學(xué)生會(huì )組織部招新工作計劃
日子如同白駒過(guò)隙，很快就要開(kāi)展新的工作了，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計劃了。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了吧？以下是小編整理的學(xué)生會(huì )組織部招新工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì )組織部招新工作計劃1
一、招新目的：
為了給管理工程系的學(xué)生提供一個(gè)施展才華的舞臺，讓更多學(xué)生能有機會(huì )鍛煉自我，也為部門(mén)更好地發(fā)揮自身的職能，努力使學(xué)生會(huì )工作邁向一個(gè)新臺階，管理工程系分團委組織部決定在新學(xué)年里注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學(xué)期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們教師范文吧一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進(jìn)入團委學(xué)生會(huì )工作學(xué)習，有信心處理好學(xué)習和工作的關(guān)系的有為同學(xué)。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動(dòng)細致；有較強的創(chuàng )新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個(gè)人能夠服從組織安排。
三、新干事人數、結構。
由于組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。
四、招新與錄用指導原則：
在招新、錄用過(guò)程中嚴格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動(dòng)開(kāi)始前兩周召開(kāi)招新工作會(huì )議，組織研究招新活動(dòng)的開(kāi)展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務(wù)分配給組織部現有成員負責，開(kāi)始進(jìn)行招新的各項前期準備工作。由部長(cháng)提前一周向學(xué)校場(chǎng)地主管部門(mén)申請第一輪招新面試時(shí)需要的教室。
宣傳決定在系內宣傳，不采取公開(kāi)的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開(kāi)會(huì )，并由他們向同學(xué)們宣傳。
2、報名活動(dòng)準備
將宣傳手冊、申請表格分發(fā)給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。
3、確定報名人數
報名截止后，本著(zhù)公平公正的`原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門(mén)參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時(shí)間為9月20日晚，其他各輪的時(shí)間地點(diǎn)由主席團統一安排。
1、第一輪。本輪主要考察面試者的態(tài)度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進(jìn)入第二輪。
2、第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態(tài)度，還要考察他們的積極性、對學(xué)生會(huì )的認識等。本輪將有30人左右進(jìn)入第三輪
3、第三輪�；敬_定新干事的名單。
4、考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進(jìn)行考察。
方式以及注意事項：
1、面試公告
將第一輪面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)飛信的方式通知報名的同學(xué)。
2、面試辦法
第一輪面試：應招同學(xué)依公告在面試時(shí)間到指定教室等候面試，部門(mén)成員做好面試的相關(guān)組織工作。面試時(shí)部門(mén)成員協(xié)同工作成初試任務(wù)；而沒(méi)能來(lái)的同學(xué)視為棄權處理。整個(gè)面試過(guò)程可包括以下4個(gè)環(huán)節：
�。�1）做簡(jiǎn)短的自我介紹（時(shí)間控制在1分鐘以?xún)龋?/p>
�。�2）、簡(jiǎn)要陳述自己應聘該部門(mén)的原因、優(yōu)勢（時(shí)間控制在45秒左右）；
�。�3）、面試人員回答考官問(wèn)題（開(kāi)放性問(wèn)題，每題回答時(shí)間控制在2分鐘以?xún)龋?/p>
�。�4）、自由交流（開(kāi)放性與發(fā)散性相結合，每題時(shí)間控制在1分鐘左右）。
第一輪面試結束，部門(mén)認真審核面試人員信息，稟著(zhù)公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過(guò)人員名單。
第二輪面試：第一輪面試通過(guò)名單，亦以飛信的形式告知復試地點(diǎn)、時(shí)間及相關(guān)信息。參加復試人員依告示到相應教室參加復試。部門(mén)做好相應的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測評標準：
注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉錢(qián)二婷孫三賢
評分員：趙一婉錢(qián)二婷孫三賢李四鑫周五雨吳六
學(xué)生會(huì )組織部招新工作計劃2
一、組織部簡(jiǎn)介：
分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門(mén)，主要負責工作有：
�。ㄒ唬┦煜ふ莆瘴蚁祱F組織的基本情況，了解基層團組織的活動(dòng)、組織生活、團支部委員情況；
�。ǘ﹪栏褡龊脠F員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉接等工作；
�。ㄈ┴撠煒I(yè)余團校、學(xué)生干部培訓班的組織工作；
�。ㄋ模┒酱贆z查各團支部組織生活開(kāi)展情況；協(xié)助團委做好團支部平時(shí)考核工作；
�。ㄎ澹┩扑]優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；
�。┳龊脠F組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；
�。ㄆ撸└鶕M織部的工作特點(diǎn)，舉辦各種團委下發(fā)的主題團活動(dòng)。
組織部工作特點(diǎn)：
組織部是一個(gè)工作職能十分重要的部門(mén)，也是一個(gè)集團支部管理、策劃、舉辦活動(dòng)、組織關(guān)系、檔案管理于一身的綜合性部門(mén)。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質(zhì)。
二、招新目的：
為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠有效的開(kāi)展分團委的工作，實(shí)現學(xué)生會(huì )干部的新老交替，培養和壯大分團委干部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創(chuàng )新性，從而更好的服務(wù)我系、服務(wù)師生。
三、招新細則：
1、招新對象：20xx級全體物理系新生
2、招新要求：
<1>、遵守我院、我系章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )各項規章制度。
<3>、有一定的自我鍛煉、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。
3、招新人數：1人—3人（試用）
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