制定明確的求職目標

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      想象一下銷(xiāo)售員在推銷(xiāo)一件只有標價(jià)卻不知其用途的商品，效果一定很糟。這就是為什么我們極力建議在簡(jiǎn)歷的頭幾行開(kāi)宗明義地提出您的求職目標，然后在接下來(lái)的10到15行之內讓閱讀者明了你對該目標職位所能作出的貢獻。那種"使簡(jiǎn)歷保持對不同職位的開(kāi)放性"的做法是造成簡(jiǎn)歷寫(xiě)作失敗的原因之一，尤其是中高級人才的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，很簡(jiǎn)單，閱讀者會(huì )得出簡(jiǎn)歷提供者缺乏制定職業(yè)目標的決斷力的結論，顯然，這樣的人不會(huì )勝任決策和管理的職位。

可如果你認為自己是一名"全才"怎么辦呢？準備一份"開(kāi)放性"強的簡(jiǎn)歷，再針對特定的職位進(jìn)行修改。因此，對于認真的求職者來(lái)說(shuō)，申請多少個(gè)不同的職位，就應該準備多少份不同的簡(jiǎn)歷。

如果你不能寫(xiě)出一個(gè)明確的求職目標，你需要先對自己的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展傾向以及當前的就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行分析，自己分析或求助于職業(yè)顧問(wèn)，而不是急于寫(xiě)作簡(jiǎn)歷。請先做好這必要的準備工作，再開(kāi)始寫(xiě)作你的簡(jiǎn)歷吧

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