人事主管崗位求職簡(jiǎn)歷模板

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是隨心所欲的寫(xiě)，不能是你想寫(xiě)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么樣的，你所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 30

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理

　　主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年1 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 華僑大學(xué) ( 2015年1月 - 2018年1月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)：

　　公司規模： 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱(chēng)： 調度兼人事行政專(zhuān)員

　　工作描述： 主要負責物流部與各門(mén)店的溝通協(xié)調，客訴處理，對物流車(chē)輛及承運商的管理，對下級市場(chǎng)(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓指導，及本部門(mén)員工考勤報表制作、入職離職等人事手續的辦理、新員工入職培訓，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等。

　　公司名稱(chēng)： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 人事主管

　　工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專(zhuān)員,主要負責量販(超市)的年度及每月招聘計劃的制定和組織實(shí)施;

　　2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負責總公司(含米蘭春天量販超市、監獄超市、遠山農業(yè)、中信廣告、中欣貿易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實(shí)施;對應聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門(mén)人員編制的合理性;監督管理員工入職、離職、合同續簽、調動(dòng)、加薪、晉升、獎懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調;協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫(xiě)相關(guān)管理制度。

　　2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負責集團四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿易、遠山農業(yè))養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育險的辦理，并根據每年的政策法規對公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調查及公司員工薪酬滿(mǎn)意度調查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績(jì)效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓組完成相關(guān)培訓工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫(xiě)相關(guān)管理制度。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人工作態(tài)度認真負責、親和力強、敢于迎接挑戰，有較強的學(xué)習能力、執行力及溝通協(xié)調能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨立組織開(kāi)展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項工作。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：完善個(gè)人簡(jiǎn)歷提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的步驟，想要去寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要遵循其寫(xiě)作的順序，首先就是要做好寫(xiě)作的準備，然后在分析個(gè)人優(yōu)劣勢，確定自己求職目標、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也需要不斷的完善，最終讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有通過(guò)率。提高了個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。那么，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?

　　一者，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言使用

　　在編寫(xiě)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都會(huì )先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好要講究技巧，而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧主要就是在語(yǔ)言的使用上，同樣的內同在使用不同的語(yǔ)言組織的方面所能夠表達出來(lái)的效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則就可以靈活的運用好其中的語(yǔ)言使用，像是一些數字數據的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。

　　二者，嚴格審查其中的差錯

　　不管是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是寫(xiě)其他的文章，都很難避免出現一些差錯，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫(xiě)錯誤、別字，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重一些不良問(wèn)題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進(jìn)一步的完善中來(lái)更改，也可以找他人排查。

　　三者，針對求職意向來(lái)來(lái)重點(diǎn)突出優(yōu)勢

　　完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中也是突出自身優(yōu)勢的過(guò)程，你可以通過(guò)針對求職意向的方式來(lái)的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。

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