一份好的簡(jiǎn)歷
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的一份好的簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一份好的簡(jiǎn)歷1
好的簡(jiǎn)歷對于求職者來(lái)說(shuō)意味著(zhù)你有更多的機會(huì )，有更多的選擇。所以，于其忙著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷，不如靜下心來(lái)，想一想如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷。從來(lái)都是“磨刀不誤砍柴功”。
1、通常有五個(gè)部分組成：個(gè)人信息、自我評價(jià)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)培訓；
2、個(gè)人信息：
a、電話(huà)聯(lián)系方式及郵件聯(lián)系方式的正確書(shū)寫(xiě)；
b、住址：也會(huì )面試官考評求職者應聘成本的因素之一；
c、這個(gè)部分通�。�
i、無(wú)關(guān)的信息放在上面；如：郵編、身高等；面試官在簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間在3秒左右，決定要不要再看下去，所以沒(méi)有幫助的信息就是干擾因素，就要毫不猶豫地去掉！
信息不全如：住址：上海浦東。公司在同樣情況下，從候選人成本的角度考慮住址近的候選人。
3、自我評價(jià)：（吸引面試官的眼球！按總分總的方式描述）
a、通常從總得工作年數、某職位的年數來(lái)寫(xiě)，如：7年的工作經(jīng)驗證，其中5年半島體，2年太陽(yáng)能設備安裝，等；
b、具體的技能，如：哪些設備、工藝等；
c、涉及的行業(yè)，如：太陽(yáng)能、汽車(chē)行業(yè)、制造業(yè)等；
d、具體的能力，如：快速學(xué)習能力、團隊合作、個(gè)人解決問(wèn)題能力、承壓能力、吃苦等；
e、其他：語(yǔ)言、電腦、特殊軟件等；
4、教育經(jīng)歷：最高學(xué)歷或與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，如：華東理東大學(xué)，機械制造，等；
5、工作經(jīng)歷：這個(gè)是重中之重
a、關(guān)于公司的介紹：如公司的類(lèi)型（民企、外企）、規模、行業(yè)（產(chǎn)品），以此從側面表達各種能力的程序。如：外企的工程師比民企的英文要好，負責100個(gè)人的經(jīng)理比10個(gè)人的經(jīng)理能力要強，這是一般的`概念；
b、工作內容要突出重點(diǎn)、全面；重點(diǎn)是指：（在描述方面按“總分總”的方式）
i、專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面在商先創(chuàng )與其它公司工作內容、方式不同而產(chǎn)生的技術(shù)能力、個(gè)人能力不同的地方。用什么知識技能做了什么事，達到什么程度；
ii、個(gè)人能力方面：
1、個(gè)人解問(wèn)題、承壓能力：如：在ct時(shí)，員工了解機電設備安裝、基本是獨立作業(yè)；
2、團隊合作能力：與客戶(hù)、與項目經(jīng)理、與外籍員工合作；
(體現：良好的客戶(hù)服務(wù)意識、適應國際公司的工作環(huán)境、良好的語(yǔ)言溝通能力)
3、吃苦肯干：客戶(hù)分散、出差較多（體現：吃苦肯干踏踏實(shí)實(shí)……;）
iii、語(yǔ)言、電腦技能
c、全面是指：工作方面所涉及的部分，按以下幾方面進(jìn)行整理歸納：i、按照對內有哪些內容，如：與主客、同事、項目管理部、TIA，對外
有哪些內容，：如：客戶(hù)…
ii、按照時(shí)間來(lái)看，如：每周會(huì )有哪些工作、每月會(huì )有哪些、每年會(huì )有哪些；
iii、按照裝機臺的流程來(lái)看，如：先做什么，涉及哪些人、事、物，需要什么技能或體現了什么能力；
iv、還可以是你知道的如何做的事；
d、在工作經(jīng)歷中，還要體現出來(lái)的是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的軌跡，如技術(shù)員、
工程師、資深工程師、主管等…、。
e、這里如果有突出的成績(jì)，也可以寫(xiě)一下，比如：完成了什么項目，為公司帶來(lái)了什么樣的價(jià)值；
f、在表達方面要簡(jiǎn)捷，通常建議用Service Report的方式，如：1、2、
3……，也就是我現在用的方式；
6、專(zhuān)業(yè)培訓：列舉與職業(yè)有關(guān)的培訓，而不是你參加過(guò)的培訓。
如果你無(wú)法確定這個(gè)內容是否要寫(xiě)，或如何寫(xiě)，最簡(jiǎn)單的方法是問(wèn)一下自己：“我要告訴對方什么？這個(gè)信息對于我想要的工作有幫助嗎？我要怎么才能讓這個(gè)信息對于要找的工作有幫助？”
關(guān)于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，始終要記得，簡(jiǎn)歷唯一的作用是幫你在眾多的候選人中“吸引”面試官的注意力，所以不是面試官找“你”，面是你“吸引”他的注意力。簡(jiǎn)歷最重要的作用在于幫你傳遞一個(gè)信息，你要做什么、你可以做到什么程度。所以不要只是羅列你做的事，而是要清楚你要一份什么樣的工作，然后圍繞著(zhù)這個(gè)工作的要求，把你的工作經(jīng)驗有邏輯的展示出來(lái)，告訴他，你可以勝任這個(gè)工作。
如果你無(wú)法確定這個(gè)內容是否要寫(xiě)，或如何寫(xiě)，最簡(jiǎn)單的方法是問(wèn)一下自己：“我要告訴對方什么？這個(gè)信息對于我想要的工作有幫助嗎？我要怎么才能讓這個(gè)信息對于要找的工作有幫助？”
還記得，客戶(hù)服務(wù)意識嗎？其實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是一樣的。不是告訴別人你有什么，而是告訴他，你有他要的東西，你可以滿(mǎn)足他的需求。
暫時(shí)分享這些給大家吧，如果你有更好的想法，也可以告訴我，交流一下，希望可以幫到其他的人，或接下來(lái)的人。在這里，我想相聚是一種緣分，分享資源會(huì )讓這份緣分更長(cháng)久。
接下來(lái)，我會(huì )整理一下面試時(shí)要注意的事項。陸續發(fā)給大家。
一份好的簡(jiǎn)歷2
定位好你要制作的簡(jiǎn)歷
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首先你要知道你即將去應聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡(jiǎn)歷。不同崗位的應聘簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的內容是不一樣的，在開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷之前，一定要有清晰的簡(jiǎn)歷整體定位。簡(jiǎn)歷上所呈現的內容都應該跟你所應聘的崗位有關(guān)系，不能盡說(shuō)些毫無(wú)關(guān)系的。
尋找簡(jiǎn)歷的模板
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簡(jiǎn)歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據自己簡(jiǎn)歷的內容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡(jiǎn)歷在實(shí)習經(jīng)歷這一塊的內容比較豐富，那么就找實(shí)習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
簡(jiǎn)歷的整體布局
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整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡(jiǎn)歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì )讓面試官沒(méi)有了看下去的欲望。簡(jiǎn)歷的整體布局應該以簡(jiǎn)潔為主，但是對于簡(jiǎn)歷的部分要起到強調的作用，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
簡(jiǎn)歷上的開(kāi)頭
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有些人的簡(jiǎn)歷，會(huì )做兩頁(yè)紙，那么這樣的.簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就可以寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“***的簡(jiǎn)歷”，而如果只有一頁(yè)紙的，就不要浪費空間了，直接寫(xiě)“基本信息”進(jìn)入開(kāi)篇即可。
簡(jiǎn)歷上的基本信息
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每份簡(jiǎn)歷上，都會(huì )有基本資料，這是一份簡(jiǎn)歷的核心�；拘畔ㄐ彰�、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話(huà)等等，當然這些基本信息也沒(méi)必要全部都寫(xiě)，選幾個(gè)重要的寫(xiě)就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，比如企業(yè)要求戶(hù)籍在廣東的，那么在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要把你的戶(hù)籍下去。另外，簡(jiǎn)歷上，還需要貼上自己的證件照。
簡(jiǎn)歷上的求職意向
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很多人在簡(jiǎn)歷上都會(huì )忘記寫(xiě)求職意向，其實(shí)簡(jiǎn)歷上，一定要寫(xiě)求職意向，沒(méi)有求職意向HR怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫(xiě)，最好是寫(xiě)在基本信息后邊，突顯出來(lái)，一眼看見(jiàn)。
簡(jiǎn)歷上的教育經(jīng)歷
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教育經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷上不能缺少的內容，教育經(jīng)歷主要寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績(jì)、主修課程等，當然不一定要全寫(xiě)上。如果你的求職意向和你的專(zhuān)業(yè)對得上，那么可以多寫(xiě)一些，稍微凸顯一下，如果沒(méi)什么重要的，那么一筆帶過(guò)就好。
簡(jiǎn)歷上的培訓經(jīng)歷
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有過(guò)培訓經(jīng)歷的，那么一定要在簡(jiǎn)歷上呈現出來(lái)，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著(zhù)重寫(xiě)出來(lái)，好好向面試官展現你的能力，寫(xiě)清楚你參加過(guò)的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
一份好的簡(jiǎn)歷3
一、求職簡(jiǎn)歷包含的內容：
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1)個(gè)人資料：
姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：
就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：
入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )
(4)所獲榮譽(yù);
三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;
(5)本人特長(cháng)：
如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
(6)興趣愛(ài)好：
如體育運動(dòng)、游泳、戶(hù)外等。
二、求職簡(jiǎn)歷需要適當包裝
為了給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強項突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
1.簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心
時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。
如果你擅長(cháng)書(shū)法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信;如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫(huà)些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿(mǎn)眼的“民居”形成視覺(jué)反差，說(shuō)不定對方是個(gè)集郵愛(ài)好者呢!這些細節，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出，充分強化你的'個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。
2.提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(cháng)項所吸引，就不會(huì )過(guò)早淘汰你。
比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫(xiě)年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
2.還比如，對方要求學(xué)歷為正規
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗;或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會(huì )。
有的人正好相反，因為學(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育
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基本信息
姓名：xx
性別：男
年齡：27歲
身高：172CM
婚姻狀況：已婚
戶(hù)籍所在：山東
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
工作經(jīng)驗：3-5年
聯(lián)系地址：山東聯(lián)系電話(huà)：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)：汽車(chē)檢測與維修
求職意向
最近工作過(guò)的職位：凱馬汽車(chē)有限公司檢驗員
期望崗位性質(zhì)：全職
期望工作地：暫無(wú)
期望月薪：20xx~3000元/每月
期望從事的.崗位：機械技工類(lèi)其它
期望從事的行業(yè)：機械/設備/重工(生產(chǎn)制造業(yè))汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件醫療設備/器械印刷/包裝/造紙電力/水利/新能源
工作經(jīng)歷
山東凱馬汽車(chē)制造有限公司-山東凱馬汽車(chē)制造有限公司涂裝檢驗員
起止日期：20xx-07-01至20xx-01-01
企業(yè)名稱(chēng)：山東凱馬汽車(chē)制造有限公司
從事職位：涂裝檢驗員
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)：責任心強心細認真
教育經(jīng)歷
山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院(大專(zhuān))
起止年月：20xx-09-01至20xx-07-01
學(xué)校名稱(chēng)：山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：汽車(chē)檢測與維修技術(shù)
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)
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簡(jiǎn)歷板塊設計
選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，適合自己的顏色和字體。進(jìn)行詳細的模塊分解和設計。運用coreldraw軟件進(jìn)行設計。
標題部分的設置
根據各人想要展現的部分進(jìn)行突出分析強調，但又不要過(guò)分夸大自己，要中庸。
內容的撰寫(xiě)
內容一定要屬實(shí)，不要寫(xiě)子虛烏有的情況。并且，內容的寫(xiě)作方面要突出重點(diǎn)，并且要使重點(diǎn)搶眼，要HR一眼就看到吸引。
注意事項
一定要屬實(shí)填寫(xiě)。在求職時(shí)要自信，表達要簡(jiǎn)明扼要。
【怎么吸引HR】
根據自己的求職意向來(lái)選擇制作簡(jiǎn)歷的模板，模板網(wǎng)上到處都是可以下載一個(gè)直接填寫(xiě)，再填寫(xiě)方面，可以電腦打印也可以手寫(xiě)，如果自己的書(shū)法還不錯的話(huà)，我也建議手寫(xiě)的，但是一定不能潦草，要清晰明確，讓人一目了然。
簡(jiǎn)歷一般要包含一下內容：
封面(可省略)個(gè)人基本信息個(gè)人經(jīng)歷/工作經(jīng)驗獲獎/證書(shū)情況自我評價(jià)求職信(可省略)
關(guān)于封面：
干凈、整潔表達自己的設計特色依實(shí)際情況決定
關(guān)于個(gè)人的基本信息：
全面中求簡(jiǎn)練簡(jiǎn)練中求完整
姓名、出生年月(有些崗位有年齡的要求)、民族籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好聯(lián)系方式(包括手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼等)
目前的就業(yè)狀態(tài)(在職、離職)以及到崗時(shí)間(立即、一個(gè)月左右、待定)等等
關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷/工作經(jīng)驗：
1、對于社會(huì )求職者有工作經(jīng)驗的就按照自己的工作經(jīng)驗來(lái)填寫(xiě)，最好采用正序的順序來(lái)書(shū)寫(xiě)，即簡(jiǎn)歷上第一個(gè)工作經(jīng)歷就是最近的工作。書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)候要有針對性的寫(xiě)好自己工作職責和內容，一定要和自己的職位相匹配。
2、如果是實(shí)習生或者是應屆生應寫(xiě)出自己在校的一些兼職及校內職務(wù)。
例如：
1.本人于X年X月應聘系學(xué)生會(huì )主席，并從事主席一職兩學(xué)期時(shí)間。
2.本人于X年X月被聘為學(xué)生社團的外聯(lián)部長(cháng)，并連續兩屆連任，期間多次成功拉到贊助�！�
關(guān)于獲獎/證書(shū)情況
對“職”下“證”才是良策——針對性
不要盲目的將自己所有的證書(shū)和獎勵的復印件都附在簡(jiǎn)歷的.后面。獲獎和證書(shū)的情況在簡(jiǎn)歷中應該有描述，但不一定要附上復印件，待面試的時(shí)候可以帶上，或者在面試官要求的時(shí)候提供即可。
關(guān)于自我評價(jià)：
自我評價(jià)很是重要，在這里面試官可以在第一印象中了解到你是怎么樣的一個(gè)人，是不是自己企業(yè)想要的員工，該員工會(huì )不會(huì )總結和推銷(xiāo)自己，等等。所以，同學(xué)們要引起重視。
1、在寫(xiě)的時(shí)候一定要實(shí)事求是，實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是HR一致的要求
2、找到真正屬于自己的閃光點(diǎn)。
3、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題
關(guān)于自薦信：
——簡(jiǎn)短但是能突出重點(diǎn)
要包含以下內容：個(gè)人情況哪里獲得招聘信息求職意向個(gè)人展望致謝
等等，格式并不是一成不變的，根據自己的意向來(lái)寫(xiě)就可以了，拒絕繁冗的陳述。
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【成功案例】
一家著(zhù)名的4A廣告公司到高校進(jìn)行了轟轟烈烈的校園宣講會(huì )。會(huì )后，大學(xué)生們投遞的簡(jiǎn)歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司，但看著(zhù)一摞摞簡(jiǎn)歷，她對自己能不能脫穎而出實(shí)在沒(méi)有信心。她反復思考著(zhù)，怎樣才能在簡(jiǎn)歷中突出一個(gè)廣告人應有的素質(zhì)―――有創(chuàng )意？突然，她看見(jiàn)了校園里賣(mài)圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
小楊馬上買(mǎi)下一張精美的音樂(lè )卡，在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫(xiě)下對招聘官的問(wèn)候，翻開(kāi)來(lái)，伴隨著(zhù)動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè )，呈現的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí)，看見(jiàn)他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。
提及強項著(zhù)力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長(cháng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強調工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的`經(jīng)驗具體化、數字化。若曾擔任過(guò)項目經(jīng)理，不要一筆帶過(guò)，要寫(xiě)比如“擔任項目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現了工資單應用系統的開(kāi)發(fā)，為公司節省預算XX元”。
應屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)�？梢园押蛻嘎毼幌嚓P(guān)的實(shí)習經(jīng)驗羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫(xiě)得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學(xué)習新知識，博得印象分。
另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫(xiě)上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經(jīng)常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機會(huì )。
【成功案例】
李文當初應聘網(wǎng)絡(luò )公司時(shí)，她所學(xué)的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和對方要求的計算機專(zhuān)業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話(huà)概括，反而花了很多篇幅來(lái)描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng )意、收集素材、進(jìn)行設計的過(guò)程，強調自己具有扎實(shí)的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過(guò)關(guān)。
一份好的簡(jiǎn)歷7
需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學(xué)真的有點(diǎn)興趣的人可能覺(jué)得我說(shuō)的有點(diǎn)用。這里寫(xiě)的東西僅僅是我們的觀(guān)點(diǎn)，不代表別的公司也這么做或者應該這么做。
沒(méi)有必要撒謊
寫(xiě)簡(jiǎn)歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說(shuō)被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的�？春�(jiǎn)歷的人也上過(guò)學(xué)，也寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過(guò)關(guān)，大部分都是自取其辱。即便你過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選一關(guān)，也沒(méi)那么容易，面試時(shí)候肯定會(huì )問(wèn)你那些你寫(xiě)的東西，你答不上來(lái)，面試官還會(huì )覺(jué)得你人品有問(wèn)題。有的同學(xué)說(shuō)多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。
看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人
某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱(chēng)，應聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類(lèi)似的簡(jiǎn)歷，他會(huì )有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡(jiǎn)歷的人，比如說(shuō)我，都會(huì )有種自我膨大的感覺(jué)，喜歡尋找當年的自己，希望發(fā)現充滿(mǎn)樂(lè )趣，積極向上的人。這實(shí)際上是看簡(jiǎn)歷的人的一種自戀的想法，覺(jué)得自己當年如何如何，其實(shí)就像我當年也是一塌糊涂，但也會(huì )覺(jué)得自己當年偉光正。所以表現出來(lái)樂(lè )觀(guān)積極是非常討喜的。一篇充斥著(zhù)無(wú)數“高頻詞”的簡(jiǎn)歷，顯然不能傳達這種信息。
陳述事實(shí)
我覺(jué)得平白陳述就好了，不要有個(gè)人色彩。你覺(jué)得是精通，我可能覺(jué)得就是了解；你覺(jué)得是掌握，我可能覺(jué)得就是清楚概念。所以不要有這類(lèi)詞匯。你寫(xiě)“用Ruby寫(xiě)了自己的個(gè)人站點(diǎn)”這個(gè)沒(méi)有什么可以辯駁的，也非常好證實(shí)。是不是你寫(xiě)的，怎么寫(xiě)的，遇到什么困難都能很容易知道�！坝肅寫(xiě)了數獨解算器”就很平實(shí)，我知道你做了什么，會(huì )做什么�！白x了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫(xiě)了wc”都比“精通”，“掌握”之類(lèi)的強多了。陳述就可以了，不要描繪。
你的作品
我因為簡(jiǎn)歷的一句話(huà)面試了好多同學(xué)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“用C++實(shí)現了Python解釋器”，這個(gè)事情我做不到，所以我特別想找他來(lái)聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機系的同學(xué)都學(xué)過(guò)《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒(méi)寫(xiě)過(guò)。所以只要有這點(diǎn)，我就覺(jué)得他是個(gè)很特別的人，我很喜歡。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺(jué)得應該找來(lái)聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個(gè)愛(ài)做題，善于做題，并且善于用計算機解題的家伙，他非�？赡軙�(huì )靈活運用各種算法。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“寫(xiě)了將近50個(gè)小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺(jué)得真是太棒了，這個(gè)家伙一定特別能專(zhuān)研，特別樂(lè )于娛樂(lè )自己，我要見(jiàn)一見(jiàn)。有個(gè)同學(xué)寫(xiě)“使用Python寫(xiě)了個(gè)分詞小工具”，很好啊，這個(gè)說(shuō)明了兩點(diǎn)：你會(huì )用Python解決問(wèn)題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會(huì )因為簡(jiǎn)歷里面的閃光點(diǎn)而想見(jiàn)見(jiàn)這個(gè)人，而不是簡(jiǎn)歷的長(cháng)度。你的作品是你最好的標簽。
你看的書(shū)，你讀的代碼
把你看過(guò)的書(shū)列出來(lái)，把你看過(guò)的代碼列出來(lái)。沒(méi)看完就寫(xiě)上沒(méi)看完。也可以寫(xiě)一個(gè)豆瓣主頁(yè)的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說(shuō)不出來(lái)幾個(gè)書(shū)名，然后還號稱(chēng)“精通”。你看過(guò)哪些開(kāi)源項目的代碼呢？什么也沒(méi)看過(guò)？！那我怎么知道你寫(xiě)的東西靠譜呢？要知道這些讀書(shū)的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過(guò)硬的記錄才是區分度最大的。沒(méi)有實(shí)際的項目經(jīng)驗不可怕，但是總該看過(guò)幾本書(shū)吧，總該看過(guò)一些代碼吧。什么都沒(méi)見(jiàn)過(guò)的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個(gè)行業(yè)也很難有所發(fā)展。
你的學(xué)習路線(xiàn)
你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶(hù)么？你有GitHub賬號么，關(guān)注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰(shuí)的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線(xiàn)下交流活動(dòng)？你想成為什么樣的程序員，你知道誰(shuí)是這樣的程序員？你混開(kāi)源社區不？你對自己的學(xué)習狀況滿(mǎn)意不？你還希望學(xué)習什么？
你的網(wǎng)頁(yè)
你沒(méi)有網(wǎng)頁(yè)？你是程序員么？你真的要當程序員？有個(gè)女孩子做個(gè)了自己的網(wǎng)站，進(jìn)去后先是一個(gè)數獨題目，答對了才能看到個(gè)人信息。后來(lái)發(fā)現這個(gè)女孩子還會(huì )說(shuō)克林貢語(yǔ)，程序寫(xiě)得非常好。她展現出她是個(gè)很有趣的人，你也要這樣。你花一天時(shí)間在heroku之類(lèi)的網(wǎng)站做個(gè)自己的`介紹頁(yè)面。將你的個(gè)人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關(guān)于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)大大二維碼，掃描之后就是個(gè)人主頁(yè)的鏈接，有著(zhù)很詳細的介紹，真的非常棒！
你不知道但想知道的東西
有時(shí)候表示無(wú)知能更清楚的表達自己。比如說(shuō)“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個(gè)用心深入學(xué)習的人。這個(gè)比吹噓的筆法實(shí)在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡(jiǎn)歷
說(shuō)句實(shí)在的，你和別人一起投簡(jiǎn)歷已經(jīng)是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒(méi)在大量的簡(jiǎn)歷里面。要懂得營(yíng)銷(xiāo)自己，我會(huì )收到一些直接投給我的簡(jiǎn)歷，我也會(huì )主動(dòng)聯(lián)系微博上看起來(lái)有趣的同學(xué)，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個(gè)之前我認識的同學(xué)，即便簡(jiǎn)歷寫(xiě)得稍差可能也不會(huì )吃虧，這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)歷已經(jīng)不重要了。你把命都放在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過(guò)么，你嘗試聊一下了么？你知道他們如果推薦一下的話(huà)你會(huì )多好過(guò)么？
一份好的簡(jiǎn)歷8
在寫(xiě)作時(shí)應該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語(yǔ)言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細介紹；
3．通俗易懂
4．應有影響力而無(wú)假內容；
5．最好一頁(yè)，至多二頁(yè)；
6．語(yǔ)法正確，無(wú)錯別字；
7．文體規范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)；
8．最好使用計算機來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷；
9．應使用高質(zhì)量的紙打��；
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔任的職務(wù)排在最前邊；
一份成功的簡(jiǎn)歷應包括以下幾個(gè)部分：
第一部分--身份的證明
把你的姓名、住址和電話(huà)號碼寫(xiě)在面首，應使用全名。簡(jiǎn)歷上最好只注明家里的電話(huà)號碼，避免招聘方打電話(huà)到你辦公室的尷尬。
第二部分―受教育的程度
首先，注明你上過(guò)的學(xué)校（名稱(chēng)和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績(jì)。一般來(lái)說(shuō)，人們希望把所取得的學(xué)位都寫(xiě)上。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應把全稱(chēng)寫(xiě)出來(lái)。每一個(gè)條目都有必須注明日期。
在這個(gè)部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽(yù)。
第三部分--繼續教育
你所參加過(guò)的與該工作有關(guān)的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來(lái)，并注明完成的日期。
如果目前正學(xué)某一科目，你就應把將完成的日期寫(xiě)出來(lái)，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗
對于大多數用人單位來(lái)說(shuō)，這一部分是個(gè)人簡(jiǎn)歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫(xiě)進(jìn)去。
首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區。然后注明你的職位及任職時(shí)間。應按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。
如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時(shí)間沒(méi)有做任何工作，你也應把時(shí)間注明，不要只寫(xiě)年代。最好把你工作的日期寫(xiě)準確，并做好準備，回答一些預想不到的問(wèn)題。兼職或季節性工作的日期也應寫(xiě)清楚。
其次就是對你做過(guò)的工作進(jìn)行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難
寫(xiě)。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡(jiǎn)潔、明了、準確，應該突出體現你的技能，另外你還應該做到以下幾點(diǎn)：
1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。
2．簡(jiǎn)歷中不要使用簡(jiǎn)語(yǔ)。
3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。
4．特殊情況時(shí)，應
�。�1）如果你在某單位擔任過(guò)多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來(lái)。
�。�2）如果你在某一機構做臨時(shí)雇員，就把此機構作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時(shí)間較長(cháng)，那么，就把這段時(shí)間內的工作進(jìn)行詳細介紹。
�。�3）如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準備換個(gè)工作。又或你過(guò)去所干工作與你目前正在尋找的工作無(wú)任何聯(lián)系，那么，在寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)，你就要把你的工作經(jīng)歷進(jìn)行分類(lèi)或分組。
第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷
如果你從事過(guò)與你所找工作有聯(lián)系，或你認為有助于你未來(lái)的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。
第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)
如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者，在簡(jiǎn)歷中就應該介紹你所參加過(guò)的職業(yè)與非職業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。
第七部分--會(huì )員
在簡(jiǎn)歷上列出你所參加過(guò)的協(xié)會(huì )的名字和你加入的日期。
第八部分--證書(shū)/許可證
在這一部分，把你獲得的證書(shū)和執業(yè)許可證附列上。例如：注冊會(huì )計師、律師等。
第九部分--研究工作及成果
你應該把你做過(guò)的'重大研究項目寫(xiě)進(jìn)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫(xiě)出項目名稱(chēng)及該項目的贊助商（如果無(wú)贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時(shí)間。
第十部分--說(shuō)明部分
如果你對求職，可以做出特別的說(shuō)明，且這些說(shuō)明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡(jiǎn)歷上也應包括這部分。
第十一部分--推薦信
推薦信往往是簡(jiǎn)歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤�(jiǎn)歷的后面。
結語(yǔ)：
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對你各方面情況的如實(shí)反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要信息。簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。
應邀與用人單位進(jìn)行見(jiàn)面時(shí)，應多帶幾份簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。最后，要經(jīng)常更新你的簡(jiǎn)歷內容，以便隨時(shí)抓住良機。
一份好的簡(jiǎn)歷9
一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在求職簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的求職簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當突出重點(diǎn)，合理?yè)P棄，這樣，既可使你的求職簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè )于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的.人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
實(shí)習寫(xiě)進(jìn)求職簡(jiǎn)歷中
其中，實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求時(shí)
現實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長(cháng)避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查求職簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
總結：求職簡(jiǎn)歷能使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)，證明你是適合這份工作的最佳人選，求職簡(jiǎn)歷外觀(guān)漂亮同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。
一份好的簡(jiǎn)歷10
簡(jiǎn)歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。那么大學(xué)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷應該如何寫(xiě)呢？
簡(jiǎn)歷作為大學(xué)畢業(yè)生求職的.“敲門(mén)磚”，雖然形式簡(jiǎn)單但其中的學(xué)問(wèn)卻不簡(jiǎn)單。在嘈雜的招聘會(huì )上，面對眾多應聘者，很少有人會(huì )有耐心和時(shí)間看完你冗長(cháng)的“心路歷程”，過(guò)于繁雜的簡(jiǎn)歷不可��；反之，如果簡(jiǎn)歷只是草草兩句了事，又怎能在眾多競爭者中勝出。那么大學(xué)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷應該如何寫(xiě)呢？
聽(tīng)到了一個(gè)招聘單位和求職者的對話(huà)：“你在學(xué)校都做過(guò)什么實(shí)驗？你只寫(xiě)了你的畢業(yè)課題，但是具體你會(huì )做什么我們無(wú)法了解，還有你的就業(yè)意向是什么？”“我沒(méi)有寫(xiě)？”“你最好補上這些，因為這可能會(huì )對你不利�！�
關(guān)于大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷正確寫(xiě)法，黑龍江大學(xué)教師田雷指出，簡(jiǎn)歷除了要包括姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等個(gè)人基本情況外，更要將實(shí)踐經(jīng)歷、愛(ài)好特長(cháng)、自我評價(jià)和求職意向用最快速、最簡(jiǎn)潔的方式介紹出來(lái)，其中重點(diǎn)介紹必要的技能水平及專(zhuān)長(cháng)，每一部分要力求條理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成績(jì)單、實(shí)踐成果、證書(shū)復印件等。
總之，簡(jiǎn)歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。
一份好的簡(jiǎn)歷11
簡(jiǎn)歷格式多參考
茉莉女35歲獵頭顧問(wèn)
我覺(jué)得很多大學(xué)生不是很清楚簡(jiǎn)歷的作用，只是覺(jué)得這是找工作流程中的一部分。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷很重要，它能使你在HR心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡(jiǎn)歷可以幫你爭取到面試的機會(huì )，所以多花點(diǎn)時(shí)間在簡(jiǎn)歷上不會(huì )讓你損失什么。
常常有人問(wèn)我怎么才能寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，其實(shí)網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會(huì )有專(zhuān)屬的線(xiàn)上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)心的，然后對自己的信息進(jìn)行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰
安琪拉女32歲外企招聘部門(mén)經(jīng)理
每天我都要看不下百封的簡(jiǎn)歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡(jiǎn)潔的話(huà)說(shuō)明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會(huì )認為你是一個(gè)懂得自我定位的人。
怎么寫(xiě)職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來(lái)分類(lèi)，比如財務(wù)會(huì )計、人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售、商務(wù)貿易、客戶(hù)支持等等，也可以按行業(yè)分類(lèi)，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點(diǎn)是寫(xiě)出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡(jiǎn)歷被淘汰，要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自已有志于從事市場(chǎng)方面工作，應聘的卻是我們的采購部門(mén)職位。
所以，大學(xué)生們在找工作時(shí)，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡(jiǎn)歷走天下”，投簡(jiǎn)歷前仔細閱讀職位說(shuō)明，確保自己的簡(jiǎn)歷在求職方向上符合這個(gè)職位。千萬(wàn)記得，偷懶的簡(jiǎn)歷可逃不過(guò)HR的火眼金睛。
見(jiàn)習經(jīng)驗能透露潛力
大偉男35歲民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會(huì )實(shí)踐與見(jiàn)習經(jīng)驗往往能夠吸引HR的注意，比如偏遠地區支援教學(xué)，在大公司見(jiàn)習至少3個(gè)月以上，參與大型活動(dòng)，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng )小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗中的工作內容，不過(guò)，你可能沒(méi)有想到，我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗給應聘者帶來(lái)的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)在500強公司見(jiàn)習的應聘者，如果他的簡(jiǎn)歷只寫(xiě)明工作內容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個(gè)快餐店打工，但簡(jiǎn)歷卻用很具說(shuō)服力的話(huà)總結這段過(guò)程的意義，比如培養客戶(hù)服務(wù)意識，團隊合作，以及標準作業(yè)流程的理論與實(shí)施，這封簡(jiǎn)歷就很容易跳脫出來(lái)。
我們招應屆畢業(yè)生，看重的是他們將來(lái)的發(fā)展潛力�！皾摿Α焙茈y具體衡量，但我們可以從社會(huì )實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習新事物，具備主動(dòng)思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現了他們的工作責任感。如果你能在簡(jiǎn)歷中體現出這些信息，當然就很討巧了。
找到簡(jiǎn)歷加分項
王寧女30歲 外企組織發(fā)展經(jīng)理
學(xué)業(yè)與社團是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司進(jìn)行校園招聘時(shí)，要看成績(jì)單，像麥肯錫，全球統一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過(guò)也有些公司比較注重社團活動(dòng)這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關(guān)注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。
一份簡(jiǎn)歷若包含了該學(xué)生擔任過(guò)社團干部工作，主辦各種活動(dòng)，甚至推動(dòng)過(guò)較大項目等內容，就會(huì )引起我們的注意：此人已經(jīng)開(kāi)始訓練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導經(jīng)驗了，給他面試的機會(huì )很大。
參加競賽活動(dòng)也是加分項目。參加過(guò)競賽，說(shuō)明你勇于接受挑戰，能承擔壓力；得獎了，更能說(shuō)明你在這個(gè)項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽項目，比如英語(yǔ)演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過(guò)的各種社團活動(dòng)和大大小小的競賽，多花點(diǎn)心思寫(xiě)寫(xiě)經(jīng)驗帶給你的成長(cháng)與改變吧。
細節決定成敗
凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理
如果一份簡(jiǎn)歷到處是錯別字，我首先會(huì )懷疑這個(gè)大學(xué)生求職的誠意和態(tài)度。沒(méi)有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無(wú)論中英文簡(jiǎn)歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個(gè)小小的錯別字，就會(huì )給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實(shí)。
至于大學(xué)生們常問(wèn)的照片問(wèn)題，我倒覺(jué)得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規的兩寸證件照片，千萬(wàn)不要附上生活照，這會(huì )給人過(guò)于隨意的印象。
有些大學(xué)生們喜歡在郵件里寫(xiě)一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說(shuō)實(shí)話(huà)，這些內容我們很少花時(shí)間去看。我們真正仔細研讀的還是簡(jiǎn)歷本身。在郵件里只需要寫(xiě)出自己的姓名、應聘職位名稱(chēng)、學(xué)習經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過(guò)于感性或高調的文字，只會(huì )突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會(huì )有任何加分效果。
另外，需要提醒大學(xué)生的是，虛假的`簡(jiǎn)歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡(jiǎn)歷即使能讓你撈到面試機會(huì )，也很快會(huì )見(jiàn)光死。
突顯自己的特殊性
Julia女33歲獵頭顧問(wèn)
用一句話(huà)來(lái)總結如何寫(xiě)出一份出挑的簡(jiǎn)歷，那就是說(shuō)出你的獨特之處”，讓?xiě)腹究梢詮暮?jiǎn)歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人所著(zhù)重的特點(diǎn)，比如領(lǐng)導潛力、學(xué)習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡(jiǎn)歷投遞。投遞后如果較長(cháng)時(shí)間沒(méi)有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動(dòng)探詢(xún)進(jìn)度。一般而言，HR部門(mén)都會(huì )樂(lè )意回答這類(lèi)問(wèn)題的。
LINKS鏈接HR最討厭的簡(jiǎn)歷
1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題。
2.簡(jiǎn)單到連工作職責和工作特長(cháng)都沒(méi)有描述。
3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調整、錯別字多，讓人覺(jué)得不受尊重。
4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫(xiě)聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂，有一說(shuō)十型，有侮辱HR智商之嫌。
6.很長(cháng)很長(cháng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。
7.沒(méi)有目標的、亂投一氣，抱著(zhù)瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8.不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時(shí)間。
一份好的簡(jiǎn)歷12
姓名：-國籍：中國照片
目前所在地：廣州民族：漢族
戶(hù)口所在地：廣州身材：171 cm73 kg
婚姻狀況：未婚年齡：24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：電子/郵電/通訊類(lèi):技術(shù)工程師 計算機類(lèi) 技術(shù)支持工程師 電子/郵電/通訊類(lèi) 電子工程師
工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)(金日成簡(jiǎn)歷)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：20xx.9 – 20xx.1 北京東方遠景經(jīng)貿發(fā)展有線(xiàn)公司廣州分公司
本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節能設備，本人的職務(wù)是針對需要節能的機器進(jìn)行解決方案的設計，現場(chǎng)監督安裝和機器的性能檢測。在職期間表現良好。
20xx.10 - 20xx.4 校園代理
在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括MP3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負責銷(xiāo)售工作。
20xx.10 –20xx.10 廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂(lè )協(xié)會(huì )技術(shù)部成員
主要是與各音樂(lè )愛(ài)好者進(jìn)行交流和學(xué)習，參加各種的表演活動(dòng)。
20xx.10 –20xx.7 廣東工業(yè)大學(xué)漫畫(huà)協(xié)會(huì )外聯(lián)部副部長(cháng)
負責聯(lián)系各社員進(jìn)行各項交流和公開(kāi)活動(dòng)，還與廣州各漫畫(huà)的社長(cháng)或干事有著(zhù)密切的聯(lián)系。參與過(guò)信息工程學(xué)院的《20xx年動(dòng)漫家年華》的策劃和后勤工作。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：通信工程所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：20xx.10 – 20xx.1 獨立完成學(xué)校布置的一系列實(shí)驗
移動(dòng)通信方面：PAM調制解調實(shí)驗，時(shí)分多路復用PCM實(shí)驗，FSK調制解調等實(shí)驗
光纖通信方面：一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。
單片機方面：數字時(shí)鐘的編程和錄入，智能溫度計的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動(dòng)溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過(guò)以MATLAB為工具進(jìn)行圖象處理實(shí)驗，做過(guò)以SQL20xx為工具編制數據庫的實(shí)驗，也做過(guò)C語(yǔ)言，VB的'一系列實(shí)驗。
20xx.10 – 20xx.11 到廣東氣象中心參觀(guān)實(shí)習
學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀(guān)了解里面的運作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀(guān)了機房了解了跟我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的大型交換機機房。
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，誠實(shí)可靠。
有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
愛(ài)好十分廣泛，對事物有獨特的見(jiàn)解，富創(chuàng )新精神，勇于嘗試。
熟悉計通信系統原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著(zhù)豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗等。
有C1駕駛證。
詳細個(gè)人自傳
本人對工作有熱誠，刻苦耐勞，工作負責
做事講求科學(xué)方法，為人誠實(shí)，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰。遇事冷靜，處理問(wèn)題有條理有耐心。做事講究系統，學(xué)習能力強，學(xué)習有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫(xiě)下光輝的一頁(yè)。
一份好的簡(jiǎn)歷13
20xx年的夏天，我大學(xué)畢業(yè)，懷揣著(zhù)一份夢(mèng)想一份忐忑的心去應征校園引薦給我的職位。
對于這次的面試，我很重視，特意穿了一件正式套裝，提早到達面試地點(diǎn)。這是一家大公司，職工的學(xué)歷都是本科以上的。我明顯達不到他們的請求。
后來(lái)見(jiàn)到面試官，竟是方才與我同乘電梯的那位女士。她示意我把簡(jiǎn)歷拿給她過(guò)目。我的簡(jiǎn)歷主頁(yè)寫(xiě)著(zhù) ：《推銷(xiāo)自個(gè)》——來(lái)自小城鎮的我，沒(méi)有大都市的浪漫與豪放，卻有大地的樸實(shí)與熱誠;雖沒(méi)有更高的**，卻愿在社會(huì )的大學(xué)里摸爬滾打、煉鑄錚錚鐵骨，傲然毅志，在騏驥團聚、良駒薈萃的人才市場(chǎng)，我不敢妄稱(chēng)自個(gè)是匹千里馬，卻信任“駑馬十駕，功在不舍�！被垩圩R“馬”的伯樂(lè )，你愿牽我走嗎?
女士看后稱(chēng)譽(yù)道：“你的'簡(jiǎn)歷很格外，寫(xiě)得不錯。我很賞識你能如此勇敢地推銷(xiāo)自個(gè)。但你的學(xué)歷……”我接住她的話(huà)說(shuō)：“我由于家庭經(jīng)濟的因素，不能去讀被認為體面的大學(xué)。但四年的中專(zhuān)生計，不只使我在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域學(xué)到了許多常識，更重要的是，經(jīng)過(guò)訓練我具有了獨立自主的品格。我信任您更垂青的是求職者的能力和本質(zhì)，而不唯學(xué)歷，不是嗎?”
最終主考官總算被我的誠心感動(dòng)，我也找到了我第一份作業(yè)。由于我出彩的簡(jiǎn)歷，公司長(cháng)時(shí)間讓我擔任公司文化宣揚和墻報編撰的作業(yè)。
找作業(yè)自身即是一種作業(yè)。制造一份精美而又對口的個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦書(shū)是一件很苦楚的事。但個(gè)人簡(jiǎn)歷是找作業(yè)的敲門(mén)磚，不要由于自個(gè)的學(xué)歷低而小看自個(gè)，要信任：有志者事竟成!
一份好的簡(jiǎn)歷14
求職指導：一份好的簡(jiǎn)歷 可以給求職加分
對于像剛畢業(yè)的大學(xué)生等第一次制作的人來(lái)說(shuō)，總覺(jué)得無(wú)從下手。即使身邊有一份其他人的簡(jiǎn)歷模板，也只能是生硬地按照別人簡(jiǎn)歷的排版和內容去拼湊自己的簡(jiǎn)歷，這樣.;照搬.別人經(jīng)驗而制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，效果可想而知。而且，即便有了一份可以參照的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板，你又知道它是如何制作出來(lái)的么?
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣...;由多到少，由無(wú)序到有序.，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少..取之盡錙銖，用之如泥沙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統統都寫(xiě)出來(lái)。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的;閃光點(diǎn).統統列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來(lái)就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準則，一是時(shí)間上從高中之后寫(xiě)起;二是首先保留與應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷(這是必須的)，其次保留體現個(gè)人綜合素質(zhì)的能力(這個(gè)也是加分項)。
舉個(gè)例子，求職者的應聘目標是IT咨詢(xún)公司，但是仍然將 .;中國象棋二級運動(dòng)員.這一內容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無(wú)序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來(lái)之后，要按照一定的順序將他們組織起來(lái)。如果你認為這里的;有序.僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來(lái)講的話(huà)，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準則!對于一份有針對性的好簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，是不會(huì )受時(shí)間或者是模塊順序(教育背景、工作經(jīng)驗等)所束縛的。我們應該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的;技能證書(shū).提到實(shí)習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習經(jīng)歷的薄弱。
求職指導：中小企業(yè)員工激勵之四大怪現象
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來(lái)看一下員工激勵存在的主要問(wèn)題：
首先，激勵機制應用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常�！皩�(xiě)在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上”，而實(shí)施起來(lái)則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開(kāi)企業(yè)。
激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著(zhù)手建立。但在實(shí)施的過(guò)程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會(huì )使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。要保證激勵制度的順利執行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵機制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
求職指導：如何填簡(jiǎn)歷才有吸引力
據網(wǎng)上調查稱(chēng)，幾乎90%以上的都存在著(zhù)一個(gè)嚴重問(wèn)題，即求職者在“工作 經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績(jì)效如何、有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中 “工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評估的價(jià)值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作 職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng )造的.價(jià)值。區分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jì)，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jì)總結中要突出自己主要 的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職 責;嘉獎意味著(zhù)他人對你的客觀(guān)肯定。
對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現細 節，展現自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數字來(lái)闡述工作業(yè)績(jì)。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶(hù);完成某 個(gè)項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業(yè)績(jì)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂(yōu)提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì )影響文字的呈現效果。
一份好的簡(jiǎn)歷15
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢？成功的簡(jiǎn)歷應具備以下幾點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果。
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡(jiǎn)歷制作必須有針對性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶(hù)化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在A(yíng)4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的'語(yǔ)言表達必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡(jiǎn)歷再次潤色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢？這個(gè)小小的細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對性的附言，說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結尾時(shí)，可以適當寫(xiě)上�！肮ぷ饔淇臁�、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會(huì )更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
突出重點(diǎn)
一份有效的簡(jiǎn)歷應該重點(diǎn)突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者的競爭力很強，但簡(jiǎn)歷上卻沒(méi)有突出這個(gè)重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說(shuō)過(guò)，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
營(yíng)銷(xiāo)戰略
鵬程萬(wàn)里的招聘顧問(wèn)在求職者簡(jiǎn)歷中發(fā)現這個(gè)錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷(xiāo)售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，就算是在簡(jiǎn)歷中也要學(xué)會(huì )銷(xiāo)售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡(jiǎn)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求，幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。
工作業(yè)績(jì)的陳述
可以說(shuō)每100份簡(jiǎn)歷中，有90份都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述，過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)兒時(shí)間琢磨你的個(gè)人歷史，花點(diǎn)兒時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f(shuō)明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)證實(shí)。
簡(jiǎn)歷格式不當
通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給HR留下深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б幈芄δ苄蛶�(lái)的弊端。功能型簡(jiǎn)歷是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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