簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)注意要點(diǎn)匯總
證書(shū)越多 反而會(huì )給簡(jiǎn)歷減分
我們在篩選大量簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過(guò)的成績(jì)、獲得的證書(shū)、十八般武藝都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷中羅列的證書(shū)越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會(huì )帶著(zhù)你一起看看雇主到底是如何篩選簡(jiǎn)歷的，你千萬(wàn)不要陷入這個(gè)誤區。
職場(chǎng)新人過(guò)分注重證書(shū)
總體而言，應屆生和工作1—2年的新人是過(guò)分注重證書(shū)的群族。他們越是熱門(mén)公司要求越多證書(shū)。其實(shí)這是錯誤的。沒(méi)有任何一種證書(shū)保證你的職位。大型公司和外企不太重視證書(shū)問(wèn)題我們發(fā)現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書(shū)問(wèn)題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì )比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績(jì)再結合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準確，由于在筆試中可考查英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)知識等由證書(shū)反映的水平，證書(shū)的作用會(huì )被削弱。小公司對證書(shū)重視度下降中等規模及以下的公司會(huì )對證書(shū)比較重視，因為它們會(huì )更多倚靠證書(shū)反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規模企業(yè)卻又出現對證書(shū)重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門(mén)主管閱讀簡(jiǎn)歷。而目前證書(shū)市場(chǎng)情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無(wú)法辨別。醒目分列證書(shū)挑選最有代表實(shí)力的對不少?lài)衅髽I(yè)，證書(shū)會(huì )造成好印象。在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書(shū)，但你可以合并較基礎的證書(shū)來(lái)節省簡(jiǎn)歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請職位無(wú)關(guān)的證書(shū)。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實(shí)力的一張或幾張證書(shū)。和申請職位相關(guān)的證書(shū)才會(huì )真正為你加分。
簡(jiǎn)歷中如何提及跳槽原因？
據調查，44。99%的求職者在簡(jiǎn)歷中表明的離職原因為“自我職業(yè)生涯規劃”，在簡(jiǎn)歷中表明因為“薪資過(guò)低”而離職的為10。44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8。62%，直接抱怨因為“人際關(guān)系問(wèn)題”而離職的求職者少之又少。
其中因為“薪資過(guò)低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過(guò)低”跳槽的比率更是低于平均水準。據前程無(wú)憂(yōu)“白領(lǐng)沙龍”采訪(fǎng)到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團隊氛圍，薪資問(wèn)題排在其后。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規劃”的較少，更多人認為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數離職原因都為“自我職業(yè)生涯規劃”。值得注意的是，離職原因為“經(jīng)濟性裁員”的較多出現在工作6—8年的人群中，工作9年以上的則比率更高�？磥�(lái)年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。
從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來(lái)看，貿易行業(yè)的求職者因為“薪資過(guò)低”而離職的人較少，更多人對行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調查中對行業(yè)前景保持較樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。保險業(yè)、FMCG（快速消費品）行業(yè)和耐用消費品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規劃”而離職，保險業(yè)求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61。76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。
有些專(zhuān)家認為在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要特地寫(xiě)上“離職原因”，若是弄巧成拙的話(huà)反而會(huì )自暴其短。如果這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避的話(huà)，前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部的王女士認為“個(gè)人職業(yè)生涯規劃”或者“擴大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因為公司重組、機構重組而離職的話(huà)也不必要遮掩，現時(shí)這種情況并不少見(jiàn)，大家都可以理解；因經(jīng)營(yíng)理念不同導致離職也不是什么大不了的問(wèn)題，但如果離職理由是很私人的.，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。
這個(gè)世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會(huì )，無(wú)論何時(shí)，首先從自身出發(fā)找原因，永遠保持積極主動(dòng)的態(tài)度，好運總會(huì )來(lái)敲你的大門(mén)的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話(huà)，總有一天，會(huì )讓公司瞧見(jiàn)你的Power的！
獵頭是如何看簡(jiǎn)歷的？
如果你有這多年的工作經(jīng)驗，如果你有這不錯的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優(yōu)秀人才，那不妨來(lái)看看獵頭們是怎樣看簡(jiǎn)歷的。
1、曾經(jīng)任職的企業(yè)
首先會(huì )看此人現在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
2、職位
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3、業(yè)績(jì)
沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內容，那么它就會(huì )失去所有被推薦的機會(huì )。鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。
名企看簡(jiǎn)歷的三大要點(diǎn)
關(guān)于簡(jiǎn)歷有一種業(yè)內普遍流傳的說(shuō)法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡(jiǎn)歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡(jiǎn)歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
可以出奇制勝，但不要“Lady Gaga”
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺(jué)得這樣能給自己加分。其實(shí)HR在簡(jiǎn)歷篩選中，用的多是和應聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡(jiǎn)歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡(jiǎn)歷，比如，應聘市場(chǎng)職位，你可以把簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡(jiǎn)歷的排版精心美化一下，突出你的專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過(guò)標新立異，把簡(jiǎn)歷整成離經(jīng)叛道的“Lady Gaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類(lèi)的悚動(dòng)標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì )讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩(shī)歌形式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，卻只見(jiàn)抒情沒(méi)有內容，只會(huì )暴露出欠缺職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)度。越是突出的成績(jì)越要講求真實(shí)性如果應聘者的簡(jiǎn)歷中有非常突出的成績(jì)，HR自然會(huì )十分關(guān)注，并且會(huì )將其列為面試中的重要話(huà)題。因此，萬(wàn)萬(wàn)不可贏(yíng)得“敲門(mén)”的機會(huì )，將不屬于自己的成績(jì)美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項目不是你主導的，你卻在簡(jiǎn)歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì )特別關(guān)注這個(gè)話(huà)題，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題和細節時(shí)，你無(wú)法應對，不但會(huì )露出破綻，還會(huì )被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫(xiě)出經(jīng)典簡(jiǎn)歷資深的求職者不會(huì )在簡(jiǎn)歷的格式上別出心裁，而是會(huì )把筆墨花在描述自己的多年專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規范的簡(jiǎn)歷中，每一項信息都會(huì )有約定俗成的位置，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)心的信息。
英文簡(jiǎn)歷不可這樣寫(xiě)！
寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷要應注意避免的幾個(gè)地方：
1。 長(cháng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(cháng)的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned， no tread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
2。 縮寫(xiě)：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3。 "I"（我）：因為正規簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有"I"（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。 "Reference available upon request"：這個(gè)短語(yǔ)的意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷港文中經(jīng)常出現，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。
5。 不利因素：我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題”。如有不利因素，可以在簡(jiǎn)歷中回避。
五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡(jiǎn)歷
如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫(xiě)出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內容充實(shí)得更豐滿(mǎn)呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：
1。 可以在教育背景中寫(xiě)上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫(xiě)上，如插花、太極拳等�？梢詫�(xiě)上與你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應聘職位相關(guān)的課程，寫(xiě)上更好。
2。 工作業(yè)績(jì)或獎學(xué)金一項一行�？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jì)分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎學(xué)金列舉出來(lái)。
3。 列舉詳細的工作內容或社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內容列舉出來(lái)，每一項作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì )活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級或學(xué)校的社團活動(dòng)一一羅列出來(lái)。
4。 以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來(lái)說(shuō)，也較為容易。充斥著(zhù)形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì )讓面試官厭煩。
5。 注意選擇字體和字號�？蓪�10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以Times New Roman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要注意的是，Arial字體比Times New Roman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請先預覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。
告訴你HR篩選簡(jiǎn)歷的流程
HR，手里似乎掌握著(zhù)每個(gè)求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業(yè)還是開(kāi)心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，當你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當每天打開(kāi)郵箱看到500封未讀簡(jiǎn)歷時(shí)，想死的心都有。
調查中有數據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著(zhù)眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會(huì )得到面試機會(huì )的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會(huì )更多。 因此，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì )按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。
STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位
每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì )分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。
STEP 2：查看過(guò)往工作經(jīng)歷
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗N年，是否相符。如果從未涉及過(guò)這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì )很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險�？缧袠I(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì )關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶(hù)資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷(xiāo)售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應該將技術(shù)性突出在簡(jiǎn)歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來(lái)就是看你之前工作的業(yè)績(jì)了，因此，在描述這部分的內容的時(shí)候，要清晰明了，多用數據說(shuō)話(huà)，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會(huì )，那可以在薪資這欄里填寫(xiě)面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫(xiě)的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時(shí)間。 如果這些都如HR所愿，那接下來(lái)就應該保持你的手機通暢，因為HR會(huì )隨時(shí)和你電話(huà)溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。
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