（優(yōu)秀）勞動(dòng)合同模板
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)合同模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同模板1
1.用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
4.除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
5.當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6.用人單位應按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。
7.勞動(dòng)合同空白之處應協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)“無(wú)”或
劃掉。
8.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。 9.雙方應當仔細閱讀合同條件，以明確其權利義務(wù).
10.勞動(dòng)合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
甲方：
�。ㄓ萌藛挝蝗Q(chēng)）
住所 :
聯(lián)系電話(huà):
法定代表人 ：
乙方：
�。▌趧�(dòng)者姓名）
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號碼：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。
【勞動(dòng)合同期限】
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。
其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)____________。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和提供必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動(dòng)合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
【工作時(shí)間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
【勞動(dòng)報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的`工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）�？�(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即：
�。ㄒ唬┕ぷ魅瞻才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓曳焦ぷ鞯�，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘü澕偃瞻才乓曳焦ぷ鞯�，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關(guān)規定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。
【社會(huì )保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】
第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。
第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項等簽訂專(zhuān)項協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項 :
第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內向當地人民法院提起訴訟。
第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板2
甲方(聘用企業(yè))：
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(受聘人)
性別
出生年月
文化程度
籍貫
身份證號碼
戶(hù)口所在地
聯(lián)系電話(huà)
備注：
1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě)，不得采用復寫(xiě)或復印;
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
合同編號： 簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)無(wú)固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止
條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完
成時(shí)即行終止。
其中試用期自 止，期限為 天。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作�！緹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正式范本(最新版)。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條 甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范 ;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________
乙方(蓋章)________________
代表人：________________
代表人：________________
____ 年____月____日
____ 年____月____日
勞動(dòng)合同模板3
_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據有關(guān)勞動(dòng)法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各項條款。
一、合同類(lèi)型與期限
(一)。A、固定期限。,共壹年。
B止條件為止。
(二)試用期,(試用期包括在合同期內) 。
二、工作內容和職責任務(wù)
(一)乙方的工作內容：甲方根據工作需要安排乙方在 崗位從事 工作。舉例如下：
甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在作。
(二)乙方的工作職責和任務(wù)(可另加附頁(yè))：
各崗位職責經(jīng)所在部門(mén)負責人審核后，打印、粘貼。
三、工作時(shí)間與休息休假
(一)：A、標準工時(shí)制；B、不定時(shí)工時(shí)制。
(二)乙方享受?chē)曳煞ㄒ幰幎ǖ墓澕偃?包括婚假、喪假、產(chǎn)假等)。
四、勞動(dòng)報酬/月。
(一)乙方在按時(shí)、保質(zhì)、保量完成崗位職責和工作任務(wù)前提下，甲方以貨幣形式于次月28日前按月支付乙方勞動(dòng)報酬。
(二)乙方崗位發(fā)生變化，其勞動(dòng)報酬也隨之調整。
(三)乙方不享受帶薪休寒暑假，值班人員按正常上班對待，法定節假日值班待遇按有關(guān)規定執行。
五、社會(huì )保險
(一)甲方根據國家、省和市有關(guān)規定為乙方繳納養老保險、醫療保險和失業(yè)保險并負責辦理相關(guān)手續(保險基數按照“荊門(mén)市和社會(huì )保障局”核定的最低繳費標準執行)，依法由乙方個(gè)人負擔的部分從乙方工資中扣除。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷按有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方根據工作特點(diǎn),建立健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)保護安全衛生規程和標準，依法維護乙方應享受的勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護的權利。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
(一)因國家政策、法律法規等原因或甲乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本合同。
(二)有下列情況之一的,合同的一方或雙方可終止合同:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、乙方達法定退休年齡的；
3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方依法宣告破產(chǎn)；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)在合同期內,乙方出現下列情形之一的,甲方可以終止合同:
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反學(xué)校勞動(dòng)紀律或規章制度的；
3、乙方不能履行崗位責任書(shū)所規定的各項職責的；
4、嚴重失職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；
6、被依法追究刑事責任或處以勞動(dòng)教養的；
7、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
8、不服從甲方工作安排或崗位調整的。
(四)下列情況下,乙方可終止合同:
1、甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的；
3、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
4、甲方未按規定為乙方繳納社會(huì )保險費的；
5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動(dòng)或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
乙方要求解除合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方(在試用期內應提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，解除聘用合同。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者資金狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員, 按《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》執行。
八、違約責任及賠償
(一)甲方違反本合同,按《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》及其他法律、法規有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償或支付賠償金。
(二)乙方違反本合同，按《勞動(dòng)合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》和其他法律、法規有關(guān)規定向甲方支付賠償金。
九、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)效，甲乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或工會(huì )申請調解，調解不成，提出仲裁要求的.一方應當在法定期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、合同未盡事宜，雙方協(xié)商確定。
十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效，原合同與本合同內容不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
備注：如果乙方通訊地址(家庭住址)或聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方有義務(wù)告知甲方，若未告知，因此而造成的相關(guān)損失由乙方負責。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
填好的勞動(dòng)合同范文2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，填寫(xiě)好的勞動(dòng)合同。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
(一)甲方公司總部；
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同模板4
中學(xué)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動(dòng)合同。
一、甲方根據自愿報名，公開(kāi)競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的'原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時(shí)間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿(mǎn)后，根據雙方意愿，可續簽長(cháng)期合同。
聘用專(zhuān)職教師合同書(shū)范本
經(jīng)學(xué)校審核，同意聘用 同志為 學(xué)院專(zhuān)職教師，具體合同如下：
1、聘用時(shí)間：自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同范本《教師勞動(dòng)合同》。
2、工作內容：
3、聘用酬金：每學(xué)期末考核合格后，按 元/計劃學(xué)時(shí)一次性支付聘用酬金。
4、聘用期間不享受在職人員待遇。
聘用人員簽字： 年 月 日
聘用單位簽字： 年 月 日
(蓋章)
外聘教師聘用合同書(shū)范本
為明確彼此之間的權利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項達成如下協(xié)議：
一、甲方聘任乙方講授 課程，聘期為 ，自 年 月至 年 月。
二、甲方支付乙方的報酬標準為： 元人民幣/折合課時(shí)，每月支付時(shí)按照國家有關(guān)政策扣稅。
三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系(部)參照我院教師教學(xué)質(zhì)量考核標準進(jìn)行�？己朔制綍r(shí)考核和集中考核，集中考核時(shí)間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個(gè)階段進(jìn)行，聘任單位及時(shí)將考核結果反饋外聘教師，提出改進(jìn)意見(jiàn)，外聘教師要虛心接受改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)加以改進(jìn)。
四、乙方應認真履行《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規范》中規定的教師工作職責，遵守學(xué)院的相關(guān)規章制度，參加聘任單位的有關(guān)教學(xué)研究活動(dòng)，接受教務(wù)處組織的教學(xué)工作檢查，按照甲方的要求進(jìn)行教學(xué)考核和總結工作。
勞動(dòng)合同模板5
（三）
甲方 地址
法定代表人（主要負責人）
乙方 性別 身份證號碼
現通信地址 聯(lián)系電話(huà)
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的'工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為 。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方簽字（蓋章） 乙方簽字
簽訂時(shí)間： 年 月 日
已領(lǐng)簽字：
勞動(dòng)合同模板6
勞務(wù)公司： 福建省惠安縣華翔勞務(wù)有限公司
地址：
法定代表人： 許成章 電話(huà)：
甲方(施工單位)：深圳建筑裝飾集團工程有限公司
乙方(勞務(wù)公司)：福建省惠安縣華翔勞務(wù)公司有限公司 甲
方根據生產(chǎn)需要經(jīng)與乙方自愿平等協(xié)商，按照國家的有關(guān)法律法規，遵照晉建綜[20xx]117號精神，特簽定本合同。
1、 輸入人數及使用期限：
1.1乙方向甲方提供有關(guān)勞務(wù)服務(wù),承包包工不包料的各分項工程。
1.2使用期限從年年月日為止。.
2、 甲乙雙方現場(chǎng)負責人：
甲方委派 馮翔 職務(wù) 項目經(jīng)理 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。 乙方委派 劉以發(fā) 職務(wù) 勞務(wù)隊長(cháng) 擔任履行本合同的條款與義務(wù)。
3、 甲方的職責：
3.1 甲方需提供符合國家規定的勞動(dòng)保護措施和勞動(dòng)保護用品。
3.2 甲方需提供合理的工作面和生產(chǎn)場(chǎng)所。
3.3 甲方進(jìn)場(chǎng)時(shí)及以后生產(chǎn)中，應對乙方人員進(jìn)行安全、技術(shù)交底、規章制度、操作規程等方面的`教育。
3.4甲方經(jīng)與乙方商定后有權辭退不符合條件的乙方人員。
3.5甲方必須按規定支付勞動(dòng)工資及相關(guān)管理費。
3.6甲方在乙方辦理勞務(wù)合同簽定手續七日內及時(shí)與每個(gè)務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。
3.7甲方負責安全生產(chǎn)責任和繳交一切稅款。
4、乙方的職責：
4.1乙方必須遵守甲方的規章制度、操作規程，按甲方的質(zhì)量要求、工程進(jìn)度及時(shí)向甲方輸出勞力，按甲方下達的工程任務(wù)。
4.2乙方應做好勞動(dòng)者跟蹤管理及后勤服務(wù)，負責對務(wù)工人員進(jìn)行分期分批勞力培訓，辦理上崗證、就業(yè)證。
4.3監督勞動(dòng)者與甲方簽定合同。
5、工資款的確定與發(fā)放：
5.1甲乙雙方按勞動(dòng)力市場(chǎng)信息價(jià)，暫定工資款總量為人民幣,在施工過(guò)程中按時(shí)調整。
5.2甲方每月核定工資量后,應發(fā)放給務(wù)工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務(wù)工結束時(shí)一次性付清。
5.3乙方應配合甲方發(fā)放工資，確保工人按勞動(dòng)合同規定領(lǐng)取工資及生活補貼。
5.4甲方保證在建設單位進(jìn)度款撥付不及時(shí)的情況，必須按泉州市政府頒布的當年最低工人工資標準，及時(shí)發(fā)放工人工資。
6、獎懲辦法：
6.1因甲方未按時(shí)發(fā)放工人工資造成的一切后果由甲方承擔,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。
6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應承擔全部損失。
6.3因乙方工人原因造成工程返工時(shí)，應賠付材料費及返還工人工費。
7、違約責任：
擅自解除本合同的，應付給對方違約金 / 元.
8、因合同環(huán)境改變，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可解除合同。
9、合同的變更按國家的有關(guān)規定辦理。
10、由于建筑勞務(wù)的相關(guān)管理規定要求，施工企業(yè)使用外來(lái)建筑勞力，必須由(勞務(wù))公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應收取此輸入人員的全部工資款及勞務(wù)管理費，與并向甲方主張權利。
11、補充條款：
11.1甲方項目部應派專(zhuān)職勞資員做好勞務(wù)內業(yè)資料和勞務(wù)管理等工作，乙方予以配合。
11.2甲方委派專(zhuān)職勞資員常住項目工地,負責勞務(wù)管理日常工作。
12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行。
合同一式四份，甲乙雙方各執二份，每份均具同等效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：
項目經(jīng)濟責任人(簽字或蓋章)： 勞務(wù)經(jīng)理(簽字或蓋章)：
合同訂立時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板7
婚禮當天，你會(huì )設計甜品區嗎？
原來(lái)關(guān)于婚禮的甜品區的概念，一直是來(lái)自于電影里面呢�；旧隙际菄獾碾娪�。印象最深刻的就是絕望的主婦這部電影了。其中的一個(gè)主婦bree她是一名熱愛(ài)廚藝并且精通于此的人。而她有一陣子就是做了婚禮上面的一些相關(guān)。美劇里面在劇情的進(jìn)行中也帶到了一些。給我真是震撼的感受啊�；槎Y蛋糕和那么多精致的甜品。因為國外很多都是戶(hù)外婚禮，所以這塊是相當的盛行啊。
而現在我們的身邊呢，也是漸漸流行起來(lái)這塊東西了呢。上次去親身觀(guān)摩了一場(chǎng)婚禮秀，婚禮秀的布置中就有了一塊甜品區的布置。而看版里mm大婚歸來(lái)的圖片中，也會(huì )看到甜品區的影子呢�？梢哉f(shuō)，現在大家對于婚禮的要求越來(lái)越高，所以對布置的那些要求也是相當高的呢。甜品區域現在也是其中一塊比較能體現出效果，能做出布置的展示區域了。那么今天我
也來(lái)說(shuō)說(shuō)布置甜品區的一些利弊之處吧。
【甜品區的作用】
1.給展示區增加效果
一般來(lái)說(shuō)呢，大部分的新人在展示區的布置中都是以花藝為主的，然后輔助于一些裝飾品。而有的時(shí)候呢，就會(huì )略顯得有點(diǎn)單調。一般大家都是會(huì )以半絹半鮮的套系比較多，也有全鮮花的套系，但是如果鮮花的華亮不夠飽滿(mǎn)，或者花藝的水平不夠高的話(huà)，那么展示區
還是會(huì )顯得比較單調的哦。
那么這個(gè)時(shí)候，如果又加入了一個(gè)甜品區的元素，那么這樣整個(gè)展示區域就會(huì )顯得比較飽滿(mǎn)比較吸引人呢。而如果是本身展示區就比較豐富的話(huà)，那么在甜品區的一些布置元素中，再加入一些展示區的元素，這樣子兩個(gè)互相呼應，我覺(jué)得就是錦上添花的布置呢。
2.招待賓客
可以說(shuō)婚禮開(kāi)始時(shí)間還是比一般的吃飯時(shí)間要晚的，特別是我們老家不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，興起了一股風(fēng)潮，開(kāi)始婚禮的時(shí)間是越來(lái)越晚，所以這個(gè)時(shí)候呢，如果有設計甜品區的話(huà)，就可以讓賓客消遣消遣，也可以先吃一點(diǎn)點(diǎn)，那么就不會(huì )等待太長(cháng)的時(shí)間哦。而賓客拿點(diǎn)小點(diǎn)心然后坐下來(lái)，還可以相互聊聊天，我覺(jué)得也是不錯的一個(gè)方式呢。
3.潮流的趨勢
現在主題婚禮是十分流行的，而現在的很多婚禮中，甜品區這個(gè)布置要素也是出現的越來(lái)越頻繁了，所以有了這個(gè)趨勢之后，以后也是越來(lái)越多會(huì )出現甜品區的布置呢。
【布置甜品區的優(yōu)點(diǎn)】
1.展示區布置更加豐富
現在的婚禮呢，跟以前比較重視吃食是不一樣的了�，F在的婚禮，好像吃反倒擺在了后面，而是視聽(tīng)效果放在了最重要的位置。那么其中的視呢，就是視覺(jué)效果。而其中呢，賓客前來(lái)參加婚禮時(shí)，第一個(gè)對婚禮所看到的就是婚禮現場(chǎng)布置中的展示區了。所以對于展示區，現在新人也是越來(lái)越重視了。往往重視主題布置的統一性。而大家都知道一些主題布置的元素，如果想要更加豐富更加飽滿(mǎn)那么都是要加錢(qián)的呢。而如果是一個(gè)比較大的空間區域的話(huà)，要布置的飽滿(mǎn)和絢麗，是要很多米的呢。所以呢，如果不是擴大展示區，而是分成兩個(gè)小區塊，增加一個(gè)甜品區，我覺(jué)得是比較好的做法呢。
這樣呢，兩個(gè)區塊的布置會(huì )讓視覺(jué)上更加的飽滿(mǎn)，二來(lái)呢，這些小甜品可以由自己采購，那么不用增加很多主題上的布置，無(wú)形中也是減少了不少的費用呢。因為很多小甜品不僅外表好看，色彩豐富，整體的裝飾性也是很強的呢，
2.招待賓客墊肚子
之前也說(shuō)的，有些婚禮開(kāi)席時(shí)間是比較晚的，因為總有些貴客會(huì )到的比較晚呢。那么如果延遲的時(shí)間比較長(cháng)的話(huà)，是會(huì )餓的呢。而一般也很少人會(huì )真的就開(kāi)始吃桌上面的涼菜呢。所以，這個(gè)時(shí)候，如果有個(gè)甜品區的話(huà)，就可以讓先到的客戶(hù)在聊天的同時(shí)，也可以吃一點(diǎn)小茶點(diǎn)墊墊肚子，就不會(huì )那么無(wú)聊也不會(huì )那么饑餓了，我覺(jué)得這個(gè)是
比較不錯的做法呢。像我們老家開(kāi)席真的挺晚的，所以如果有需要參加婚宴的話(huà)，我一般都會(huì )自己先在家吃點(diǎn)東西或者清粥小菜墊墊肚子再去呢。
3. 小朋友的天地
現在參加參加一場(chǎng)婚禮的話(huà)，參加的小朋友是很多的呢。所以往往很多婚禮后期的游戲環(huán)節也都增加了小朋友的一環(huán)，由此可知一般婚禮現場(chǎng)都會(huì )比較照顧和籠絡(luò )小朋友的呢。而一般來(lái)說(shuō)，如果在婚禮布置中看到甜品區的話(huà)，小朋友是想到那個(gè)開(kāi)心的呢。
首先呢，小朋友不像大人比較耐餓，小朋友是很容易餓的，而一餓就比較不好控制，會(huì )容易哭鬧，對大人也是比較麻煩的一件事情呢。而有了甜品區后，小朋友就可以吃一點(diǎn)墊墊肚子呢。而且有了這個(gè)后，也比較能夠吸引小朋友的注意力，小朋友就不會(huì )那么瘋跑瘋鬧了哦。
再來(lái)呢，一般甜品區，為了美觀(guān)，還會(huì )布置一些漂亮的棒棒糖或者糖果等，那么小朋友即使不餓不吃的話(huà)，也可以拿一點(diǎn)在手里玩玩呢，這樣子小孩子也是能夠比較安靜的呆著(zhù)的哦。
4.布置跟整體布置相契合
特別是對于整個(gè)用來(lái)展示的區域比較大的來(lái)說(shuō)，如果是純布置的話(huà)，會(huì )比較難做出效果，而且造價(jià)也會(huì )比較高呢。而如果是加入了甜
品區的話(huà)，如果布置的好，是可以和展示區的主題相契合，融為一體的呢。那么一來(lái)的'話(huà)，整體感覺(jué)會(huì )很美好哦，而且也比相對只有一個(gè)布置展示區要來(lái)的更豐富飽滿(mǎn)呢。
【布置甜品區的缺點(diǎn)】
1.增加費用
這個(gè)往往就是很多新人在猶豫的第一個(gè)原因吧。因為籌婚過(guò)程中，其實(shí)需要花費的地方真的很多呢。而婚慶本來(lái)花費就是比較高的。而婚慶的一些套系的價(jià)格是固定的，那么里面的內容也是固定的。而就現在的來(lái)看，一般這個(gè)甜品區是不包括在內的呢。而為了做到主題婚禮的效果，所以這個(gè)區域肯定是要婚慶公司進(jìn)行一并設計考慮，采用一些主題性的布置裝飾品的。那么，首先增加的就是設計費和裝飾品費了。
再來(lái)呢，甜品區的最主要的內容就是甜品了。如果主體是采用一些糖啊，小零食啊之類(lèi)的，那么價(jià)格還不是太高。如果是想要走精致路線(xiàn)，采用一些精致的小蛋糕的話(huà)，那么價(jià)格可是相當可觀(guān)的哦。這么一來(lái)，光購置這些甜品就要不少費用哦。
多多這么想：其實(shí)甜品區除了和主題婚禮想契合的那些裝飾品外，其實(shí)不在乎甜品多高級，我覺(jué)得可以多加入一些色彩的元素，加入一些可愛(ài)的色彩繽紛的糖果棒棒糖之類(lèi)的，這樣子呢，不僅效果比較好，
勞動(dòng)合同模板8
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與 公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì )代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級別工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條 公司執行政府規定的.各類(lèi)節假日制度。
第四章 工資和津貼
第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
第十三條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五章 職工福利
第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。
第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應經(jīng)雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保險
第十七條 公司根據勞動(dòng)保險有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
第十九條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條 公司實(shí)行養老保險制度。
公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。
勞動(dòng)合同模板9
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、 勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的`工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自 之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： (簽章)
年 月 日
乙方： (簽章)
年 月 日
勞動(dòng)合同模板10
（二）
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛杰
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本合同約定試用期，（）試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車(chē)、手工 工作，乙方的.工作區域或工作地點(diǎn)在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無(wú)傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車(chē)工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
勞動(dòng)合同模板11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：***************公司
法定代表人或委托代理人：
所在地址：******************************
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 聯(lián)系電話(huà)：
性別： 身份證號碼：
文化程度：住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)（丙方） 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。
三、工作時(shí)間和休息休假
用工單位安排乙方執行 標準 工時(shí)制度。
派遣員工的休息、休假均按國家有關(guān)規定及丙方依法制定的規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
甲方每月按時(shí)足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
甲乙雙方按國家和臺州市的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關(guān)規定執行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。 －1－
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯霉挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用工單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
合同期滿(mǎn)后，有以上用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。其中喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
勞動(dòng)合同終止后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償； 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十 －3－
五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，經(jīng)有關(guān)部門(mén)裁定向對方支付賠償金；
九、雙方需要約定的其他事項
乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個(gè)人責任給丙方造成經(jīng)濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經(jīng)濟責任訂立協(xié)議，作為本合同的補充。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向臺州市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同未盡事宜或與今后國家、臺州市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（單位蓋章）：
乙方（簽名蓋章）
法定代表人（簽名或蓋章）：
法定代表人（簽名或蓋章）：
合同訂立日期： 年 月 日
合同訂立日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板12
聘用單位：__________幼兒園
受聘人員：__________
身份證號碼：__________
××幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學(xué)工作。根據國家有關(guān)法律、法規、政策規定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：
聘期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、聘用雙方應履行如下義務(wù)：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
受聘人員的義務(wù)職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。
2、學(xué)習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規定的任務(wù)。
聘用單位的義務(wù)職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的'各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。
2、保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的工資、福利、學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。
三、受聘人員勞動(dòng)報酬：
聘用期間月工資__________元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規定的義務(wù)；
5、由于自然因素或者社會(huì )因素而發(fā)生了雙方當事人無(wú)法預料或者雖可預料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；
六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
七、合同期滿(mǎn)，本合同終止。
八、本合同一式兩份。
聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
九、本合同于__________年__________月
聘用單位（蓋章）：__________幼兒園
法人代表（簽名、章）：__________
受聘人員（簽章）：
__________年__________月__________日簽訂，從簽訂立之日起生效。
勞動(dòng)合同模板13
用人單位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司
地址（甲方）：十堰市xxxxx
職工（乙方）：張三
勞動(dòng)合同政策法規咨詢(xún)電話(huà)：12333
使用說(shuō)明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別（管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)）應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的'修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）：乙方（職工）：
名稱(chēng)：xxxxxxx有限公司姓名：張三
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
李四戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：xxxxxx
通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上
聯(lián)系人：xxx電話(huà)：020—xxxxx聯(lián)系電話(huà)：1xxxxxx
勞動(dòng)合同模板14
根據民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實(shí)習崗位
甲方按乙方實(shí)習內容及要求，安排在________崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
第三條 實(shí)習報酬或實(shí)習補助
甲方應與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習期間的報酬或實(shí)習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時(shí)間及休息休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條 保險福利待遇
(一)乙方在實(shí)習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)在實(shí)習期間甲方應根據國家及本市有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)安全衛生的實(shí)習條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護用品。
(二)甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的工作。
(五)乙方在實(shí)習工作過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關(guān)規定及企業(yè)的'規章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續訂。
第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )或實(shí)習學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同模板15
甲方名稱(chēng)：
乙方名稱(chēng)：
居民身份證號：
戶(hù)口所在地：省(市)區(縣)鄉(鎮)村
郵政編碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同模板法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本店依法制定的.規章制度給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同模板的解除或終止，依《勞動(dòng)合同模板法律》規定執行。合同期滿(mǎn)自行解除，若工作需要延長(cháng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿(mǎn)由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動(dòng)合同模板，應該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書(shū)之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動(dòng)合同模板一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動(dòng)合同模板自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
20____年__月__日20____年__月__日
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