巡查,發(fā)現相關(guān)信息及時(shí)向衛生監督機構報告,宣傳有關(guān)衛生知識,指導經(jīng)營(yíng)者辦理衛生許可證和從業(yè)人員健康證。

  7、職業(yè)衛生協(xié)管服務(wù):協(xié)助衛生監督機構開(kāi)展相關(guān)職業(yè)病防治宣傳、指導、調查,在醫療服務(wù)和巡查過(guò)程中,發(fā)現從事接觸或可能接觸職業(yè)病危害因素的服務(wù)對象,及時(shí)進(jìn)行宣傳咨詢(xún);對發(fā)現的可疑職業(yè)病患者向衛生監督機構報告。

  8、衛生違法行為協(xié)查:協(xié)助衛生監督機構對違法行為進(jìn)行查處,完成衛生行政部門(mén)交辦的其他協(xié)管事項。

  四、考核機構

  由區衛生局抽調專(zhuān)門(mén)人員開(kāi)展實(shí)施績(jì)效考評工作。

  五、考核組織分工

  考核采取日常監督考核與定期考核相結合方式。各鎮(街道)社區衛生監督協(xié)管站每月對各村衛生信息員開(kāi)展工作督查,半年及全年對各村衛生信息員進(jìn)行兩次綜合評估考核。區衛生局每季度組織開(kāi)展對各鎮(街道)社區衛生監督協(xié)管項目檢查督導,半年及全年進(jìn)行兩次綜合評估考核?己私Y果將做為基本公共衛生服務(wù)項目經(jīng)費的分配依據。主要步驟:

  1、查閱文件資料。查閱各鎮(街道)衛生監督協(xié)管機構制度建設、計劃總結、統計報表、監督檔案、影像資料等。

  2、現場(chǎng)檢查與抽查、明查與暗訪(fǎng)相結合的方式,核查從業(yè)單位本地資料、證照情況;對信息報送、舉報投訴、應急處置等全面考核。

  六、考核結果與運用

  績(jì)效考評滿(mǎn)分為100分,結果分優(yōu)秀(90分以上)、良好(70—89分)、合格(60—69分)、不合格(59分以下)四個(gè)等次,績(jì)效考評與有關(guān)人員的獎懲和績(jì)效工資掛鉤。

  考評結果與經(jīng)費分配掛鉤,考評結果作為實(shí)際撥付各衛生監督協(xié)管服務(wù)機構經(jīng)費的依據。優(yōu)秀、良好的全額撥付,合格的按80%撥付,考核不合格的要限期進(jìn)行整改,整改達標后予按60%撥付,如整改仍不達標的不予撥付。對考核不合格的協(xié)管機構責令限期整改,整改不到位的,將由區衛生局對其主要負責人及其相關(guān)人員實(shí)行問(wèn)責。

考核方案 篇2

  一、指導思想

  為加強學(xué)校學(xué)生安全管理,進(jìn)一步推進(jìn)班級安全工作規范化、制度化,充分發(fā)揮班主任在管理上的責任性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,體現工作價(jià)值,推動(dòng)良好班集體的建設,全面落實(shí)我校各項安全管理制度,鼓勵先進(jìn),特制定本考核方案。

  二、考核等次

  根據班級安全工作實(shí)績(jì),考核結果分為:優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。

  三、考核原則

  1、采用百分制記分法:優(yōu)秀:綜合得分須滿(mǎn)90分(含90分);良好:綜合得分須滿(mǎn)85分(含85分);合格:綜合得分在65--84分之間;基本合格:綜合得分在60--64分之間;不合格:綜合得分在60分以下。

  2、各等次名額保持合理比例:班主任優(yōu)秀比例占班主任總人數的20%-25%;良好比例占班主任總人數的30%-35%。

  科任老師由于安全管理工作相對較輕,因此優(yōu)秀與良好比例亦相應有所減少,優(yōu)秀占全部科任教師的10%-15%;良好占全部科任教師的15%-20%。

  3、實(shí)行一票否決制:在評估當學(xué)期,班主任或科任教師若出現以下情況者,取消班級安全評估資格,視作不合格。

 。1)有體罰、變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響或被上訪(fǎng)至教育局以上主管部門(mén)的。

 。2)因教育、保護、管理不當等原因,造成重大傷害事故,或事后處理不利,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的。

 。3)學(xué)校布置的班會(huì )課主觀(guān)不上,造成班風(fēng)、學(xué)生行為規范等方面較原有基礎明顯下降,或造成其它安全事故的。

  4、班級安全考核定為“基本合格”并限期作出整改,整改不力的視為“不合格”。

  5、班級安全考核結果作為今后提高教師待遇,拉開(kāi)福利差距,評選各級各類(lèi)德育先進(jìn)個(gè)人的依據。

  四、等次條件

  1、合格:班主任能經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行安全教育,并結合本班實(shí)際情況開(kāi)展各種安全宣教和行為糾錯工作。學(xué)生行為無(wú)嚴重違反校規校紀情況,懂得基本的安全自我保護常識。學(xué)校布置的各項安全工作能按時(shí)完成,班級學(xué)生無(wú)重大安全事故發(fā)生,班主任安全工作基本令人滿(mǎn)意?迫谓處熣n堂秩序井然,無(wú)安全事故發(fā)生,對學(xué)生中出現的安全隱患能及時(shí)上報或處理。

  2、良好:班主任經(jīng)常性對學(xué)生進(jìn)行安全教育,作用明顯,能及時(shí)發(fā)現本班中存在的安全問(wèn)題并作出有針對性的改進(jìn),學(xué)生行為無(wú)違反校規校紀情況,具有基本的自我安全管理能力。學(xué)校布置的各項安全工作能較好完成,班級學(xué)生無(wú)一例安全事故發(fā)生,班主任安全工作頗為扎實(shí),學(xué)校和家長(cháng)比較滿(mǎn)意?迫谓處熣n堂秩序良好,對學(xué)生因生病或其它原因而造成的安全隱患能及時(shí)正確處理或上報班主任,能協(xié)助班主任組織好本班學(xué)生參與學(xué);顒(dòng)。

  3、優(yōu)秀:班主任教育作用顯著(zhù),能結合本班學(xué)生思想行為實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展宣教工作,學(xué)生舉止文明、嚴守規章,具有較強的自我安全管理能力。學(xué)校布置的各項安全工作能出色完成,班級學(xué)生無(wú)安全事故發(fā)生,班主任工作極為扎實(shí),深受學(xué)校和家長(cháng)普遍贊譽(yù)?迫谓處熌芙Y合所教學(xué)科進(jìn)行安全教育,課堂秩序良好,能主動(dòng)協(xié)助好班主任組織本班學(xué)生參與學(xué);顒(dòng),對學(xué)生上報的本班安全情況不推諉,不遲誤,及時(shí)正確處理。

  五、考核內容

 。ㄒ唬、師德師風(fēng)(40分)

  1、禁止體罰、懲罰和侮辱學(xué)生。 10分

  2、禁止上課遲到、曠到、早退。 10分

  3、禁止酒后上課。 5分

  4、熱愛(ài)學(xué)生、關(guān)愛(ài)特殊學(xué)生。 5分

  5、語(yǔ)言得體,引導正確。 5分

  6、帶隊出退操、放學(xué)監管得力。 5分

 。ǘ、安全教育(36分)

  1、根據學(xué)校工作布置上好安全教育課。 10分

  2、經(jīng)常性對學(xué)生進(jìn)行安全教育,學(xué)生行為規范。 5分

  3、認真組織學(xué)生參加學(xué)校的每次安全教育活動(dòng),監管有力。6分

  4、經(jīng)常與家長(cháng)溝通,做好后進(jìn)生轉化工作。 5分

  5、班級內無(wú)重大安全事故發(fā)生。 10分

 。ㄈ、學(xué)生行為(24分)

  1、無(wú)早到、早退現象。 2分

  2、無(wú)帶零食進(jìn)教室現象。 3分

  3、出退操進(jìn)餐整齊有序。 3分

  4、上下樓梯靠右行,不沖撞。 3分

  5、不帶兇器或甚至危險玩具進(jìn)校園。 3分

  6、不在臺階走廊追鬧嬉耍。 2分

  6、不爬圍墻、欄桿。 2分

  7、不玩弄校園電器開(kāi)關(guān)。 3分

  8、不吵鬧打架。 3分

  六、考核方法及程序

  1、考核方法

 。1)班級安全工作考核以一年度為準,由考核對象(班主任、科任教師)自評,學(xué)校綜合評定組成。

 。2)綜合評定包括政教處初評,家長(cháng)問(wèn)卷、學(xué)生問(wèn)卷、科任教師問(wèn)卷,校委會(huì )終審。

  2、考核程序:

 。1)考核對象自評

 。2)學(xué)校綜合評定

考核方案 篇3

  一、修訂說(shuō)明。

  隨著(zhù)學(xué)校的發(fā)展,教育教學(xué)改革的不斷深入,學(xué)校發(fā)展的現狀,需對原有的考核方案做必要的修訂與調整,現將修訂方案提請教代會(huì )討論,望各位代表充分行使權利,提出更為合理的建議,以促進(jìn)學(xué)校各項工作的不斷推進(jìn)。

  二、修訂內容。

 。ㄒ唬、原方案中第二大項第四小項中的B:學(xué)生個(gè)人競賽輔導獎。

  1、學(xué)校每組織參加一次比賽,教師輔導獎最高限額為區級比賽200元,市級比賽400元。如有些參賽由于時(shí)間比較緊,沒(méi)有進(jìn)行賽前輔導,或系送賽、送展作品,取得成績(jì)時(shí),組織教師也不再享受輔導獎。(視具體情況,由校長(cháng)辦公會(huì )調查后決定)

  2、組織參加“小學(xué)生數學(xué)報”、“奧林匹克數學(xué)賽”、“作文大賽”、“讀寫(xiě)大賽”,獲獎在原有基礎上翻番。

  3、參加非教育主管部門(mén)組織的活動(dòng)與競賽,視具體情況給予適當的獎勵,由校長(cháng)辦公會(huì )決定。

 。ǘ、終端檢測、區級抽測。

  1、 及格率獎:達100%,40元;95%以上,20元。

  2、 優(yōu)秀率獎:

  低年級:40%以上,20元;55%以上,40元;70%以上,60元。

  中高年級:30%以上,20元;45%以上,40元;60%以上,60元。

 。ǜ骺茊为氂嬎,以90分為統一標準,包括附加分,如沒(méi)有附加分,低年級下降5%,高年級下降10%。)

  3、 參加全區統一檢測(由教研室安排調考,統一批閱,下發(fā)各校成績(jì))。

  達區均分:獎100元,每超一分獎50元,進(jìn)入前六名,再按50元一檔遞增。同年級各班均達區均分,再各獎80元。

考核方案 篇4

  為進(jìn)一步強化社會(huì )管理綜合治理工作,全面落實(shí)縣委綜治工作責任目標要求,扎實(shí)有效地推進(jìn)平安建設,構建和諧社會(huì ),提高我鎮社會(huì )管理綜合治理整體水平,現制訂我鎮20xx年度綜治考核方案。

  一、指導思想

  以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,堅持實(shí)事求是,公開(kāi)公正的原則,對各村(居)、鎮直各單位社會(huì )管理綜合治理工作進(jìn)行考評。以全面了解情況,認真總結經(jīng)驗,切實(shí)整改問(wèn)題,嚴格獎懲兌現,促進(jìn)社會(huì )管理綜合治理各項措施進(jìn)一步落實(shí),確保全鎮社會(huì )治安平穩、社會(huì )政治穩定。

  二、組織領(lǐng)導

  鎮綜治委牽頭,鎮人大、政府組成考評領(lǐng)導小組,考評單位由鎮綜治辦、六十鋪派出所、六十鋪法庭、六十鋪司法所等成員單位組成?己斯ぷ饔涉偩C治辦負責組織。

  三、考核重點(diǎn)內容

 。1)20xx年初鎮委、鎮政府與各村(居)、各單位簽訂的社會(huì )治安綜合治理責任書(shū)落實(shí)情況。

 。2)關(guān)于矛盾糾紛排查調處工作開(kāi)展情況及治安防范措施落實(shí)情況(十戶(hù)聯(lián)防報警器和安裝情況)。

 。3)深入開(kāi)展平安創(chuàng )建工作,扎實(shí)推進(jìn)“六五”普法活動(dòng)。

 。4)深入開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)邪教村(居)”和“無(wú)毒村(居)”活動(dòng),落實(shí)各項教育轉化措施,及時(shí)打擊、取締各類(lèi)邪教和非法宗教活動(dòng)。

 。5)信訪(fǎng)工作納入年度綜治工作考評,各村(居)、各單位要做到“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”,若出現一例進(jìn)京上訪(fǎng)事件,從總分中扣8分;出現一例到省上訪(fǎng)事件,從總分中扣6分;出現一例到市上訪(fǎng)事件,從總分中扣4分;出現一例到縣上訪(fǎng)事件,從總分中扣2分。直至扣完為止。全年無(wú)一例到縣以上政府或其他機關(guān)單位上訪(fǎng)的村(居)年終獎勵一萬(wàn)元。

  四、考評方法步驟

  1、平時(shí)考評與年終考評相結合。相關(guān)部門(mén)的平時(shí)登記資料與鎮集中檢查考評相結合,各村(居)、鎮直有關(guān)部門(mén)應建立健全信息臺帳,事件及非正常上訪(fǎng),危害國家安全案件,“FLG”及其他邪教案件,其他維穩問(wèn)題,民轉刑案件,護路案(事)件及學(xué)校周邊環(huán)境,青少年犯罪幫教等方面做好規范記錄。

  2、考評打分。檢查組嚴格按考核方案記分,鎮綜治部門(mén)將結合平時(shí)各村(居)各單位的工作情況綜合實(shí)行100分制考核記分。

  3、分類(lèi)排隊。鎮綜治委將根據綜合得分情況,對各村(居)、各單位社會(huì )管理綜合治理工作進(jìn)行排名站隊、兌現獎懲。對因工作不力發(fā)生嚴重危害社會(huì )穩定和社會(huì )治安問(wèn)題,有下列情形之一給予“黃牌警告”.

 。1)發(fā)生事件或發(fā)生多起事件,造成嚴重社會(huì )政治影響和經(jīng)濟損失的;

 。2)因事件發(fā)生國道、高速公路和重要交通樞紐8小時(shí)以上的停運的;

 。3)因消防責任制不落實(shí),監管不到位,發(fā)生火災事故,造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的;

 。4)發(fā)生“FLG”及其他邪教組織模聚集鬧事或破壞事件、造成社會(huì )政治影響的;

 。5)發(fā)生惡性治安案件的,或被市以上綜治委掛牌整治不力,以致造成嚴重后果的;

 。6)嚴重執法過(guò)錯造成事件等嚴重后果的;

 。7)公眾測評結果為最后一名的;

 。8)可防性案件多發(fā),群眾反映強烈的;

 。9)上級綜治部門(mén)根據社會(huì )管理綜合治理“一票否決”權制有關(guān)規定認定的其他應予“黃牌警告”的。

  五、獎勵與處罰

  全鎮社會(huì )管理綜合治理綜合考評為先進(jìn)單位的,報請鎮委、鎮政府列入全鎮年度重點(diǎn)工作表彰獎勵,連續三年考核進(jìn)入先進(jìn)行列的.,以平安村(單位)上報縣綜治委審批。對平安村(單位)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,本年度考核進(jìn)不了先進(jìn)的,取消其平安村(單位)稱(chēng)號。對被“黃牌警告”的單位由鎮綜治委下達社會(huì )治安綜合治理“黃牌警告”決定。對導致我鎮綜治工作“一票否決”的直接責任單位責令限期整改,并按責任追究程序進(jìn)行責任追究,對轄區內垂直單位的考核結果同時(shí)向其上級主管部門(mén)報告。

  六、考核時(shí)段

  本《方案》的考核時(shí)段為20xx年全年。

  七、工作要求

  1、各村(居)、各單位要積極做好準備,提高迎查意識;

  2、考核組組要客觀(guān)公正、立足實(shí)情,實(shí)事求是確保檢查不流于形式,避免走過(guò)場(chǎng)。

  20xx年六十鋪鎮綜治考核評分表(100分)

  單位名稱(chēng): 考核時(shí)間: 總評分:

  項目

  考核內容

  分值

  得分

  扣分

  一、綜治責任落實(shí)情況(40分)

  1、組織健全、社會(huì )管理服務(wù)站有人員,有制度,有辦公室,調解委、治保委能正常發(fā)揮作用

  5分

  2、定期召開(kāi)會(huì )議,特派員能指導工作開(kāi)展,村與村民組簽訂責任書(shū)有計劃、小結

  4分

  3、綜治16本賬記錄規范

  3分

  4、開(kāi)展校園周邊環(huán)境整治工作有記錄有措施

  3分

  5、平安創(chuàng )建工作有計劃、有行動(dòng)、有申請

  4分

  6、按時(shí)排查調處矛盾糾紛(每周一次)

  5分

  7、流動(dòng)人口安置幫教工作有臺賬、有記錄

  5分

  8、技防工作有底冊、及時(shí)維修

  4分

  9、冬防工作(1)治安崗亭冬防硬件(2)各項記錄

  4分

  10、網(wǎng)格化管理工作

  2分

  11、治安保險工作開(kāi)展情況

  2分

  二、維穩工作開(kāi)展(10分)

  1、有計劃、有總結

  4分

  2、重點(diǎn)人員管理有臺賬,如:常上訪(fǎng)人員、下崗人員、退伍軍人、高危人員有底冊

  3分

  3、有穩控措施

  3分

  三、反邪教情況開(kāi)展(10分)

  1、有計劃、半年小結

  4分

  2、開(kāi)展工作有記錄

  3分

  3、按時(shí)上報排查表

  3分

  四、禁毒工作開(kāi)展情況(8分)

  1、有計劃、半年小結

  3分

  2、定期排查吸販毒人員、建立臺賬

  3分

  3、開(kāi)展禁毒宣傳有記錄、有行動(dòng)

  2分

  五、專(zhuān)職調解員工作開(kāi)展情況(8分)

  1、有工作開(kāi)展記錄

  4分

  2、有調解卷宗(6卷)

  4分

  六、信息上報情況(2分)

  能按時(shí)上報矛盾糾紛、邪教、吸販毒人員排查表

  2分

  七、群眾滿(mǎn)意度測評(2分)

  走訪(fǎng)群眾10人,了解治安狀況及綜治工作開(kāi)展情況

  2分

  八、信訪(fǎng)工作(20分)

  20分

  被考核人員簽名: 考核組人員簽名:

考核方案 篇5

  為了加快學(xué)校教師隊伍建設,提高教師素質(zhì)和教育教學(xué)能力,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。根據區教育局和教師學(xué)校有關(guān)繼續教育文件精神,結合我校實(shí)際,制訂《學(xué)校骨干教師考核方案》。

  一、考核條件

  1、思想品德

  擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛(ài)社會(huì )主義祖國,遵紀守法,教書(shū)育人,為人師表,敬業(yè)愛(ài)生,團結合作;樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)和人才觀(guān),增強實(shí)施素質(zhì)教育的自覺(jué)性,在工作中勇于探索創(chuàng )新。

  2、教育工作

  根據學(xué)校教育工作的需要,善于做學(xué)生思想工作,并寓德育于學(xué)科教學(xué)之中。教育工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)。

  3、教學(xué)工作

 。1)根據學(xué)校工作需要,認真完成工作任務(wù)。

 。2)教學(xué)態(tài)度認真嚴謹,教學(xué)效果好。任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量應達到校領(lǐng)先水平,參加區級調測,成績(jì)名列同類(lèi)學(xué)校中上游水平;

 。3)積極投身新課程改革,在教學(xué)過(guò)程中,能根據課程標準要求,結合本學(xué)科發(fā)展的需要不斷更新、充實(shí)教學(xué)內容;具有較高的課堂教學(xué)設計能力,掌握現代化教學(xué)手段,運用科學(xué)的教學(xué)方法,突出學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位,注重培養學(xué)生的基本素質(zhì)和終身學(xué)習的能力,使學(xué)生得到全面發(fā)展。

 。4)每學(xué)期承擔校內公開(kāi)課或示范課1節以上;

  4、教科研工作與現代教育技術(shù)運用

 。1)具有較強的創(chuàng )新意識和教科研能力,認真總結教學(xué)經(jīng)驗,積極開(kāi)展教學(xué)專(zhuān)題研究。每年在區級及以上刊物上發(fā)表論文至少1篇,或在區級及以上組織的論文評比中獲獎。

 。2)組織或參與教科研課題研究,在區級及以上立項課題中發(fā)揮重要作用。

 。3)取得現代教育技術(shù)考試合格證,并能運用現代教育技術(shù),具備制作課件的能力。建立自己的網(wǎng)頁(yè)或網(wǎng)志,并經(jīng)常發(fā)表自己的教育隨筆和教學(xué)反思。

  5、指導、培養青年教師

  骨干教師應積極參與“師徒結對”等活動(dòng),并有確實(shí)可行的培養指導計劃和培養目標,培養有顯著(zhù)成效。

  6、積極參加區級以上的各類(lèi)教學(xué)研究或教學(xué)評比活動(dòng),努力成為區級以上的學(xué)科帶頭人或名師。

  1、學(xué)年內完成了學(xué)校所分配的教育教學(xué)任務(wù),無(wú)個(gè)人原因換班和調課行為。

  2、學(xué)年內無(wú)重大安全責任事故和教育教學(xué)責任事故,無(wú)個(gè)人工作方法不當或不盡職、不守崗引發(fā)的上訪(fǎng)行為。

  3、學(xué)年內無(wú)其他嚴重違紀或違法犯罪行為。

  4、五曠課或病事假累計不超過(guò)10個(gè)工作日

  二、考核辦法與程序

  1、考核體現公平原則、量化原則、實(shí)效原則、透明原則。

  2、考核本著(zhù)誰(shuí)主管誰(shuí)負責,誰(shuí)負責誰(shuí)量化、水量化誰(shuí)解釋。

  3、凡符合以上條件的教師都參與考核,凡達到考核總分90%的教師都可以進(jìn)入相應的骨干教師系列。

  三、考核內容、分值及考核部門(mén)

  (一)師德考核成績(jì)——黨支部。

  1、教師思想素質(zhì):。

 、艧釔(ài)黨的教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)心每一個(gè)學(xué)生的健康成長(cháng)。

 、品e極參加政治理論學(xué)習和其它各項政治業(yè)務(wù)活動(dòng)。

 、亲袷馗黜椃煞ㄒ,嚴于律己。

 、汝P(guān)心集體,團結同志,勇挑重擔。

  2、行為規范要求:

 、耪J真備課,上好每一堂課,不私自調課,不坐著(zhù)上課。

 、撇粊y辦班、亂收費、亂訂資料,搞以盈利為目的地有償家教。)

 、遣惑w罰或變項體罰學(xué)生;不辱罵、歧視學(xué)生。)

 、炔辉谡n堂內接、打手機,不在課堂內吸煙。

 、刹幌驅W(xué)生家長(cháng)索取、收受禮品或錢(qián)物,不接受家長(cháng)宴請。

 。6)不隨意頂撞家長(cháng)或與家長(cháng)爭吵。

 、瞬淮┢嫜b異服,儀表端莊大方。

 、滩粎⒓狱S、賭、毒等不健康的活動(dòng)。

  (二)教學(xué)考核——教務(wù)處

  1、教育教學(xué)成績(jì)考核聽(tīng)課記錄每次憑記錄和登記

  2、教研會(huì )、課題會(huì )憑記錄。

  3、在規定學(xué)習筆記本上的學(xué)習筆記每萬(wàn)字。

  4、準備充分、環(huán)節齊全、效果良好的公開(kāi)課、示范課、觀(guān)摩課。

  5、在課題、教研會(huì )上做專(zhuān)題發(fā)言、專(zhuān)題報告、成果展示、成功經(jīng)驗交流。

  6、班主任工作成績(jì)突出——德育處。

  7、學(xué)生對教師考核滿(mǎn)意度達到90%。

  8、指導青年教師每位有過(guò)程、效果和資料。

考核方案 篇6

  為科學(xué)準確的考核社區班子及社區干部工作實(shí)績(jì),根據有關(guān)規定和要求,結合我鎮實(shí)際,特制定本辦法。

  一、考核內容及分值

 。ㄒ唬┥鐓^班子(實(shí)行百分制考核)

  1、基層黨組織建設(15分);2、黨風(fēng)廉政建設工作(5分);3、社會(huì )治安綜合治理(8分);4、民政工作(5分);5、城鎮保障性安居工程(5分);6、社保工作(10分);7、計劃生育工作(10分);8、社區規范化管理及文明社區創(chuàng )建工作(10分);9、統計報表(4分);10、武裝、工會(huì )、青年、婦聯(lián)、老干部、檔案管理、民宗統戰、食品安全、防火等工作(2分,各18分);11、民主評議(10分)。

  以上內容考核細則,由各分管領(lǐng)導負責,根據有關(guān)要求和實(shí)際制定,隨考核辦法下發(fā)。

 。ǘ┥鐓^干部(實(shí)行百分制考核)

  參照《鎮20xx年度機關(guān)干部職工考核辦法》執行。

  二、加減分項目及分值

 。ㄒ唬┘臃猪椖考胺种

  1、特色工作加分:年內社區某項工作取得較好成效,得到上級領(lǐng)導的充分肯定,并以中央、省、市、縣、鎮名義文件批示、召開(kāi)現場(chǎng)辦會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )和檢查觀(guān)摩等形式推廣的,分別記5分、4分、3分、2分、1分。(相同工作以最高分值為準,不重復加計分)

  2、承擔被縣政府列為20xx年縣城重點(diǎn)工程建設項目的,每承擔一項記2分。

  3、集體獲獎加分,年內社區工作受中央、省、市、縣、鎮級表彰,綜合獎的,分別記5分、4分、3分、2分、1分,獲單項獎的分別記4分、3分、2分、1分、0.5分。

  表彰獎勵有效證件(指表彰獎勵證書(shū)、獎牌原件或表彰獎勵單位下發(fā)的通報)限于考核組考核結束前提供。不能提供有效證件的不能加分。超時(shí)限提供有效證件的,本年度不能加分,可記入下年度實(shí)績(jì)考核結果中。

 。ǘp分內容及分值

  1、班子不團結,存在突出問(wèn)題的,下調一個(gè)考核檔次;

  2、考勤不嚴,工作作風(fēng)差,為民服務(wù)差,受到舉報或投訴查實(shí)的,一起扣減2分;

  3、在信訪(fǎng)穩控中,因責任心不強,監控不力,造成越級上訪(fǎng)的,出現一起扣減1分。

  三、考核定檔標準

 。ㄒ唬┥鐓^班子工作實(shí)績(jì)考核定為:“實(shí)績(jì)突出、實(shí)績(jì)一般、實(shí)績(jì)較差”三個(gè)檔次。

  1、實(shí)績(jì)突出的標準:考核總分≥95分,且目標完成基礎分值。

  2、實(shí)績(jì)一般的標準:考核總分≥85分。

  3、實(shí)績(jì)較差的標準:考核總分<85分,且班子不團結,解決自身問(wèn)題能力差,群眾投訴和舉報反映問(wèn)題較突出。

 。ǘ┥鐓^干部工作實(shí)績(jì)定為:“優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職”三個(gè)檔次。

  四、考核程序

 。ㄒ唬┥鐓^班子和社區干部采取百分制考核,其中主考項目由鎮分管領(lǐng)導根據各社區指標完成情況打分,報考核領(lǐng)導小組。

 。ǘ┠杲K由鎮考核領(lǐng)導小組逐社區進(jìn)行考核。

 。ㄈ┛己瞬襟E

  1、總結工作。召開(kāi)工作總結會(huì )議,參會(huì )人員為:社區班子成員、村民組長(cháng)、部分黨員、群眾代表和鎮人大代表。黨支部書(shū)記在大會(huì )上代表班子做工作總結,其他干部交書(shū)面工作總結。班子總結主要包括:班子成員分工,按分工分別總結完成鎮下達的考核目標和各項任務(wù)的工作思路,采取的主要措施,年度工作取得的主要成效,黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況,存在的問(wèn)題和今后改進(jìn)工作的意見(jiàn)等。個(gè)人總結主要包括:貫徹黨的路線(xiàn)方針政策,政治理論學(xué)習情況,履行崗位職責情況,存在的問(wèn)題和今后改進(jìn)的意見(jiàn)等。

  2、民主測評。召開(kāi)民主測評會(huì ),由參會(huì )人員對社區班子及干部個(gè)人進(jìn)行評議。

  3、個(gè)別座談。由各社區提供參加民主測評會(huì )人員名單,考核組隨機抽選人員座談,了解有關(guān)情況。

  4、檢查核實(shí)?己私M通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看等方式,對工作完成情況進(jìn)行核實(shí)。

  5、鎮領(lǐng)導評議。由鎮領(lǐng)導分別對社區班子和干部進(jìn)行打分。

  6、綜合分析?己私M對考核情況進(jìn)行綜合分析,按照考核檔次認定標準擬定檔次,寫(xiě)出考核報告,提請鎮黨委審定。

  五、獎懲辦法

  1、對實(shí)績(jì)突出的班子進(jìn)行通報表彰,并獎勵前三名。第一名頒發(fā)獎金3000元,其他依次遞減500元。

  2、對實(shí)績(jì)一般的班子不獎不懲。

  3、對實(shí)績(jì)較差的班子,鎮黨委、政府給予通報批評。社區主要負人不得評先評優(yōu)。凡連續兩個(gè)年度考核確定為實(shí)績(jì)較差檔次的,對主要領(lǐng)導做出組織處理。

  4、優(yōu)秀社區干部,給予物質(zhì)獎勵,考核不稱(chēng)職的給予通報批評或誡勉談話(huà),連續兩年不稱(chēng)職的待崗察看。

考核方案 篇7

  復習方案:

  1、復習所有學(xué)過(guò)的歌曲。

  2、重點(diǎn)復習要求被唱歌曲。

  3、豎笛復習。

  4、樂(lè )理知識復習。

  考核方案:

  1、學(xué)生唱一首自己最拿手的歌曲。

  2、根據學(xué)生所唱歌曲鐘涉及到的樂(lè )理知識,進(jìn)行口頭問(wèn)答。

  3、抽取部分學(xué)生的豎笛。

  考核標準:

  1、所選歌曲的歌詞熟練程度以及標準程度。

  2、歌曲的音準、音高、節奏的標準程度。

  3、演唱時(shí)候的表情、站姿。

  4、聲音的優(yōu)美程度,是否有感情、洪亮。

  5、平時(shí)及考試客場(chǎng)的紀律分。

考核方案 篇8

  指導思想:

  加強口語(yǔ)測試有助于檢查學(xué)生口頭交流,能促進(jìn)、引導學(xué)生大膽表述。通過(guò)測試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習的興趣。

  考核要求及細則:

  一、 朗讀

  1、考核內容: 從《親近母語(yǔ)》中挑選一篇比較適合的文章進(jìn)行朗讀。

  2、評價(jià)標準:

  優(yōu)秀:7分,能用普通話(huà)正確、流利、有感情地朗讀課文。

  良好:6分,能用普通話(huà)較正確、流利、有感情地朗讀課文。

  及格:4分,能用普通話(huà)朗讀,較正確、較流利。

  二、背誦:

  1、考核內容:抽取課文中要求背誦的內容,包括練習中的內容。

  2、評價(jià)標準:

  優(yōu)秀:8分,能準確、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,聲音響亮,態(tài)度自然。并能背誦《小學(xué)生必背古詩(shī)詞》上一定量的古詩(shī)。

  良好7分:能準確、流利地背誦課文要求的任一篇文章。

  及格5分:能較準確地背誦學(xué)過(guò)的課文中要求背誦的一篇文章。

  三、口語(yǔ)交際:

  1、考核內容:家里有客人來(lái)訪(fǎng)。

  2、評價(jià)標準:

  優(yōu)秀5分:能繪聲繪色地描述自己是如何接待來(lái)訪(fǎng)的客人的。

  良好4分:能說(shuō)清楚來(lái)的是誰(shuí),自己是如何招待的。

  及格3分:能說(shuō)明白自己是如何做的。

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