行政人事簡(jiǎn)歷模板
胡亂書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，肯定無(wú)法發(fā)揮出高運用效果的一面，可能很多人都會(huì )著(zhù)重對自我能力的陳述，但怎樣進(jìn)行陳述，應該從哪一方向把握陳述關(guān)鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問(wèn)題。就如同買(mǎi)衣服一般，我們在作出選擇時(shí)，不僅僅要考慮它的價(jià)值，同時(shí)也應關(guān)注它的穿著(zhù)作用，只有兩者結合，才可以購買(mǎi)到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個(gè)詞，一句話(huà)的書(shū)寫(xiě)，也是有可能在無(wú)意中得罪到招聘方的，每一個(gè)人都會(huì )因為追求的理念不同，所以在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想要從中得到的信息也各有區別，在這一點(diǎn)上，我們可以盡量使簡(jiǎn)歷的陳述言辭運用上看起來(lái)中規中矩，如此便可以確保簡(jiǎn)歷不會(huì )表現出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡(jiǎn)歷，已然成為了每一位求職者都非常關(guān)注的問(wèn)題，尤其是那些剛剛進(jìn)入社會(huì )，本沒(méi)有多少簡(jiǎn)歷創(chuàng )作經(jīng)驗的人，冒然進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，一方面會(huì )使簡(jiǎn)歷表現不出應有的質(zhì)量，而另一方面又很容易遭受到無(wú)妄之災。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
m.hafencaoymj.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
1、熟悉人事法律法規，勞動(dòng)事務(wù)、保險等行政一切內外工作，6年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執行力和溝通技巧；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，組織能力；熟練編寫(xiě)公司規章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務(wù)實(shí)，熱誠豁達，有責任心和進(jìn)取精神；
5、擁有科學(xué)的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問(wèn)題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰斗力；
6、動(dòng)手能力強，工作經(jīng)驗豐富，善于處理突發(fā)事情，勇于挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面；
7、熟悉5S和ISO2000操作流程。 |
求職意向：
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目標職位： |
填寫(xiě)自己希望應聘的崗位 |
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目標行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 |
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期望地區： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(cháng)時(shí)間內到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
公司 總經(jīng)辦主任 |
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職責和業(yè)績(jì)：
一、HR管理工作：
1.根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需求。
2.制定和實(shí)施公司各項規章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動(dòng)合同、行政管理制度等。
3.組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，月度、年中及年終績(jì)效考核評定，績(jì)效考核制度的完善。
4.統籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開(kāi)發(fā)課程）工作。
5.新員工的薪資崗級評定，轉正審批工作。
6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執行。
8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
9.年度優(yōu)秀員工、團隊的評選。
10.授理部門(mén)之間、員工之間投訴、勞動(dòng)爭議，并及時(shí)解決。
二、行政后勤事務(wù)管理工作：
1.食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、廠(chǎng)區綠化管理、安全保衛管理、人員及物品出入廠(chǎng)管理、辦公物品勞保用品管理、往來(lái)郵件收發(fā)管理等。
2.公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的監督工作。
3.與各部門(mén)橫向聯(lián)系，創(chuàng )建和諧的工作氛圍。
4.了解各部門(mén)對總經(jīng)辦各項工作的滿(mǎn)意度，提出修改意見(jiàn)。
5.授權范圍內各項費用的審批。
6.審核、審批營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)務(wù)資金、提成等。
7.對外政府部門(mén)的聯(lián)系（勞動(dòng)局、工商局、技術(shù)監督局、管委會(huì )、勞動(dòng)局等）。
8.審批總經(jīng)辦行政相關(guān)文件。
9.各類(lèi)招商會(huì )議的會(huì )務(wù)準備、后勤保障統籌安排工作。
10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進(jìn)行適當調整。
11.指導、監督、檢查下屬的各項工作。
12.及時(shí)傳達公司及上級工作指示。
13.完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。 |
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200x—200x |
有限公司 行政人事部經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：1、公司各項制度的編寫(xiě)（員工手冊），各部門(mén)主要負責人之職責劃分，及崗位說(shuō)明。
2、全面統籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）
3、負責職工離職原因調查并做挽留工作。
4、建立人力資源績(jì)效評估體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績(jì)效工資評估。
5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）
6、創(chuàng )建公司的企業(yè)文化，宣揚公司的企業(yè)精神及經(jīng)營(yíng)理念。
7、負責統籌籌劃法定節日的各項文娛活動(dòng)（曾成功舉辦了二00二年公司年聯(lián)誼會(huì )）
8、完善和規范人力資源管理使用的各類(lèi)表格及對人事檔案的管理。 |
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200x—200x |
集團公司 總經(jīng)辦主任 |
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職責和業(yè)績(jì)：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告、簡(jiǎn)報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關(guān)全公司性規章制度。
2、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會(huì )議的貫徹落實(shí)情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實(shí)情況，進(jìn)行工作巡查情況通報。
3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動(dòng)合同簽訂工作；負責公司內外的合同、協(xié)議的組織審核、留存。
4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來(lái)文、來(lái)函的收發(fā)、登記、保管、傳遞及文書(shū)檔案、印鑒管理。
5、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理組織協(xié)調各部門(mén)共同辦理的綜合性工作；檢查各部門(mén)任務(wù)指標完成情況。
6、負責對外聯(lián)系及來(lái)公司辦事、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)人員的接待工作，按政策處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。
7、考核：根據公司的業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度以及實(shí)施目標管理，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績(jì)效改進(jìn)。
8、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化。
9、勞動(dòng)關(guān)系：依據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)；受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好形象。
10、集團活動(dòng)的組織策劃等。 |
教育培訓：
職業(yè)技能與特長(cháng)
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通過(guò)法律、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)風(fēng)險規范等專(zhuān)業(yè)的學(xué)習與親歷實(shí)踐，對現代企業(yè)管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養和發(fā)展與企業(yè)相適應的企業(yè)文化；組建與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織架構；擅于人力規劃、績(jì)效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優(yōu)化；能根據企業(yè)的實(shí)際情況建立合理的薪酬體系。
具體：
1、熟悉人事法律法規、勞動(dòng)事務(wù)等行政一切內外工作，能應付突發(fā)性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關(guān)系。
2、10年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
3、熟練編寫(xiě)公司規章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力，有主持公司各類(lèi)管理培訓及大型會(huì )議經(jīng)驗；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務(wù)實(shí)、熱誠豁達、有責任心、強烈的節約意識和進(jìn)取精神；
6、動(dòng)手能力強，勇于挑戰新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6S的運作和ISO質(zhì)量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學(xué)的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問(wèn)題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰斗力，能在行政人事部總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展各項行政、后勤管理和綜合服務(wù)工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環(huán)境綠化、車(chē)輛管理及其他綜合管理等工作。 |
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