如何打造“黃金簡(jiǎn)歷”
【導讀】擁有一份“黃金簡(jiǎn)歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應屆生求職必不可少的敲門(mén)磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷成為了吸引HR眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調查顯示，超過(guò)7成的應屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)，盲目求職。
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實(shí)習經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項內容都需要認真填寫(xiě)，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀(guān)表達出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀(guān)的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢
調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認為應該填寫(xiě)一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。
專(zhuān)家表示，自我評價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達出能力達到怎樣的水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據以上內容來(lái)權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實(shí)習經(jīng)歷
有40%的被調查者認為，實(shí)習經(jīng)歷中更多的要表現個(gè)人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭取一對一面試的機會(huì )。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取就業(yè)機會(huì )，在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習期間獲得成長(cháng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景
調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專(zhuān)業(yè)培養的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語(yǔ)言介紹對本專(zhuān)業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習什么樣的專(zhuān)業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現以及獲得的獎勵來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專(zhuān)業(yè)課以及表現即可。
【網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段】
不同時(shí)段，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷會(huì )有不同的結果。為了不讓自己辛辛苦苦做出的簡(jiǎn)歷石沉大海，哪個(gè)時(shí)間段投遞簡(jiǎn)歷比較好呢？下面是小編整理簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分心，提供各位參考。
周一，一周才開(kāi)始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì )，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對簡(jiǎn)歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達的合適時(shí)間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì )看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統統刪了。
另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì )在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著(zhù)休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從大的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，是職位剛剛發(fā)布那一周。如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說(shuō)明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì )認為，你沒(méi)有好的作息習慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因為這兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會(huì )因為這一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規定招聘流程走，一步一步認真填寫(xiě)即可。
【簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，應遵循五個(gè)原則】
在求職的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)常會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標題和內容包含招聘單位可能會(huì )使用到的關(guān)鍵詞，會(huì )使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，應遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和學(xué)校有要求，會(huì )作為非常重要的審核條件，這些應在簡(jiǎn)歷中明確體現。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內容里面體現，還可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷標題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設置的是“高效、熱情、學(xué)習力強、適應力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設置意義大，招聘單位不會(huì )使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非�？粗�，如曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司，或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶(hù)的經(jīng)歷。
4、證書(shū)和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會(huì )使用某某軟件、擁有會(huì )計征、英語(yǔ)八級證書(shū)等的指標要求，總結與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫(xiě)：2年Java, Visual C++, perl, ticl應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)等。
5、針對不同職位做簡(jiǎn)歷。根據所要應聘的職位，制作針對性的的簡(jiǎn)歷，融入相應的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內容。一位政法系畢業(yè)生，如果應聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應聘人力資源，就應該突出自己對勞動(dòng)法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，做到一崗一簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復？答案在這里
投遞出的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)回復？估計8成以上的用戶(hù)有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會(huì )造成投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復呢？
小編為你整理了以下15個(gè)正解，提供參考。
1、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話(huà)，通過(guò)大規模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
2、企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉；
3、選擇時(shí)機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì )在短時(shí)間內收到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會(huì )；
4、企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒(méi)有根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復發(fā)布信息；
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門(mén)太��；
13、盲目投遞，沒(méi)有根據自己的能力和具備的競爭力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔；
14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接收了以后出現亂碼的情況。
【簡(jiǎn)歷要精準傳達關(guān)鍵信息】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節：職業(yè)規劃、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會(huì )。
所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會(huì )有最大可能獲得面試的機會(huì )。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng )新能力、團隊能力，以及自我負責的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些能體現自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績(jì)感興趣�？梢允悄阒暗�.工作成績(jì)，對應屆生而言可以是學(xué)習方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練，每個(gè)方面用一兩句話(huà)說(shuō)清楚，少用形容詞，而是盡量用數字和證書(shū)來(lái)體現。
第三，要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應該依據要應聘的職位和企業(yè)要求去撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現它，剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四，簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
當然，簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了�，F在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿(mǎn)活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì )眼見(jiàn)一亮，對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見(jiàn)怪不怪”，簡(jiǎn)歷的核心內容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠是企業(yè)HR考察的重點(diǎn)！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責和相應的能力要求，爾后在簡(jiǎn)歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機會(huì )。
從現在開(kāi)始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力！
簡(jiǎn)歷做成這樣，會(huì )吃大虧
在求職的過(guò)程中，求職者最重視的恐怕就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對你的印象。下面是小編總結簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯誤。
1 照片：
這不是必須的， 如果不是去專(zhuān)業(yè)照相館拍的工作照的話(huà)， 還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了， 我還看到很多人貼了手機自拍照啊， 大頭貼啊，藝術(shù)照啊， 這樣的簡(jiǎn)歷， 看到照片就被否決了， 因為他們沒(méi)有common sense or professional spirit.
2 格式：
(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人覺(jué)得用表格的形式很清楚， 其實(shí)不是的， 反而很幼稚。
(2 )學(xué)校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校，想放個(gè)logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成為整個(gè)簡(jiǎn)歷的背景，這樣做非常不好。因為讓人看著(zhù)覺(jué)得版面很亂， 不舒服，有的時(shí)候你簡(jiǎn)歷上的內容都被背景遮掉了， 不能辨認。而且當你每天收到的一大把一大把名校簡(jiǎn)歷的時(shí)候，那種帶有炫耀性質(zhì)的簡(jiǎn)歷讓人覺(jué)得很幼稚，不謙虛�；旧嫌斜尘皥D片的簡(jiǎn)歷，我們也是在第一時(shí)間扔掉了（這種簡(jiǎn)歷要是送給老板看， 老板會(huì )覺(jué)得我們篩選工作做得不好， 簡(jiǎn)直是joke
(3)反復強調
簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙， 不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面，做了5-6頁(yè)，但是里面內容很少，版面稀疏，廢話(huà)和裝飾很多， 這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內容比較多，可以在頁(yè)面設置里面把頁(yè)邊距改小， 并用小一點(diǎn)的字體。
3 內容：
學(xué)校，學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)是放在最開(kāi)頭的， 遇到很多人專(zhuān)業(yè)沒(méi)寫(xiě)， 這是低級的錯誤。不要先寫(xiě)興趣愛(ài)好自我評價(jià)這樣的廢話(huà)，記住最開(kāi)始是寫(xiě)學(xué)校專(zhuān)業(yè)。
基本上我們在挑簡(jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好， 研究生學(xué)校好的， 一般沒(méi)用，除非其他幾條標準非常好）
(2)專(zhuān)業(yè)是不是符合要求
(3)實(shí)習經(jīng)歷 分兩檔，最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個(gè)要求， 其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱(chēng)consulting，如果不是top的firm，還是不如寫(xiě)其他著(zhù)名企業(yè)， 因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數的可能，第二檔是有著(zhù)名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶(hù)企業(yè)， 著(zhù)名金融企業(yè)，著(zhù)名外企， 500強不一定有用， 有的500強在中國很傻的），寫(xiě)實(shí)習的公司的時(shí)候， 不要畫(huà)蛇添足地加一段對公司的介紹， 我們對著(zhù)名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的， 你就是再解釋也沒(méi)有用，我們知道的， 你去解釋很多，就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習了， 你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺(jué)得很可笑，所以就是這個(gè)道理。
實(shí)習很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習中做了什么事寫(xiě)清楚，一般我們看到知名公司的實(shí)習都會(huì )仔細看一下，如果你沒(méi)有寫(xiě)具體， 或者你寫(xiě)得不好， 我們一看就覺(jué)得實(shí)習經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的，也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習經(jīng)歷有一定偶然性， 所以如果實(shí)習不好的人也沒(méi)關(guān)系， 只要你其他幾條標準夠好也有面試機會(huì )。
(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級就不要寫(xiě)了,六級的話(huà)要寫(xiě)，一般570分（我們內部認為600分以下）以下就不要寫(xiě)具體分數了，直接寫(xiě)通過(guò)六級，因為內部標準打分這里不會(huì )有亮點(diǎn)，如果六級600分以上建議一定要把分數寫(xiě)上， 這樣篩選時(shí)你會(huì )有加分。有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)“CET6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫(xiě)上，只有筆試通過(guò)也可以寫(xiě)， 托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的， 要寫(xiě)上分數（分數太低就不要寫(xiě)這一項了）。 專(zhuān)業(yè)八級很有用。所以英語(yǔ)這里很重要，要寫(xiě)具體，計算機幾級不重要， 不寫(xiě)沒(méi)關(guān)系， 也沒(méi)必要專(zhuān)門(mén)去考。
(5)成績(jì)。這個(gè)不用多講了，反正都是既成事實(shí)，也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項一般， 也是可以通過(guò)篩選的，成績(jì)不是最重要的�，F在記得的就這些， 再想起什么再補充吧。 看起來(lái)標準很高， 但是因為公司的實(shí)習機會(huì )很好，還有其他補貼， 還有更多拿到offer的機會(huì )，所以標準高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好，能拿到面試，機會(huì )總是有的。
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