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不要盲目投簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編精心整理的不要盲目投簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
不要盲目投簡(jiǎn)歷1
最近看到雜談?dòng)袀�(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的大學(xué)生真不少！當前，高校在培養大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學(xué)生，而事實(shí)上對該怎么培養大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。
應聘單位對大學(xué)生要求過(guò)高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問(wèn)題，如：
1、專(zhuān)業(yè)多而不精
學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是明確的.針對某個(gè)職位，使得自身技術(shù)上的問(wèn)題。
2、目標盲目
對社會(huì )和應聘單位的不了解，使得不能針對所學(xué)的專(zhuān)業(yè)明確自己所要應聘的職位。
3、簡(jiǎn)歷問(wèn)題
簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競爭力歸納好，簡(jiǎn)歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。
4、面試問(wèn)題
面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來(lái)介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現給面試官，這樣面試的再多，面試官也會(huì )否定你。
5、薪水問(wèn)題
剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點(diǎn)因為自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺(jué)得自己比別人低一點(diǎn)，心理上表現的不自信。
不要盲目投簡(jiǎn)歷2
伴隨網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展與普及，企業(yè)攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網(wǎng)絡(luò )招聘途徑。近日，記者從人才市場(chǎng)獲悉，除組織現場(chǎng)招聘會(huì )外，有九成企業(yè)兼用網(wǎng)絡(luò )招聘。人力資源專(zhuān)家建議求職者參加網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)，應明確求職目標，不要盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
“很多大企業(yè)會(huì )使用網(wǎng)絡(luò )招聘，這不僅能滿(mǎn)足公司招聘需求，還能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )宣傳企業(yè)品牌�！辈簧倨髽I(yè)負責人透露，求職者先從網(wǎng)上了解招聘信息，再與企業(yè)負責人面對面交流，這種“線(xiàn)上先了解，線(xiàn)下再交流”的.針對性招聘，成功率較高。不少求職者也表示，網(wǎng)上找工省時(shí)又省事，求職機會(huì )更多。
“網(wǎng)絡(luò )招聘具備方便快捷、低成本、無(wú)區域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘逐年的發(fā)展與完善，越來(lái)越受到企業(yè)和求職者的歡迎�！狈鹕街峭ㄈ瞬攀袌�(chǎng)企劃部經(jīng)理龍柏林建議求職者們，切忌抱著(zhù)試試看的心態(tài)“海投”簡(jiǎn)歷，對企業(yè)進(jìn)行“簡(jiǎn)歷轟炸”，這樣做將大大加重企業(yè)負責人的工作量，對企業(yè)造成困擾，也將失去求職機會(huì )，應該先準確了解企業(yè)的招聘需求，結合自身實(shí)際情況，針對性地投簡(jiǎn)歷。
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