勞資專(zhuān)管員培訓講話(huà)

同志們：

　　上午好！

　　今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于加強全省工程建設領(lǐng)域勞資專(zhuān)管員培訓管理的通知》，其目的就是要深化“三服務(wù)”活動(dòng)，提升我們勞資專(zhuān)管員的職業(yè)技能，全面規范在建工程項目勞動(dòng)用工管理。

　　為了防范建筑領(lǐng)域的欠薪行為，強化勞動(dòng)糾紛源頭治理，有效推進(jìn)工程建設領(lǐng)域保障農民工工資支付“六項制度”落實(shí)，今天我們特地在這里召開(kāi)全縣勞資專(zhuān)管員的業(yè)務(wù)培訓。

　　在正式培訓之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主要為以下四點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)：實(shí)現勞資專(zhuān)管員全員培訓。

　　今年12月底前，我們要完成轄區內所有在職勞資專(zhuān)管員全員上崗培訓。xx年起，將根據新項目的開(kāi)工情況，開(kāi)展崗前培訓和定期培訓，做到“開(kāi)工一個(gè)，培訓一個(gè)”，確保人人參加崗前培訓。

　　我們培訓的對象是縣內工程建設領(lǐng)域在建工程項目的工程承包單位的勞資專(zhuān)管員，包括施工總承包企業(yè)、工程總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。

　　培訓的形式我們將采取課堂學(xué)習和現場(chǎng)培訓等形式，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)用工、工資支付等法律法規教育培訓。培訓的重點(diǎn)是《保障農民工工資支付條例》的相關(guān)規定，在建工程項目落實(shí)實(shí)名管理、分賬管理、工資保證金、銀行代發(fā)、按月足額支付、施工現場(chǎng)維權信息公示等“六項制度”實(shí)操，浙江省工資支付監管平臺的應用等。

　　第二點(diǎn)：推行勞資專(zhuān)管員持證上崗。

　　培訓后，我們將從省工資支付監管平臺的題庫中隨機產(chǎn)生試題，并進(jìn)行考核，經(jīng)考核成績(jì)合格的，將發(fā)放《建筑工地勞資專(zhuān)管員培訓合格證》，并將信息錄入省工資支付監管平臺勞資專(zhuān)管員庫，實(shí)現“一地培訓，全省通用”。

　　經(jīng)考核不合格的，為其再提供培訓，直至合格為止。對業(yè)務(wù)精通、表現突出的，鼓勵參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師職業(yè)資格考試。

　　第三點(diǎn)：統一勞資專(zhuān)管員工作標準。

　　浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導小組辦公室統一編寫(xiě)印發(fā)了《浙江省建設領(lǐng)域勞資專(zhuān)管員根治欠薪工作指導手冊》，從“工程建設領(lǐng)域在建項目六項制度”的`標準、管理操作流程及工資支付監管平臺的應用等三大塊內容，對勞資專(zhuān)管員日常工作的開(kāi)展進(jìn)行全方位指導。指導手冊稍后將發(fā)放給各位。

　　第四點(diǎn)：加強勞資專(zhuān)管員隊伍管理。

　　接下來(lái)，我們將在省工資支付監管平臺上，建立并動(dòng)態(tài)更新勞資專(zhuān)管員名錄庫，記錄勞資專(zhuān)管員的培訓及工作情況。鼓勵各部門(mén)通過(guò)技能競賽、考核、評級、信用等方式，加強勞資專(zhuān)管員管理。

　　對于勞資專(zhuān)管員工作表現突出，“六項制度”落實(shí)到位的，予以一定的獎勵；對履職不到位沒(méi)有落實(shí)“六項制度”或落實(shí)不到位的，為其提供重新培訓。

　　以上，是我們對接下來(lái)勞資專(zhuān)管員相關(guān)工作的四個(gè)方向與要求。

　　可以說(shuō)，我們勞資專(zhuān)管員是工程建設領(lǐng)域落實(shí)“六項制度”的直接操盤(pán)手，是根治欠薪工作第一道防線(xiàn)，而加強勞資專(zhuān)管員的管理培訓，就是從源頭上預防欠薪問(wèn)題發(fā)生，我們的目標就是要實(shí)現“項目專(zhuān)人盯，用工專(zhuān)人管，制度專(zhuān)人抓”，杜絕欠薪問(wèn)題的發(fā)生。

　　希望大家在接下來(lái)的培訓中能夠認真聽(tīng)講，切實(shí)深入地了解勞資專(zhuān)管員的工作職責，能夠將所學(xué)所悟充分運用到接下來(lái)的工作中去，讓我們的“根治欠薪”工作更上一層樓！

　　謝謝各位！

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