關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試的建議
簡(jiǎn)歷、面試，面試、簡(jiǎn)歷，求職者永恒的話(huà)題，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試。本期《職場(chǎng)指南》專(zhuān)門(mén)請來(lái)資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗豐富的職業(yè)顧問(wèn)為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過(guò)他們的指導，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。
簡(jiǎn)歷：放棄“廢話(huà)”
我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話(huà)”太多。所謂“廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A(yíng)4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現自己，卻騰出地方給“廢話(huà)”實(shí)在可惜。
這樣的廢話(huà)還真不少。例如，寫(xiě)自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會(huì )操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的大學(xué)生有必要寫(xiě)嗎？不寫(xiě)HR難道會(huì )認為你連計算機的基本操作都不會(huì )嗎？有的大學(xué)生，寫(xiě)教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無(wú)當、空洞的自我評價(jià)、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。所以，簡(jiǎn)歷應該在第一時(shí)間向HR呈現你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據企業(yè)和應聘職位要求來(lái)決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它�；拘畔⒑蠓攀裁�，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議——“亮點(diǎn)”要“亮充分”�！傲脸浞帧本托枰揽繑祿褪聦�(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說(shuō)明該獎學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
面試：反復練習有提高
面試完全可以通過(guò)練習提高，并且需要反復練習準備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過(guò)幾次面試后，也會(huì )發(fā)現話(huà)題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無(wú)準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應，只有準備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。
條件允許的話(huà)，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒(méi)條件，可以同學(xué)間互相“拷問(wèn)”模擬面試場(chǎng)景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會(huì )考官心情和想法的途徑。
最基本的練習，就是自己對著(zhù)鏡子說(shuō)。這樣反復的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會(huì )不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰經(jīng)驗的好機會(huì )。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會(huì )。
東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝
簡(jiǎn)歷：制作投遞別偷懶
簡(jiǎn)歷包裝樸素自然，其中實(shí)習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著(zhù)重描述。學(xué)習技能的陳述，應著(zhù)重于外語(yǔ)、計算機等特長(cháng)技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì )工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據，求職簡(jiǎn)歷《簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)面試要試》。
簡(jiǎn)歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫(xiě)填上崗位名稱(chēng)。投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無(wú)可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會(huì )打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
面試：常規問(wèn)題早準備
應屆生在拜訪(fǎng)前，除應準備齊全個(gè)人證件、證書(shū)以及書(shū)面簡(jiǎn)歷外，還應注意了解所拜訪(fǎng)公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個(gè)人還應就面試考官可能提及的問(wèn)題做一準備。必要時(shí)，可以書(shū)面寫(xiě)下相關(guān)內容，并加以操練。
簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子。如，“請介紹一下你的大學(xué)生活�！逼渲饕鈭D是為了解應聘者的語(yǔ)言表達能力和邏輯思考能力�；卮饡r(shí)應有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著(zhù)重介紹實(shí)習中的突出事件(表現自己的環(huán)境適應性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會(huì )活動(dòng)(表現自己的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊精神)。關(guān)鍵時(shí)刻，可穿插強調自己因表現優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽(yù)。
例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J識/看法�！边@道問(wèn)題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。
再比如，“說(shuō)說(shuō)你未來(lái)的職業(yè)規劃�！睂τ谶@道題，其實(shí)公司考察的是應聘者的沉穩性。雖然說(shuō)“不想當元帥的不是好兵”，但在現實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題，應重點(diǎn)表達自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿�！跋Ｍ诠镜娜找姘l(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。
簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)練的經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫(xiě)你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶(hù)籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、所獲主要證書(shū)等。
第二，整個(gè)簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的'幾百封應聘書(shū)中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“長(cháng)篇大論”。為此，在書(shū)寫(xiě)應聘函時(shí)，特別是應屆畢業(yè)生，完全沒(méi)有必要把應聘函拼湊成長(cháng)達十幾頁(yè)的“小冊子”。
第三，簡(jiǎn)練就是形式的簡(jiǎn)練。應聘函的形式無(wú)疑會(huì )給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì )在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng )意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的近照，可清晰地復印在應聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”——主要表現為：A“喊口號”，如——天生我才必有用！B“說(shuō)大話(huà)”，如——給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！C“表忠心”，如——你給我一個(gè)機會(huì )，我給你我的全部！
知己知彼是真理
古代兵法有云：“知己知彼，百戰不殆�！鼻舐殤敢惨粯�。所謂知己，就是你要對自己有充分的認識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對性的準備。如“請講講你大學(xué)時(shí)代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節，準備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達。
所謂知彼，也就是要收集應聘公司及職位的信息。你要調查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(cháng)學(xué)姐了解你所應聘崗位的工作內容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應該如何表現，讓對方知道你就是他們要的人。
職業(yè)化很重要
準備充分之后，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要。如果因為過(guò)度緊張而表現不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬(wàn)不要因為自己緊張而焦慮，應盡量表現得職業(yè)化、自信。首先，著(zhù)裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過(guò)于卡通、另類(lèi)。面試前10分鐘應最后再整理一下儀容，不要滿(mǎn)頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮定。正式面試前別忘了吐掉。面試時(shí)保持微笑，回答考官問(wèn)題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿�；卮饐�(wèn)題時(shí)語(yǔ)速適中，口齒清楚。
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