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足浴店勞務(wù)合同范本推薦
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的足浴店勞務(wù)合同范本推薦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
足浴店勞務(wù)合同范本推薦1
用人單位：______
勞動(dòng)者姓名：______
簽訂日期：_______年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條用人單位名稱(chēng)：_______
法定代表人(主要負責人)：_______
委托代理人：_______
住所：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
第二條勞動(dòng)者姓名：_______
性別：_______
民族：_______
居民身份證號碼：_______
或者其他有效證件名稱(chēng)：_______
證件號碼；_______
戶(hù)口所在地：_______
現居住地址：_______
郵政編碼：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(二)無(wú)固定期限：自_______年_____月_____日起。其中，試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日時(shí)止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條用人單位根據工作需要，安排勞動(dòng)者在_____崗位從事_____工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。
第五條勞動(dòng)者在該崗位的職責要求是：
第六條勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條用人單位安排勞動(dòng)者執行下列第_______種工時(shí)制度。
(一)執行標準工時(shí)制度的，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
(二)執行綜合計算工時(shí)工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其周期內總的實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(三)執行不定時(shí)工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的'，由用人單位報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后執行。
第八條用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權利。
五、勞動(dòng)報酬
第九條用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度等確定，實(shí)行同工同酬。
第十條用人單位按下列第_______種形式支付勞動(dòng)者工資。
(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資_______元或按用人單位依法制定的《_____》執行。
(二)計時(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標準為_(kāi)____元/月(周、日)，績(jì)效工資(獎金)根據勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
(三)計件工資。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為_(kāi)____，計件單價(jià)為_(kāi)____。
第十一條勞動(dòng)者在試用期的工資為_(kāi)______元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%)。
第十二條用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十三條用人單位和勞動(dòng)者雙方按國家和青海省有關(guān)規定參加社會(huì )保險。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十四條勞動(dòng)者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規定執行。
第十五條用人單位為勞動(dòng)者提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條用人單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條用人單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；勞動(dòng)者應當嚴格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權拒絕。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十九條用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十二條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十三條用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。
第二十四條用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位和勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、當事人約定的其他內容
第二十六條用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。
第二十七條勞動(dòng)者負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。
第二十八條用人單位與勞動(dòng)者雙方約定本合同增加以下內容：
第二十九條用人單位和勞動(dòng)者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條本合同未盡事宜按國家有關(guān)規定執行。
用人單位(公章)：_____勞動(dòng)者(簽字或蓋章)：_____
法_______年_____月_____日_______年_____月_____日
足浴店勞務(wù)合同范本推薦2
甲方（單位）名稱(chēng)：_____
法定代表人：_____
單位地址：_____
郵政編碼：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
組織機構代碼：_____
乙方（勞務(wù)者）姓名：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
家庭住址：_____
郵政編碼：_____
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞務(wù)合同期限
本合同期限為固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能認真履行勞務(wù)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務(wù)合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______崗位工作。工作地點(diǎn)：___________________。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能安排休息的，另行編排實(shí)行輪休制，每月保證4天公休（本人同意加班的除外）。
2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時(shí)工作制（不包括膳食時(shí)間）。
四、勞務(wù)報酬
1、甲方按本單位崗位工資、績(jì)效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資報酬。
2、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
五、用工約定
1、簽訂勞務(wù)合同協(xié)議后，發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務(wù)合同關(guān)系（員工工資按實(shí)際工作日計酬：實(shí)際薪酬/月出勤天數=實(shí)際工作日薪酬，每月4天有薪假期。）
2、勞務(wù)協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書(shū)面形式通知甲方。
3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿(mǎn)六個(gè)月因離職（辭職、辭退、除名等），甲方按購買(mǎi)工作服單價(jià)從乙方工資中予以扣除。工作滿(mǎn)六個(gè)月以上離職者（辭職、辭退、除名等），甲方按一定的工作服折舊扣除費用。
六、勞務(wù)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。
七、勞務(wù)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞務(wù)合同可以變更或解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)合同：
�。�1）未按照勞務(wù)合同的約定提供勞務(wù)保護或者勞務(wù)條件的。
�。�2）未及時(shí)足額支付勞務(wù)報酬的。
�。�3）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同的'。
八、雙方協(xié)商約定的其他事項
應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞務(wù)合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)行業(yè)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內；地域為_(kāi)_____地區。
九、勞務(wù)爭議處理和違反勞務(wù)合同的法律責任
勞務(wù)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
十、合同份數
本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力
甲方（單位）蓋章：_____乙方（勞務(wù)者）簽字：_____
法人代表簽字：_____法人代表簽字：_____
_____年_____月____日_____年_____月____日
足浴店勞務(wù)合同范本推薦3
甲方（用人單位）_____________________________
乙方（工作人員）______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方根據工作實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務(wù)。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期（見(jiàn)習期）
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┕べY收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
�。ǘ┕べY標準：
1、試用期（見(jiàn)習期）工資待遇為_(kāi)_______________.
2、試用期（見(jiàn)習期）滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的`，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任；雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_(kāi)_________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（小組）或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________.
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄒ唬_______________________；
�。ǘ_______________________；
�。ㄈ_______________________.
甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
足浴店勞務(wù)合同范本推薦4
A方：________________
B方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個(gè)月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據A方工作需要，B方同意從事_____崗位工作，B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，A方根據公司業(yè)務(wù)需要及B方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與B方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條A方因項目工作需要安排B方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條B方試用期月工資標準為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條A方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條A方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條AB雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條A方為B方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條A方負責對B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，B方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護B方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1.B方被查實(shí)在應聘時(shí)向A方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2.嚴重違反本合同或A方的規章制度；
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條AB雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2.A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3.B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿(mǎn)前，AB雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的'A方雇員）B方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對B方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給A方造成經(jīng)濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2.違反A方依法制訂的規章制度；
3.工作失誤給A方造成了經(jīng)濟損失；
4.應向A方支付的其它任何款項；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，B方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A(yíng)方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時(shí)書(shū)面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條本合同自_____之日起生效。
第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。
A方：_____________________________B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________身份證號碼：______________________
地址：_____________________________地址：__________________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
足浴店勞務(wù)合同范本推薦5
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
有固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的'工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商確認執行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月______元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧�、喪假、年休假等）期間的工資。
�。┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
八、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字）：______乙方（簽字）：______
______年______月______日______年______月______日
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