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農民工欠薪最快解決方案10篇
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的農民工欠薪最快解決方案，歡迎大家分享。
農民工欠薪最快解決方案1
根據XX農民工工資支付監管保障工作聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于開(kāi)展解決農民工工資拖欠問(wèn)題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長(cháng)效機制，切實(shí)解決我鎮拖欠農民工工資問(wèn)題，現結合我鎮實(shí)際，做如下自查。
一、主要做法
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規定和程序足額收取農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行實(shí)名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ┘訌娧膊榱Χ�。加大對各建筑施工餐飲服務(wù)等勞用人單位的日常巡查，對巡查過(guò)程中發(fā)現的拖欠農民工工資問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉敝苻D金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動(dòng)用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)自查，我鎮政府投資項目解決農民工工資問(wèn)題還存在不少問(wèn)題。主要表現在：
�。ㄒ唬┺r民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來(lái)，怨氣很大，在時(shí)有過(guò)激行為，也有越級上訪(fǎng)，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論，給解決實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的.處理難度。
�。ǘ﹦谫Y關(guān)系不斷復雜化，勞動(dòng)者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過(guò)承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時(shí)有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
�。ㄒ唬┟鞔_各部門(mén)、各村的工作職責，把好職責關(guān)，監督好本村內涉及工程用工的項目及時(shí)支付農民工工資。
�。ǘ╂�、村及各分管領(lǐng)導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
�。ㄈ┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強執法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時(shí)，積極配合住建部門(mén)督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄎ澹﹪栏癜殃P(guān)全鎮施工企業(yè)工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進(jìn)度卷，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
農民工欠薪最快解決方案2
根據xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的通知要求，園區管委會(huì )高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區管委會(huì )始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì )主要領(lǐng)導高度重視解決農民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經(jīng)濟工作會(huì )議、信訪(fǎng)維穩工作會(huì )議等會(huì )議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì )建立了轄區企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導組織企業(yè)辦、規建辦工作人員對轄區內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)（其中：建筑企業(yè)8戶(hù)），涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為，維護了勞動(dòng)者合法權益。
�。ǘ╅_(kāi)展對用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項行動(dòng)，全年新簽補簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì )和縣勞動(dòng)監察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件，追償農民工工資800余萬(wàn)元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長(cháng)效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區管理委員會(huì )勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規建辦設立了值班電話(huà)，接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會(huì )大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的'上訪(fǎng)30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：
一是上游工業(yè)園區由于編制限制，無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(cháng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。
二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認識上的差距和個(gè)別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件辦理困難重重。
三是由于園區企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實(shí)力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線(xiàn)意識淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
農民工欠薪最快解決方案3
拖欠農民工工資的處理方案：
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；
3、向當地人民法院申請支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
農民工欠薪最快解決方案4
1、向勞動(dòng)局申訴，勞動(dòng)局接到舉報的.查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據、證明是民工的工資、勞動(dòng)局可以督促發(fā)放。
2、找工會(huì )，維護農民工合法權益是工會(huì )職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)，或前往工會(huì )幫扶中心、工會(huì )法律援助中心尋求幫助。工會(huì )可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調勞動(dòng)保障監察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì )還會(huì )提供專(zhuān)業(yè)法律援助。
3、找政府，向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監察部門(mén)“12333”熱線(xiàn)，登錄當地社保部門(mén)官網(wǎng)，或直接前往當地勞動(dòng)監察機構投訴。
農民工欠薪最快解決方案5
一、拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案
根據向本地勞動(dòng)局舉報，根據政府機構能量處理是更快最立即的方式。全國各地勞動(dòng)局是歸屬于全國各地人力社保局的機關(guān)事業(yè)單位，通過(guò)人力社保局委托，開(kāi)展進(jìn)行一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)
勞動(dòng)局針對各種各樣公司企業(yè)和個(gè)體戶(hù)等用人單位都能開(kāi)展進(jìn)行勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)，用人單位拖欠農民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動(dòng)局的作業(yè)范疇。勞動(dòng)局由于是歸屬于政府機構的機關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門(mén)能量開(kāi)展處理拖欠農民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。
自然假如向工作糾察中隊舉報并沒(méi)能合理處理糾紛案件得話(huà)，那麼民工可以根據法律法規，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，假如不服氣勞動(dòng)仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護保養自身的合法權利。
二、什么叫故意拖欠農民工薪水罪？
拒不付款勞務(wù)報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。
依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以?xún)刃唐诨蚓辛�，處以或單罰款；導致不良影響的，處三年以上七年以?xún)刃唐�，并罰款。企業(yè)犯前述罪的'，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以減少或是免去懲罰�！�
三、法院對農民工工資托欠的救助崗位職責
法院作給予最后司法救濟方式，當然無(wú)法在農民工工資問(wèn)題中置之度外。
但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機構下發(fā)文件，因此，通告也只有規定積極融洽法院。
“對依規申請辦理人民法院強制執行的案子，要積極主動(dòng)融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神實(shí)質(zhì)盡早執結�！�
總的來(lái)說(shuō)得知，依據中國最新法律法規要求，討薪也需要依規保護自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案的相應專(zhuān)業(yè)知識，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)律師之家，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。
農民工欠薪最快解決方案6
1、如果包工頭屬于沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人，則由違反規定將工程違反規定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔清償拖欠工資連帶責任。
2、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴這種違法行為，投訴電話(huà)：xxx；
3、法律依據：
(1）《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
(2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
(3）《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理
(4）《勞動(dòng)保障監察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的'拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《××省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！�
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
�。�1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。�2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。�3）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！翱梢钥闯�，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
農民工欠薪最快解決方案7
一、解決農民工欠薪新方法有哪些?
1、 向勞動(dòng)執法監察隊投訴。勞動(dòng)保障監察隊將根據勞動(dòng)保障監察條例對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、 也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應該在收到判決書(shū)后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭議案件都會(huì )通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。
3、 如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執行，還可以通過(guò)律師的幫助。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的`具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會(huì )平均工資水平
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
農民工也是勞動(dòng)者，依法享有勞動(dòng)者的一切合法權益，享有勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利，發(fā)生農民工欠薪問(wèn)題時(shí)，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求法律援助。
農民工欠薪最快解決方案8
一、最快最直接的解決辦法
向勞動(dòng)局投訴，是合法，有效的途徑。
投訴的法規依據：勞動(dòng)保障監察條例
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
二、有效防止農民工工資拖欠措施
要想從源頭上解決農民民工工資拖欠問(wèn)題，有效防止農民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著(zhù)手：
1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動(dòng)監察部門(mén)和工會(huì )要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開(kāi)方便之門(mén)，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時(shí)要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時(shí)補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。
2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監督作用，對重視勞動(dòng)用工和農民工工資支付管理的用人單位及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，反之，對單位或個(gè)人給予曝光。同時(shí)，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動(dòng)保障法律法規，通過(guò)廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工的觀(guān)念，努力實(shí)現事前預防和控制的目的。
3、部門(mén)形成聯(lián)動(dòng)機制，架設解決農民工欠薪問(wèn)題“綠色通道”。農民工工資拖欠問(wèn)題涉及面較廣，問(wèn)題比較復雜，需要各有關(guān)部門(mén)通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門(mén)要加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，嚴格超概算審查，對未經(jīng)批準超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門(mén)要積極配合建設行政主管部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵占農民工工資的，及時(shí)立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動(dòng)聚眾上訪(fǎng)，影響社會(huì )穩定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門(mén)在對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評授“誠信企業(yè)”稱(chēng)號、評定誠信等級和受理企業(yè)設立分支機構申請時(shí)，要征求建設行政主管部門(mén)、房管部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱(chēng)號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱(chēng)號或降低信用等級，不予批準其設立分支機構，并與有關(guān)部門(mén)密切配合，防止其采用易地注冊新企業(yè)等方式逃避還款責任。各級司法部門(mén)要確定法律援助機構，為施工企業(yè)和農民工提供法律援助，指導公證機關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強制執行效力公證。
4、建立施工企業(yè)支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問(wèn)題。目前由于受?chē)艺{控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農民工工資現象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，專(zhuān)款專(zhuān)用;人力資源和社會(huì )保障部門(mén)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專(zhuān)戶(hù)存儲，專(zhuān)款專(zhuān)用。房地產(chǎn)企業(yè)在無(wú)法按時(shí)足額支付農民工工資，建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農民工工資。未經(jīng)建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農民工工資行為的'，任何部門(mén)和單位不得動(dòng)用工資保障金，監察部門(mén)要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制。
5、建立欠薪應急周轉金制度，用于救濟農民工臨時(shí)生活問(wèn)題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專(zhuān)門(mén)用于應付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農民工這一特殊群體抗市場(chǎng)風(fēng)險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時(shí)間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下，有效地保證農民工群體臨時(shí)性的生活救濟。
6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對存在拖欠農民工資問(wèn)題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門(mén)記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì )公布，對清欠不力，沒(méi)有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì )公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺(jué)遵守國家法律法規。
7、規范企業(yè)用工行為，強化勞務(wù)合同的權威性。勞動(dòng)保障部門(mén)要督促用工單位在聘用農民工時(shí)與農民工簽訂統一的書(shū)面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執行情況作為評價(jià)用人單位資質(zhì)、誠信度的重要依據。要制定相關(guān)法規，督促企業(yè)用工時(shí)必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)必須按勞動(dòng)合同要求每月支付農民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農民工預支部分工資，數額不得低于最低工資標準，并且至少每一季度結清農民工三個(gè)月來(lái)的工資。
8、建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。加強勞動(dòng)保障日常巡查和工資支付專(zhuān)項檢查，督促企業(yè)依法及時(shí)足額支付職工工資。加大對勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)生過(guò)拖欠的企業(yè)和勞動(dòng)派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過(guò)拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監控。對發(fā)現的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。
9、建立健全快速協(xié)調處理機制。各地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )要開(kāi)辟維權“綠色通道”，切實(shí)把勞動(dòng)爭議消除在萌芽狀態(tài)。對小額、簡(jiǎn)單以及人數較多的案件，盡可能通過(guò)調解方式平穩解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執行。
10、建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度。由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，聯(lián)席會(huì )議成員單位由建設、水利、交通、財政、工會(huì )、公安、司法等單位組成，各單位根據職責職能，各司其責，互相配合，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報工作開(kāi)展情況。
農民工欠薪最快解決方案9
一、加強領(lǐng)導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系我鎮經(jīng)濟健康持續發(fā)展和社會(huì )穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，同時(shí)，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮未發(fā)生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。
二、突出重點(diǎn)，保護民工合法權益
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展農民工工資專(zhuān)項整治行動(dòng)，切實(shí)履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規范各用工單位勞動(dòng)用工管理。20xx年，我鎮對轄區6個(gè)企業(yè)、1個(gè)在建項目是否嚴格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度，分賬管理制度，實(shí)行工資保證金制度等各項指標任務(wù)，是否建立相應的臺賬，是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導檢查。并深入工地與現場(chǎng)的農民工進(jìn)行溝通了解，真真將問(wèn)題落實(shí)到最基層，切實(shí)保障執法成效，保護農民工合法權益。
�。ǘ⿵V泛宣傳農民工工資專(zhuān)項檢查活動(dòng)的'意義，普及了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規和有關(guān)政策，用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
�。ㄈ┪益偫喂虡�(shù)立風(fēng)險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實(shí)不到位的企業(yè)，要求限時(shí)整改，嚴防事態(tài)擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會(huì )穩定。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬⿵娀瘎趧�(dòng)保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立協(xié)調機制，充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用。
�。ǘ┐罅ν七M(jìn)農民工工資實(shí)名制，落實(shí)農民工工資銀行制度，按月發(fā)放農民工工資。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�，從嚴打擊拒不支付勞動(dòng)報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會(huì )穩定。
農民工欠薪最快解決方案10
一、拖欠農民工工資最快最直接的解決方法
通過(guò)向當地勞動(dòng)局投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)局是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過(guò)人社局授權委托，進(jìn)行開(kāi)展一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)
勞動(dòng)局對于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)等用人單位都能進(jìn)行開(kāi)展勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)局的工作范圍。勞動(dòng)局因為是隸屬于政府部門(mén)的事業(yè)單位，能快速調動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當然如果向勞動(dòng)糾察大隊投訴并沒(méi)有能有效解決糾紛的話(huà)，那么農民工可以依據法律規定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
二、什么是惡意拖欠農民工工資罪？
拒不支付勞動(dòng)報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的`行為。
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰�！�
三、人民法院對農民工工資拖欠的救濟職責
人民法院作提供最終司法救濟渠道，自然不可能在農民工工資問(wèn)題中置身事外。
但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動(dòng)協(xié)調人民法院。
“對依法申請人民法院強制執行的案件，要積極協(xié)調當地人民法院，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執結�！�
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