應聘外企的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
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應聘外企的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
求職者要提高外企應聘成功率，求職者最好要根據外企特點(diǎn)準備不同的簡(jiǎn)歷。由于國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門(mén)檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應屆畢業(yè)生，再進(jìn)行培養。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過(guò)團體活動(dòng)的人，在日企合作精神比領(lǐng)導才能更重要。談話(huà)時(shí)一定要注重禮節。向日資企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，切記“循規蹈矩”。簡(jiǎn)歷應按時(shí)間順序用日文書(shū)寫(xiě)，如果能寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)的特長(cháng)更好。日本、韓國的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無(wú)頻繁跳槽的歷史，而不是個(gè)人的學(xué)歷。
2，在面向美國的`企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，在向美國企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山寫(xiě)明求職目標。一份言之有物的簡(jiǎn)歷需要精確的信息，比如說(shuō)具體時(shí)間、能體現能力特長(cháng)方面的具體數字，包括為原來(lái)的工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤等等。如果你想附上證書(shū)以證明自己的能力，這些證書(shū)必須與你所申請的工作有關(guān)。美國企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮，如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮，美國企業(yè)是不錯選擇。
3，在面向德國企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來(lái)，它會(huì )幫你贏(yíng)得青睞。在德國企業(yè)，一位穿著(zhù)休閑服裝，戴帽子的員工將會(huì )是個(gè)異類(lèi)。德國企業(yè)更在意員工具備穩重的工作作風(fēng)。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險業(yè)，外貿業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學(xué)歷與語(yǔ)言能力要求，并會(huì )根據企業(yè)的“地方特色”設置“文化門(mén)檻”。
希望以上幾點(diǎn)可以幫助更多的求職者在面對外企時(shí)更好的寫(xiě)作一份令人滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷。
拓展：好簡(jiǎn)歷標準的簡(jiǎn)歷技巧
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標題：自己的名字
相片：無(wú)
個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話(huà)、email等。
求職目標：一般都有
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱(chēng)，獎勵單獨一項進(jìn)行介紹
工作經(jīng)驗：有主次之分，最多不會(huì )超過(guò)3-4項。每份工作都能詳細描述
獲獎情況：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長(cháng)：選擇性很強，不會(huì )隨便寫(xiě)。夠一定水準了才寫(xiě)上去。
頁(yè)數：1頁(yè)
性格特點(diǎn)、愛(ài)好：選擇性地添加、描述
低級錯誤：極少
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大
精確度：較高
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究
文字：規范、統一大小、統一字體
排版：一絲不茍，十分講究
打�。赫R;黑色、激光打印
文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待
直觀(guān)印象：精美舒暢、有重有輕
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