什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲招聘人青睞

　　什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

　　1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。

　　2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。

　　3.用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當表達對招聘單位的.關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。

　　簡(jiǎn)歷頁(yè)眉要不要放學(xué)校Logo

　　"好漢不提當年勇"這句話(huà)大概是很多HR看到簡(jiǎn)歷 上碩大的Logo,而簡(jiǎn)歷上又沒(méi)什么內容時(shí)，想對同學(xué)說(shuō)的。為什么簡(jiǎn)歷頁(yè)眉不要放學(xué)校Logo.

　　首先，并沒(méi)有硬性規定要求一定要放學(xué)校Logo.

　　其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo.

　　為什么呢？

　　因為HR在招聘時(shí)不會(huì )僅僅因為L(cháng)ogo而作選人的評判，想通過(guò)Logo來(lái)提升自己簡(jiǎn)歷的身價(jià)，此路不通，甚至過(guò)猶不及。當簡(jiǎn)歷內容不夠豐富時(shí)，HR會(huì )認為這是"沒(méi)有實(shí)習經(jīng)驗的應聘者，才會(huì )有意無(wú)意拿學(xué)校說(shuō)事".（想想你是不是也想通過(guò)學(xué)校名稱(chēng)為自己加分呢？）在大多數職場(chǎng)人眼中，"學(xué)校的NB,只屬于過(guò)去，企業(yè)更關(guān)注現在的你".

　　簡(jiǎn)歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學(xué)校不直接為你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。

　　舉個(gè)例子吧。某大是以理工科著(zhù)稱(chēng)的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時(shí)，學(xué)校的名氣就沒(méi)用了。招聘單位很現實(shí)，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習能力和思維習慣，至于專(zhuān)業(yè)水平，實(shí)踐經(jīng)驗，還是對那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數。所以這時(shí)，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。

　　同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡(jiǎn)歷內容不豐富，那么學(xué)校Logo甚至會(huì )成為找工作的劣勢。

　　當然，對于放了Logo的簡(jiǎn)歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說(shuō)："這也從某種程度說(shuō)明愛(ài)母校，無(wú)可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。HR不會(huì )在logo上太做文章，還是以簡(jiǎn)歷實(shí)際內容來(lái)評價(jià)對方。"

　　所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡(jiǎn)歷內容，請不要再糾結于Logo了。

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