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個(gè)人簡(jiǎn)歷格式應該怎樣寫(xiě)
兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細節。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預防，如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競爭力。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷應該怎樣寫(xiě)，歡迎參考閱讀！
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1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
章琦總監表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。
此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢�！�
2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì )想，你們要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
3、用語(yǔ)：慎用“負責”兩字
恰當的用語(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說(shuō)，有的學(xué)生在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常常用到“負責公司某某項目”一類(lèi)的語(yǔ)句。而人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類(lèi)的詞語(yǔ)更合適。
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1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可
章琦介紹，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識
就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意�！�
3、個(gè)性：要有定位
意識個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛表示，雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合�！八麑W(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現出他更適合應聘平面設計類(lèi)崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應聘設計師的。
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