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法務(wù)專(zhuān)員工作計劃7篇
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份計劃吧。那么我們該怎么去寫(xiě)計劃呢？下面是小編收集整理的法務(wù)專(zhuān)員工作計劃，希望對大家有所幫助。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇1
“安全、有序、激情、和諧”是公司20__年工作的指導思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，20__年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：
一、公司規章制度的修訂
完善公司的規章制度是按制度內容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，20__年擬計劃按原分類(lèi)對制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度20個(gè)，財務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè)，品質(zhì)管理制度3個(gè)，后勤管理制度13個(gè)，工廠(chǎng)管理制度2個(gè)。對上述制度提出修訂意見(jiàn)，相關(guān)工作在第一季度內完成。
二、合同及法律文件的審查
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改;根據目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內容進(jìn)行調整，計劃20__年2月底前完成。
對格式合同進(jìn)行常規修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第二季度內完成。
三、法律咨詢(xún)與培訓
工作時(shí)間內隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復。對于咨詢(xún)情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的'法律咨詢(xún)郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。
與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法、知識產(chǎn)權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓。每個(gè)季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。
四、法律糾紛的處理
法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對公司債權進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報告相關(guān)案情。
按公司規定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟糾紛，應當及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務(wù)工作檔案的建立
目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務(wù)部登記和留存。20__年開(kāi)始，所有合同和法律文件的評審法務(wù)部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見(jiàn)復印留存，以備隨時(shí)查檔。
對于將來(lái)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質(zhì)的提高
20__年，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí)，也將加強學(xué)習新知識，吸收新知識，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流，以便更好的為公司服務(wù)。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇2
“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：
一、公司規章制度的修訂、完善
公司的規章制度是按制度內容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類(lèi)對制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度20個(gè)，財務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè)，品質(zhì)管理制度3個(gè)，后勤管理制度13個(gè)，工廠(chǎng)管理制度2個(gè)。對上述制度提出修訂意見(jiàn)，相關(guān)工作在第一季度內完成。
二、合同及法律文件的審查
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改；
根據目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內容進(jìn)行調整，計劃20xx年2月底前完成。
對格式合同進(jìn)行常規修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第二季度內完成。
三、法律咨詢(xún)與培訓
工作時(shí)間內隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復。對于咨詢(xún)情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。
與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法、知識產(chǎn)權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的`與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓。每個(gè)季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。
四、法律糾紛的處理
公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對公司債權進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報告相關(guān)案情。
按公司規定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟糾紛，應當及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務(wù)工作檔案的建立
目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進(jìn)行登記，并且將評審的材料及評審意見(jiàn)復印留存，以備隨時(shí)查檔。
對于將來(lái)公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質(zhì)的提高
加強學(xué)習新知識，吸收新知識，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇3
根據目前公司的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需要，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、精確確和嚴謹為工作準則，結合公司法律工作的特點(diǎn)和公司的實(shí)際需求，制定今后工作計劃。
一、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策
列席公司重大會(huì )議，對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，重大項目進(jìn)行法律分析論證，就公司所涉相關(guān)事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)，建立和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的法律風(fēng)險控制體系。
二、修訂公司現有規章制度，補充欠缺的相應規定
對公司已制定的規章制度進(jìn)行合法性、合規性審核，未建立規章制度的逐步建立，完善公司的規章制度體系，控制各項規章制度的法律風(fēng)險，努力使公司各項工作有章可循，有制度可依。
三、公司合同及其他法律文件的管理
1．完善合同及其他法律文件的起草、修改和審查制度，參與公司對外業(yè)務(wù)合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實(shí)施，健全公司合同制度，預防合同糾紛。
2．審核合同及其他法律文件自收到文本3日內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改，特殊情況除外。
3．起草合同及其他法律文件自詳細了解具體內容后3天內完成，特殊情況除外。
4．加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
四、 提供法律咨詢(xún)和培訓
1．有意識加強與其他部門(mén)的聯(lián)系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風(fēng)險，另一方面有助于熟悉公司業(yè)務(wù)的具體運作。為公司各部門(mén)提供法律咨詢(xún)，為公司各部門(mén)日常工作中遇到的法律問(wèn)題提出減少或避免法律風(fēng)險的措施和法律意見(jiàn)，保證公司各部門(mén)相關(guān)行為的合法、合規性。
2、根據公司的要求，積極配合有關(guān)部門(mén)，采用定期或不定期方式對公司人員進(jìn)行相應的業(yè)務(wù)法律培訓，并盡可能的結合公司實(shí)務(wù)中遇到的法律問(wèn)題及可能出現的`法律風(fēng)險。
五、公司法律糾紛的處理
1．完善公司糾紛處理程序，原則通過(guò)協(xié)商、調解方式解決各類(lèi)爭議、糾紛，
盡量避免仲裁、訴訟的發(fā)生。
2．接受公司委托處理已發(fā)生的各類(lèi)仲裁、訴訟、非訴訟案件，及時(shí)收集案件所需的各類(lèi)證據材料，做好糾紛的證據保全、資產(chǎn)保全、先于執行、提起仲裁、訴訟、出庭等。
六、參與公司重大商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
1.公司證照的辦理。包括協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)辦理工商、稅務(wù)證照等。 2.參與公司對外商業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的客戶(hù)盡職調查，法律談判，出具法律意見(jiàn)書(shū)等。
3.參與公司的對外擔保、投資、融資經(jīng)營(yíng)行為的法律事務(wù)。
4.協(xié)助辦理公司增減資、股權結構、組織結構形式等變動(dòng)法律事務(wù)的處理。 6.參與公司上市活動(dòng)的法律事務(wù)的協(xié)調和處理。
七、法務(wù)工作檔案的管理
1.對審核、制作的合同及其他法律文件進(jìn)行登記，并且將審核、制作的合同及其他法律文件及審核意見(jiàn)復印留存，以備隨時(shí)查檔。
2.對公司的勞動(dòng)糾紛或其他經(jīng)濟糾紛相關(guān)案件處理過(guò)程中所涉及的材料應當整理歸檔。
八、自身素質(zhì)提高
結合公司發(fā)展需要，為應對可能遇到的各種不確定的復雜的工作任務(wù)，加強學(xué)習新知識，吸收新知識，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇4
合同→規章制度→訴訟案件→法務(wù)檔案管理→接受法律咨詢(xún)和宣傳→自我提高
一、合同及法律文件的審核、起草
�。ù隧椆ぷ魃婕皟热莅ǖ幌抻冢汉贤�、協(xié)議、商務(wù)信函、會(huì )議紀要、通知、公告、意見(jiàn)、決定、報告、通報、請示、批復、承諾書(shū)、詢(xún)證函、備忘錄、手冊、回執、收據、借條、說(shuō)明、證明、申請書(shū)、規章制度、授權委托書(shū)、介紹信、股東會(huì )/董事會(huì )決議、公司章程等）
1、協(xié)助和完善合同及法律文件審核，加強合同審核的有效性。
2、對格式合同進(jìn)行常規修改，進(jìn)一步完善合同范本的制作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。
3、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
4、大膽地提出合同中所在的.風(fēng)險和問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供法律依據。
5、堅持事前、事中、事后都跟進(jìn)為原則，以高效、高準確率和零風(fēng)險為法律服務(wù)準則。
二、公司規章制度的修訂、完善
無(wú)規矩不成方圓，應加快公司規章制度的制定與完善。
法務(wù)部/行政部
1、《行政管理辦法》
2、《公文管理辦法》
3、《印章管理辦法》
4、《公務(wù)車(chē)輛及司乘人員管理辦法》
5、《檔案管理辦法》
財務(wù)部
6、《費用報銷(xiāo)操作流程管理制度》
7、《財務(wù)印章及網(wǎng)銀U盾管理制度》
8、《票據管理制度》
9、《現金管理制度》
10、《銀行存款管理制度》
人力資源部
11、《出差管理辦法》
12、《考勤及休假管理辦法》
13、《招聘管理辦法》
14、《入職與試用期管理辦法》
15、《獎懲管理辦法》
16、《勞動(dòng)合同管理辦法》
17、《勞動(dòng)合同》
18、《保密協(xié)議》
19、《員工入職聲明》
三、法律糾紛的處理
1、協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)對公司債權、債務(wù)進(jìn)行清理和催收。
2、在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向上級提出警示并同時(shí)報告相關(guān)案情。
3、發(fā)現需訴訟的案件，向上級報告情況，及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
4、訴訟前做好與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏(yíng)。
四、法務(wù)工作檔案的建立
1、建立法務(wù)工作檔案管理制度，所有合同和法律文件的評審均應登記和留存，以備隨時(shí)查檔。
2、對于將來(lái)法務(wù)介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔，未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
五、法律培訓和宣傳計劃
1、根據公司的要求，積極配合有關(guān)部門(mén)，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進(jìn)行相應的崗位法律培訓。
2、在平時(shí)的工作中，積極地解答同事的法律咨詢(xún)并不定時(shí)的進(jìn)行法律宣傳。
六、自身素質(zhì)的提高
1、加強學(xué)習新知識，吸收企業(yè)文化，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流。
2、熟練掌握法務(wù)工作流程，積極主動(dòng)、認真負責，努力成為領(lǐng)導的得力助手。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇5
一、合同及法律文件的審查
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本x小時(shí)內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改；根據目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內容進(jìn)行調整，計劃x月前完成。對格式合同進(jìn)行常規修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第三季度內完成。
二、法律咨詢(xún)與培訓
工作時(shí)間內隨時(shí)接受各部門(mén)的.法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復。對于咨詢(xún)情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權益保護法、知識產(chǎn)權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓。每個(gè)季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。
三、法律糾紛的處理
公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對公司債權進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報告相關(guān)案情。按公司規定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟糾紛，應當及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
四、法務(wù)工作檔案的建立
目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。所有合同和法律文件的評審均進(jìn)行登記，并且將評審的材料及評審意見(jiàn)復印留存，以備隨時(shí)查檔。對于將來(lái)公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
五、自身素質(zhì)的提高
加強學(xué)習新知識，吸收新知識，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇6
根據公司目前的法律需求現狀，以及工作當中遇到的相關(guān)法律問(wèn)題，結合個(gè)人思考，20xx年度法律事務(wù)部的工作重點(diǎn)將圍繞如下幾點(diǎn)展開(kāi)：
1、合同及法律文書(shū)的審查
合同審查作為法務(wù)工作的重點(diǎn)和主要工作，要確保合同審查的時(shí)效性、準確性。在合同審查之后，及時(shí)整理總結，并對項目進(jìn)行跟蹤服務(wù)。
2、合同交底
合同交底這是一個(gè)與合同審查緊密相連的重要步驟，也是防范合同法律風(fēng)險，促進(jìn)項目履約安全、和諧、有序進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節。對于個(gè)別項目履約能力差、負責人資信度不高、合同條款被動(dòng)的項目應重點(diǎn)跟蹤，及時(shí)溝通并出具合同交底書(shū)，提示風(fēng)險，制定對策。由質(zhì)安協(xié)助辦理合同交底，必要時(shí)隨同前往。
3、合同談判
根據公司需要，參加施工合同談判，及時(shí)做好談判的思想、資料準備，掌握談判策略技巧，做好談判記錄和總結。
4、訴訟糾紛
針對去年公司訴訟糾紛繁多、突發(fā)的情況，今年將加強對訴訟等法律文書(shū)的管理，做到每一個(gè)函件、每一個(gè)文書(shū)都與項目部或各分公司跟蹤落實(shí)，徹底解決，不留下尾巴，及時(shí)將處理過(guò)程和結果向領(lǐng)導匯報。同時(shí)，堅持以協(xié)調為主，訴訟為輔的原則，與項目負責人及各分公司共同協(xié)商處理。
5、自身提高
加快、加深專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，緊密關(guān)注行業(yè)政策、文件等動(dòng)態(tài)，為公司提供準確高效的法律支持。
建議
1、項目部私刻公章
集團公司的內部承包合同中有項目部專(zhuān)用章使用責任的相關(guān)約定，而實(shí)踐當中，存在項目部私刻總公司行政公章或財務(wù)用章的情況，給總公司造成不能預見(jiàn)的損失和諸多潛在隱患。建議在內部承包合同內增加項目部擅刻除項目部印章
外其他公司印鑒的違約責任，一來(lái)起到一個(gè)較好的警示作用，二來(lái)一旦發(fā)生此類(lèi)事件有據可查，在移送司法機關(guān)并不現實(shí)或不充分的情況下，能適當挽回經(jīng)濟損失。
2、完善印章刻制標準
實(shí)踐中，經(jīng)常出現將加蓋項目部印章的合同認定為表見(jiàn)代理要求總公司承擔連帶責任的情況，為降低該風(fēng)險，在印章刻制時(shí)，可注明印章的用途，起到告知第三人的作用，即讓第三人對項目經(jīng)理部的權利有較為直觀(guān)和充分的'認識，且日后在訴訟中可以此作為一個(gè)抗辯的理由，用來(lái)判斷和說(shuō)明第三人善意或惡意的依據。
3、收發(fā)函件
發(fā)函時(shí)，如有多頁(yè)，應加蓋騎縫章，避免涂改換頁(yè)。遇對方拒簽是，可采用快遞送達至對方工商注冊地址、法定代表人收的辦法，快遞上應注明文件內容、頁(yè)碼，若文件重要，則應采用公證快遞的形式。
收函時(shí)，應做好簽收記錄，包括簽收時(shí)間。對函件如有異議，應及時(shí)回函澄清，表明觀(guān)點(diǎn)。
4、分包風(fēng)險
《建設工程質(zhì)量管理條例》規定，總包單位應對全部建設工程質(zhì)量負責。首先要審核分包單位資質(zhì)，加強對分包工程的管理，嚴格按合同履行總包義務(wù)，其次，指定分包工程對總包單位造成損失時(shí)，要及時(shí)向建設單位及分包單位去函，要求順延工期，賠償損失。同時(shí)，分包單位的水電管理應及時(shí)辦理簽單。
法務(wù)專(zhuān)員工作計劃 篇7
一、制定法務(wù)部工作管理制度
1、法務(wù)部工作職責及權限界定：法務(wù)部是集團公司行使監察職能的專(zhuān)門(mén)機構，是集團公司的職能部門(mén)，行使集團公司授予的對各部門(mén)、各項目部及其工作人員以及相關(guān)合作人員、單位的行為進(jìn)行規范、檢查、監督的職權，保障集團公司的制度得到落實(shí)、執行。
2、法務(wù)部的工作流程及方式：工作流程指法務(wù)部在履行職責過(guò)程中與公司其他職能部門(mén)相互協(xié)助的規則。 對此操作流程的制度化有助于部門(mén)做好履行職責的定位，明確權責，有效的提高工作效率。
二、修訂并完善集團合同管理制度
1、規范集團合同訂立、履行、變更、解除全過(guò)程中的操作方式。
2、設置集團合同分類(lèi)，并根據分類(lèi)編制合同范本，推行范本實(shí)施；計劃對格式合同進(jìn)行常規修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。
3、明確部門(mén)在合同管理過(guò)程中的職責及權限：對集團各部門(mén)所承擔的合同管理職能及職能活動(dòng)進(jìn)行分解并要求必須執行落實(shí)。職能分配依據《合同管理制度》嚴格執行。
三、制定合同審查制度
1、合同審查對象：統一規范集團審查合同范疇，實(shí)現內審與外審的分工對接，有效規范工作方式及流程，切實(shí)執行。
2、合同審查標準：細致劃分合同審查具體內容及審定標準，實(shí)現工作流程具體化，有據可查，有理可依。
3、合同審查流程：明確合同審查流程，做到工作方式明確化，各個(gè)
部門(mén)對接具體化，切實(shí)提高工作效率。
四、合同及法律文件的審查
1、日常合同審查：
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本壹個(gè)工作日內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改；
根據目前情況，法務(wù)部擬修訂并完善公司合同管理辦法及公司審定辦法，以期對公司合同及各類(lèi)事項做到有規可依，有章可循。
2、合同履行風(fēng)險防范：
對公司內部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門(mén)了解情況，根據合同履行中出現的問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險預測，做好合同履行的.風(fēng)險防范。并通過(guò)對合同履行中出現的風(fēng)險問(wèn)題匯總，進(jìn)一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險提示。
五、法律咨詢(xún)與培訓
1、接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復，并對咨詢(xún)情況予以登記外，還計劃與行政部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。
2、計劃與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司目前情況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓。
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