打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的方法
簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件,目的在于爭取面試機會(huì ),要達到這個(gè)目的,就得說(shuō)服收件者,讓對方知道你具有什么條件.你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭,下面小編整理打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的方法，希望對大家有所幫助！
制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的四個(gè)方法
一不要讓 簡(jiǎn)歷 看來(lái)太擁擠，太生澀。
將內容豐富的 簡(jiǎn)歷 壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著(zhù)，但是改變字體的類(lèi)別與大小以及行距。
不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的 簡(jiǎn)歷 若是很難閱讀的話(huà)，很可能它就不會(huì )被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣(mài)弄文筆。
把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
這就聯(lián)系到了第二點(diǎn)技巧。
二根據未來(lái)雇主的需要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
這里所指的不是一個(gè)特定的機構，雖然有時(shí)候也可能如此，你要從雇主與征人主管的角度撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
閱讀簡(jiǎn)歷的人主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識與經(jīng)驗符合雇主興趣與需要的人。
你要確定自己的簡(jiǎn)歷清楚有力的回答了下面的問(wèn)題：對方為什么要考慮讓你到他們公司來(lái)?yè)芜@個(gè)職務(wù)?你如何能幫助他們解決問(wèn)題?
三避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述。
許多簡(jiǎn)歷僅僅列出當事人曾經(jīng)承擔過(guò)的責任，卻不曾說(shuō)明或強調自己的成就。
在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，并不能說(shuō)明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻。
你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì )對新公司產(chǎn)生貢獻。
有些 求職 者在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，過(guò)分參考職務(wù)的工作描述。
但審閱簡(jiǎn)歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
四坦白描述正確、真實(shí)的情況。
你的優(yōu)點(diǎn)一定要寫(xiě)得清楚，但不要夸大其詞。
因為 面試 的時(shí)候一般都會(huì )涉及到的，你的牛皮肯定會(huì )吹破，甚至會(huì )讓你難堪得下不了臺。
就算你在 面試 的時(shí)候勉強過(guò)關(guān)，在未來(lái)的實(shí)際工作中，你也未必能勝任。
同時(shí)還要注意只說(shuō)好話(huà)不說(shuō)壞話(huà)，只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，那樣人家就會(huì )覺(jué)得很假。
公正的把你自己的能力和不足一一列出來(lái)，坦白的態(tài)度會(huì )讓你未來(lái)的新東家欣賞你。
當然，有時(shí)候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會(huì )對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。
例如你謀求的是一個(gè)技術(shù)類(lèi)型的崗位，你可以把你不擅長(cháng)銷(xiāo)售等不足列出來(lái)，既不會(huì )對你申請這個(gè)崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實(shí)的看法。
簡(jiǎn)歷的制作方法
方法一、十秒鐘原則
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以a4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。
高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
方法二、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。
就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
方法三、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。
大多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。
但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。
方法四、針對性原則
假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
方法五、價(jià)值性原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。
注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。
獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
方法六、條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。
個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
方法七、客觀(guān)性原則
簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。
如20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎和在某參展活動(dòng)中表現出良好的組織能力獲得贊揚，后者的客觀(guān)性明顯比前者弱。
另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)我
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作方法
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷也是"眼球經(jīng)濟"
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì )失去非常重要的面試機會(huì )。
今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當不錯，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。
但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。
他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì )活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。
除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行"聯(lián)系方法……"他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè )道。
�。ǘ┖�(jiǎn)歷瞄準一個(gè)"靶子"
細心的人還會(huì )發(fā)現，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)"好處"，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人。
可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。
有的人認為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。
其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機會(huì )接受面試的人之列。
那么你就必須在簡(jiǎn)歷內容的篩選上費點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。
簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。
沒(méi)有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說(shuō)起簡(jiǎn)歷內容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記�。阂欢ㄒ獙�(shí)事求是，切忌弄虛作假。
�。ㄈ┖�(jiǎn)歷也要穿"時(shí)裝"
縱觀(guān)以往同學(xué)設計的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書(shū)一樣，他們似乎認為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì )超過(guò)幾分鐘。
若是寫(xiě)得太長(cháng)太細，可能會(huì )使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會(huì )感到厭煩，放在一邊。
但這個(gè)問(wèn)題也應該辯證地來(lái)看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專(zhuān)業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。
她沒(méi)有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以?xún)敗?/p>
�。ㄋ模� E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準
�。�1） 注明申請職位。
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會(huì )認為你認真了解了公司并對自己有一個(gè)清醒的認識。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
�。�2） 格式簡(jiǎn)單明了。
用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。
�。�3） 求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。
�。�4） 關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的`公司會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如："+""-""."等。
�。ㄎ澹┯⑽暮�(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景（EDUCATION）
必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起。
另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
第三部分工作經(jīng)驗（WORKEXPERIENCE）
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時(shí)的培訓（ONTHEJOBTRAINING）"，不失為一個(gè)聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。
同時(shí)，隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
�。┖�(jiǎn)歷七個(gè)"不合格"
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：
�。ǎ保┖�(jiǎn)歷內容不精練、表達不切題意。
�。ǎ玻┻^(guò)于簡(jiǎn)單。
簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
�。ǎ常l理不清。
簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
�。ǎ矗┳舟E不清楚，打印或復印不規范、質(zhì)量差。
�。ǎ担┫∑婀之�。
簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
�。叮┕ぷ饕庀虿幻鞔_。
求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
�。ㄆ撸┖�(jiǎn)歷拒絕"代寫(xiě)"
說(shuō)到這些，也許你會(huì )認為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。
實(shí)際上也不盡然。
專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì )墨守成規或者千篇一律，創(chuàng )新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗后，根據自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
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