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企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準1
第一、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì )在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，通常都會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，而且，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據相關(guān)調查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件是完全沒(méi)有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點(diǎn)很重要
大概有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語(yǔ)證書(shū)
2、戶(hù)口
3、專(zhuān)業(yè)背景
4、學(xué)校名聲
5、在校成績(jì)
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標準并不一定會(huì )在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區別的。就總的來(lái)講，外企的話(huà)它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的'簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數的企業(yè)都不會(huì )仔細看，所以，所學(xué)課程相對來(lái)說(shuō)不是那么重要。
另外，雖然說(shuō)應屆畢業(yè)生沒(méi)有多少可以寫(xiě)的內容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，總結了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
第二、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì )工作機會(huì )，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習等一類(lèi)的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì )幫你爭取到勝出的機會(huì )。但是要挑重點(diǎn)寫(xiě)，選擇一些和你所應聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì )讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現的。
第三、你學(xué)過(guò)什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jì)優(yōu)秀，會(huì )把成績(jì)單也附上，我個(gè)人認為這沒(méi)有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會(huì )，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)、計算機類(lèi)等工作，這是一個(gè)低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡(jiǎn)歷是有針對性的，在投遞之前，你應該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業(yè)生，千萬(wàn)不要因為簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可說(shuō)的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷的!
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標準2
未來(lái)職場(chǎng)，投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選掘歷的呢？
蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。
下面，就介紹幾大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標準：
中國移動(dòng)通信集團公司
人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生
篩選標準：先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì )、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘。同時(shí)，還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選掘歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：
軟件系統篩選掘歷→人工篩選掘歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選掘歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗。這些都是應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
ABB(中國)有限責任公司
人力資源經(jīng)理唐煒女士
篩選標準：言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選掘歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是我們考核的重點(diǎn)。
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否當過(guò)學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團的銷(xiāo)售人員也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
北京松下電子有限公司
人事科長(cháng)張裕才先生
篩選標準：從簡(jiǎn)歷判斷求職者的'思維特點(diǎn)
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
至于篩選掘歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技(中國)有限公司
人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小褲
篩選標準：申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。
篩選標準：細節考查職業(yè)誠信
朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。
篩選標準：用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)
塊紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)(也可對公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”。如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。
北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司
人力資源經(jīng)理姜水女士
篩選標準：擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招
說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰；接著(zhù)細選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%-20%�？磻獙卯厴I(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。
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