簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)作技巧
時(shí)間一晃而過(guò)，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)作技巧，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)作技巧 篇1
簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)法技巧
1、強調出成功經(jīng)驗，并列出具體數據
如果只是有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，就一定要寫(xiě)上結果
2、醒目而簡(jiǎn)短
簡(jiǎn)單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭等。使用計算機打印你的簡(jiǎn)介比較好。雇主可能會(huì )花極短時(shí)間來(lái)掃視你的簡(jiǎn)介，來(lái)決定你否會(huì )被boss召見(jiàn)，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試寫(xiě)出最近幾年的經(jīng)歷來(lái)組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，把那些無(wú)用的東西刪除
3、對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位
雇主們都會(huì )想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統的并且毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)介會(huì )讓你失去很多機會(huì )，因此就需要進(jìn)行定位了，如果你也有多個(gè)目標的話(huà)，最好都寫(xiě)在多份不同的簡(jiǎn)歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點(diǎn)，這會(huì )使你的簡(jiǎn)歷將有更有機會(huì )脫穎而出
4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這是最重要的一個(gè)部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫(xiě)上你的最突出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。雖然很少有應聘者會(huì )寫(xiě)上這幾句話(huà)，可是雇主們卻是認為這是引起注意的好辦法。
5、保證精確
寫(xiě)的簡(jiǎn)歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫(xiě)錯字、弄混數據的員工，所以認真寫(xiě)，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。
應聘者需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現哪些信息
其一，個(gè)人基本檔案信息
求職簡(jiǎn)歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必然要展現自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫(xiě)自己個(gè)人信息的時(shí)候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面個(gè)人隱私信息不可泄露，如個(gè)人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問(wèn)題。
其二，個(gè)人工作實(shí)力
用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。諸如個(gè)人特長(cháng)能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現的就是個(gè)人工作綜合實(shí)力。
其三，精神面貌與工作積極性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職者還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒(méi)有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng )收。
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)
其一：就有較強的針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對你求職的目標只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對性體現在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的其他項目，其次就是教育背景、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來(lái)寫(xiě)，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。
其二：條理清晰
成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要具有可讀性，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì )讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒(méi)有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點(diǎn)之一，在敘述工作情況的時(shí)候，還有在描寫(xiě)教育背景的時(shí)候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節省閱讀時(shí)間。
其三：以證據來(lái)說(shuō)服招聘官
有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己的優(yōu)勢，就是單調的說(shuō)自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則是采用以證據讓招聘官自己看，根據相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )持有懷疑的態(tài)度，擺事實(shí)講證據更能讓對方信服，自然通過(guò)率就高。
其四：言簡(jiǎn)意賅、邏輯性強
所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，成功的簡(jiǎn)歷在文字風(fēng)格上講究的言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)言組織有邏輯。
簡(jiǎn)歷個(gè)人成就寫(xiě)作技巧 篇2
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1、語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅
有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì )增加招聘人的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達一個(gè)意思。
2、強調成功經(jīng)驗
僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，招聘工作人員想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
3、簡(jiǎn)歷內容要真實(shí)
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì )給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責，和更改在職時(shí)間。有些造假還是比較容易發(fā)現，但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
4、內容應重點(diǎn)突出
由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì )花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣。求職者應根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
5、要傳遞有效信息
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：
A、明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長(cháng)期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長(cháng)概念的人，對工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿(mǎn)旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
B、體現自己的工作意愿很強烈。
C、有團隊協(xié)作精神。進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動(dòng)的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明。
D、掌握誠懇原則。在錄用標準上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機動(dòng)因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
6、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的.說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
7、詞語(yǔ)使用要準確
許多負責招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯字別字，他們說(shuō)："當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。"，因為他們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩、嚴肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據典、抒情議論是不可取的。
8、要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jì)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現出的能力。
9、適當引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會(huì )要求你熟悉字處理系統，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
10、避免不利因素
在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫(xiě)自己為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰的工作。如果您以前有過(guò)什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，因為即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì )在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì )從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)
1、關(guān)于標題
簡(jiǎn)歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學(xué)�！F處公司—工作年限”，應屆生的話(huà)應該寫(xiě)應屆生，這樣的標題是會(huì )加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會(huì )是第一個(gè)被搜索到的人才。
2、簡(jiǎn)歷名字
大家常犯的錯誤有兩個(gè)，一個(gè)是用英文名稱(chēng)，一個(gè)是用先生/女士代替自己的名字，實(shí)際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。
3、簡(jiǎn)歷照片
所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。
4、教育經(jīng)歷
教育水平是簡(jiǎn)歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學(xué)或者提前修滿(mǎn)學(xué)分的情況，應該在簡(jiǎn)歷中標明，否則容易被誤判；專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書(shū)寫(xiě)；如果你的學(xué)校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個(gè)絕對是加分項。
5、求職意向
實(shí)際上不寫(xiě)求職意向的話(huà)這份簡(jiǎn)歷完全是無(wú)效的。求職意向需要簡(jiǎn)明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專(zhuān)業(yè)對口?是否接受公司的調劑和分配?這些是需要表明的。
6、薪資
如果是應屆生，一定要寫(xiě)薪酬工資期望，在找工作的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的薪酬期望。要在簡(jiǎn)歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡(jiǎn)歷才是有效的。
7、郵箱
盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會(huì )顯示為純數字格式的郵箱名稱(chēng)，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會(huì )以你的昵稱(chēng)作為發(fā)件人名稱(chēng)發(fā)送出去。最好=是為了找工作專(zhuān)門(mén)設置一個(gè)郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱(chēng)是可以加分的。
8、簡(jiǎn)歷模板
除非你很會(huì )設計，會(huì )排版，否則請使用最正統的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
9、其他需要注意的事項
★期望工作地區，寫(xiě)的城市多了會(huì )讓HR認為你沒(méi)有穩定性，大家最好有針對性的只寫(xiě)一個(gè)城市或者兩個(gè)城市。
★關(guān)于實(shí)習經(jīng)驗，有些事要避免寫(xiě)進(jìn)去的，除非你想面試銷(xiāo)售類(lèi)的工作，否則千萬(wàn)不要把你在學(xué)校發(fā)過(guò)傳單，當過(guò)服務(wù)員這樣的兼職寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。
★簡(jiǎn)歷中不應當出現過(guò)于口語(yǔ)話(huà)的文字。
★關(guān)于簡(jiǎn)歷真實(shí)性，簡(jiǎn)歷中不要出現不真實(shí)的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來(lái)的，有水分的簡(jiǎn)歷可能會(huì )讓你簡(jiǎn)歷有面試的機會(huì )，但是在面試中一旦細問(wèn)的話(huà)，你很容易暴露自己。
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