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工業(yè)企業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷模板
在編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn) ，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)是給對方看的，而用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自然也希望能夠看到實(shí)在的信息。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷做再漂亮，其中的內容非常簡(jiǎn)陋，或者內涵空虛也不能起到作用。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 52
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)企業(yè)管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理工程類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 1988年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 二十年以上 身 高： 178 cm 體重：75公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政人事部，業(yè)務(wù)，管理 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 1984年7月 - 1988年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
專(zhuān)業(yè)描述： 工商管理學(xué)、2機械制圖、高等數學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理心理學(xué)等等
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 2013年1月 - 2017年5月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)企業(yè)管理 學(xué)歷： 本科
專(zhuān)業(yè)描述： 工業(yè)企業(yè)管理工程
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 龍巖市安全生產(chǎn)管理局 ( 2016年11月 - 2016年11月 )
課程名稱(chēng)： 企業(yè)安全生產(chǎn)負責人 證書(shū)： 安全培訓合格證書(shū)
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 東寶山冶煉廠(chǎng) ( 2000年9月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 東寶山
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)主管
工作描述： 負責企業(yè)生產(chǎn)安排，計劃制定實(shí)施、考核，安全管理
離職原因： 資源耗盡，企業(yè)下馬
公司名稱(chēng)： 新羅區龍門(mén)造紙廠(chǎng)(龍門(mén)紙業(yè)有限公司) ( 1988年7月 - 2000年9月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍門(mén)
職位名稱(chēng)： 中層主管
工作描述： 先后在企業(yè)企管部、財務(wù)部、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)車(chē)間工作過(guò)，出任部門(mén)主管、后期企業(yè)主管
離職原因： 企業(yè)改制
公司名稱(chēng)： 福建豐力機械科技有限公司 ( 2013年2月 - 2017年5月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
職位名稱(chēng)： 行政人事部
工作描述： 1、員工招聘、入職、離職、培訓教育等管理 2、員工考勤薪資考核管理 3、企業(yè)工傷申報、理賠等系列管理。企業(yè)安全總體管理 4、行政后勤管理
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 長(cháng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備豐富管理經(jīng)驗和技能，適合企業(yè)中高層管理
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷禁忌
求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現出外強中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過(guò)的關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現。
負面信息：
所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點(diǎn)，當然有很多求職者們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來(lái)會(huì )說(shuō)都會(huì )注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現這些負面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩定的人，對工作的態(tài)度不負責等等，這些都是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì )大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢，也會(huì )被拉低。
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