如何寫(xiě)好一頁(yè)簡(jiǎn)歷

　　一般來(lái)說(shuō)，大多數的HR都想看一個(gè)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有大量無(wú)關(guān)的信息，有重要信息言簡(jiǎn)意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡(jiǎn)歷的重要信息。所以，一份簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔，更容易被HR看到。

　　不過(guò)不是所有人都能寫(xiě)出一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷的，讓我們一起來(lái)看看原因吧

　　一、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷為什么不被HR喜歡？

　�。�1）簡(jiǎn)歷變成流水賬

　　有時(shí)候求職者會(huì )貪多求全，寫(xiě)經(jīng)歷時(shí)故事性地羅列，事無(wú)巨細都和HR匯報，反而讓HR搞不清楚求職者想要表達什么，只會(huì )讓HR認為這是一個(gè)思維紊亂的求職者。

　�。�2）內容過(guò)長(cháng)或過(guò)短

　　HR的時(shí)間有限，如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)或是重點(diǎn)不突出，HR一般無(wú)法耐心看下去。但有些求職者簡(jiǎn)潔過(guò)度、惜字如金，甚至一句話(huà)描述工作經(jīng)歷，不能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值，這也不行。

　�。�3）簡(jiǎn)歷內容不真實(shí)

　　簡(jiǎn)歷需要美化，但絕不是提倡簡(jiǎn)歷注水。真實(shí)是簡(jiǎn)歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來(lái)的內容都無(wú)異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

　　二、如何才能寫(xiě)好一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷呢？

　�。�1）確保你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因為許多HR使用申請人跟蹤系統篩選求職材料，嘗試從你的簡(jiǎn)歷中使用關(guān)鍵詞。這會(huì )增加你通過(guò)第一輪簡(jiǎn)歷審查的機會(huì )。

　�。�2）列出你的責任和你的詳細成就。你的記錄庫可能多達三或四頁(yè)。嘗試加入哪些幫助你勝任每個(gè)角色的不同系列的技能。

　�。�3）分析每一個(gè)你在考慮的工作，重復描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡(jiǎn)歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個(gè)短的`，目標版本簡(jiǎn)歷。

　�。�4）使用項目符號列表和保持你的工作描述簡(jiǎn)潔。專(zhuān)注于你的成就，而不是你的日常職責。

　�。�5）刪除所有多余的年份。即使你是一個(gè)有經(jīng)驗的候選人，在簡(jiǎn)歷上你應該包括不超過(guò)10或15年的經(jīng)驗。

　�。�6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續教育類(lèi)，除非它提高了你的候選可能。

　　三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡(jiǎn)歷主要的內容如下！

　�。�1）明確你的求職意向

　　HR是要找到一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，并不需要知道你是一個(gè)十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

　�。�2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢

　　找工作前的準備工作要做好，第一步應該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場(chǎng)上的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢在哪里、自己的性格特點(diǎn)是什么。分析你的職場(chǎng)優(yōu)勢和獨特價(jià)值，只有對自己有一個(gè)清楚的認知，才能夠找到合適自己的工作。

　�。�3）盡可能將成績(jì)量化

　　一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來(lái)，數字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻和成就。舉個(gè)栗子：管理1000萬(wàn)美元的預算；為公司節省約30%的成本；一個(gè)月內完成5筆訂單……你平凡無(wú)奇的工作經(jīng)歷，因為數字而顯得格外閃耀！

　�。�4）修改措辭，突出職業(yè)能力

　　把一段簡(jiǎn)單的經(jīng)歷寫(xiě)得豐富絕不是糊弄人的文字游戲，而是需要通過(guò)你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷顧問(wèn)將以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，幫你將簡(jiǎn)歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現出來(lái)。

　�。�5）挖掘你的最大亮點(diǎn)

　　企業(yè)的HR希望看到的不是你做過(guò)什么，而是你會(huì )什么和你做過(guò)的事情給公司帶來(lái)什么價(jià)值。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著(zhù)這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

　�。�6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化

　　招聘方通過(guò)招聘頁(yè)面收集簡(jiǎn)歷，并對應聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì )用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡(jiǎn)歷中必須要讓擬應聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現。如何確定這些高頻詞？一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是找幾家行業(yè)標桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡(jiǎn)歷被搜到的概率自然大大提高。

　�。�7）重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)驗上

　　工作經(jīng)歷需要按倒敘來(lái)寫(xiě)，將最近的一份工作經(jīng)歷寫(xiě)在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷要寫(xiě)得詳細具體，自己曾經(jīng)負責哪些工作，獲得過(guò)哪些具體成果，完成KPI情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。

　�。�8）簡(jiǎn)歷樣式的設計和排版

　　簡(jiǎn)歷的設計和排版不僅關(guān)系到簡(jiǎn)歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問(wèn)題。排版的目的是讓閱讀更簡(jiǎn)單，更舒服，但是對一些不是專(zhuān)業(yè)學(xué)設計的人來(lái)說(shuō)可是一個(gè)難題，很容易做得很花哨。專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷顧問(wèn)會(huì )幫你將簡(jiǎn)歷設計得更具設計感，更美觀(guān)大方，將簡(jiǎn)歷變身成一塊漂亮的敲門(mén)磚。

【如何寫(xiě)好一頁(yè)簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷10-05

關(guān)于如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷07-22

如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷08-25

如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內容02-24

如何寫(xiě)好出色的簡(jiǎn)歷04-08

如何寫(xiě)好應聘簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)07-24

寫(xiě)好人生的每一頁(yè)作文03-10

寫(xiě)好人生的每一頁(yè)作文01-01

寫(xiě)好人生的每一頁(yè)作文07-15