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怎樣在簡(jiǎn)歷中如何彌補自己的劣勢
時(shí)間真是轉瞬即逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編收集整理的怎樣在簡(jiǎn)歷中如何彌補自己的劣勢，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
怎樣在簡(jiǎn)歷中如何彌補自己的劣勢
1、學(xué)習成績(jì)不好
首先明確一定，大多數公司在招聘應屆生的時(shí)候，學(xué)習成績(jì)雖然是一個(gè)很重要的考核指標，但不是決定性的。因為多數公司更看重的是應屆生的綜合素質(zhì)及能力，學(xué)習成績(jì)好只能說(shuō)明在學(xué)習課堂知識方面有獨特的方法，并不能說(shuō)明一切，高分低能的大有人在。
學(xué)習成績(jì)的“好”與“不好”實(shí)際上是一個(gè)相對的概念，因為不同的行業(yè)、不同的公司對于成績(jì)的要求也是不一樣的，如果是應聘Google、瑪氏、波士頓咨詢(xún)公司等這樣的知名外企，在學(xué)習成績(jì)方面是一定要突出的，而制造業(yè)內的公司則相對沒(méi)有那么高。另外，一些專(zhuān)業(yè)性較強的公司，例如IT類(lèi)公司，更看重相關(guān)課程的成績(jì)，而不是總的成績(jì)。
如果你的學(xué)習成績(jì)一般，建議可以從以下兩個(gè)方面來(lái)準備簡(jiǎn)歷：
(1)突出相關(guān)的、高分的課程：建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程從簡(jiǎn)歷中刪除。例如：某管理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生應聘財務(wù)會(huì )計類(lèi)職位，其總成績(jì)并不突出，在教育背景中選擇列出相關(guān)的高分課程。
(2)突出兼職、社團或學(xué)生會(huì )經(jīng)歷：如果學(xué)習成績(jì)不是很好，那么建議突出相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。因為“理論”與“實(shí)踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過(guò)實(shí)踐來(lái)證明綜合素質(zhì)的方式，大多數情況下比突出成績(jì)更有優(yōu)勢。
2、缺少公司實(shí)習經(jīng)歷
對于一些同學(xué)來(lái)說(shuō)，不缺少公司實(shí)習經(jīng)歷，缺少的是與應聘職位或行業(yè)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗;而對于大多數同學(xué)來(lái)說(shuō)，除了學(xué)校的經(jīng)歷以外，沒(méi)有任何公司的實(shí)習經(jīng)歷。在這種情況下，我們應該從以下方面來(lái)彌補沒(méi)有公司實(shí)習經(jīng)驗的劣勢：
(1) 突出社團、學(xué)生會(huì )等實(shí)踐活動(dòng)：我們可以將在學(xué)校參加的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)作為工作經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷來(lái)描述。因為如果在學(xué)校擔任過(guò)社團、學(xué)生會(huì )等干部，有獨立或帶領(lǐng)團隊合作安排社團活動(dòng)的經(jīng)歷的話(huà)，從某種程度上來(lái)說(shuō)，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業(yè)看重的能力。不過(guò)特別值得一提的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議大家在處理這個(gè)部分的時(shí)候要根據應聘的職位和公司慎重選擇和調整。
(2)強調個(gè)人技能、培訓經(jīng)歷、快速學(xué)習能力：你應該強調你已掌握的知識、工具，或參加的培訓經(jīng)歷，并同時(shí)以真實(shí)、詳細的例子來(lái)證明自己具有的極強的學(xué)習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實(shí)習經(jīng)驗。例如：你可以將論文中應用的研究方法、所使用的軟件等作為個(gè)人技能及經(jīng)驗的證明，如之前介紹的項目經(jīng)歷的寫(xiě)法;如果有與應聘職位相關(guān)的培訓經(jīng)歷，更要強調顯示。
(3)勤能補“拙”。你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強調“勤奮苦干”，同時(shí)，你也可以考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
3、應聘的職位與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)
也許你是一個(gè)學(xué)機械專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關(guān)的項目或者實(shí)習;也許你學(xué)的是電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，但是卻自學(xué)了財務(wù)管理的課程……實(shí)際上，現在越來(lái)越多的應屆生所找的工作與自己所讀的專(zhuān)業(yè)并不相關(guān)。因為越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始放寬了對專(zhuān)業(yè)限制，甚至不限專(zhuān)業(yè)。但是一般IT技術(shù)類(lèi)的崗位還是要求專(zhuān)業(yè)對口的。如果是跨專(zhuān)業(yè)求職，那么簡(jiǎn)歷中該如何寫(xiě)?建議大家從以下方面來(lái)考慮：
(1)突出雙學(xué)位/輔修專(zhuān)業(yè)/選修課程：雖然有些職業(yè)對專(zhuān)業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌�，F在很多大學(xué)都開(kāi)設了輔修專(zhuān)業(yè)課程，這對跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專(zhuān)業(yè)求職的同學(xué)，有必要盡早規劃就業(yè)取向，在專(zhuān)業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
(2)突出外語(yǔ)能力、個(gè)人技能：在跨專(zhuān)業(yè)求職中，工作能力是最重要的考量，外語(yǔ)能力、計算機能力、職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡(jiǎn)歷中應該突出的亮點(diǎn)。
(3)突出實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷：如果能夠及早洞察自己未來(lái)求職要面臨跨專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，那么平時(shí)就應該多參與相關(guān)的實(shí)習及社會(huì )實(shí)踐，用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)說(shuō)話(huà)。
4、英語(yǔ)缺少證書(shū)
大多數企業(yè)招聘應屆生，對于英語(yǔ)的要求至少為英語(yǔ)四級通過(guò)。有些企業(yè)要求更高一些，要求通過(guò)英語(yǔ)六級。對于外企來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)是工作環(huán)境中可能經(jīng)常要用到的語(yǔ)言，所以如果你是應聘外企，起碼的英語(yǔ)證書(shū)是需要的。但如果你只有一張四級證，而實(shí)際的英文口語(yǔ)水平還不錯的話(huà)，這個(gè)時(shí)候你可以借實(shí)習經(jīng)驗讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在實(shí)習經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，說(shuō)服力也很強。
如果你四級未通過(guò)，那么應該抓緊時(shí)間復習，爭取早日通過(guò)。在此之前也不應沮喪，應該比別人更加積極去尋找就業(yè)機會(huì )，因為還是有很多企業(yè)的職位對于英語(yǔ)水平并不嚴格要求，更關(guān)注的是你的實(shí)際處理問(wèn)題及動(dòng)手能力。
5、學(xué)校沒(méi)有名氣
如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡(jiǎn)歷中你可以強調你參加的校內、校外的實(shí)踐活動(dòng)及實(shí)習經(jīng)歷，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃，或者擁有的技能、證書(shū)等，不要因為是普通學(xué)校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業(yè)定位，積極去爭取屬于自己的職位。
在每年招聘應屆生的所有企業(yè)中，只傾向招聘名校畢業(yè)生的企業(yè)占少數，大多數企業(yè)看重的是求職者個(gè)人的綜合素質(zhì)及能力。因為就算名校畢業(yè)的也有庸才，非名校畢業(yè)的也有精英。所以，在求職戰場(chǎng)中，你不能輸在自信心上。
簡(jiǎn)歷技巧
1、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1、4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。
2、傳統郵遞效果更佳
投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，
這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
1、6級英語(yǔ)證書(shū)
2、戶(hù)口
3、專(zhuān)業(yè)背景
4、學(xué)校名聲
5、在校成績(jì)
值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。
建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。
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