簡(jiǎn)歷上不可犯的錯誤
投了簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一個(gè)公司找你去面試？你想過(guò)是什么原因嗎？或許問(wèn)題就出現在你的簡(jiǎn)歷上。但是求職者在簡(jiǎn)歷上一般會(huì )犯哪些錯誤？
一、簡(jiǎn)歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，自然入不得HR的法眼了。
二、簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
三、簡(jiǎn)歷信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，企業(yè)如何了解你的能力？
四、簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò )工程師，主要經(jīng)歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無(wú)法通過(guò)�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。專(zhuān)家指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的.求職者，企業(yè)如何大度“收容”？
五、簡(jiǎn)歷信息錯亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)，“我是一個(gè)非常感 性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。
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