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簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內容
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷必不可少的三點(diǎn)內容
簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵的內容有很多，如果簡(jiǎn)歷的頁(yè)數過(guò)多，反而對hr抓住需要的信息不利于。所以求職簡(jiǎn)歷中要是有必不可少的內容，并加以突出，相信會(huì )是一份讓hr滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷。
1、應聘職位。這個(gè)應該在a4紙簡(jiǎn)歷最醒目的位置標出。
與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應聘者都只是應聘其中的一個(gè)職位。不寫(xiě)的人以為可能自己對所有職位都有機會(huì )，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒(méi)有機會(huì )：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機。因為看簡(jiǎn)歷的人是沒(méi)有什么耐心根據你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標題欄標上應聘職位的。
2、自己獲得獎勵、實(shí)習過(guò)的公司、參加過(guò)的項目等的簡(jiǎn)單介紹。
比如你獲得過(guò)三好生的獎勵，而你的學(xué)校三好生的評比相當嚴格，不到總人數的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎勵欄目中說(shuō)自己獲得過(guò)三好學(xué)生的獎勵，這樣體現不出這個(gè)獎勵的價(jià)值，因為有的學(xué)校三好生占總學(xué)生人數的一半以上。所以寫(xiě)完獲得過(guò)三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過(guò)獎勵。比如你在康萊特藥業(yè)工作過(guò)，你就應該在簡(jiǎn)歷中公司名稱(chēng)后說(shuō)明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續幾年在中國市場(chǎng)的占有率都是第一。通過(guò)介紹，突出這些獎勵、項目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習工作過(guò)，那就不用介紹了。
3、特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。
不管是格式版面上的創(chuàng )新還是內容上的創(chuàng )新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄“亮點(diǎn)展示”，比如自己寫(xiě)過(guò)書(shū)，比如自己跑完過(guò)馬拉松，比如自己橫讀過(guò)長(cháng)江，比如自己當過(guò)車(chē)模，比如自己發(fā)過(guò)傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說(shuō)服力并引起別人注意的。當然弄一個(gè)長(cháng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩(shī)一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對于你取得這份工作沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。
微簡(jiǎn)歷要做詳細
相對跑招聘會(huì )、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷這些傳統求職方式，在微博中用簡(jiǎn)短的140個(gè)字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專(zhuān)家提醒，微簡(jiǎn)歷應做好詳細簡(jiǎn)歷的鏈接才會(huì )更加全面。
“微簡(jiǎn)歷”正流行
打開(kāi)新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國內知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬(wàn)關(guān)注者。
筆者采訪(fǎng)多名“微簡(jiǎn)歷”主人發(fā)現，很多人都是現實(shí)求職“受挫”的�！拔⒑�(jiǎn)歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡(jiǎn)明的“發(fā)展線(xiàn)”式簡(jiǎn)歷，也可讓招聘單位用最短時(shí)間了解求職者。這一點(diǎn)讓“微簡(jiǎn)歷”變得真實(shí)可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會(huì )隨時(shí)鏈接給你，又快又直接�！毕噍^于以往參加招聘會(huì )，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡(jiǎn)歷，應屆畢業(yè)生“小鹿”認為微博求職更為方便，“不過(guò)，要在140個(gè)字內將自己的性格和特長(cháng)概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事�！�
正因如此，“微簡(jiǎn)歷”風(fēng)格五花八門(mén)，坦誠型的著(zhù)重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當前的網(wǎng)絡(luò )熱詞都用到簡(jiǎn)歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對多名發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者進(jìn)行調查，發(fā)現獲得面試機會(huì )并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡(jiǎn)歷”的求職者也認為，140字確實(shí)很難展示自身實(shí)力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀(guān)望和一定時(shí)間磨合。
市人力資源專(zhuān)家表示，微博發(fā)簡(jiǎn)歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡(jiǎn)歷多加打磨，或做一個(gè)關(guān)于自己詳細簡(jiǎn)歷的鏈接。此外，隨著(zhù)微博招聘信息與日俱增，但信息來(lái)源缺少必要的監管，求職者篩選信息時(shí)應盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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