員工考勤獎罰制度5篇

　　現如今，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的員工考勤獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工考勤獎罰制度1

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：30

　　冬季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：00

　　2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日（月小或月以最后一天截止）。

　�。ǘ�）工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人）。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　�。ㄈ�）公司遵守國家法定節假日制度

　�。ㄋ模┛记谠O置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以?xún)鹊男袨椤?/p>

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以?xún)入x崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　�。�1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；

　�。�2）各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為；

　�。�3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　�。�4）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

　�。�5）被部門(mén)拘留的；

　�。�6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　�。�7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

　　四、請假管理：

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　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門(mén)一般人員請假流程：

　�。�1）三天以?xún)龋ê�三天）�?/p>

　�。�2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　�。ǘ�）員工請、休假的相關(guān)注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h（區）級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。

　　7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　�。ㄈ�）出差：

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

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　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：

　　1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。

　　2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。

　　3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。

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　　1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：

　�。�1）遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　�。�2）曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　�。�1）病假每月7天以?xún)龋ê�），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以?xún)龋ê�），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

　�。�2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。

　　5、托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現，托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì )；情節嚴重者，視為嚴重違公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　�。�六）固定休假

　　休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　�。�1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿(mǎn)20周歲，男年滿(mǎn)22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿(mǎn)23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　�。�2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　�。�3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假（全薪）：

　�。�1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　�。�2）員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

　�。�1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）

　�。�2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。

　�。�3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　�。�5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

　　8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假（全薪）：

　�。�1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　�。�2）員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過(guò)3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。

　　5、最新酒家員工考勤制度

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門(mén)除外。

　　2.根據營(yíng)運需要，公司按勞動(dòng)法》規定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補鐘。

　　3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)瓤哿P75元，當月遲到、早退累計3 次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天（含）由部門(mén)負責人審批執行，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。

　　8.病假：?jiǎn)T工請假須有醫院或相關(guān)醫療機構，開(kāi)具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重違規違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時(shí)申請，經(jīng)批準后，假期生效，不接受電話(huà)請假，未經(jīng)批準不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節假日，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理

　　13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規定

員工考勤獎罰制度2

　　考勤獎罰

　　遲到：

　　上班遲于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿(mǎn)后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計，不足一小時(shí)按一小時(shí)計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

　　相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者，應事先填寫(xiě)《請假單》，事假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計;事假每月不得超過(guò)三天，一年內累計不得超過(guò)18天。事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計;病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內累計不超過(guò)5天，一年內累計不超過(guò)30天;超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險有關(guān)規定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經(jīng)理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔�括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經(jīng)理批準;且不得斷續請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

員工考勤獎罰制度3

　　一、總則。

　　1、目 的：為加強員工勞動(dòng)紀律，保證員工合法勞動(dòng)權益，依據相關(guān)法律法規和我司《員工手冊》制訂此制度。

　　2、適用范圍：除特別規定外，本制度適用于公司全體員工。

　　3、執 行：公司各項考勤管理工作均依本制度規定辦理；若有未詳盡規定之事項，按補充條例或實(shí)施細則辦理。

　　二、工作時(shí)間。

　　1、辦公區工作時(shí)間：

　　1.1 正常工作日工作時(shí)間： 8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時(shí)間。

　　1.2 公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。

　　1.3 店面工作時(shí)間、考勤規定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。

　　三、考勤相關(guān)規定。

　　1、考勤方式：

　　1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

　　1.2 員工在正常工作時(shí)間內因工作原因需外出的'（包括出差），必須填寫(xiě)《員工公出單》，并得到部門(mén)負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》。

　　1.3 每月月末由人事培訓部負責統計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統計表》提交財務(wù)部，并按照相關(guān)規定進(jìn)行獎罰處理。

　　2、考勤范圍：

　　公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導批準的執行特定工作的員工外均須考勤。

　　3、遲到、早退、曠工：

　　3.1 遲到：上班遲到3分鐘以?xún)日�，不以遲到論處，但每月不得超過(guò)三次；超過(guò)三次者，從第四次開(kāi)始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以?xún)日�，按遲到處。

　　3.2 早退：

　　3.2.1提前下班30分鐘以?xún)日�，按早退處�?/p>

　　3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負責人批準的《考勤說(shuō)明單》，則視同早退。

　　3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工

　　3.3.1 員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿(mǎn)未續假、續假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。

　　3.3.2 遲到超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工半天論處。

　　3.3.3 早退超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工一天論處。

　　3.3.4 未打錄指紋的規定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門(mén)負責人簽字認可的《考勤說(shuō)明單》，過(guò)期補單視同無(wú)效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負責人批準的《考勤說(shuō)明單》，則視同曠工半日。

　　4、考勤違紀處罰：

　　4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。

　　4.2 員工連續曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權立即解除勞動(dòng)合同》。

　　4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動(dòng)合同。

　　4.4 員工累計曠工超過(guò)2日，公司做開(kāi)除處理。

　　4.5 罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。

　　4.6 正常工作時(shí)間內人事培訓部隨時(shí)有權進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現員工無(wú)請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門(mén)出現3次上述情況的，在部門(mén)負責人的當月工資中扣除100元。

　　5、加班：

　　5.1公司要求員工在工作時(shí)間內完成分內工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。

　　5.2 周一至周六加班計算：從當日18：00起開(kāi)始計算加班，加班以半小時(shí)為基數計算。

　　休息日及法定節假日加班計算：從上班打錄指紋開(kāi)始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。

　　5.3 加班前應填寫(xiě)《加班申請單》，并得到部門(mén)負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫(xiě)《加班申請單》，否則不視為加班。

　　6、補休：

　　7.1 員工發(fā)生加班，補休一般應在加班一個(gè)月內完成。

　　7.2 員工補休前需填寫(xiě)《補休申請單》，并得到部門(mén)負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可補休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補休的，則須在補休后的次日填寫(xiě)《補休申請單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

　　7.3 如補休半天或幾小時(shí)，員工在到達公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。

　　7.4 補休期間可享有全額工資和獎金。

　　7、特定部門(mén)和員工的考勤：

　　因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準的特定部門(mén)和員工可根據工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內連續加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。

　　四、休假相關(guān)規定

　　1、正常休假

　　公司根據國家規定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。

　　2、法定假期

　　員工享有國家法定假期（如元旦、春節、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規定計算、發(fā)放加班工資。

　　3、其它主要假期

　　3.1 病假

　　3.1.1 因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工，可申請病假。

　　3.1.2 員工可用電話(huà)向部門(mén)負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內，親自致電部門(mén)負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話(huà)者，可由家人或其他同事代為請假。

　　3.1.3病假一次超過(guò)兩日須有區級以上醫療部門(mén)的證明，否則以事假處。

　　3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時(shí)。

　　3.1.5病假合同年度全年累計超過(guò)15日者，公司有權解除勞動(dòng)合同》。

　　3.2 婚假

　　3.2.1 員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

　　3.2.2 員工休婚假應提前一個(gè)月申請。

　　3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

　　3.3.1 女員工生育，符合國家有關(guān)計劃生育政策，手續齊全者可按有關(guān)規定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.3 在公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.4 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以?xún)葐始�。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，可給予三天以?xún)葐始�，喪假期間可享有全額工資。

　　3.5 工傷假

　　員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書(shū)面事故報告（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區級以上醫院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據情節追究相關(guān)責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規定執行。

　　3.6 年假

　　3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見(jiàn)下表：

　　累計服務(wù)年限（自入職之日計算）

　　有薪假天數

　　滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年

　　五天

　　滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年

　　十天

　　二十年及以上

　　十五天

　　3.6.2 員工休年假須提前五天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)董事長(cháng)審批方可休假；

　　3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書(shū)面申請送交董事長(cháng)審批；

　　3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。

　　3.6.5 年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。

　　3.6.6年假期間可享有全額工資。

　　3.7 事假

　　3.7.1 除以上幾類(lèi)假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門(mén)領(lǐng)導批準時(shí)間為準。

　　3.7.2 員工請事假需提前五天填寫(xiě)《請假申請單》，并需得到部門(mén)領(lǐng)導及上級領(lǐng)導批準。如因突發(fā)事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時(shí)間20分鐘之內親自打電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導或上級領(lǐng)導請假，并于當天由同事代為填寫(xiě)《請假申請單》辦理請假手續。

　　3.7.3 員工請事假一次不應超過(guò)2天，全月累計不應超過(guò)4天，合同年度全年累計不應超過(guò)15天。如超過(guò)此限，公司有權解除勞動(dòng)合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導批準。

　　3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時(shí)。

　　4、分批休假

　　有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門(mén)領(lǐng)導或上級領(lǐng)導審批。

　　5、假期的審批

　　法定節假、工傷假無(wú)須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫(xiě)《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長(cháng)或其授權的公司領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后報人事培訓部備案方可執行。

　　五、附則

　　1、執行：本制度自頒布之日起執行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

　　2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋?zhuān)�并監督實(shí)施。

　　注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績(jì)效獎金（如辦公區員工的績(jì)效獎金）的總和。

員工考勤獎罰制度4

　　為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

　　二、考核辦法

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應親自打止，助他人打卡和接受他人助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　三、 考核制度

　　全勤獎：每月 元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開(kāi)，視為早退。

　　特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） 。

　　2、處罰規則：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統計

　　各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤獎罰制度5

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

　　三、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負責本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對無(wú)誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門(mén)負責人審核簽字后，報行政部。

　　四、公司規定的上班時(shí)間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門(mén)負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實(shí)記載。

　　外出辦事批準權限：

　　1、部長(cháng)以上，報公司經(jīng)理同意;

　　2、主管、主任，報各部部長(cháng)同意;

　　3、其他員工，報各單位負責人同意。

　　六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對違規打卡行為進(jìn)行登記后報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包R、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節嚴重的，按公司制度嚴肅處理。

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