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給人留下深刻印象的好簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-04 15:47:53 海發(fā) 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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給人留下深刻印象的好簡(jiǎn)歷

   一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,對于找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷?什么樣的簡(jiǎn)歷是最要不得的?簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得越長(cháng)越多越好嗎?在個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作過(guò)程中,除了考慮自己敘述的需要,還要考慮什么?就這些問(wèn)題本網(wǎng)采訪(fǎng)了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友,許先生提出了許多中懇的建議,我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
  記者:斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業(yè)生,能否在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面給畢業(yè)生一些建議?

給人留下深刻印象的好簡(jiǎn)歷

  許達友:從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因為我們每次招聘都會(huì )收到上百份簡(jiǎn)歷,而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。

  記者:在很短的時(shí)間內主要看什么?

  許達友:其實(shí)這要看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內傳達什么。簡(jiǎn)歷在15秒內給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡(jiǎn)歷是否吸引人,一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來(lái),然后你問(wèn)他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么,他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

  記者:什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷?

  許達友:簡(jiǎn)歷無(wú)固定格式,但在寫(xiě)的過(guò)程中要考慮這份簡(jiǎn)歷會(huì )給看的人留下什么印象,與別人的簡(jiǎn)歷能否有種區分的感覺(jué),以及在簡(jiǎn)歷中突出了什么。

  簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明,并不是寫(xiě)得越長(cháng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙,可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間  只有兩三秒。我們通常會(huì )看到一些簡(jiǎn)歷,最上端有一個(gè)很大的標題,寫(xiě)著(zhù)”簡(jiǎn)歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著(zhù)是一些密密麻麻的東西,這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷,看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費兩秒種看標題,接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

  簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復現象很?chē)乐,尤其是英文?jiǎn)歷,很多人都用同樣的句子,同樣的COVER LETTER,寫(xiě)得很漂亮,但通常不會(huì )獲得良好的第一印象,因為這是一份相互共用的東西,通過(guò)英語(yǔ)交談我們很快就能發(fā)現這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英文能力并沒(méi)達到這個(gè)水平,可是他寫(xiě)了一份很好的東西,我們就認為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫(xiě)得不太好,甚至句子中夾雜著(zhù)錯誤的簡(jiǎn)歷可能比對這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。

  記者:你遇到在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎?

  許達友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫(xiě)上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會(huì )寫(xiě)”樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗””富有創(chuàng )新精神”等等,語(yǔ)言能力大家就會(huì )寫(xiě)”流利”。只要是好的就往上寫(xiě)。但實(shí)際上一問(wèn)到具體問(wèn)題,我們就能辨別真偽。其實(shí)大家認為的好東西并不是寫(xiě)得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫(xiě)得越多,被問(wèn)到的機會(huì )越多,就越容易露餡。簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫(xiě)。

  記者:你認為簡(jiǎn)歷上為什么會(huì )有那么多虛假和浮夸的東西呢?

  許達友:很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標含糊,對所應聘的公司及其職位并不十分了解,也不知道是否適合自己,就盲目去嘗試,這是最重要的原因。很多簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的,沒(méi)有個(gè)性和針對性,只要是好的都寫(xiě)上,一看就知道他在四處投遞,普遍撒網(wǎng)。有的人來(lái)了之后才問(wèn)這家公司做什么,有的一看就不合適,他只是在碰運氣。我想對大家說(shuō)這樣做不僅對應聘者本人形象不好,對學(xué)校形象不好,浪費他的時(shí)間,也浪費我的時(shí)間,還有可能使真正合適的人錯過(guò)機會(huì )。

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