簡(jiǎn)歷中的幾點(diǎn)忌諱
簡(jiǎn)歷需要包裝，但千萬(wàn)不能虛假包裝。簡(jiǎn)歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術(shù)化的處理下。下面是關(guān)于簡(jiǎn)歷中的幾點(diǎn)忌諱的內容，歡迎閱讀！
簡(jiǎn)歷中的幾點(diǎn)忌諱
簡(jiǎn)歷怎樣做才能不被拒絕呢？以下介紹一些簡(jiǎn)歷技巧。
一、求職信不注明應聘崗位名稱(chēng)
有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或專(zhuān)長(cháng)，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì )感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機會(huì )，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì )耐著(zhù)性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細填寫(xiě)應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復查閱，核對無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的.技能市場(chǎng)替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
拓展：應屆生準備簡(jiǎn)歷四原則建議
一.明晰的職業(yè)定位
從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現實(shí)的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境。
二.簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性
簡(jiǎn)歷應該注重條理，分個(gè)人情況，自我評價(jià)，教育情況，社會(huì )實(shí)踐，技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀(guān)到微觀(guān)的思路來(lái)寫(xiě)。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的HR是看都不看。
三.簡(jiǎn)歷內容充實(shí)
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些，如學(xué)習獲獎情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì )實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當然，內容充實(shí)最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協(xié)調能力、學(xué)習能力等。
四.其他注意事項
職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內容應控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機會(huì )的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的環(huán)境下，大多數人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國職場(chǎng)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望職場(chǎng)新人能夠通過(guò)以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡(jiǎn)歷。
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