個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
個(gè)人簡(jiǎn)歷是反映一個(gè)申請者自身情況的材料。國外絕大多數的學(xué)校都要求申請者提供，并作為批準入學(xué)的重要依據之一。下面是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南的內容，歡迎閱讀！
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2、獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3、拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5、加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
6、社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì )，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì )被問(wèn)得張口結舌，顯得很尷尬。
8、中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì )主席、當過(guò)團支部書(shū)記，學(xué)習成績(jì)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jì)如何如何好是最沒(méi)有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
簡(jiǎn)歷求職意向要有針對性，在簡(jiǎn)歷中需要求職意向要避免含糊籠統、毫無(wú)針對性。
簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會(huì )非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明我們對用人單位的重視和熱愛(ài)�？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識技能、興趣愛(ài)好、培訓內容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應聘好幾個(gè)職位，那么需要根據不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。
這樣的簡(jiǎn)歷，肯定沒(méi)有面試機會(huì )
1、文章式簡(jiǎn)歷：篩選數千份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現大段抒情和描寫(xiě)則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時(shí)間。
2、不用數字說(shuō)話(huà)：有些應聘者對自己的長(cháng)處用了很多的`筆墨去突出，在專(zhuān)業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數字來(lái)表達。例如，你曾經(jīng)擔任學(xué)生會(huì )委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話(huà)能省則省。
3、不清晰的復印件：應聘者出于經(jīng)濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質(zhì)量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。
4、沒(méi)有明確應聘的職位：公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )按職位分類(lèi)，如果你沒(méi)有明確應聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫。
5、裝幀過(guò)于精美：富有創(chuàng )意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng )意類(lèi)的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
6、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷：除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認真研習你的字，分析你的性格，否則會(huì )因為格式不規范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南】相關(guān)文章：
有關(guān)出國留學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南11-07
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作指南02-24
英語(yǔ)日記的寫(xiě)作指南07-27
論文寫(xiě)作入門(mén)指南09-28
商務(wù)信函寫(xiě)作指南12-11
商務(wù)函寫(xiě)作指南11-14
工作總結寫(xiě)作指南10-24