這三種簡(jiǎn)歷HR不會(huì )回復
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的這三種簡(jiǎn)歷HR不會(huì )回復，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1. 簡(jiǎn)歷照片過(guò)丑或過(guò)美
掘歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點(diǎn)，放在簡(jiǎn)歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無(wú)疑，這會(huì )給HR留下一個(gè)很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡(jiǎn)歷內容了，試想，連簡(jiǎn)歷上的照片都不能夠重視起來(lái)的人，會(huì )努力踏實(shí)工作嗎?但過(guò)于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會(huì )讓人覺(jué)得華而不實(shí)。雖然現在都在強調不能以貌取人，但是試想一下，天天都要看大量簡(jiǎn)歷的HR是會(huì )喜歡看到這些過(guò)丑或是過(guò)美的，還是喜歡看到樸實(shí)的呢?
2. 太過(guò)花哨
很多大學(xué)生為了贏(yíng)得企業(yè)青睞，將簡(jiǎn)歷弄得過(guò)于花哨。其實(shí)完全沒(méi)有必要，HR看簡(jiǎn)歷主要是看內容，即使形式再花哨，內容不出眾也不會(huì )被考慮。況且，花哨的簡(jiǎn)歷一般都容易被認為其人也流于形式，而直接將其簡(jiǎn)歷PASS掉。此外，若沒(méi)有特別要求需要投遞英文版簡(jiǎn)歷，那就不要投遞英文的`了。每天那么多簡(jiǎn)歷，HR們連中文的都還看不過(guò)來(lái)呢，哪里還有時(shí)間去看你的英文簡(jiǎn)歷呢?
3. 缺少在校期間的榮譽(yù)或工作業(yè)績(jì)陳述
無(wú)疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過(guò)一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記得將你所得到過(guò)的成績(jì)和榮譽(yù)寫(xiě)清楚，模糊不清的只會(huì )讓人不知所以，直接PASS掉。當然，這成績(jì)也要拿得出手，院級的競賽什么的獎項并不出彩，因為這樣的獎項實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)的也一定要寫(xiě)上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語(yǔ)等級證，計算機等級證書(shū)等等。
對于在職工作者而言，過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字--量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述更可靠、具體和客觀(guān)�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，這也可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷零回復，優(yōu)簡(jiǎn)歷專(zhuān)家建議廣大求職者：投遞簡(jiǎn)歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統一模板等等。
總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
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