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中文系求職簡(jiǎn)歷封面下載

時(shí)間:2024-08-11 23:13:45 海發(fā) 簡(jiǎn)歷封面下載 我要投稿
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  用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢,大多招聘官都不喜歡太長(cháng)的簡(jiǎn)歷的。其次,個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后,所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后,就會(huì )針對其中的過(guò)硬指標來(lái)篩選,通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì )對求職者的條件有所要求,比如說(shuō)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿(mǎn)足,會(huì )很難通過(guò)第一輪篩選。

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  用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對的部門(mén)主管崗位的要求,以及對部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標,不能等著(zhù)用人單位來(lái)給你決策。描述表達是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標準,比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長(cháng)等等,這些都是通過(guò)其表達能力來(lái)描述出來(lái)的。表達不好則對方很難接收到信息,那么自然難以通過(guò)篩選。

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