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簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人亮點(diǎn)
找工作看似是一件很被動(dòng)的事情，投簡(jiǎn)歷、面試、聽(tīng)通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說(shuō)了算，我們沒(méi)有主動(dòng)權。但從以下幾個(gè)方面注意細節，依然可以主動(dòng)出擊，讓你成竹在胸，變被動(dòng)為主動(dòng)。下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人亮點(diǎn)，歡迎大家閱讀和收藏！
簡(jiǎn)歷的個(gè)性
找工作離不開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”，突出個(gè)人優(yōu)勢，秀出亮點(diǎn)。應屆畢業(yè)生因為沒(méi)有工作經(jīng)歷，嚴格地說(shuō)并不是簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人簡(jiǎn)介。簡(jiǎn)歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，制作簡(jiǎn)歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點(diǎn)突出。
作為學(xué)生簡(jiǎn)歷，除了姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：
(1)專(zhuān)業(yè)課程——核心課程排前，突出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢；
(2)選修課程——代表知識面；
(3)專(zhuān)業(yè)培養方向——以學(xué)校介紹為準，結合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
(4)組織或參加過(guò)的學(xué)術(shù)活動(dòng)或社會(huì )活動(dòng)——參加勤工儉學(xué)一定要寫(xiě)清楚做了什么，有什么收獲；
(5)實(shí)習經(jīng)歷——通過(guò)實(shí)習你增加了什么價(jià)值，這也算是“經(jīng)驗”；
(6)獎勵——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢；
(7)個(gè)人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。
簡(jiǎn)歷還要注意的以下幾個(gè)地方：
(1)電話(huà)號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時(shí)經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。
(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會(huì )適得其反。不要用復印的照片，有時(shí)會(huì )因為不清晰而倒人胃口。
(3)不要只寫(xiě)學(xué)校地址，還應該寫(xiě)上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會(huì )有地域選擇。
(4)個(gè)人自評應該客觀(guān)評價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱(chēng)是“一張白紙”。
(5)千萬(wàn)不要出現錯別字，到企業(yè)填寫(xiě)應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。
(6)不要寫(xiě)個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會(huì )適得其反。
當然，制作簡(jiǎn)歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開(kāi)始準備了？瞞天過(guò)海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤(pán)問(wèn)，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專(zhuān)長(cháng)。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過(guò)關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來(lái)的還可能被打入“冷宮”，活出來(lái)的也可能“夭折”。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)：
簡(jiǎn)而有力
掘歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復雜的格式。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。
我們要擺脫有簡(jiǎn)歷背景和簡(jiǎn)歷封面的誤區，也不要在簡(jiǎn)歷中附帶沒(méi)有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，HR針對每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，你在考驗HR的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡(jiǎn)歷加分，請盡量保持照片清晰，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎？
巧寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗，工作能力如何體現？實(shí)習經(jīng)歷往往成了大多數同學(xué)體現能力的籌碼。
但是我們寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷也不能盲目羅列，應當針對應聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷。我們可以研究招聘內容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習的經(jīng)歷，我們可以著(zhù)重突出公司名稱(chēng)，這樣會(huì )給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國電信有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂(yōu)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jì)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國電信擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。
最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小酷可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。
緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。
舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。
總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，做一個(gè)360度的評估，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)？簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
如果“群眾”對你簡(jiǎn)歷評價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到HR的郵箱里吧。
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