終止解除勞動(dòng)合同范本
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的終止解除勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止解除勞動(dòng)合同范本1
甲方：________有限公司代表：________
乙方：________
甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經(jīng)營(yíng)權，簽訂了《承包合同》一份。
在承包期間，甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務(wù)，共計投資___萬(wàn)元給乙方支配使用至今，但乙方至今未能依約向甲方提供擔保，又拖欠甲方承包費、租金(代墊)、水電費(代墊)等，加之乙方經(jīng)營(yíng)期間的效益，并未達到當初對甲方的承諾，現乙方為避免雙方的損失進(jìn)一步擴大，向甲方申請提前解除承包，經(jīng)雙方多次協(xié)商，現達成如下協(xié)議，并自愿共同遵守：
一、自___年____月____日起，甲、乙雙方解除之前簽訂的《承包合同》，但甲方保留根據該承包合同追究乙方違約責任的權利;
二、乙方必須按照雙方于___年____月____日簽訂的'《情況確認及減免協(xié)議書(shū)》和《還款協(xié)議書(shū)》如期、足額歸還拖欠甲方的所有欠款;如乙方在約定期限內如約足額還款，則甲方自愿放棄追究乙方應承擔的違約責任;如乙方未能如約履行前述《還款協(xié)議書(shū)》，則甲方取消減免額，乙方按實(shí)際欠費付款，并承擔違約責任;
三、乙方承包經(jīng)營(yíng)期間以甲方名義從事的各項經(jīng)營(yíng)往來(lái)和對外的債權債務(wù)(包括隱形、遺漏債務(wù))，現經(jīng)過(guò)雙方對賬并確認，均由乙方享有和承擔，與甲方無(wú)關(guān)，隨后附經(jīng)雙方簽字確認的書(shū)面《對賬單》;
四、乙方承包經(jīng)營(yíng)期間以甲方名義產(chǎn)生的各級稅、費等，均由乙方負責、承擔，與甲方無(wú)關(guān);如存在違反法律規定的情況，則相應后果由乙方負責和承擔;
五、雙方解除承包關(guān)系后，乙方須在日內撤離公司，并不得破壞公司現有的生產(chǎn)狀況。公司的生產(chǎn)設備及設施，生產(chǎn)原材料、輔料，辦公用品及裝修等，乙方不得帶走。辦公用品及裝修等確屬乙方私人生活物品，乙方可在撤離公司時(shí)一并帶走。撤離公司時(shí)未帶走的，視為放棄，甲方有權自行處置;
六、乙方在撤離公司前，必須結清現有員工的工資、獎金、各項社會(huì )保險等，不得拖欠，如有遺漏未清的，由乙方負責清償;
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書(shū)面補充協(xié)議;
八、本協(xié)議一式三份，甲方執一份，乙方每人各執一份。
甲方：________有限公司
乙方：________代表：________
見(jiàn)證方：________
___年____月____日
終止解除勞動(dòng)合同范本2
一、（通用）勞動(dòng)合同解除(終止)證明公司勞動(dòng)合同解除（終止）證明函存根公司:本單位與職工____簽訂合同，已按國家法律法規，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：________年____月____日勞動(dòng)合同解除（終止）證明函公司：本單位與職工所簽訂合同，已按國家法律法規，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：
�。ㄒ唬┺D移到單位工作。
�。ǘ┺o職、參軍、自費上學(xué)。
�。ㄈ┰囉闷趦炔环箱浻脳l件。
�。ㄋ模┏^(guò)醫療期不能從事原工作。
�。ㄎ澹╅_(kāi)除、除名、辭退。
�。﹦趧�(dòng)教養、判刑。
�。ㄆ撸_______年____月____日
二、解除勞動(dòng)合同通知函解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（試用期內）____先生女士，您好：根據貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》約定，您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。經(jīng)試用期考核，我公司認為您不符合以下的錄用條件：____ 。根據《勞動(dòng)民法典》及相關(guān)法律法規之規定，我公司經(jīng)研究、決定：將于________年____月____日起與您解除勞動(dòng)合同。請在簽收本通知書(shū)后____日內辦理完畢工作交接手續。請于合同解除后____個(gè)工作日內至公司人力資源部辦理離職手續，逾期未辦理的，不影響合同解除的效力。____公司____年____月____日騎縫章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。簽字：____日期：________年____月日
三、解除勞動(dòng)合同的'告知函有限公司關(guān)于和解除勞動(dòng)合同的39;告知函：有限公司原職務(wù)，因違反我公司決定給予辭退處理。自________年____月____日生效，此后以公司為名實(shí)行的任何個(gè)人行為造成的一切后果均由個(gè)人承擔，與有限公司無(wú)關(guān)。XX公司________年月
終止解除勞動(dòng)合同范本3
___系我單位員工，性別____，身份證號____，____年____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規定)
9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為2000元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20xx年7月份，特此證明。
員工簽名：____
____年____月____日
用人單位（蓋章）____
____年____月____日
終止解除勞動(dòng)合同范本4
一、勞動(dòng)合同的解除
1、除雙方協(xié)商一致解除外，通常情況下，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相比之下，用人單位的解除權受到嚴格限制，法律這樣規定無(wú)疑是出于對勞動(dòng)者的保護。
2、勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(5)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
3、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責任的。
4、用人單位需要提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同的情況：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
5、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;
二、勞動(dòng)合同的終止
出現下列情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
必須指出的是，用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、約定違約金
哪些情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定違約金?法律只規定了兩種情況下，除此之外均不能約定違約金：
(1)在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員，競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
終止解除勞動(dòng)合同范本5
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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