座談會(huì )會(huì )議記錄

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇1

　　時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　地點(diǎn)：xx分公司

　　參會(huì )人員：人力資源部有關(guān)人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：xx

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題：

　　xx分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員（客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有的時(shí)候甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);xx分公司新大樓所在地為XX市XX縣區，很少有公交車(chē)與出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問(wèn)題：

　　分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不一致，讓這部分員工從心理上感受與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感與認同感。

　　3、公司有關(guān)福利政策問(wèn)題：

　　員工反映關(guān)于公司的各項福利政策不清晰，盡管也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的`具體情況或者員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工如何才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假如何休。等等。再譬如：馬上出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分表達公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　二、員工教育培訓問(wèn)題

　　1、員工培訓問(wèn)題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問(wèn)題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否為其

　　公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，特別對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則對員工進(jìn)行透明。關(guān)于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數與考核工資透明。

　　四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題

　　員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只表達了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議全面內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開(kāi)發(fā)籃球場(chǎng)、乒乓球室、書(shū)吧等活動(dòng)場(chǎng)所。

　　3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，熟悉員工心聲。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇2

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　出席人員：xx縣人社局李局長(cháng)、xx縣人社局勞動(dòng)就業(yè)管理處薛書(shū)記、xx縣開(kāi)發(fā)區劉局長(cháng)以及xx縣八家企業(yè)的領(lǐng)導同志、xx學(xué)院招生辦公室房主任、西安廣播電視大學(xué)校長(cháng)韓老師

　　會(huì )議記錄：

　　會(huì )議內容：

　　韓校長(cháng)：首先我來(lái)介紹一下今天出席會(huì )議的人員(逐一介紹)

　　房主任：在此熱烈歡迎各位遠道而來(lái)的客人，下面我來(lái)大概的介紹一下我們學(xué)校的情況吧，因為沒(méi)有開(kāi)學(xué)，所以學(xué)校還是比較冷清的。我們學(xué)校是92年建校，連頭帶尾算起來(lái)已經(jīng)有20年的發(fā)展歷程了，現在在校生有36000人，其中畢業(yè)生8700人。學(xué)校一共有7大學(xué)科，重點(diǎn)為商科和外語(yǔ)類(lèi)，畢業(yè)生走向全國各地，我們建立實(shí)習基地，基地設施齊全，學(xué)生由基地進(jìn)入企業(yè)。需要工作崗位的有兩大塊，一個(gè)是畢業(yè)生找工作，另一個(gè)是在校生實(shí)習，每年約有13000人出去尋找工作崗位。

　　我們的生源以陜西為主，西北地區的地域封閉性造成其中一半的學(xué)生不愿離開(kāi)陜西，去外地的總的來(lái)說(shuō)以廣東為主。高職生的實(shí)習每年約4、5千人，4、5月份尋找崗位，8月離校，一般實(shí)習期為半年，我們愿意以建立長(cháng)期合作機制為契機，擴大與江蘇企業(yè)的合作。

　　李局長(cháng)：我們主要想利用春節前后外地務(wù)工人員回鄉期間來(lái)招一些操作工，另外再兼顧一些大專(zhuān)院校，政府為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)招工搭建平臺，率領(lǐng)企業(yè)副總以及人事科的同志前來(lái)考察招聘。下面我主要介紹一下泗陽(yáng)縣的情況。泗陽(yáng)縣位于蘇北，東西走向，與西安氣溫相差無(wú)幾。近年來(lái)，泗陽(yáng)融入多家企業(yè)，已達到500多家，其中資產(chǎn)上億的有100多家，用工規模大，有的已達到8000人。企業(yè)對于技術(shù)工管理人員需求較大。剛才聽(tīng)您說(shuō)許多學(xué)生不愿意離開(kāi)陜西，那么我想，即便不愿意我們也要做，因為這適應了市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程，不是一成不變的，泗陽(yáng)熱忱歡迎外事學(xué)院學(xué)子前來(lái)實(shí)習、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，更加歡迎學(xué)校前去考察。

　　房主任：關(guān)于在江蘇我們學(xué)校已經(jīng)實(shí)行了異地辦學(xué)，現在的宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院就是由我們創(chuàng )辦的，現在社會(huì )職教的發(fā)展速度快，已經(jīng)形成了集團化的發(fā)展，我們在北京、上海、大連、宿遷都設有學(xué)校。

　　韓校長(cháng)：前一段時(shí)間我們組團去泗陽(yáng)進(jìn)行了考察，這種有政府的支持，企業(yè)人文化的管理，條件良好，在住宿上可以為職工提供夫妻間，還有完整的娛樂(lè )設施，一切都很人性化。以后買(mǎi)房子的時(shí)候，由政府出面補貼，這在全國是首屈一指的，希望學(xué)校出面做好學(xué)生工作，建立長(cháng)期合作機制。

　　房主任：隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，傳統的.企業(yè)與學(xué)生雙向選擇的模式已經(jīng)不能夠適應就業(yè)的需要，所以我建議，企業(yè)與學(xué)校建立合作班，這樣的話(huà)，有助于解決農村學(xué)生上學(xué)的后顧之憂(yōu)，這樣對學(xué)校來(lái)說(shuō)，招生就比較容易，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，從源頭上解決了企業(yè)的用工問(wèn)題。學(xué)生不用交學(xué)費，由企業(yè)來(lái)負擔，三方得利，已經(jīng)成為勢在必行。傳統的雙向選擇，弊端已經(jīng)暴露出來(lái)，在這方面我們要力求創(chuàng )新。

　　薛書(shū)記：房主任的這個(gè)建議很好，我希望我們在座的企業(yè)負責人，能夠充分的考慮房主任的建議，回去之后，和公司的領(lǐng)導及時(shí)溝通，確立新的用工模式，這樣更加有利于企業(yè)人才的培養與發(fā)展。我看我們今天的座談會(huì )就到這吧。(會(huì )議結束)

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇3

　　為了提高教育工作教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步轉化后進(jìn)生的學(xué)習態(tài)度和學(xué)習習慣，3月20日中午，xx中學(xué)在綜合樓會(huì )議室召開(kāi)初三后進(jìn)生座談會(huì )。校長(cháng)xx、校黨支部書(shū)記xxx、副校長(cháng)xx等領(lǐng)導同志出席座談會(huì )。來(lái)自初三各班共40名后進(jìn)生參加了今天的座談會(huì )。

　　今天來(lái)參加座談會(huì )的學(xué)生，大致有以下幾種：一是由于學(xué)生學(xué)習成績(jì)差，喪失市場(chǎng)信心而造成的；二是由于種種環(huán)境影響，學(xué)生家長(cháng)的品行不良而造成的；三是家庭父母離異，監護缺失造成的等；四是此等但此的綜合因素所造成的'。

　　會(huì )議認真分析研究這些后進(jìn)生的具體情況，并與他們進(jìn)行耐心的交流。指出，大家都是班集體和學(xué)校的重要組成部分，盡管在學(xué)習、生活等方面隱含存在諸如不良的習慣，而且在班級或在教會(huì )學(xué)校造成了一些不良的影響，但這些甚至已經(jīng)過(guò)去了，希望大家告別過(guò)去，展望未來(lái)。特別是離中考不到90天了，在這個(gè)緊要關(guān)頭，大家務(wù)必集中主要力量解決中考這個(gè)中心破解任務(wù)。為了自己的前途，為了父母親的愛(ài)，也是為了學(xué)校的榮譽(yù)，大家一定要“革新洗面”，緊緊抓住最后這段時(shí)間，認真復習，相信自己一定能夠有所成就。

　　還在此之前就如何能克服以前的不良習慣，重新端正思想，振奮出發(fā)等問(wèn)題提出了一些具體的可操作性的。黃校長(cháng)結合當下學(xué)校的實(shí)際情況，對這些后進(jìn)生提出了殷切的希望。

　　參與會(huì )議的后進(jìn)生在座談會(huì )上做了表態(tài)發(fā)言，他們坦承表示一定會(huì )謹記黃校長(cháng)和趙校長(cháng)的講話(huà)，努力克服自己身上的缺點(diǎn)和不良習慣，力爭在最后的時(shí)間里贏(yíng)來(lái)有所收獲，決不再為學(xué)校帶來(lái)負面影響，請老師放心。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇4

　　XXXX年3日18日、 3月25日、4月5日于我系會(huì )議室分別對XX級、XX級、XX級貧困生召開(kāi)座談會(huì )，這次貧困生座談會(huì )很好的構建了一座系領(lǐng)導和貧困生之間的橋梁，盡管參加會(huì )議的只是一部分貧困生代表，但已經(jīng)達到了我們最初的目的，很好的交流了貧困生工作的一些建議和意見(jiàn)。

　　參加會(huì )議的有我系徐鐵軍書(shū)記、學(xué)生會(huì )主席張寶軍、分團委副書(shū)記姜山、生活部部長(cháng)孫喜龍及各年級的貧困生代表，會(huì )上書(shū)記將我系對于貧困生工作的重視程度、工作開(kāi)展方式、貧困生工作的重點(diǎn)及主要工作內容進(jìn)行了詳細的說(shuō)明。貧困生座談會(huì )

　　首先，對XX級貧困生從學(xué)習、生活、技能、社會(huì )實(shí)踐四方面提出一些建議和要求�，F在XX級學(xué)生還沒(méi)有分專(zhuān)業(yè)，學(xué)風(fēng)杯成績(jì)、學(xué)習成績(jì)作為分專(zhuān)業(yè)的依據，每一分都很關(guān)鍵，所以大家要努力學(xué)習。同時(shí)XX級的學(xué)風(fēng)較好，望大家繼續努力，系里會(huì )秉著(zhù)公平、公正的原則，確保專(zhuān)業(yè)分的準確無(wú)誤。生活方面提醒大家少抽煙喝酒，要珍惜生命，生活不要浪費，要理解家人的不易。技能方面要認準一項，一抓到底，目前的俱樂(lè )部對于XX級來(lái)說(shuō)就是第一專(zhuān)選，希望大家把握這個(gè)機會(huì )，克服自身惰性，另外要學(xué)會(huì )保護自己，避免受傷。社會(huì )時(shí)間方面要多去了解社會(huì )，接觸社會(huì )，努力去適應社會(huì )，體驗自己賺錢(qián)，多積累經(jīng)驗，要學(xué)會(huì )包裝自己，才能把自己推銷(xiāo)出去。最后，書(shū)記對XX級同學(xué)提出殷切希望：大學(xué)四年時(shí)間很快，所以非常寶貴，要珍惜時(shí)間，努力提高自身能力。

　　其次，對于XX級貧困生來(lái)說(shuō)，轉眼間大學(xué)已走過(guò)一半，對自己的發(fā)展方向是否已經(jīng)定位。通過(guò)和XX級貧困生的交談，了解了學(xué)生們生活、學(xué)習和宿舍的情況。社會(huì )體育的同學(xué)需要進(jìn)修，考取教師資格證，同時(shí)學(xué)習上要嚴格要求自己，掛八科以上的同學(xué)會(huì )召開(kāi)家長(cháng)座談會(huì )，而對于選修課程，選時(shí)要慎重，以免過(guò)多導致掛科，系里也開(kāi)設學(xué)生學(xué)習接待室，會(huì )有專(zhuān)門(mén)教師接待學(xué)生，幫助學(xué)生學(xué)習。面對當今的就業(yè)壓力，書(shū)記鼓勵同學(xué)們更多的去接觸社會(huì )，適應社會(huì )。會(huì )上書(shū)記也對同學(xué)們的疑問(wèn)進(jìn)行注意解答：楊雷同學(xué)準備考研，書(shū)記對其現有知識水平進(jìn)行了解，同時(shí)也講解了更多的考研信息；深切的問(wèn)候和關(guān)懷假期在工地打工的錢(qián)志勇同學(xué)，也向其介紹一些關(guān)于征兵的條件和要求。同時(shí)也了解了學(xué)生醫療保險的待遇，以及相關(guān)的條件進(jìn)行講解。書(shū)記也對XX級同學(xué)提出希望：生活要勤儉節約，別互貧困生座談會(huì )相攀比，給家里減輕負擔，同時(shí)多向師哥師姐們學(xué)習。

　　最后，會(huì )上首先對XX級貧困生的最近情況進(jìn)行了解，有什么困難說(shuō)出來(lái)，系里盡量幫助解決。詢(xún)問(wèn)大家開(kāi)學(xué)后的學(xué)習狀態(tài)，鼓里掛科的同學(xué)努力補回掛的科目，以避免大四畢業(yè)問(wèn)題。希望大家在不影響學(xué)習的情況下，積極努力的打工，把欠的學(xué)費不上。另外重點(diǎn)加強自己的專(zhuān)業(yè)技能，早抓就業(yè)方向，不要無(wú)所事事，為業(yè)做好準備。另外一定要有硬件，多把心思放在各類(lèi)考試上，把各種證書(shū)都考下來(lái)。大學(xué)要抓住機會(huì )，為自己加強技能，一定要積極表現，多鍛煉自己。9月份開(kāi)學(xué)之后就要實(shí)習，自己的看家本領(lǐng)是否過(guò)硬，要多學(xué)多練，有機會(huì )可以去外面的'俱樂(lè )部學(xué)習學(xué)習。還有論文開(kāi)題的問(wèn)題，大家要做到心中有數，別到時(shí)影響畢業(yè)。最后書(shū)記向XX級的貧困生提供各種工作崗位的信息。

　　通過(guò)此次座談會(huì )可以看出，系里對貧困生工作是十分重視的，從多個(gè)方面了解了貧困生的情況，也對同學(xué)們的問(wèn)題一一進(jìn)行解答。每次會(huì )議最后書(shū)記都向同學(xué)們說(shuō)：貧困并不代表什么，關(guān)鍵是大家都要做到人窮志不窮，要靠自己的知識改變命運，用多種途徑克服困難，自強不息，把暫時(shí)的困難作為墊腳石，努力完成學(xué)業(yè)。同學(xué)們聽(tīng)了書(shū)記的話(huà)很感動(dòng)，紛紛表示一定努力完成學(xué)業(yè)，走好自己的路，不辜負系里對我們的期望。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇5

　　時(shí)間：XXXX年9月19日12：30

　　地點(diǎn)：五階梯

　　參加人員：XXXXXXXXXXXX

　　記錄人：孫鵬

　　評議主題：XXXX—XXXX學(xué)年度XXXXXXXXX家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定及排序。

　　評議過(guò)程：

　　1、由評議小組組長(cháng)公布《遼東學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定工作實(shí)施辦法》和《經(jīng)濟學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定排序辦法》，要求評議小組的成員嚴格按照認定工作實(shí)施辦法進(jìn)行評定。

　　2、評議小組的`成員成員紛紛發(fā)言，對申請人的家庭情況、日常生活、學(xué)習情況進(jìn)行如實(shí)反映，從而充分了解他們的真實(shí)情況，并對其進(jìn)行認定。

　　3、對已經(jīng)認定為家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)，根據評議小組成員反映的情況及家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的自身情況和平時(shí)表現確定最終家庭經(jīng)濟困難學(xué)生排序名單，并將公示三天，確保本次評定工作公平，公正，公開(kāi)。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇6

　　為了更加深入地了解土木系學(xué)生的家庭情況，給予貧困家庭子女更多深切的關(guān)愛(ài)，扶助貧困學(xué)生順利地完成大學(xué)學(xué)業(yè)，愉快地度過(guò)大學(xué)生活，土木工程系學(xué)生資助工作小組于9月19日中午召開(kāi)貧困生認定座談會(huì )。

　　與貧困生一起參加本次座談會(huì )的有土木系學(xué)生資助工作小組組長(cháng)丁憲良，副組長(cháng)王自武，以及小組其他所有成員，系學(xué)生會(huì )成員及各班班長(cháng)和學(xué)生代表。首先丁憲良主任代表小組所有成員對予貧困學(xué)生認定工作的重視，要求小組成員與學(xué)生干部一起深入到學(xué)生中，努力工作，按時(shí)完成任務(wù)。并對貧困生提出鼓勵，希望大家能夠燃起自信的'火焰，積極樂(lè )觀(guān)地面對人生，勇敢的面對眼前的困難，積極地磨練自己的意志讓自己成為全面的優(yōu)秀青年，最終成就自己光輝的夢(mèng)想。

　　第二階段由副組長(cháng)王自武老師宣布貧困生認定方法，根據河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊河南省高等學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生認定辦法規定：一，學(xué)生本人及家庭所能籌集到的資金，在扣除基本生活費用外，不足以支付其在學(xué)校學(xué)習期間的學(xué)費、住宿費和國家規定應該由學(xué)生繳納的費用的，為一般困難檔。二，學(xué)生家庭人均收入低于學(xué)校所在地城市居民最低生活保障標準的，為特殊困難檔。具體資助檔次和標準由學(xué)校根據家庭經(jīng)濟困難學(xué)生實(shí)際情況自行確定。

　　最后，丁主任對本次座談會(huì )做了總結講話(huà)，他以飽含深情的話(huà)語(yǔ)給予大家激勵，希望大家通過(guò)自身的努力，改變貧困的現狀，回報社會(huì )，奉獻我們的愛(ài)，讓更多的弱勢群體感受到社會(huì )的溫暖。鼓勵同學(xué)們在校期間認真學(xué)習，努力工作，全方位發(fā)展自己，努力做精神富有、自尊自愛(ài)、自立自強的優(yōu)秀大學(xué)生！

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇7

　　一、時(shí)間：20xx-11-01

　　二、地點(diǎn)：5教學(xué)樓5308教室

　　三、組織部門(mén)：女生部、學(xué)習部

　　四、參加工作人員：女生部、學(xué)習部四位部長(cháng)及兩部干事

　　五、參加座談會(huì )對象：工商管理系大一新生及它系部分新生

　　六、邀請嘉賓：xxxxxxxxxxx

　　七、主持人：xxx

　　八、會(huì )議內容：①由主持人向新生介紹各位嘉賓的個(gè)人情況、

　�、诩钨e張永剛向新生講談他在校擔任干部的心得體會(huì );自學(xué)的經(jīng)歷及計算機二級、英語(yǔ)四級經(jīng)驗、

　�、奂钨e陳明嬋向新生講談了她兩年內的'大學(xué)生活與同學(xué)交往關(guān)系;學(xué)習過(guò)程中應注意的問(wèn)題,知識要靈活運用,能在實(shí)際生活和學(xué)習中多用英語(yǔ)交談;談?dòng)嬎銠C二級、英語(yǔ)四六級經(jīng)驗、

　�、芗钨e范娟婷向新生講談了她在大學(xué)期間做兼職的體會(huì )及計算機二級經(jīng)驗、

　�、菁钨e萬(wàn)瑩來(lái),由于參加工作應聘時(shí)間與本次座談會(huì )時(shí)間沖突,未能參加本次座談會(huì )、

　　九、新生與嘉賓互動(dòng)：新生提出迷茫問(wèn)題,各位嘉賓作解答、

　　十、座談會(huì )結束

　　工商管理系學(xué)習部、女生部

　　20xx年11月1日

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇8

　　一、會(huì )議時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日上午。

　　二、會(huì )議地點(diǎn)：

　　社區二樓會(huì )議室。

　　三、參會(huì )人員：

　　區宣傳部xx科長(cháng)、xx干事，社區全體工作人員。

　　四、群眾代表：

　　樓棟長(cháng)。

　　五、會(huì )議主題：

　　階段性總結幫扶工作，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

　　六、會(huì )議內容：

　　1、社區xx主任：

　　自幫扶工作開(kāi)展以來(lái)，我社區受到了區委宣傳部的廣泛重視，一些問(wèn)題得到了妥善解決，下面請劉科長(cháng)做階段性總結。

　　2、區宣傳部xx科長(cháng)：

　　幫扶工作是我區貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的一項重要政治任務(wù)，是區主要領(lǐng)導親自督辦的重點(diǎn)工作之一，我單位一定舉全局之力，做細做實(shí)這項工作。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，通過(guò)與社區溝通，我們發(fā)現董砦村阻撓鐵路涵洞施工，影響了居民冬季取暖，在進(jìn)行充分的調查之后，我單位積極主動(dòng)地聯(lián)系董砦村委、中鐵七局等相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調，確保今冬北線(xiàn)用戶(hù)的'冬季供暖及生產(chǎn)用氣及時(shí)供應。

　　此次會(huì )議中，我們還準備了調查問(wèn)卷，目的在于廣泛收集居民群眾對社區工作和生產(chǎn)生活的意見(jiàn)建議，便于我們收集整理、竭盡所能的發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，發(fā)揮幫扶活動(dòng)的作用，改善廣大老百姓生產(chǎn)生活條件，將它發(fā)展為深受居民群眾歡迎的民心工程。

　　3、社區xx主任：

　　區宣傳部所做的工作是大家有目共睹的，我們非常感謝劉科長(cháng)對我們工作的幫助和支持，今后有其他問(wèn)題我們還及時(shí)溝通，希望你們一如既往的關(guān)注我們！ 區宣傳部劉科長(cháng)：下面我們發(fā)放一下調查問(wèn)卷，請大家認真填寫(xiě)，會(huì )后我們將會(huì )對問(wèn)卷中涉及的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調解決，謝謝大家！

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇9

　　時(shí)間：

　　20xx年10月28日

　　地點(diǎn)：

　　xx分公司

　　參會(huì )人員：

　　人力資源部相關(guān)人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：

　　xx

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題：

　　Xx分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);xx分公司新大樓所在地為德陽(yáng)市郊區，很少有公交車(chē)和出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問(wèn)題：

　　分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題：

　　員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開(kāi)、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問(wèn)題

　　1、員工培訓問(wèn)題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了“區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的`交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問(wèn)題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否2、工資政策透明問(wèn)題：

　　公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。對于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題

　　員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”、“書(shū)吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。

　　3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇10

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　參加人員：

　　記錄人：

　　主持人：

　　xx：xx各方面能力都很強，思想進(jìn)步、關(guān)心群眾、團結群眾，有很強的親和力，辦事能力突出，各方面都很積極，但xx鍛煉太少，讓自己超負荷工作，不懂得勞逸結合.我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx工作認真負責，勤奮努力，思想上積極進(jìn)取，對群眾、很熱心，工作特別有激情，但xx過(guò)于好強，給自己安排的任務(wù)高于自己能承受的負荷，不注意休息。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx各方面都很積極，能力比較強，對大家非常熱心，對工作認真負責，只要是群眾的困難就會(huì )全力以赴去解決，有這樣的黨員為我們服務(wù)，我們很感動(dòng)，我們需要這樣的人。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx學(xué)習刻苦，勤奮上進(jìn)，關(guān)心集體，愛(ài)護，集體榮譽(yù)感和責任心較強，思想覺(jué)悟較高，積極參與集體活動(dòng)，生活艱苦，樂(lè )于助人，甘于奉獻，我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx作為xx，工作認真、踏實(shí)肯干、工作能力強，學(xué)習認真、積極進(jìn)取，性格活潑，有親和力，對待、群眾熱心，雖然有時(shí)有急躁情緒，但那是他急于完成工作的.一種表現。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　xx：xx為人忠厚老實(shí)、待人熱忱，工作踏實(shí)、任勞任怨，為人謙虛低調，默默無(wú)聞為集體做貢獻，作為xx，工作能力很強。我同意其加入中國共產(chǎn)黨。

　　總結：根據以上們提出的意見(jiàn)和建議，總的來(lái)說(shuō)，xx在各方面表現都很優(yōu)秀，能夠在群眾中起到模范帶頭作用。希望今后能夠戒驕戒躁，繼續努力，不斷完善自我。用黨的章程規定進(jìn)行考評，xx已經(jīng)符合了一名黨員的標準，推薦其加入中國共產(chǎn)黨。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇11

　　會(huì )議主題：新生對大學(xué)認知的情況

　　會(huì )議時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　參會(huì )人員：學(xué)生科科長(cháng)余愷、輔導員李奉天、劉曉莉、劉敏，10級團支書(shū)及學(xué)生代表

　　主持人：余愷

　　會(huì )議內容：

　　此次學(xué)生座談會(huì )主要議題是聽(tīng)取學(xué)生代表對大學(xué)的學(xué)習生活環(huán)境、教學(xué)管理、對入學(xué)以來(lái)思想上的認識等問(wèn)題的意見(jiàn)與建議。座談會(huì )氣氛十分熱烈，同學(xué)們積極發(fā)言、各抒己見(jiàn)，達到了較好的效果。大部分同學(xué)認為大學(xué)是一個(gè)能夠更好展示自己才能，充滿(mǎn)人文氣息的知識殿堂，同時(shí)也對入學(xué)以來(lái)心理上的不適應以及對大學(xué)的管理中存在的問(wèn)題，提出了自己的看法和建議。

　　現將座談會(huì )主要內容記錄如下：

　　一、存在問(wèn)題：

　　1、室友方面：由于來(lái)自不同的地方、文化飲食習慣不同之間引發(fā)的摩擦。

　　2、親友方面：對家人的依賴(lài)，每個(gè)星期回家，個(gè)別學(xué)生出現每星期把衣服都帶回家讓父母洗。

　　3、師生方面：對大學(xué)輔導員這一陌生的名詞的困惑。

　　二、學(xué)生科科長(cháng)余愷對學(xué)生提出的一些疑問(wèn)現場(chǎng)做了解答，并提出了三點(diǎn)希望：

　　1、適應大學(xué)生活是循序漸進(jìn)的，希望同學(xué)們重視自己的.心理健康發(fā)展，要學(xué)會(huì )不斷調整自己的心理，慢慢去適應新環(huán)境。

　　2、希望同學(xué)們要遵守學(xué)院相關(guān)規定，培養良好的作息習慣，這也是培養健康心理的前提。

　　3、希望同學(xué)們要提高自身抗壓力的心里素質(zhì)，鍛煉耐心，培養堅韌不拔的精神。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇12

　　會(huì )議時(shí)間：xxxx年10月10日星期四

　　會(huì )議地點(diǎn)：

　　參會(huì )人員：

　　會(huì )議議題：探討征求關(guān)于領(lǐng)導班子四風(fēng)的意見(jiàn)

　　會(huì )議記錄：

　　xxx：四風(fēng)的理解，理解還不夠透徹。并非針對哪個(gè)主義，而是通過(guò)這種活動(dòng)，使我們在某些地方有個(gè)促進(jìn)，有個(gè)改善。某些方面我們醫院需要繼續發(fā)展一下：如醫院的進(jìn)一步壯大，需要更為規范化制度化地進(jìn)行管理。再者，從學(xué)生工作角度來(lái)看，學(xué)生學(xué)術(shù)水平有一定提高，但我們需要進(jìn)一步加強人才培養來(lái)提高學(xué)生的科研能力以及將來(lái)就業(yè)競爭力。對于學(xué)院，應該考慮下教職員工的個(gè)人發(fā)展規劃，學(xué)院要發(fā)展的，但個(gè)人發(fā)展要與學(xué)院發(fā)展相適應。

　　xxx：此次會(huì )議的關(guān)鍵詞為群眾路線(xiàn)，即從群眾中來(lái)，到群眾中去，為群眾辦實(shí)事。但辦事過(guò)程中可能出現好大喜功的現象，過(guò)于鋪張。從工作作風(fēng)上來(lái)談?wù)撐覀兇嬖诘膯?wèn)題。如醫院制定規劃是否要征求群眾意見(jiàn)，及做的事情是否有實(shí)效，辦事過(guò)程是否過(guò)于鋪張，從這些角度來(lái)談?wù)搯?wèn)題。如學(xué)校追求場(chǎng)面的問(wèn)題是否嚴重，以及好面子問(wèn)題，都確確實(shí)實(shí)存在。大家可以提一下對領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的'看法。

　　xxx：醫療與教學(xué)是否協(xié)調發(fā)展方面或多或少存在些問(wèn)題。教研室的存在是否是形式主義，我們未做到中心下移，這是否也是大學(xué)的一種形式主義。我們醫療、教學(xué)、科研都有些落后，雖然成立了科研團隊，但投入不夠，設備缺乏，實(shí)驗設備申請困難，做實(shí)驗受阻，教學(xué)管理

　　層面不明確，若干教研所零資產(chǎn)，很難開(kāi)展工作。大部分學(xué)科不搞學(xué)術(shù)活動(dòng)，這樣很難做到實(shí)事求是，從實(shí)際中出發(fā)。再者，現在學(xué)生很難管理。教學(xué)體系不明確。學(xué)科上很難爭取到國家精品課程。同等大學(xué)都注重醫療、教學(xué)、科研協(xié)調發(fā)展，但我們缺乏這樣的整體思路。教學(xué)對醫療和科研的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用，我們必須意識到這個(gè)問(wèn)題。

　　xxx：我們醫院的工作效率較低，很多問(wèn)題不能得到及時(shí)反饋。效率問(wèn)題群眾還是很關(guān)心的。再者，周會(huì )內容可以精簡(jiǎn)，節約時(shí)間，提高效率。各科只出代表參加，就足夠傳達會(huì )議內容。是否可以做個(gè)會(huì )議綱要。

　　xxx：主要存在落實(shí)問(wèn)題。執行力不足。存在安于現狀，不夠主動(dòng)問(wèn)題，缺乏創(chuàng )新精神。

　　xxx：院領(lǐng)導工作落實(shí)不夠及時(shí)。我們每個(gè)人工作都應該盡職，盡職落實(shí)。職責分工問(wèn)題上應該進(jìn)一步明確，職工培訓方面有待提高。以促進(jìn)醫院發(fā)展。

　　xxx：本科階段缺乏自習教室。實(shí)驗室較小，設備維護不完善。

　　xxx：課時(shí)一直在壓縮，但需要掌握的東西仍較多。作為醫學(xué)生不能在基礎課程上放松，不能忽略了學(xué)科的發(fā)展。

　　xxx：四風(fēng)運動(dòng)的開(kāi)展是為了讓我們在實(shí)際工作中少些假大空，華而不實(shí)的東西。我們要切實(shí)為老師同學(xué)服務(wù)。管理上應該更加規范化，制度化，做到有章可循。學(xué)生培養方面，在制定培養計劃時(shí)可能還比較完善，但實(shí)際執行中可能還存在一些問(wèn)題。在職博士輪轉存在問(wèn)題，考核起來(lái)較為困難。

　　xxx：我們是醫教研一體的單位，所有人員壓力都較大�，F在是學(xué)院發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，醫院要擴大規模，科室要申請重點(diǎn)學(xué)科。我們要埋頭于具體事務(wù)中，要靜下心來(lái)想想工作思路工作方法是否正確，工作作風(fēng)是否到位和準確。此次會(huì )議對我們之后工作的開(kāi)展有很大促進(jìn)作用。也希望大家通過(guò)其他方式為領(lǐng)導提出意見(jiàn)，促進(jìn)工作的完善。 總結：

　　xxx：大家反應的問(wèn)題不夠深刻。從群眾路線(xiàn)角度看，我們工作中仍有不完善的方面。既然問(wèn)題存在，我們就要按照中央的精神，做好批評和自我批評工作。以促進(jìn)我們醫院的進(jìn)一步發(fā)展。

　　座談會(huì )會(huì )議記錄 篇13

　　會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)

　　20xx年x月xx日會(huì )議室

　　參加人員

　　xxx在崗部分職工

　　會(huì )議內容

　　1、車(chē)間職工逐個(gè)發(fā)言、提問(wèn)

　　2、支部書(shū)記總結

　　車(chē)間職工逐個(gè)發(fā)言、提問(wèn)

　�、賦x公司是否可以為戶(hù)口在外地的職工辦理準旗戶(hù)籍?答:xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶(hù)籍，支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢(xún)相應勞務(wù)公司的具體規定，再予以答復。

　�、谖覀冊趚xx工作期間，需要考取哪些證件?在考取證件過(guò)程中，車(chē)間是否會(huì )組織進(jìn)行培訓?

　　答:xxx的`工作環(huán)境及工作內容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解，我車(chē)間主要的任務(wù)是對煤質(zhì)進(jìn)行檢測，并上報檢測數。

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