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個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文1
在日前針對簡(jiǎn)歷投遞做的調查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機會(huì )多和經(jīng)濟等優(yōu)勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：
一、工作經(jīng)驗是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、“自我評價(jià)”要搶眼
據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。
三、專(zhuān)業(yè)技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時(shí)，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值，請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。
四、留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機，這會(huì )是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí)，請務(wù)必填上電話(huà)、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范
一覽福州人才網(wǎng)HR建議當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有被搜索和瀏覽的機會(huì )。
六、英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的.公司開(kāi)始注重應聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。
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好簡(jiǎn)歷助你找到好工作，選用合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，特意為應聘的職位設計填寫(xiě)，突出其中的亮點(diǎn)，就能大大提高你的成功率。
亮點(diǎn)一簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單.
濃縮就是精華，把復雜的格式拋棄，結構分段清晰，讓HR快速找到她想要了解的內容，做到簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單。字體大小、顏色要注意，盡量不要超過(guò)一張紙，不要試圖考驗HR的耐心！
亮點(diǎn)二巧寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗.
應屆畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，那么如何體現你的工作能力呢?這就是實(shí)習經(jīng)驗發(fā)揮作用的時(shí)候了！實(shí)習經(jīng)驗不能隨便羅列，仔細看招聘內容，選擇相匹配的'經(jīng)驗重點(diǎn)突出。如果有在一些“高大上”的公司的工作經(jīng)驗，可以把公司名字著(zhù)重突出，會(huì )給HR留下比較深刻的印象。實(shí)習經(jīng)驗中記得加上你的工作業(yè)績(jì)，取得什么樣的成就，HR能比較好的判斷你的經(jīng)驗是否真實(shí)可靠。最后，附上簡(jiǎn)單的收獲總結也會(huì )有所加分。
亮點(diǎn)三緊扣招聘要求.
HR十分清楚他要找的是什么人，抓住招聘要求，將自己符合要求的那部分突出就是在告訴HR，我就是你要找的人。比如說(shuō)，要求“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)優(yōu)秀”時(shí)，馬上把自己相關(guān)的英語(yǔ)證書(shū)放在一位。請記住你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的內容與企業(yè)的招聘要求越吻合，就越有機會(huì )獲得面試邀請。
終于修改完你的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)有信心？不妨試著(zhù)問(wèn)問(wèn)別人的意見(jiàn)，向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否能讓他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優(yōu)勢?簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)?簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽?是否有多余的東西需要刪除?綜合他們的意見(jiàn)修改，得到一致肯定后，那么就挑選適當的時(shí)間，大膽的把你的簡(jiǎn)歷投出去吧！
個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文3
1、求職意向
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
2、自我介紹
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專(zhuān)家表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
3、基礎信息
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在
江蘇人才求職，企業(yè)招聘首選網(wǎng)站 “基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
4、工作經(jīng)歷
為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
<工作時(shí)間><公司名稱(chēng)><所任職位>
【公司介紹】：
【職責描述】：
【參與項目】：
【工作業(yè)績(jì)】：
專(zhuān)家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、培訓經(jīng)歷
江蘇人才求職，企業(yè)招聘首選網(wǎng)站
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的`表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。
6、教育背景
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
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在針對簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機會(huì )多和經(jīng)濟等優(yōu)勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？以下
“七法”也許可以助您一臂之力：
一、工作經(jīng)驗是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、“自我評價(jià)”要搶眼
據調查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然你應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。
三、專(zhuān)業(yè)技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時(shí)，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績(jì)能充分證明你的能力和價(jià)值，請詳細描述你取得的業(yè)績(jì)的具體內容。
四、留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的面試機會(huì )出現的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯失良機，這會(huì )是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方式時(shí)，請務(wù)必填上電話(huà)、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規范
當你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項目經(jīng)驗、證書(shū)等信息應填寫(xiě)在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專(zhuān)業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )有更多被搜索和瀏覽的機會(huì )。
六、英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應聘者的`外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專(zhuān)業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會(huì )就越多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文5
在求職過(guò)程中，許多大學(xué)畢業(yè)生為增加求職的"砝碼”，對簡(jiǎn)歷材料總是要花很多時(shí)間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫(xiě)真照等粉墨登場(chǎng)，制作費用也一再攀升。然而，對于用人單位來(lái)說(shuō)，這些又能引起他們多少關(guān)注呢？
在新疆日前舉辦的一場(chǎng)人才招聘會(huì )上，記者專(zhuān)門(mén)就此采訪(fǎng)了一些用人單位的負責人。關(guān)于求職簡(jiǎn)歷，一位公司的負責人非常明確地告訴記者，沒(méi)必要搞得太華美，那樣反而讓人感到華而不實(shí)。某公司一位人力資源經(jīng)理對記者說(shuō)，她關(guān)注的是求職簡(jiǎn)歷的具體內容，不看中形式——道理很簡(jiǎn)單，因為公司招聘的是管理方面的人才，不是選美，因此，提供寫(xiě)真照的求職者自然被排除在外。
接受采訪(fǎng)的用人單位招聘代表在對華美簡(jiǎn)歷持否定態(tài)度的同時(shí)，對大學(xué)生求職者的"特長(cháng)”表示了濃厚的興趣。某公司一位負責人直言，有特長(cháng)的大學(xué)生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多。然而，許多大學(xué)畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷"特長(cháng)”一欄中，往往只填寫(xiě)"擅長(cháng)舞蹈”、"會(huì )樂(lè )器”、"會(huì )畫(huà)畫(huà)”、"善交際”，等等，比較模糊和籠統，沒(méi)有說(shuō)明到底"特”在哪里。這讓用人單位很難作出準確判斷，也容易產(chǎn)生懷疑。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(cháng)時(shí)，一定要詳細。比如，求職者說(shuō)自己會(huì )樂(lè )器，就應該寫(xiě)清楚是什么樂(lè )器，比如是會(huì )演奏薩克斯，還是會(huì )彈鋼琴或者吹笛子；說(shuō)自己擅長(cháng)寫(xiě)作，就應該寫(xiě)明是擅長(cháng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(cháng)寫(xiě)調研報告，或者二者都擅長(cháng)，等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
采訪(fǎng)中，一位中外合資企業(yè)的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個(gè)真實(shí)的故事，記者認為對畢業(yè)生很有啟發(fā)意義。
這個(gè)故事是說(shuō)，在美國耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，校長(cháng)每年都要向全體師生特別介紹一位新生。去年，被校長(cháng)隆重推出的，是一位自稱(chēng)會(huì )做蘋(píng)果餅的女同學(xué)。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運呢？原來(lái)，在耶魯大學(xué)，每年入學(xué)新生都要填寫(xiě)自己的特長(cháng)，而在當年的學(xué)生中，其他新生填寫(xiě)的`都是諸如運動(dòng)、音樂(lè )、繪畫(huà)等，只有這位女生以擅長(cháng)做蘋(píng)果餅為"賣(mài)點(diǎn)”，結果便脫穎而出。
這位人力資源部副經(jīng)理對記者說(shuō)，這就是"具體詳細”給這位女學(xué)生帶來(lái)的成功。毫無(wú)疑問(wèn)，如果這位女學(xué)生在特長(cháng)一欄填寫(xiě)的是"擅長(cháng)廚藝”而不是"會(huì )做蘋(píng)果餅”的話(huà)，恐怕幸運不會(huì )降臨到她的頭上。
聽(tīng)了這個(gè)故事之后，記者想對畢業(yè)生說(shuō)的是:亮出你的特長(cháng)來(lái)，詳細些，再詳細些，張揚些，再張揚些。
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