填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷的注意事項
網(wǎng)絡(luò )信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過(guò)一份電子郵件對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比要大得多。
根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，以及你對工作職位、工作地點(diǎn)以及報酬多少等等預先設計標準，然后據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡(jiǎn)歷不僅浪費時(shí)間，而且沒(méi)有什么實(shí)際效果。投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。
不要向同一單位頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì )積極準備后續工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話(huà)，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì )引起對方的討厭。
不要向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位。在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì )認為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標，隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠信。
最好不要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。雖然以附件形式發(fā)送的`簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術(shù)的原因，導致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機會(huì )白白溜走。
在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因為有些求職網(wǎng)站的數據庫軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
要錯過(guò)高峰期發(fā)送你的電子簡(jiǎn)歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì )出現錯誤信息，因此，要擇機而動(dòng)。
如果想讓你的簡(jiǎn)歷命中率更高些，可以花些時(shí)間，對較適合的崗位和用人單位，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調研，然后在你的簡(jiǎn)歷前面寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的"主題"欄里，最好寫(xiě)上簡(jiǎn)短的一句話(huà)，既表明求職崗位，又說(shuō)明自己的應聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì )大大提高。
網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò )是虛幻世界，相應地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規網(wǎng)上招聘活動(dòng)，防止上當受騙。
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