- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，發(fā)言稿的使用越來(lái)越廣泛，好的發(fā)言稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。你知道發(fā)言稿怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿，歡迎大家分享。
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導及各位同事：
大家好！
首先，我代表全休員工，對總結表彰大會(huì )的隆重召開(kāi)表示熱烈的祝賀！對全體員工在XX年所做出的成績(jì)和貢獻，尤其是受到表彰的先進(jìn)管理者和優(yōu)秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節的慰問(wèn)。在過(guò)去的一年，是公司不斷成長(cháng)、成熟的一年，我們在鄒總的正確領(lǐng)導下，在全體員工的共同努力下，堅持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，認真貫徹公司的發(fā)展戰略，正確面對金融危機、人力資源緊缺等困難，充分發(fā)揮內部?jì)?yōu)勢，使得公司保持了平穩發(fā)展，在各個(gè)方面取得了一定的成績(jì)，確保了產(chǎn)、供、銷(xiāo)平衡發(fā)展的局面。
XX年已經(jīng)過(guò)去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來(lái)的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨，我們有過(guò)挫折，有過(guò)困惑，有過(guò)喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來(lái)的每一位員工，為了工作，很多員工主動(dòng)放棄休息，加班加點(diǎn)，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天優(yōu)秀的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時(shí)候，我們員工在實(shí)際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導的估計和想象的。在此，我想借這個(gè)機會(huì )，向你們說(shuō)一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！在此，我僅代表總經(jīng)辦對XX年度工作作出幾點(diǎn)總結：
1、組織結構進(jìn)一步完善，明確了公司發(fā)展和方向，清晰了部門(mén)職責。
在上半年，xx公司從舊廠(chǎng)搬移到新廠(chǎng)成立了現在的xx科技股份有限公司，作出了很大的改善。從采購原材料到成品出倉整過(guò)生產(chǎn)過(guò)程都有部門(mén)專(zhuān)人監督管理，形成了一條企業(yè)生產(chǎn)鏈的作用，明確了各個(gè)部門(mén)的職責，分工與協(xié)調、合理配置人力資源，是公司持續發(fā)展、規范化管理的基礎工作。
2、車(chē)間環(huán)境衛生得到了很大的改善。
各個(gè)部門(mén)都能自我清掃、保潔方面都有明顯的提高，我希望在XX年有更好的改善，制定一個(gè)有效合理的方案出來(lái)。開(kāi)展“6s”管理，“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”。我們要認認真真地對待工作中的每一件“小事”、每一個(gè)細節。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我們堅持下去并且把它做好，平凡的事也變得不平凡了。
3、產(chǎn)品的質(zhì)量得到了進(jìn)一步調整，但還有待提高。
由于企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，以及社會(huì )的發(fā)展需要，在劇烈的市場(chǎng)競爭中求生存，為了不斷地滿(mǎn)足新老客戶(hù)的需要，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，降低企業(yè)的成本，提高我們售后服務(wù)的能力和產(chǎn)品研發(fā)的項目，還有營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、供應等等要面對的各種問(wèn)題。我們必須要建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，完善的管理制度，加強員工之間的溝通與管理，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，目標一致、相信沒(méi)有什么事可以難倒我們的。今年，也就是說(shuō)XX年，我希望人力資源部以及各個(gè)部門(mén)能夠再接再勵，招收、培養和儲備更多更好的人才。加大組織與考核力度，全體員工尤其是各級管理人員更加要嚴格要求自己，努力提高知識和技能水平，帶好頭，總結經(jīng)驗，追求“精益求精，不斷創(chuàng )新”的精神，力爭把工作做得更細、更好，更準。在新的一年里，“百尺竿頭，更進(jìn)一步！”
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿2
各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
今天我非常榮幸地站在這里，也非常榮幸承擔這次年終總結表彰大會(huì )員工代表的發(fā)言。對于各位領(lǐng)導的關(guān)心支持，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績(jì)，是領(lǐng)導以身作則，科學(xué)決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績(jì)和榮譽(yù)屬于為富通中心做出貢獻的每一個(gè)集體和個(gè)人。在此向大家表示深深的感謝。
20xx年對我具有特別的意義，從一個(gè)整天無(wú)優(yōu)無(wú)慮的學(xué)生時(shí)代變成了一個(gè)生活很有規律的上班族。在這幾個(gè)月的工作中，我曾經(jīng)有過(guò)心酸，也曾經(jīng)想要放棄，不過(guò)我堅信不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么會(huì )有彩虹呢？我曾經(jīng)一個(gè)一無(wú)所知的學(xué)生，成長(cháng)為一個(gè)可以完成獨立完成自己工作的員工，我此刻的心情是無(wú)比高興，大家都知道心有多大舞臺就有多大，同益就是你的舞臺，同益也象是我們的水缸一樣，你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出來(lái)，來(lái)展示你自己，發(fā)揮出你的特長(cháng)，只要是你在自己的崗位上做實(shí)、做精、做出突出成績(jì)的員工你就是同益的人才，我們首先要感謝同益公司給我們這樣一個(gè)學(xué)習發(fā)展的平臺，同時(shí)也要感謝所有領(lǐng)導同事對我的支持與幫助，我能走到今天，與你們的幫助和寬容是分不開(kāi)的，我會(huì )在今后更加努力地工作，來(lái)回報同益公司，回報領(lǐng)導同事們對我的關(guān)愛(ài)，也請大家對我和我們部門(mén)提出寶貴意見(jiàn)，使我們在今后的配合上會(huì )越來(lái)越順暢。
我很欣賞這樣一句格言：態(tài)度決定一切，自信戰勝一切！態(tài)度是我們對待事物的一種驅動(dòng)力，不同的態(tài)度將產(chǎn)生不同的驅動(dòng)作用。自信是我們一切行動(dòng)的源動(dòng)力，沒(méi)有自信就沒(méi)有行動(dòng)。我們要對自己服務(wù)的企業(yè)充滿(mǎn)自信，對我們公司的發(fā)展充滿(mǎn)自信，對自己能力充滿(mǎn)自信，對同事充滿(mǎn)自信，對未來(lái)充滿(mǎn)自信。
成績(jì)屬于過(guò)去，榮譽(yù)屬于大家。今天的成績(jì)將是我明天的起點(diǎn)，我會(huì )繼續力爭向上，不斷提升自我，爭取創(chuàng )造更好的工作成績(jì)。在20xx年，我給自己定下一個(gè)目標，那就是做一名優(yōu)秀員工，接下來(lái)我就是朝著(zhù)這個(gè)目標而努力，去拼搏，去爭取更好的成績(jì)。在以后的日子里，我將與大家共同努力，共同進(jìn)步，希望能夠繼續得到大家的支持。
謝謝大家！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿3
尊敬的領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！
我是來(lái)自__部門(mén)的一名普通員工，今天能站在這里為大家進(jìn)行演講實(shí)屬我的榮幸啊，因為站在這里代表了領(lǐng)導們對我的信任，也代表了同事們對我的支持，不然我可成為不了本次年會(huì )的員工代表，不過(guò)這也給我帶來(lái)了不小的壓力哈，我可是沒(méi)有過(guò)什么發(fā)言的經(jīng)歷的，所以我也害怕自己說(shuō)錯什么話(huà)了，如果接下來(lái)我要是在臺上出現口誤或者有什么方面說(shuō)的不好的話(huà)，也請大家多多擔待一下。
首先，我先來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下自己。我來(lái)到咱們公司已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了，在這兩年多的時(shí)間里我一直都是__部門(mén)的成員，在公司領(lǐng)導的提點(diǎn)和身邊同事的幫助下，我順利地把自己的工作能力提升了上去，遇到各種問(wèn)題也能及時(shí)的獨立處理完畢，再也不是當初那個(gè)什么事情都要問(wèn)一下別人的新手了，在這里我要特別感謝一下我的部門(mén)主管，是他帶著(zhù)我一點(diǎn)點(diǎn)的取得了如今的成績(jì)，所以我是忘不了這份恩情的，同時(shí)我也要感謝咱們的x總，要不是x總在平日里帶領(lǐng)著(zhù)我們走在爭取的工作道路上的話(huà)，那么我們可能也沒(méi)法取得更大的進(jìn)展，當然了，公司的發(fā)展可不是靠著(zhù)個(gè)人就能做好的，這依然得感謝每一位同事的共同努力，正是大家在自己的工作崗位上獻出了自己的力量，才讓我們的公司有了穩定的發(fā)展，所以請大家在這里先為自己鼓一個(gè)掌，然后再為咱們的領(lǐng)導鼓一個(gè)掌！
再過(guò)不久就是_年啦，面對著(zhù)全新的_年，我們依然能發(fā)現自己身上的擔子還是比較重的，現在公司正處于發(fā)展的重要階段，所以我們在新的一年里可得好好地加一把勁才行啦，爭取讓自己的干活效率得到明顯的提升，然后多多為公司做一些力所能及的事情。
好了我在工作上也不說(shuō)太多了，大家肯定都迫不及待地想進(jìn)入接下來(lái)的游戲和抽獎環(huán)節了，在此我就要給大家提一個(gè)醒才行了，據我所知這一次的年會(huì )獎品是十分豐厚的，所以大家可得積極地參與到接下來(lái)的環(huán)節才行啊，這樣取得一個(gè)能令自己滿(mǎn)意的收獲，要是不積極主動(dòng)一點(diǎn)的話(huà)那么禮品可是要被其他同事給搶走的哈！
最后我要祝福大家在新年里能開(kāi)心健康，無(wú)論是在生活中還是在工作上，都能取得自己滿(mǎn)意的成績(jì)！
謝謝大家！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
又是一年一度的年終總結大會(huì )，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言。在此，我要感謝各位領(lǐng)導的厚愛(ài)，感謝所有同事對我的信任與支持！俗話(huà)說(shuō)：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我依然記得，從學(xué)校步入社會(huì )的那一刻，從走進(jìn)A公司的第一天起，公司的領(lǐng)導和同事讓我逐漸熟悉A這個(gè)大家，讓我漸漸的融入了A的工作氛圍，讓我知曉了A發(fā)展的歷程，讓我感受到了A飛速發(fā)展的勃勃生機。從此，我們將進(jìn)入新的角色，適應新的崗位，在A(yíng)這個(gè)精彩的舞臺開(kāi)啟新的征程，放飛新的夢(mèng)想！
為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司的各位領(lǐng)導、各位經(jīng)驗豐富的同事，無(wú)私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時(shí)間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理各種工作問(wèn)題，而且對公司的發(fā)展方向、未來(lái)規劃以及公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展等各方面有了進(jìn)一步的了解。我們逐漸融入A大家庭，沐浴著(zhù)勤勉細致和愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，學(xué)習著(zhù)誠實(shí)謙遜的處事之道，感受著(zhù)“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪邁激情。這個(gè)過(guò)程中，我們也從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來(lái)，開(kāi)始以主人翁的心態(tài)，定位自我目標，發(fā)揮個(gè)人才能。
作為A人，我們對未來(lái)充滿(mǎn)信心！今后，除了踏實(shí)做事、謙虛做人、開(kāi)拓創(chuàng )新，我們還需要繼續努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，在個(gè)人崗位上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，與公司攜手并進(jìn)！
千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿(mǎn)了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時(shí)可能遇到種種困難，但我相信，有公司領(lǐng)導的正確指導，有全體員工同心同德、扎實(shí)工作，我們A一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸！
最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導、同事在新的一年里：工作順利，身體健康，合家幸福！謝謝！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿5
各位領(lǐng)導、各位同事：
晚上好！
今天晚上我們歡聚一堂，隆重召開(kāi)廣東駿和通信肇慶辦20xx年工作總結大會(huì )，在此，我謹代表公司以及肇慶地市團隊向在20xx年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績(jì)的營(yíng)業(yè)廳和個(gè)人表示衷心的感謝和崇高的敬意――你們辛苦了！
20xx年是不平凡的一年，在過(guò)去的一年中，我們歷經(jīng)風(fēng)雨，我們分享榮譽(yù)。在整個(gè)20xx年，圍繞著(zhù)“突破、提升”這個(gè)主題，肇慶地市取得了理想的成績(jì)：
20xx年肇慶地市的綜合完成率平均為96.4%，基本完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)。但是從全年的業(yè)績(jì)表現來(lái)看，各月的差距還是非常大的；從2月份的120%，到8月份的75%，我們品嘗了勝利的喜悅與失敗的淚水；但無(wú)論在什么環(huán)境下，肇慶地市依然團結奮斗，從未放棄，展現出了我們堅韌不屈的精神風(fēng)貌！
20xx年，肇慶移動(dòng)對自建他營(yíng)的考核方式進(jìn)行了改革，改革對我們的酬金系數造成了非常大的影響，形成了艱難的局面，同時(shí)給我們的工作帶來(lái)了巨大的挑戰，但是我們肇慶地市從來(lái)就是不怕變革的團隊，憑借著(zhù)地市全體人員的努力拼搏，改革后的4個(gè)月，依然取得了優(yōu)異的成績(jì)，無(wú)論管理考核分還是綜合排名系數都排在天音公司以及自營(yíng)廳前面，展現出了我們肇慶團隊強大的戰斗力。
20xx年，肇慶地市銷(xiāo)售隊伍持續壯大。截至20xx年底，肇慶地市團隊達到了61人。在過(guò)去的一年里，肇慶地市的銷(xiāo)售團隊進(jìn)行了一些調整，對部分營(yíng)業(yè)廳造成了一定的影響，但是調整的方向是好的，因為我們的銷(xiāo)售團隊保持相當的穩定，精英銷(xiāo)售力量得到了很好保存，同時(shí)新的銷(xiāo)售力量的加入，為我們的團隊補充了新鮮的血液，注入了新的活力，進(jìn)一步增強了地市的整體銷(xiāo)售能力，這才是我們最為寶貴的財富。
20xx年，員工個(gè)人得到充分發(fā)展。駿和是一個(gè)大舞臺，給我們的員工提供了很好的鍛煉機會(huì )，提供了一個(gè)展示自己才能的舞臺，公司確信，只有發(fā)展的企業(yè)才能持續地為員工帶來(lái)發(fā)展的空間，才能更好地讓員工與公司一起成長(cháng)。因此，公司秉承一貫的人才理念，為員工發(fā)展提供了廣闊的空間，使得眾多人員在公司提供的舞臺上得到了良好的展現，陳智才、薛海梅從營(yíng)銷(xiāo)代表晉升為營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理就是最好的證明，她們都來(lái)自一線(xiàn)基層，但是憑借著(zhù)自己的努力奮斗，取得了優(yōu)秀的成績(jì)，獲得了公司的充分肯定，實(shí)現了個(gè)人的良好發(fā)展。20xx年，我們取得了成績(jì)，與此同時(shí)，我們也不回避出現的問(wèn)題，在20xx年的運營(yíng)工作中，地市團隊、營(yíng)業(yè)廳、員工個(gè)人可能都存在這樣或那樣的問(wèn)題，但是通過(guò)我們的自我檢討、改進(jìn)都得到了良好的解決，因為我們能夠勇敢面對問(wèn)題，我們堅信，每一次的面對問(wèn)題、解決問(wèn)題都是一次令人鼓舞的進(jìn)步，都是自我提升的過(guò)程。
20xx年已經(jīng)離我們遠去，過(guò)去的成績(jì)僅僅代表著(zhù)過(guò)去。在新的20xx年，我希望各廳繼續堅持做好以下幾點(diǎn)：一是繼續保持高昂的工作激情，二是堅持團結、奮斗、拼搏的團隊精神，三是提升應對艱難市場(chǎng)環(huán)境的抗壓能力，四是注意開(kāi)展良好的團隊建設，保證穩定高效的銷(xiāo)售力量。
我相信，通過(guò)拼搏與付出，我們必將擁有更美好的未來(lái)，最后，預祝本次大會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，謝謝各位！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿6
我曾看過(guò)石立平的博客,關(guān)于員工崗位和公司發(fā)展的關(guān)系,他是這么說(shuō)的:“企業(yè)的健康發(fā)展一定是企業(yè)和員工一起成長(cháng),因為企業(yè)發(fā)展了,員工不成長(cháng),員工會(huì )被企業(yè)淘汰;企業(yè)不發(fā)展,員工成長(cháng)了,員工會(huì )離企業(yè)而去;企業(yè)不發(fā)展,員工也不成長(cháng),企業(yè)只有等著(zhù)關(guān)門(mén).所以好企業(yè)必須是企業(yè)與員工一起成長(cháng)的企業(yè)�！蔽襾�(lái)大中也已跨越十二個(gè)年頭了, 在此成長(cháng)過(guò)程中我感同身受無(wú)法不產(chǎn)生共鳴。
評價(jià)我們大中公司健康與否,同樣也有三個(gè)衡量標準,一是現金流也是最重要的,即資金快速變現能力強；二是硬件，即先進(jìn)的'加工設備，專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)水準和精湛的加工技藝；三是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)文化,團隊精神。如果單純重視硬件,而不注重人才的投資。那么企業(yè)就會(huì )因為員工的成長(cháng)速度跟不上而缺乏競爭力，感觸最深的是目前我們的高附加值產(chǎn)品份額偏低，有時(shí)遇到這樣的機會(huì )卻抓不住，歸根到底我們還是缺少人才。相反,如果只注重軟件,也就是只注重企業(yè)精神文化,卻忽視了員工的物質(zhì)需求,最后導致員工的個(gè)人需求得不到滿(mǎn)足員工就會(huì )離開(kāi)企業(yè)。這里指能夠真正幫助企業(yè)成長(cháng)的人而言，企業(yè)是否真正關(guān)心他們了，讓他們有種家的感覺(jué)，得其應得當一傾其才踏實(shí)的給你做事，當然對于部分受社會(huì )不良因素影響而中途離開(kāi)者則另當別論。所以如何真正平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系也是一個(gè)需要長(cháng)期研究的課題，畢竟時(shí)代在變化。
在今天這個(gè)雙向選擇的時(shí)代,企業(yè)和員工唯有共同發(fā)展,彼此方能長(cháng)久合作，已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)。所以老板一定要協(xié)調企業(yè)和員工之間的關(guān)系。一邊投資企業(yè),一邊投資人才。只投資企業(yè)不投資人 1
才,硬件再好也會(huì )因為人才的無(wú)能而讓企業(yè)失去活力,只投資人才,不投資企業(yè),軟件再好也會(huì )因為巧婦難為無(wú)米之炊而讓企業(yè)失去競爭力。所以好企業(yè)既要抓物質(zhì)文明建設又要抓精神文明建設.只有這樣的企業(yè)才能穩健成長(cháng)。
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！
今天，能夠再次作為先進(jìn)員工的代表在此發(fā)言，心底感慨萬(wàn)千。說(shuō)句實(shí)在話(huà)，趕這篇稿子的時(shí)候，已是昨晚十點(diǎn)多了，當敲下鍵盤(pán)的時(shí)候，自己就一直被感動(dòng)著(zhù)。
x年初，邁出大學(xué)校園，進(jìn)入x集團，至今已20xx多個(gè)日日夜夜。期間，我有幸見(jiàn)證了x從房地產(chǎn)向礦業(yè)、能源、金融產(chǎn)業(yè)多元化戰略轉型的風(fēng)雨歷程。集團在最近幾年里，在一群具有長(cháng)遠戰略眼光的的帶領(lǐng)下，發(fā)展可謂日新月異。我們付出了巨大的努力，取得了無(wú)數的鮮花和掌聲，當然，也經(jīng)受著(zhù)社會(huì )競爭一輪又一輪的考驗。而我很高興地看到我們集團有這么多可愛(ài)的員工們，一直在默默地付出和努力著(zhù)，正是你們，讓我們x得以昂首闊步，在一次次的考驗中，頑強地挺起了脊梁。我為各位同事的努力和付出，倍感光榮和自豪。
記得一位領(lǐng)導曾經(jīng)對我說(shuō)過(guò)：我們應該感謝x這個(gè)平臺，因為這個(gè)平臺的存在，我們才會(huì )有展示自我的機會(huì )，才會(huì )有提升自我的空間。x不只是董事長(cháng)一個(gè)人的，更是我們大家伙的。我們唯有做到眼里有活、心中有活、手上有活，才能全面的提高自己，幫助公司；只有將這份事業(yè)當做自己的事業(yè)來(lái)做，方能無(wú)愧于心，真正成為一名合格的x人。
幾年來(lái)，我一直記著(zhù)這句話(huà)，力爭做到兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，將整個(gè)身心全部投入到工作中去。直到今天，再回首，想一想，很能體會(huì )到工作的樂(lè )趣，體會(huì )到付出的收獲，體會(huì )到那種一榮俱榮，同甘共苦的感覺(jué)。前段時(shí)間，看到李強老師的培訓講座，看了好多同事寫(xiě)得感受，很受啟發(fā)。我覺(jué)得，只有你全身心的融入這個(gè)集體，努力并付出，你才能常懷感恩之心，進(jìn)而做到忠誠，從而自覺(jué)地肩負起責任。這才是我們全體員工應該為x交出的答卷。
最后，我想說(shuō)，漫漫長(cháng)路，因為有你們一路同行，才會(huì )開(kāi)拓更大的舞臺，才會(huì )收獲更多的果實(shí)。同時(shí)，我也在此祝愿各位領(lǐng)導和同事們新年快樂(lè )，萬(wàn)事如意，祝愿我們x明天會(huì )更好。
謝謝大家。
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿8
任何員工都不希望自己的前途看不到希望，任何企業(yè)更不希望自己的員工跟不上企業(yè)的發(fā)展。因此，在這樣一個(gè)互相依存，共求發(fā)展的今天，員工與企業(yè)間已形成共同成長(cháng)的心理契約，而正是這種無(wú)形的內在約定，讓企業(yè)更具凝聚力和發(fā)展力。同時(shí)，也正是這種約定讓員工更主動(dòng)地參與到企業(yè)的發(fā)展與建設中。所以，建立和諧的心理契約是增強員工成長(cháng)、促進(jìn)企業(yè)穩步發(fā)展之根本。
但現實(shí)企業(yè)管理中，這原本是可以將員工與企業(yè)有效結合在一起的自然契機，卻往往并沒(méi)有起到很好的作用。更多的時(shí)候，當企業(yè)迅速發(fā)展壯大，出現大量職務(wù)空缺時(shí)，企業(yè)往往發(fā)現內部無(wú)合適可用人員，或把一些認為還不錯的基層員工提升起來(lái)后，卻發(fā)現并不適用，不僅沒(méi)發(fā)揮出應有的管理作用，反而損失了一名優(yōu)秀員工。因此，公司又不得不把更多的眼光放在對社會(huì )人才的招聘上。然而，這卻又讓那些躊躇滿(mǎn)志的員工們因很難看到被任用或提升的機會(huì )而對企業(yè)或工作失去信心。因此，員工的成長(cháng)是否與企業(yè)的發(fā)展同步，將是決定著(zhù)企業(yè)持久發(fā)展的根本動(dòng)力。企業(yè)如何幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
職業(yè)生涯規劃是一項技術(shù)性很強的工作，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人士的指導和幫助，員工往往不能清楚地知道怎樣開(kāi)展規劃，沒(méi)有組織的支持，員工也會(huì )缺乏規劃所需的工具和信息。因而企業(yè)是否意識到其在員工職業(yè)生涯規劃中的作用，并給予相應的幫助是員工職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。
1．明確公司發(fā)展規劃
職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理有兩個(gè)基本條件，一是企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展規劃，二是個(gè)人有職業(yè)發(fā)展的愿望。企業(yè)首先必須明確其發(fā)展規劃，方可據此幫助員工設計職業(yè)生涯。企業(yè)規劃與員工生涯規劃的關(guān)系不是體現在企業(yè)未來(lái)的銷(xiāo)售額、利潤上，而應該是企業(yè)未來(lái)的組織結構狀況，新增職位情況，企業(yè)文化建設，公司的用人制度等。例如良好的企業(yè)發(fā)展展示，透明的內部任用與競聘等，都是給員工創(chuàng )建個(gè)人發(fā)展的空間和指向。
2．提供職業(yè)生涯規劃工具與指導
職業(yè)生涯規劃第一步是要解決“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，這需要分析員工目前所處階段，分析個(gè)人的職業(yè)性向、個(gè)性特征、知識技能以及人格與職業(yè)的匹配等�！叭速F有自知之明”，正因為有自知之明不容易，所以才顯得可貴。
客觀(guān)的分析“我是誰(shuí)？”是職業(yè)生涯規劃的前提。對自我的分析了解需要運用多種分析手段和方法，才能對員工有初步的分析判斷和職業(yè)規劃，而不是只憑感覺(jué)、想當然規劃。因此，作為管理人員，應該在對下屬進(jìn)行績(jì)效考核與任用的同時(shí)，不是只關(guān)注其結果，而更應該根據員工的行為表現以及員工思想動(dòng)態(tài)，綜合地對員工發(fā)展提出建議與指導，幫助員工真實(shí)客觀(guān)地評定自己，明確自己的發(fā)展走向與定位。
3．建立多階梯的職業(yè)生涯模式及各階梯任職標準
任何時(shí)候，機會(huì )肯定是有限的，沒(méi)能得到機會(huì )的人未必沒(méi)有資格和能力。因此，對于員工在組織中職業(yè)發(fā)展道路中可能的運動(dòng)方向上，可分為橫向和縱向兩種。橫向運動(dòng)指跨越職能邊界的調動(dòng)，即崗位輪換或調整�？v向運動(dòng)是向上的，即沿著(zhù)組織等級層系跨越等級邊界，獲得職務(wù)的晉升。當員工在縱向上因知識、能力等各方面原因難以繼續向上跨越時(shí)，組織可以安排橫向的職業(yè)機遇。這即是我們通常所說(shuō)的“輪崗”�；谶@種立體的職業(yè)規劃，不僅擴展了員工職業(yè)提升
的空間和條件，更確保了更多的員工獲得成長(cháng)的機會(huì )。
4．制訂基于生涯規劃的培訓體系
絕大多數企業(yè)將培訓重點(diǎn)放在企業(yè)的文化教育、崗位技能的培訓上，一切以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn)。而基于生涯規劃的培訓是將企業(yè)需求與個(gè)人的需求相結合，全方位提升員工的綜合素質(zhì)，滿(mǎn)足企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展需求，真正體現“以人為本”的用人理念。一個(gè)人的需求是無(wú)限的，一個(gè)企業(yè)在人才管理上達到的最高境界，是每一個(gè)員工都知道公司對自己的要求，并知道如何不斷完善與成長(cháng)。公司也應該知道每一位員工的需求，并適時(shí)的提供相應的幫助與指導。在公司考慮滿(mǎn)足員工的要求時(shí)，員工也在考慮怎樣符合公司的要求，如此形成良性循環(huán)。
如何實(shí)現員工職業(yè)生涯規劃與企業(yè)發(fā)展相匹配
1．以招聘促進(jìn)員工思想觀(guān)念的提升
企業(yè)的發(fā)展與壯大都需要部門(mén)的組建與必要的人員引進(jìn)，通過(guò)對新增崗位的對外招聘與內部競聘，促進(jìn)了員工思想觀(guān)念的進(jìn)一步轉變，使一些在職的員工看到了自身的不足和差距，更使他們認識到，只有在崗位上表現出色、不斷創(chuàng )新，才能不被淘汰。同時(shí)，對外招聘也促使每一位管理者不斷加強學(xué)習，提升綜合素質(zhì)和道德修養，從而在崗位上實(shí)現從“無(wú)為而治”、“無(wú)過(guò)而治”到“有為而治”的根本轉變。更為重要的是，對內競崗，也為每一位員工搭建了一個(gè)充滿(mǎn)機遇的舞臺，開(kāi)辟了實(shí)現自我價(jià)值的空間。
2．以?xún)韧饣パa組建一支高素質(zhì)的干部隊伍
內部競爭上崗的過(guò)程本身就是一個(gè)發(fā)現人才的過(guò)程，每一次招聘都是對應聘員工智慧、能力和個(gè)人發(fā)展意向的最好檢測。此外，在對新部門(mén)管理隊伍的搭建上還充分考慮到了成員在性格、年齡和專(zhuān)業(yè)結構上的互補性，使新建團隊既擁有來(lái)自外部所帶來(lái)的新知識、新思想、新觀(guān)念的特點(diǎn)；同時(shí)又具有內部老員工的豐富現場(chǎng)管理經(jīng)驗和處理復雜事務(wù)能力強的優(yōu)勢，從而達到組建出更優(yōu)異的團隊的目的。
3．以后備儲干機制確保人才需求
正所謂“養兵千日，用在一時(shí)”，有計劃的根據企業(yè)發(fā)展合理安排后備儲干，是企業(yè)快速穩健發(fā)展的必須之本。廣泛發(fā)現優(yōu)秀人才，保持后備干部隊伍的數量、質(zhì)量和活力，使各級管理干部有充足的后備人選。同時(shí)，在后備干部人選產(chǎn)生過(guò)程中引入競爭，建立和完善公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制，努力創(chuàng )造使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件，克服由少數人選人、在少數人中選人的現象，采取多種途徑發(fā)現和甄選后備干部。只有這樣，才能使企業(yè)在任何時(shí)候，都有合適的管理干部可調配和任用。
4．以培訓提供團隊的持續發(fā)展動(dòng)力
以前，計劃經(jīng)濟體制下人們比較習慣把人當成一根蠟燭，一點(diǎn)一點(diǎn)燃燒，最后蠟炬成灰；而現在，企業(yè)則更把人當成一個(gè)蓄電池，在不斷放電的過(guò)程中，再不斷進(jìn)行培訓，不斷充電，開(kāi)發(fā)其潛能，使人在一種付出與收獲的平衡中不斷提升。這種對人才的培養方式，使以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人的東綸集團用人理念成為現實(shí)。有這種制度體系的保證，更能加強企業(yè)對社會(huì )人才的吸引力和內在員工的凝聚力。讓員工感到在企業(yè)工作不僅是一個(gè)不斷付出的過(guò)程，也是不斷再造、接受培訓的過(guò)程。
5．堅持備用結合，真正把后備干部隊伍建設與管理隊伍建設有機結合起來(lái)
解決后備干部備用結合的問(wèn)題，首先是通過(guò)挑選素質(zhì)較高的人選，加強培養和管理，使他們盡快成熟起來(lái)，適合管理隊伍建設的需要；同時(shí)，還要建立健全后備干部備用結合制度，用制度來(lái)保證提高備用結合率。當企業(yè)出現管理崗位空缺時(shí)，原則上應從后備干部中挑選。這種機制對于解決后備干部備用脫節的問(wèn)題，起到了積極的作用。
在市場(chǎng)競爭就是人力資源競爭的今天，許多有遠見(jiàn)的企業(yè)家早就認識到了這一點(diǎn)。海爾集團ceo張瑞敏說(shuō)：“海爾要實(shí)現企業(yè)的總體目標，就要實(shí)現員工個(gè)人生涯計劃與海爾事業(yè)規劃的統一�！绷鴤髦驹谡劦铰�(lián)想的發(fā)展中也坦言說(shuō)：“聯(lián)想有今天的發(fā)展，其中最重要的原因之一就是把員工個(gè)人的追求融入到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展之中”。因此，員工與公司之間的關(guān)系是同質(zhì)發(fā)展的過(guò)程，無(wú)論哪個(gè)崗位員工的能力提高了，都將必然推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應通過(guò)努力，使企業(yè)與員工結為利益共同體。在制定企業(yè)目標時(shí)，要使企業(yè)目標包含員工的個(gè)人目標，并通過(guò)有效的溝通使員工了解企業(yè)目標，讓員工真正理解、體會(huì )到實(shí)現企業(yè)目標后會(huì )給員工自己帶來(lái)的利益，實(shí)現企業(yè)與員工共同發(fā)展。
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿9
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同事們：
大家下午好！
我是來(lái)自電化廠(chǎng)的x，畢業(yè)于x，很高興能和大家相聚在x，也很榮幸能夠在這個(gè)地方和大家一起分享融入x這個(gè)大家庭的興奮與自豪！同時(shí)，也很感謝公司給了我這個(gè)難得的機會(huì )，讓我與大家一起來(lái)交流、學(xué)習。
十幾年的學(xué)生生涯匆匆而過(guò)，現在我的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學(xué)生變成了一名國企員工，這一轉變意味頗多。學(xué)生時(shí)期，我們只要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識就可以了，而現在走上工作崗位之后，我們必須在掌握技能之外搞好各項人際關(guān)系，應對各種挑戰，承受各種壓力。
如今的就業(yè)形勢十分嚴峻，就業(yè)難已成為不錚的事實(shí)。感謝公司給了我們這樣一個(gè)寶貴的工作機會(huì )，更感謝各位領(lǐng)導在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我們舉辦這樣隆重的歡迎儀式。所以，在此請允許我斗膽代表20x年入職的新員工，表示對公司的由衷感謝！感動(dòng)之余，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮自己的作用。
雖說(shuō)，我們讀過(guò)大學(xué)，學(xué)過(guò)多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門(mén)踏進(jìn)社會(huì )的年輕人而言，如何盡快退掉學(xué)生時(shí)代的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地運用到工作實(shí)踐中，如何將自己個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統一，這些都是我們需要思考解決的問(wèn)題。
正所謂“進(jìn)取無(wú)止境”，對x了解越多，我越能感覺(jué)到自己在許多方面的欠缺與不足。x給了我們空間，給了我們舞臺，x的前輩們?yōu)槲覀兇詈昧颂葑愉伜昧寺�，我們應當趁�?zhù)這大好時(shí)機趕快行動(dòng)，在各方面得到充分的發(fā)展，把“x”兩個(gè)字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統一起來(lái)，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學(xué)習，天天學(xué)習，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭創(chuàng )一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最后，我堅信，今天，公司是我們的驕傲，明天，我們必將成為公司的驕傲！
謝謝大家！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿10
尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
大家好！
在這祥和的日子里，公司隆重召開(kāi)20xx年終總結表彰大會(huì )，作為公司的一名職工，我感到由衷的高興，尤其是今天能代表受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言，我更感到無(wú)比的榮幸和激動(dòng)。
20xx年，是我們公司取得豐碩成果的一年，圓滿(mǎn)完成了上級領(lǐng)導部門(mén)與集團公司年初制定的各項目標任務(wù)。城市燃氣安全穩定運行、配合城市同步發(fā)展燃氣事業(yè)、社會(huì )效益與經(jīng)濟效益提高，這些成績(jì)的取得，是公司領(lǐng)導高瞻遠矚、運籌帷幄，科學(xué)決策、正確領(lǐng)導的結果，是同志們相互幫助，團結奮斗的結果，在這里請允許我代表員工，向公司領(lǐng)導表示衷心的感謝！
20xx年，市場(chǎng)部沿著(zhù)公司既定方向，緊盯目標任務(wù)，“關(guān)注用戶(hù)需求”，較好的完成了公司下達的各項任務(wù)，在拓展市場(chǎng)空間的同時(shí)，從點(diǎn)滴做起、從基礎做起，樹(shù)立公司形象。20xx年我們又面臨新的任務(wù)，新的挑戰，今天公司召開(kāi)的總結大會(huì )，也使我進(jìn)一步認清了形勢，明確了任務(wù)，增強了信心。在此，我代表先進(jìn)鄭重承諾，我們將把過(guò)去的成績(jì)作為新的工作起點(diǎn)，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學(xué)習、創(chuàng )新提高、完善自我，愛(ài)崗敬業(yè)、踏實(shí)工作，以此來(lái)回報領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和厚愛(ài)！
最后，祝公司在新的一年里蓬勃發(fā)展，再創(chuàng )輝煌！
企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿11
尊敬的領(lǐng)導，同事們：
大家好：
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，雖然我來(lái)公司時(shí)間還不太長(cháng)，可是時(shí)間的腳步依然沒(méi)有放慢它前行的腳步，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：
對于工作這個(gè)詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來(lái)說(shuō)，社會(huì )經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時(shí)我要多學(xué)多問(wèn)，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導們無(wú)微不至的關(guān)懷，同事們團結奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，這對走上工作崗位時(shí)間短的我來(lái)說(shuō)是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒(méi)有太多宏偉的高詹遠矚，也沒(méi)有過(guò)于細膩的深切體會(huì )，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話(huà)語(yǔ)，分為幾方面總結：
一、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，作好本職工作
學(xué)習是一輩子的事情，我學(xué)的是__專(zhuān)業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開(kāi)始，所以初期就很盲目，給自我的崗位學(xué)習造成了極大的阻礙，之后經(jīng)過(guò)領(lǐng)導和同事的及時(shí)引導，加上自我深入的感性認識和學(xué)習，逐漸的對工作性質(zhì)和工作資料有了良好的適應，萬(wàn)事開(kāi)頭難，有了一個(gè)好的開(kāi)始，我相信以后的工作會(huì )進(jìn)行的很順利，自我的提高會(huì )很明顯。
二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(cháng)
無(wú)論我們的理論知識多么豐富，最終都是要回歸到實(shí)踐中來(lái)，因為工作本身就是實(shí)踐性的。
在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì )潛意識的理解為把書(shū)面的理論知識轉化為被動(dòng)的動(dòng)作行為。在參加工作之后才發(fā)現，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問(wèn)題都是基于完全的理論之上，沒(méi)有真正觸碰到實(shí)踐的東西，才會(huì )導致理解結果顯得單薄和脆弱。
直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問(wèn)題，才發(fā)現理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應當具備主觀(guān)能動(dòng)性的，理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(cháng)時(shí)間的互相轉化的過(guò)程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實(shí)施;而我們在實(shí)踐過(guò)程中又不斷的進(jìn)行總結和思考，為自我的理論知識補充鮮活的營(yíng)養。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(cháng)時(shí)間的互相轉化的過(guò)程，
冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過(guò)實(shí)踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高，每次遇到困難時(shí)，我就虛心系向別人請教，事后自我又歸納總結，不斷的改善自我的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會(huì )在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設，提升綜合素質(zhì)
我作為公司的一名新人，也將是未來(lái)的新生力量，深感肩上的職責重大。公司的領(lǐng)導也時(shí)常教導我們要多學(xué)習各種知識，多參加各種活動(dòng)，鍛煉自我多方面的本事，以提高自身的素質(zhì)層次。
我平時(shí)也堅持著(zhù)讀書(shū)的習慣，讀中國古典的名著(zhù)和現當代的一些勵志的書(shū)籍，書(shū)籍是人類(lèi)提高的階梯，我從書(shū)中得到了太多太多的東西，自身的提高和充實(shí)有書(shū)籍的很大功勞。
經(jīng)過(guò)了這一階段的工作和學(xué)習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了必須的提高和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在今后的時(shí)間里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個(gè)人的提高創(chuàng )造更多的空間。
【企業(yè)員工個(gè)人發(fā)言稿】相關(guān)文章：
企業(yè)員工個(gè)人總結04-26
企業(yè)員工個(gè)人總結11-13
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20
企業(yè)員工個(gè)人總結08-20