美國式求職簡(jiǎn)歷

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      前幾天還在說(shuō)美國的“平等法”，今天就收到我姐發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，親自一對比忽然覺(jué)得非常有意思�！　　〗憬愕暮�(jiǎn)歷頭幾欄首先清楚地列明：“性別、年齡、婚姻、子女狀況”。這對我們來(lái)說(shuō)是個(gè)非常標準的中國式簡(jiǎn)歷，但在這里卻要改改了。用ｄａｖｉｄ的話(huà)說(shuō)：“主動(dòng)透露自己的私人信息，雇主會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人不對勁。”　　　我翻出Ｄａｖｉｄ自己的　　　——根據ａｆｆｉｒｍｉｔｉｖｅ�。幔悖簦椋铮�，雇主在招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)應聘人的性別、年齡、婚姻狀況等，否則有違公平法。如果一個(gè)黑人和白人同時(shí)應聘一個(gè)職位，在兩人能力背景都相當的情況下，雇主錄用了白人而不是黑人，那么該雇主同樣可能因為“歧視”的嫌疑而被告上法庭。這樣有可能會(huì )出現另外一種“不公平”，但至少可以看作對相對“弱勢群體”的傾斜和保護。 　　　想起我們當初遞簡(jiǎn)歷時(shí)，是精確到了連身高體重都要寫(xiě)上的。照片更是花枝招展貼了一大堆，花式之繁多，簡(jiǎn)直可以趕上一場(chǎng)明星海選秀了。 現在的大學(xué)生都花好多千制作簡(jiǎn)歷，封面封底有設計，里面有寫(xiě)真照片，厚得像一本小冊子。。。我畢業(yè)的早，沒(méi)趕上現在的“潮流”，像Plum說(shuō)的，現在大學(xué)生畢業(yè)求職，都花費很多心思設計制作簡(jiǎn)歷呢，美國人機會(huì )均等、注重能力，所以很多人說(shuō)，在國外，只有努力就有機會(huì )。

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