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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項大全
時(shí)間稍縱即逝，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編精心整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項大全，歡迎大家分享。
1、明確寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的。
在我們寫(xiě)求職信與簡(jiǎn)歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，有了一個(gè)大概的標準，我們在動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì )避免走許多彎路，不要寫(xiě)出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷。
HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的往往是求職者的過(guò)往與現應聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗。詳細的描述以往工作內容和職責對于HR們來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。
另外HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評價(jià)也比較重視，出色的自我評價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的說(shuō)明，而不是一些空洞、老套的話(huà)。
如果是應屆生的簡(jiǎn)歷，HR看重的是則求職者的教育培訓狀況及求職者個(gè)人的自我評價(jià)方面的內容。
簡(jiǎn)歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機會(huì )，所以求職者要完全圍繞這一目的來(lái)安排簡(jiǎn)歷的內容。
2、了解簡(jiǎn)歷的分類(lèi)
簡(jiǎn)歷根據不同的分類(lèi)標準，有不同的分類(lèi)形式。
根據表現內容的載體形式，簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷，普通簡(jiǎn)歷三種方式。
普通簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的，就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績(jì)，以及一些工作細節的書(shū)面材料。
電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計算機識別的文本文件，通常有三種類(lèi)型：一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計算機識別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷，通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤(pán)里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類(lèi)。
視頻簡(jiǎn)歷就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來(lái)，制成光盤(pán)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )提供給招聘者。這是一種新興的簡(jiǎn)歷方式。
根據簡(jiǎn)歷的內容安排，簡(jiǎn)歷可以分為時(shí)間型、功能型、專(zhuān)業(yè)型、業(yè)績(jì)型、創(chuàng )意型的幾種類(lèi)型。
時(shí)間型簡(jiǎn)歷，強調的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡(jiǎn)歷強調的是求職者的能力和特長(cháng)，不注重工作經(jīng)歷;專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷 強調的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jì);創(chuàng )意型簡(jiǎn)歷強調的是與眾不同的個(gè)性和標新立異，目的是表現求職者的創(chuàng )造力和想像力，適合于廣告策劃、 文案、美術(shù)設計等職位。
3、掌握簡(jiǎn)歷的基本內容
一份正規的簡(jiǎn)歷，通常都包括以下的基本內容：
(1)個(gè)人基本資料：
這是簡(jiǎn)歷必備的內容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò )電話(huà)。
(2)教育培訓情況：
主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業(yè)相關(guān)的培訓情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡(jiǎn)歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)習時(shí)間。
(3)工作經(jīng)歷：
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗這一欄。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你 的工作內容和職責。描寫(xiě)要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過(guò)往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序，最新的工作經(jīng)歷寫(xiě)在最上面，如果最新的工作經(jīng)歷與 所求的職業(yè)不相配，則可以按時(shí)時(shí)間順序，使得與求職工作相類(lèi)似的經(jīng)歷出現在最前面。
(4)個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：
主要列明個(gè)人由所學(xué)專(zhuān)業(yè)或者是由個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專(zhuān)長(cháng)，只要是與所應聘工作相關(guān)的專(zhuān)長(cháng)都應在簡(jiǎn)歷表上列出來(lái)，特別是外語(yǔ)與計算機方面的專(zhuān)長(cháng)應該強調，個(gè)人專(zhuān)長(cháng)有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機會(huì )。
(5)自我評價(jià)：
據調查，自我評價(jià)也是人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首比較看重的一個(gè)內容，出色的自我評價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。自我評價(jià)應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項
(1)簡(jiǎn)歷內容要簡(jiǎn)潔，無(wú)須長(cháng)篇大論，頁(yè)數最好不超過(guò)兩頁(yè)，一頁(yè)為宜。
(2)用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作。
(3)注重版面安排，突出重點(diǎn)內容，利用行距將不同項目間開(kāi)，大標題用粗體，段落首行要縮進(jìn)，字型以二到三種以?xún)葹橐恕?/p>
(4)文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。
(5)根據職位要求量身訂做簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須能夠將求職的技能和能力與招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。
(6)避免錯別字、文法不通等情況出現。
(7)簡(jiǎn)歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內容。
(8)不要在簡(jiǎn)歷中用大量的形容詞和過(guò)長(cháng)的句子。
(9)簡(jiǎn)歷要與求職信相結合。
(10)突出重點(diǎn)，對個(gè)人的閃光點(diǎn)適當修飾，但是不要偽造。
(11)提及弱項 盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫(xiě)，提及強項 著(zhù)力渲染。
(12)簡(jiǎn)歷的最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。
(13)求職者的聯(lián)系方式一定要放在一個(gè)使HR很容易找到的位置。
(14)申請不同的工作與之相配的簡(jiǎn)歷，投寄前先做備份，避免面試時(shí)出錯。
(15)求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的內容不要敘述。
(16)可以參考簡(jiǎn)歷模板，但是不要抄襲。
(17)可以在簡(jiǎn)歷中專(zhuān)列一欄強調自己可以給企業(yè)帶來(lái)的利益。
(18)最好不要在簡(jiǎn)歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。
(19)避免在工作經(jīng)歷中出現頻繁更換工作的事實(shí)。
(20)投遞出的簡(jiǎn)歷保留一份副本，以作日后獲面試機會(huì )時(shí)參考。
(21)應聘需要英文背景的職位，可以同時(shí)提供英文簡(jiǎn)歷。
(22)定期修正簡(jiǎn)歷表，特別人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷要定期更新。
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