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考勤薪資福利員簡(jiǎn)歷范文
【基本情況】
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籍貫：
【教育背景】
1.大專(zhuān)蘇州科技學(xué)院電子與信息工程系應用電子專(zhuān)業(yè)2003—2006
2.自學(xué)考試本科蘇州大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì )保障專(zhuān)業(yè)(在讀)
【工作經(jīng)歷】
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪資福利員
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、匯總、分析)；(錯誤的支付意味著(zhù)損失。計算發(fā)放工資時(shí)精神高度的緊張，自核多遍確認無(wú)誤方才提交。在保證正確率的基礎上，制作報表讓相關(guān)部門(mén)能從中清晰的獲得需要的信息。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來(lái)做，自己認為做的不夠完美，還有改進(jìn)的空間)；
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關(guān)規定及操作流程手順書(shū)；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書(shū)等)
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實(shí)員工福利，提高員工滿(mǎn)意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場(chǎng)所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實(shí)現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發(fā)放；年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的參與；
2.公積金：公積金計算、繳費；公積金會(huì )員關(guān)系轉移、類(lèi)型變更；公積金支取(公積金門(mén)診、生育報銷(xiāo)、房租提取等)；公積金政策宣傳(對員工進(jìn)行答疑，召開(kāi)新政策說(shuō)明會(huì ))；
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保；
4.公司內部福利：每月祝賀慰問(wèn)金、獨生子女獎勵金發(fā)放；
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發(fā)放正確的基礎)；長(cháng)期休假手續的審查(請長(cháng)假的條件是否符合，證明材料的真實(shí)完整性等)；長(cháng)期休假人員的管理(確認銷(xiāo)假還是續假)；人事系統數據維護；
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以后的歲月充滿(mǎn)期待)；部門(mén)人事?lián)數墓ぷ髦笇�；對公司中方管理人員和各部門(mén)人事?lián)斦匍_(kāi)公司新薪資福利制度、新年假操作說(shuō)明會(huì )；
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關(guān)參數維護。
批注：工作經(jīng)歷一般格式為時(shí)間+公司名+部門(mén)+職位。寫(xiě)清楚工作職責與績(jì)效即可，不需要寫(xiě)工作描述。此項內容應該為“工作經(jīng)歷”而不是簡(jiǎn)化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內容。
【知識和技能】
1.熟悉國家、地方勞動(dòng)法律、法規及相關(guān)政策；(進(jìn)入部門(mén)時(shí)每天的工作就是學(xué)習國家地方政策法規公司制度，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之后新法出臺后也參加了很多法律解說(shuō)會(huì )，真正的學(xué)習和吃透還是在日常工作中的運用)；
2.掌握人力資源管理的基礎知識，了解人事各模塊(參加部門(mén)多能工活動(dòng)，有空的時(shí)候幫助工作忙的同事分擔點(diǎn)同時(shí)也就有了很多學(xué)習了解其他模塊的機會(huì ))；
3熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL(剛進(jìn)公司時(shí)對辦公自動(dòng)化什么都不會(huì )，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會(huì )用。于是主動(dòng)請教前輩，看見(jiàn)漂亮的圖表，快速有效的函數就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術(shù)頗為自信。)
4.CET-4
【自我介紹】
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專(zhuān)學(xué)歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學(xué)考試。做事認真仔細，打開(kāi)關(guān)閉郵件檢查多次確認無(wú)誤后發(fā)送，工作中有出現過(guò)錯誤，但立馬會(huì )去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務(wù)于全公司的窗口性部門(mén)并熱情客觀(guān)平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
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