簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好
工作經(jīng)驗是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因此簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗寫(xiě)的好，也是讓HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。那工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)呢？現實(shí)中，不少求職者會(huì )把“工作經(jīng)驗”部分寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(cháng)項，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。對此，本文給出的建議如下，歡迎來(lái)參考！
簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好1
一、選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色
對于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗是重中之重。但工作經(jīng)驗宜精不宜多。為了表現自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習經(jīng)歷也寫(xiě)上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
二、簡(jiǎn)潔明了，以“數”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數據來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作，若有，有多少人被你領(lǐng)導，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。
三、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。
四、強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
五、用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)凸顯專(zhuān)業(yè)性
用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，自然是要讓自己更顯專(zhuān)業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“有過(guò)分析客戶(hù)需求的案例”，顯得平淡無(wú)奇。即使在這項工作經(jīng)歷中，該求職者可能并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但還是可以用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)表現自己。如果“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的基于大數據需求的評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了。
六、實(shí)習也可當成工作經(jīng)歷
對應屆生來(lái)說(shuō)一般沒(méi)有真正的工作經(jīng)歷，因此實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)。因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗填寫(xiě)要注意什么?
1、以往在同一企業(yè)所取得的成績(jì)，應遵守“重要優(yōu)先”的原則，不必非要按照時(shí)間順序排列。
2、根據工作性質(zhì)決定主要職責與主要成就的排序問(wèn)題。如果對于初級工作以及開(kāi)創(chuàng )性不強的工作來(lái)說(shuō)，可以把主要職責寫(xiě)在前面;若是較高級或開(kāi)創(chuàng )性較強的工作則應把主要成就寫(xiě)在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績(jì)。
3、以往工作中接受培訓的內容可放在每個(gè)企業(yè)的后面。因為大家都知道，培訓是企業(yè)內部的一種獎勵形式，與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
4、寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好2
1)熟悉模具加工工藝及項目開(kāi)發(fā)流程，熟悉模具結構，強的識圖能力，協(xié)調能力
2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料性能，獨立制作修模方案解決模具異常
3)獨立與客戶(hù)及供應商溝通，公司各部門(mén)之間協(xié)調，達成良性互動(dòng)，維護公司利益
4)會(huì )UG，CAD，會(huì )設計模具集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現場(chǎng)工作經(jīng)驗相結合
(1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實(shí)際經(jīng)驗
(2)擅長(cháng)注塑成型的任何流程及團隊的組建人員的士氣提升
(3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制
(4)具有良好的溝通和協(xié)調能力
(5)生產(chǎn)人員的合理安排調配及培訓
(6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn)、監督、督導
(8)原材料的管控，水口料的合理利用回收。
(9)色粉和色母的比例，顏色的調配等
(10)水口料的抽粒再生等：
(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件
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在一份簡(jiǎn)歷當中，工作經(jīng)驗無(wú)疑是最能體現你工作業(yè)績(jì)的一個(gè)版塊。HR也會(huì )通過(guò)這一塊來(lái)判斷你的工作能力。因此，填好工作經(jīng)驗是很有必要的。接下來(lái)我就來(lái)教大家怎么填更能吸引HR的眼球。
1、工作單位
就一點(diǎn)，無(wú)論你曾經(jīng)的企業(yè)多么有多么知名，也請你寫(xiě)全稱(chēng)。
2、工作年限
這個(gè)一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗。
3、工作時(shí)間段
即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
4、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡。由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。我們可以用數字來(lái)突出我們過(guò)去所取得的成就，這樣更能吸引HR的眼球。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“9個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高80%”的人，無(wú)疑會(huì )令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理50名技術(shù)設計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括我們?yōu)楣竟澕s了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明我們有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元�！笔聦�(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
除了以上幾個(gè)大塊之外，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗最好能突出在大學(xué)中曾經(jīng)參加的社團以及在社團中做出了哪些貢獻。
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力。
其次，突出實(shí)習中工作的經(jīng)驗，收獲以及教訓。你有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些方面也要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。
需要注意的是，要對信息進(jìn)行梳理，內容不要又多又雜，注意突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好4
“現在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺(jué)他們浮在上面�！标愔窘▌傋�，便快人快語(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì )時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì )經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗的具體表現是：“八成人不會(huì )填簡(jiǎn)歷，戶(hù)口所在地寫(xiě)‘中國’，爸爸媽媽的年紀不知道，簡(jiǎn)歷字跡潦草，像火星文。更有甚者，一人面試，眾星捧月，媽媽坐左邊，爸爸坐右邊，一呼一應，問(wèn)他一些簡(jiǎn)單問(wèn)題不會(huì )答，就像是高高在上的領(lǐng)導�！�
銷(xiāo)售人員要求“半醫半商半專(zhuān)業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現在社會(huì )招聘主要有銷(xiāo)售人員，驗光師和店長(cháng)等�！斑@個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類(lèi)人員，一類(lèi)是眼鏡銷(xiāo)售人員，一類(lèi)是眼鏡專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長(cháng)、主管、驗光師等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗光資格證，店長(cháng)至少要中級資格證�！�
在所有崗位中，80%的招聘是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷(xiāo)售，由于銷(xiāo)售人員要負責配近視眼睛，要開(kāi)處方單，比如200度的，寫(xiě)成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷(xiāo)售人員要求“半醫、半商、半專(zhuān)業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會(huì )銷(xiāo)售，心細才會(huì )認真對待驗光數據。
簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)
“撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷不需要技巧，不要填錯就行�！标愔窘ㄕJ為，投遞簡(jiǎn)歷最好不要用E-mail，最好親自遞過(guò)來(lái)，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用E-mail，是因為現在的人才網(wǎng)站，求職者都用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷，結果公司下載了10份簡(jiǎn)歷，9份沒(méi)人接電話(huà)，約好10人，只能來(lái)1~2個(gè)，久而久之，他們就不去看E-mail簡(jiǎn)歷了。
陳志建甚至認為，簡(jiǎn)歷最好自己寫(xiě)，不要打印，自己寫(xiě)表現出一份誠意，讓人覺(jué)得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來(lái)一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，并在簡(jiǎn)歷上留了一句話(huà)，“本人字寫(xiě)得不好，另附電子版簡(jiǎn)歷�！标愔窘ㄓX(jué)得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷(xiāo)售部去面試他。
簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好5
曾在上海博奧軟件有限公司擔任人力資源助理
在工作期間，主要是協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行日常的相關(guān)工作，同時(shí)我的工作內容也涉及到人力資源部門(mén)的各個(gè)模塊和部門(mén)
同時(shí)，我能夠獨立的'完成部門(mén)英語(yǔ)培訓的前期籌備和管理的工作，能夠對公司的事業(yè)測評做出相關(guān)的評估，在工作中能夠迅速的掌握相關(guān)的工作流程和方法，同時(shí)，也能夠在工作的過(guò)程中和同事建立協(xié)作的關(guān)系，高效準確的完成各種任務(wù)，同時(shí)在我工作的過(guò)程中也得到了人力資源經(jīng)理的認可。
在工作的過(guò)程中，我也獲得了很多的工作經(jīng)驗，同時(shí)，在這期間，我也培養了很好的分析問(wèn)題的能力，同時(shí)，在處理任務(wù)的過(guò)程中，我也積累的很多的經(jīng)驗
新精英國際教育中心實(shí)習導師
在教育中心我曾經(jīng)擔任過(guò)實(shí)習的導師，在工作的過(guò)程中，我主要從事的是職業(yè)規劃的相關(guān)工作，同時(shí)也包括的有心理咨詢(xún)師和全球規劃師的業(yè)務(wù)，從整體上看，我的工作技能一直都在不斷的提高。在工作期間，我系統的學(xué)習了工作的技巧，同時(shí)，時(shí)間管理和目標管理的技巧，同時(shí)，在這期間我也學(xué)會(huì )了如何與學(xué)員進(jìn)行溝通，在教育中心學(xué)習的期間，我學(xué)到了很多，也了解掌握了很多，在這其中積累的豐富的經(jīng)驗。
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工作經(jīng)驗
至今0年6月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
(2010-07~2010-10)
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通信、電信運營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)
擔任職位：客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員/助理
工作描述：崗前培訓期間任培訓班班長(cháng)，協(xié)助培訓工作管理，正式上崗客服代表后任實(shí)習小組組長(cháng)，協(xié)助召開(kāi)小組當天工作會(huì )議，且工作期間表現優(yōu)秀，較好的為客戶(hù)解決了問(wèn)題，各項數據在實(shí)習組多次第一。
(2009-07~2009-09)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)
擔任職位：銷(xiāo)售代表
工作描述：工作期間任服裝銷(xiāo)售人員，主要負責服裝的銷(xiāo)售工作，具有良好的溝通談判能力。
簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)最好7
工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡(jiǎn)歷內容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線(xiàn)，工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時(shí)間精力培養，這種情形導致工作經(jīng)驗成了求職者簡(jiǎn)歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫(xiě)才能吸引HR眼球呢?所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。
突出社團。
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
突出實(shí)習。
實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補“拙”。
你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
學(xué)習至上。
你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì )大為增加。應屆畢業(yè)生應該著(zhù)重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任過(guò)領(lǐng)導職位，往往就代表著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
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