【推薦】企業(yè)合同模板8篇
隨著(zhù)法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
合同編號：115443
甲方：
乙方：
一、甲方授權乙方限在_________省_________市(縣、區)區域內作為甲方產(chǎn)品的獨家經(jīng)銷(xiāo)商，甲方不再向另家供貨，從而保證乙方獨家銷(xiāo)售權。
二、業(yè)務(wù)辦理方式：現款現貨，貨到先付款后提貨。運輸交貨方式：代運制交貨(只限長(cháng)途)。乙方提貨額達_________元。甲方負責組織貨源。
三、甲方按各不同品種瓶、盒上明確標明的'產(chǎn)品執行標準保證產(chǎn)品質(zhì)量。
四、乙方對銷(xiāo)售困難的任何_________白酒品種在保持產(chǎn)品原樣的情況下，享受調換、退貨、退款的選擇權，從而維護乙方經(jīng)濟利益不受損失。退貨調換品種時(shí)運費由乙方承擔。
五、乙方在所在區域內經(jīng)銷(xiāo)_________白酒發(fā)生的一切經(jīng)營(yíng)費用(專(zhuān)賣(mài)、稅務(wù)、工商、技術(shù)監督、衛生防疫等)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險都由乙方自己承擔。
六、乙方必須嚴格按約定區域、價(jià)格銷(xiāo)售，不準跨域降價(jià)銷(xiāo)售，
第一次按當地經(jīng)銷(xiāo)商收回的沖貨數量為依據給予沖貨方應得提成的3倍罰款，從提成獎勵中扣除;
第二次甲方取消乙方該品種的經(jīng)銷(xiāo)資格;
第三次甲方有權單方終止合同并扣除乙方所有提成獎勵。
七、乙方自合同簽定之日起3個(gè)月內如月平均銷(xiāo)售額達不到(_________)元，甲方有權自行終止本合同。
八、本合同自雙方簽字
第一批貨物交付后生效，有效期為_(kāi)_______年，本合同一式三份，甲乙雙方各存一份，備案一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
時(shí)間：________年____月____日
時(shí)間：________年____月____日
企業(yè)合同 篇2
甲方：
乙方：
鑒于：
1、甲方是一家合法有效成立,開(kāi)展彩票行業(yè)售彩服務(wù)的公司。
2、乙方是一家合法有效成立，從事彩票行業(yè)信息咨詢(xún)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)服務(wù)公司。
3、隨著(zhù)甲方運營(yíng)規模的擴展和自身業(yè)務(wù)的拓展，同時(shí)也為了迎合當前激烈的國內競爭和國家彩票中心政策的要求，甲方需要不斷加強經(jīng)營(yíng)管理、尋求專(zhuān)業(yè)性知識和先進(jìn)管理經(jīng)驗的支持與指導。
4、乙方在企業(yè)行政事務(wù)管理、人力資源管理、資訊系統管理、財務(wù)會(huì )計處理、基房建設、后勤管理等方面擁有眾多專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)豐富、富有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人才，能夠為各種企業(yè)提供全方位、多層次、高品位的專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)和指導服務(wù)。
5、甲乙雙方此前已經(jīng)進(jìn)行了一定程度地溝通和了解，尋求到了長(cháng)期友好合作的共有基礎和共同契合點(diǎn)。
基于此，甲乙雙方在友好協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議，雙方共同遵照執行。
1、基本事項
1.1 甲方委托乙方提供行政事務(wù)管理、人力資源管理、資訊系統管理、財務(wù)會(huì )計事務(wù)處理、基房建設及維護、后勤管理等方面的咨詢(xún)和指導服務(wù)。
1.2 乙方根據甲方要求指派符合條件的顧問(wèn)人員為甲方提供咨詢(xún)和指導服務(wù)。
1.3 甲方根據本協(xié)議約定向乙方支付咨詢(xún)顧問(wèn)費、差旅費等有關(guān)費用。
1.4 乙方委派的顧問(wèn)人員的勞動(dòng)報酬全部由乙方支付,甲方無(wú)需就本協(xié)議約定服務(wù)事項向乙方顧問(wèn)人員支付任何勞動(dòng)報酬。
1.5 乙方委派的顧問(wèn)人員應當在受托權限范圍內本著(zhù)善良管理人的態(tài)度為甲方提供咨詢(xún)服務(wù),最大限度地維護甲方合法權益。
1.6 乙方委派的顧問(wèn)人員應當對工作過(guò)程中知悉的、甲方的商業(yè)秘密履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露，也不得利用其進(jìn)行任何形式的、盈利的或非盈利的、足以構成對甲方潛在性或實(shí)質(zhì)性損害的活動(dòng)。
1.7 乙方委派的顧問(wèn)人員在委托期限內因故不能提供服務(wù)或者甲方要求更換顧問(wèn)人員理由充分的,乙方應當另行委派顧問(wèn)人員接替,以保障咨詢(xún)服務(wù)工作連續有效進(jìn)行。
1.8 甲方應當就咨詢(xún)服務(wù)事項向乙方委派的顧問(wèn)人員提供必要的、完整的、真實(shí)的文件資料，如實(shí)向乙方委派的顧問(wèn)人員陳述同咨詢(xún)服務(wù)事項有關(guān)的事實(shí)情況。
1.9 甲方不得直接同乙方顧問(wèn)人員就有關(guān)事項簽訂咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議,乙方顧問(wèn)人員也不得私自接受甲方委托,就有關(guān)事項提供咨詢(xún)服務(wù)和收取服務(wù)費用。
1.10 乙方委派的'顧問(wèn)人員故意或過(guò)失致甲方利益受損的，乙方對甲方所受損失承擔直接賠償責任，乙方不得以其同委派的顧問(wèn)人員之間的抗辯事由對甲方提出抗辯。
2、服務(wù)內容和范圍
2.1 行政事務(wù)管理咨詢(xún)
2.1.1 乙方委派一定數量的專(zhuān)業(yè)人員作為甲方常年行政事務(wù)顧問(wèn),對甲方日常行政事務(wù)管理提供咨詢(xún)和指導服務(wù),甲方同意接受乙方委派的行政事務(wù)顧問(wèn)的咨詢(xún)和指導服務(wù)。
顧問(wèn)人員的人選和數量由雙方另行商定。
2.1.2 行政事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢(xún)服務(wù)的內容包括但不限于:
�。�1）公司文件資料（包括但不限于協(xié)議、規章）的起草、擬訂、登記、存放和保管；
�。�2）公司財產(chǎn)管理；
�。�3）行政規章制度的制定、執行、監督和解釋?zhuān)?/p>
�。�4）安全保衛、辦公秩序、儀表儀容、環(huán)境衛生管理；
�。�5）監控設施、通訊設施、水電設施、消防設備管理；
�。�6）辦公用品及耗材采購、保存、發(fā)放管理；
�。�7）車(chē)輛管理；
�。�8）印刷品印制；
�。�9）來(lái)賓接待、內外行政事務(wù)協(xié)調；
2.2 人力資源管理咨詢(xún)
2.2.1 乙方委派一定數量的專(zhuān)業(yè)人員作為甲方常年人力資源事務(wù)顧問(wèn),對甲方日常人力資源事務(wù)提供咨詢(xún)和指導服務(wù),甲方同意接受乙方委派的人力資源事務(wù)顧問(wèn)的咨詢(xún)和指導服務(wù)。
顧問(wèn)人員的人選和數量由雙方另行商定。
2.2.2 人力資源事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢(xún)服務(wù)的內容包括但不限于:
�。�1）薪酬、福利制度設計、檢討、優(yōu)化；
�。�2）工資計算及支付系統化；
�。�3）人員招聘與培訓；
�。�4）勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及鑒證與備案；
�。�5）人力資源政策及法規；
�。�6）人事資料管理；
�。�7）社會(huì )保險的辦理；
�。�8）績(jì)效管理；
�。�9）職位調研、分析及優(yōu)化；
�。�10）企業(yè)文化構建和系統的優(yōu)化。
2.3 資訊系統管理咨詢(xún)
2.3.1 乙方委派一定數量的專(zhuān)業(yè)人員作為甲方常年資訊系統事務(wù)
顧問(wèn),對甲方日常資訊系統事務(wù)提供咨詢(xún)和指導服務(wù),甲方同意接受乙方委派的資訊系統事務(wù)顧問(wèn)的咨詢(xún)和指導服務(wù)。
顧問(wèn)人員的人選和數量由雙方另行商定。
2.3.2 資訊系統事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢(xún)服務(wù)的內容包括但不限于:
�。�1）公司及機房電腦系統的推行、維護和更新；
�。�2）電腦操作技術(shù)的學(xué)習、培訓和指導；
�。�3）病毒信息的發(fā)現、清除和病毒侵害的防范；
�。�4）網(wǎng)絡(luò )系統的組建、維護、更新和運作；
�。�5）電腦文件資料的整理、存放、刪改；
�。�6）商業(yè)秘密的保守；
�。�7）電腦系統管理規章制度的制定；
�。�8）廣告宣傳和產(chǎn)品銷(xiāo)售的推行和發(fā)展；
2.4 財務(wù)會(huì )計事務(wù)處理咨詢(xún)
2.4.1 乙方委派一定數量的專(zhuān)業(yè)人員作為甲方常年財務(wù)會(huì )計事務(wù)顧問(wèn),對甲方日常財務(wù)會(huì )計事務(wù)提供咨詢(xún)和指導服務(wù),甲方同意接受乙方委派的財務(wù)會(huì )計事務(wù)顧問(wèn)的咨詢(xún)和指導服務(wù)。
顧問(wèn)人員的人選和數量由雙方另行商定。
2.4.2 財務(wù)會(huì )計事務(wù)顧問(wèn)提供咨詢(xún)服務(wù)的內容包括但不限于:
�。�1）公司資金的籌措運用；
�。�2）代理記帳、建帳、報稅、年檢及清理亂帳；
�。�3）會(huì )計核算與報表體系；
�。�4）提供稅務(wù)解決方案、有效的節稅策略、創(chuàng )新的稅務(wù)安排及稅
企業(yè)合同 篇3
甲方：____________________________
電話(huà)：____________________________
E-mail：__________________________
乙方：____________________________
電話(huà)：____________________________
網(wǎng)址：____________________________
E-mail：__________________________
甲乙雙方根據國家知識產(chǎn)權法、合同法及互聯(lián)網(wǎng)管理的有關(guān)規定，本著(zhù)平等自愿的原則，現就乙方為甲方建立網(wǎng)站一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、 網(wǎng)站建設
(一) 域名注冊：
1.甲方：
向乙方提供域名注冊所需的各種合法證明、文件資料，填寫(xiě)域名申請委托書(shū)及申請表，國內域名則需提供注冊商標證明和企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件。
2.乙方：
�、� 負責為甲方注冊以 .com ， .net ， .org 為后綴的國際域名一個(gè);
�、� 在接到甲方提供的全部所需材料后，進(jìn)行域名注冊;
�、� 負責為甲方的注冊域名做好租用及域名維護工作。
(二) 空間的租用：
1.甲方：獲得所要求空間的租用
2.乙方：
�、� 提供服務(wù)器空間用作甲方網(wǎng)站的發(fā)布;
�、� 負責網(wǎng)站建設的相應技術(shù)支持，確保甲方站點(diǎn)使用空間和空間的正常運行。
(三) 主頁(yè)的制作：
1.甲方：
負責向乙方提供與制作有關(guān)的一切企業(yè)文字和圖片資料并提出制作要求，且應作出如下保證：所提供的資料內容正確無(wú)誤;不涉及國家機密;不侵犯他人商標、專(zhuān)利及版權;不觸犯國家法律，由此所造成的一切法律責任自負。
2.乙方：
�、� 網(wǎng)頁(yè)制作完成后應交甲方確認;
�、� 網(wǎng)站注冊的域名所有權歸甲方所有。
二、網(wǎng)站維護
(一)甲方：
在合同范圍內，甲方有權向乙方提出維護要求。
(二)乙方：
�、� 負責站點(diǎn)的正常運行。
�、� 在合同范圍內，乙方根據甲方要求及時(shí)修改網(wǎng)站內容，并做好替換、發(fā)布工作。超出合同范圍的其他服務(wù)，雙方另行協(xié)商解決。
(三)合同期滿(mǎn)的后繼服務(wù)另簽訂《網(wǎng)站后續服務(wù)合同》(見(jiàn)附件2)。
三、 完成時(shí)間
(一)域名申請：乙方在收到甲方款項和所有必需材料后，乙方對甲方域名申請必須在_______年_______月______日前完成域名注冊。
(二)服務(wù)器空間準備：乙方必須在_______年_______月_______日前完成服務(wù)器空間的準備。
(三)網(wǎng)頁(yè)制作完成時(shí)間：乙方必須在_______年_______月_______日前完成網(wǎng)頁(yè)的制作。
(四)驗收期限：甲方必須在______年_______月_______日完成網(wǎng)站建設驗收并確認。
四、驗收標準
(一)注冊以CNNIC或INTNIC頒布的證書(shū)為準。
(二)甲方可以通過(guò)任何與因特網(wǎng)絡(luò )連接的計算機瀏覽自己主頁(yè)。
(三)主頁(yè)的文字拼寫(xiě)及圖片(以甲方提供的材料為標準)無(wú)明顯錯誤。
(四)驗收合格，甲方以書(shū)面形式簽收。
五、付款方式
(一)本網(wǎng)站總建設費用為_(kāi)_____元/年(詳見(jiàn)附件1)。本合同期滿(mǎn)后該網(wǎng)站的后繼費用雙方另行簽訂《網(wǎng)站后繼服務(wù)合同》(詳見(jiàn)附件2)。
(二)域名注冊和服務(wù)器空間租用費計________元(詳見(jiàn)附件1)由甲方在本協(xié)議簽訂起_______個(gè)工作日內，向乙方一次性支付;
(三)網(wǎng)頁(yè)制作費用在本協(xié)議簽訂之后，甲方于________年_______月_______日之前向乙方支付該項費用的____%，計_______元做為預付款。網(wǎng)站建設完成驗收后，甲方于_______年_______月_______日之前向乙方支付剩余款項，若未按時(shí)支付，則乙方有權保持對該網(wǎng)站所有的支配權。
六、合同期效
(一)本合同有效期一年，期滿(mǎn)后如雙方繼續合作，需另行簽訂延期協(xié)議。
(二)任何一方終止合同，需提前10個(gè)工作日書(shū)面通知對方，并說(shuō)明正當終止理由，由雙方簽字代表協(xié)商終止合同。
(三)由于戰爭、地震、火災等法定人力不可抗拒因素導致的工作中斷，雙方均不承擔責任，待條件恢復后，由雙方協(xié)商確定合同變更內容。
七、 違約責任
(一)由于甲方未及時(shí)提供資料而導致乙方工作不能按時(shí)完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。
(二)由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規定的內容，甲方有權向乙方索回網(wǎng)站建設的定金。
八、 知識產(chǎn)權的保護
(一)甲方付清應付乙方的全部款項后，甲方正式享有網(wǎng)站的.全部使用權。
(二)雙方合作期間，網(wǎng)站構架、網(wǎng)頁(yè)版式設計等內容(甲方提供文本資料及圖形、音像資料未經(jīng)乙方加工部分除外)之版權、設計權、使用權歸乙方所有，未經(jīng)許可甲方不得擅自使用，不得復制或交由第三方使用。
(三)如因乙方原因出現第三方指控與站點(diǎn)頁(yè)面有關(guān)的知識侵權的事件，應由乙方負責并保證甲方權利不受損失。
九、 其他事項
(一)本合同自簽訂之日起，甲乙雙方應嚴格遵守執行，如發(fā)生爭議或分歧，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的人民法院起訴。
(二)本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或簽訂附件約定，該附件經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。
本協(xié)議________式___________份，雙方各持兩份，自簽訂蓋章后即日生效。
甲方：__________________
地址：__________________
郵編：__________________
代表人：________________
電話(huà)：__________________
QQ：____________________
_______年_______月____日
乙方：__________________
地址：__________________
郵編：__________________
代表人：________________
電話(huà)：__________________
QQ：____________________
_______年_______月____日
附件1
網(wǎng)站建設費用清單
項目金額(人民幣大寫(xiě))
域名申請費(國內〇國際〇) ____________元
服務(wù)器空間租用費 ____________元
首頁(yè)(全效〇一般〇) ____________元
普通網(wǎng)頁(yè)______頁(yè) ____________元
精美計數器______個(gè) ____________元
客戶(hù)返潰單______個(gè) ____________元
留言板____________個(gè) ____________元
數據庫支持___________M ___________元
特殊效果制作費___________項 ____________元
甲方網(wǎng)站后期維護費_____ 頁(yè) / 月 ___________元
其他(1) ___________元
其他(2) ___________元
其他(3) ___________元
網(wǎng)站總體費用 ___________元
網(wǎng)站建設預付款 ___________元
附件2
網(wǎng)站后繼服務(wù)合同
甲方：____________________
乙方：____________________
根據雙方在_____年____月____日簽訂的《網(wǎng)站建設合同》要求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就《網(wǎng)站建設合同》期滿(mǎn)后，該網(wǎng)站的后繼服務(wù)一事達成如下協(xié)議：
1.甲方若要繼續使用乙方提供的_____________________________域名及服務(wù)器空間_______M\____________________功能，甲方必須在______年____月____日之前將域名租用費及服務(wù)器空間租用費交給乙方，若未能及時(shí)交付，導致該網(wǎng)站不能正常運行及其他一切后果均由甲方全部承擔。
2.甲方若提出網(wǎng)頁(yè)的更新，在不改變整個(gè)網(wǎng)站框架的情況下，乙方義務(wù)承擔電子文字及圖片的更改_______次。甲方若要求對整個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行全面更改，乙方按制作新頁(yè)面收取。
3.本合同有效期為_(kāi)______年____月____日至_______年_____月_____日，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方：____________________
電話(huà)：____________________
E-mail：__________________
甲方(法人代表)：________
甲方(簽字蓋章)：________
簽字日期：________________
乙方：____________________
電話(huà)：____________________
網(wǎng)址：____________________
E-mail：__________________
乙方(法人代表)：________
乙方(簽字蓋章)：________
簽字日期：________________
企業(yè)合同 篇4
一、雙方當事人
需方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
供方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
二、質(zhì)量標準：產(chǎn)品符合國家和相關(guān)質(zhì)量技術(shù)標準。
三、供方對質(zhì)量負責的條件及期限：供方保證產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)保期壹年，質(zhì)保期內非人為原因出現質(zhì)量問(wèn)題無(wú)償更換。
四、包裝標準、包裝物的供應與回收：
五、隨機備品、配件工具數量及供應方法：
六、交（提）貨方式、地點(diǎn)：
七、運輸方式及費用：供方負責聯(lián)系運輸并保證妥善運到，運費由承擔。
八、發(fā)貨時(shí)間：需方將貨款匯入供方帳戶(hù)（以銀行回執為準），供方在天內發(fā)貨，增值稅發(fā)票隨帶或郵寄（三天內）。
九、驗收標準、方法及期限：
十、結算方式、時(shí)間：
十一、違約責任：按工礦產(chǎn)品購銷(xiāo)合同條例或國家有關(guān)合同法執行，違約方應支付至少的.違約金，違約方因違約給對方造成的損失按實(shí)際損失賠償。
十二、合同爭議解決方式：協(xié)商解決，如不成，由需方人民法院受理。
十三、本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)醫療期為_(kāi)________月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的.;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：
3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項：_________
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)合同 篇6
一、對企業(yè)用工帶來(lái)的主要挑戰
1、員工招聘的要求大幅度提升
考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過(guò)程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節，同時(shí)招聘階段必須對崗位的錄用條件進(jìn)行明示。
這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效”從而解除合同做必要的準備。
2、對試用期管理提出更高要求
�。�1）試用期薪資標準不能過(guò)低：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！�
�。�2）試用期期限較之前縮短：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！�
�。�3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
�。�4）根據《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無(wú)需支付補償金，對程序和依據上的要求偏低。（從這個(gè)角度講：對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設定6個(gè)月試用期。）
3、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長(cháng)期化和穩定化。
《勞動(dòng)合同法》對于訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的”，只要是“勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的”，都必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。
這會(huì )使得員工較容易與企業(yè)形成長(cháng)期、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂(lè )于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長(cháng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。
4、加強對勞動(dòng)者權益的保護
�。�1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動(dòng)者的合法權益”；
�。�2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；
�。�3）明確規定用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內；一年之內不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無(wú)固定期限合同；
�。�4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設定違約金的可能；
�。�5）勞動(dòng)者權益受到嚴重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補償金。
�。�6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求繼續履行勞
動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。
5、對企業(yè)內部民主管理的要求明顯提升，尤其是規章制度的訂立
�。�1）企業(yè)內部規章制度中必須經(jīng)過(guò)民主程序，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！�
�。�2）同時(shí)對于規定制度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！�
�。�3）對于內部規章制度還有一個(gè)隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償金，不知道這樣的情況下類(lèi)似于“女職工入職之后幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會(huì )絕跡。
�。�4）另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動(dòng)紀律”不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動(dòng)紀律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。
6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別
淡化有固定期限合同，強化無(wú)固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的基本傾向。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區別，合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與合同解除是相同的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區別，至少對于企業(yè)成本上沒(méi)有明顯的區別，只是在操作程序和依據上有區別。
可以預見(jiàn)到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來(lái)合同終止成為風(fēng)險和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因為違法終止、解除勞動(dòng)合同的意味著(zhù)雙倍的補償金。
7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升
�。�1）合同終止同樣需支付補償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長(cháng)期化）
�。�2）補償金計算時(shí)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。之前的規定不滿(mǎn)六個(gè)月無(wú)需支付補償。
�。�3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
�。�4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（這將直接導致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險和成本控制在一定范圍）。
�。�5）事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規范企業(yè)”、“法制意識較強企業(yè)”以及“勞動(dòng)監察力度較強地區的企業(yè)”的勞動(dòng)用工成本將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類(lèi)企業(yè)在用工成本上升的同時(shí)，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。
8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個(gè)極富挑戰性的課題
�。�1）企業(yè)裁減人員時(shí)應優(yōu)先保留“與本單位訂立無(wú)固定期限和較長(cháng)期限固定期限勞動(dòng)合同的”老員工；
�。�2）對于在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫療期滿(mǎn)、不勝任工作崗位或客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，同樣企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類(lèi)員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，
因此企業(yè)需要更多考慮規范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長(cháng)病假”的情況出現。
9、工會(huì )作用得到的強化
�。�1）訂立集體合同時(shí)由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；
�。�2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì )可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；
�。�3）被派遣勞動(dòng)者有權選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
�。�4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
二、對企業(yè)而言相對有利的變化
1、明確規定試用期員工辭職需提前3天；
2、擴大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟性裁員更具有操作性；
3、對禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；
4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；
5、明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認真思量和規范的，比如在勞動(dòng)合同里約定、在《員工手冊》里規范。
6、對高收入員工的經(jīng)濟補償金有了“封頂機制”。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。（這帶來(lái)的另外一個(gè)“副作用”，就是基本上經(jīng)濟補償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題）
7、非全日制用工的標準非常之低，可能會(huì )鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。
8、最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長(cháng)期而穩定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會(huì )愈加嚴格，面對一個(gè)明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在跳槽之前必定會(huì )“三思而后行”。
三、勞務(wù)派遣的使用
1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規范操作的勞務(wù)派遣公司；
一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定，而且對勞務(wù)派派遣公司的所需承擔義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不規范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規”的；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規定，在勞務(wù)派遣過(guò)程中如“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：
勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過(guò)“編制”上的區分來(lái)實(shí)現待遇上的差異變得難以為繼�！氨慌汕矂趧�(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利；用工單位無(wú)同類(lèi)崗
位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定�！比绾卫斫夂蛯�(shí)施“同工同酬”的概念將是一個(gè)重大挑戰。
4、明確提出用工單位的“退回機制”：
“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！钡怯霉挝徊荒芤罁翱陀^(guān)情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀(guān)情況重大改變”的.情況，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續可行值得商榷。
5、企業(yè)需要對如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問(wèn)題是什么。這直接決定了企業(yè)應該如何使用“勞務(wù)派遣”。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！逼鋵�(shí)是個(gè)很不錯的指引性意見(jiàn)，針對崗位來(lái)區分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問(wèn)題。
另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專(zhuān)業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就“犯規”，還不如交給專(zhuān)業(yè)機構處理。
四、過(guò)渡階段必須進(jìn)行必要的準備
1、過(guò)渡期時(shí)間：從現在起到20xx年底。
2、現有勞動(dòng)合同的過(guò)度
�。�1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行�！�
有固定期限的合同繼續履行，沒(méi)有問(wèn)題；比較棘手的問(wèn)題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)以及之后的12年內已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 我認為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對于《勞動(dòng)法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以避免一些不確定因素，解決了長(cháng)期使用“老合同”所可能帶來(lái)的“隱患”。當然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。
如果不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們原有的勞動(dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待明確的問(wèn)題。
�。�2）“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算�！�
所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿(mǎn)十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。
�。�3）“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立�！睂ξ覀児径赃@個(gè)不是問(wèn)題。
�。�4）“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行�！贝丝钜幎ǖ慕�(jīng)濟補償沒(méi)什么回旋的余地，也不需要過(guò)多考慮和準備。
2、新法實(shí)施背景下新的勞動(dòng)合同管理方案
�。�1）公司現有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無(wú)固定期限合同大量出現的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)模式。
下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。
�。�2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時(shí)間，并在3年合同期滿(mǎn)的時(shí)候給雙方再選擇機會(huì )。
�。�3）原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動(dòng)合同必備條款”出現缺失。
3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）。根據《勞動(dòng)合同法》的要求，盡可能通過(guò)合同來(lái)明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應承擔的責任。
4、整理并修訂公司各類(lèi)內部規章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致，尤其要通過(guò)公司法務(wù)部門(mén)的審核。
5、年底之前對現有人員進(jìn)行考核評定，到年底合同大批量到期時(shí)，裁減冗余人員。
6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時(shí)候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來(lái)作為“經(jīng)濟補償”的“備付金”。
企業(yè)合同 篇7
摘 要：概述加強合同管理的意義，并說(shuō)明目前我國合同管理所存在的問(wèn)題，對其中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并結合實(shí)際情況提出了幾點(diǎn)措施。
關(guān)鍵詞：合同管理，合同變更，合同示范文本，工程建設，施工合同。 正 文：
近幾年來(lái)，為了保證工程建設的質(zhì)量、規范建設市場(chǎng)的秩序，建設部提出要把合同管理制作為保證工程建設規范管理的四大主要制度之一，認真落實(shí)在工程建設過(guò)程中，彰顯了合同管理在工程建設中的重要作用。然而，工程建設合同管理方面的工作，還沒(méi)有達到應有的深度，它遠遠沒(méi)有發(fā)揮出應有的作用。
一、加強建設工程合同管理的意義
在現代建筑工程項目管理中，由于合同確定工程項目的成本、工期、質(zhì)量等目標，明確規定著(zhù)合同雙方責權利關(guān)系，所以建筑合同是工程建設中一項十分重要的內容，是保證工程正常施工和結算的主要依據。又由于現在的建筑市場(chǎng)出現“僧多粥少”的局面，利潤空間非常小，所以為了提高經(jīng)濟效益，合同管理在施工企業(yè)中顯的愈發(fā)重要。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設，雖然有關(guān)法律相繼頒布，但現有的建筑市場(chǎng)管理機制，以及人們的觀(guān)念和認識往往跟不上形勢的發(fā)展，合同管理過(guò)程的漏洞和問(wèn)題不斷涌現，給工程項目的實(shí)施帶來(lái)不便和損失，所以重視合同管理，加強合同風(fēng)險的研究，提高經(jīng)濟效益，是施工企業(yè)共同面臨的現實(shí)問(wèn)題。工程項目承包商合同管理的重要性承包商的合同管理是指承包商為實(shí)現工程價(jià)格成本、質(zhì)量和工期等目標，圍繞施工合同而進(jìn)行的一系列工作。
建設工程的合同管理是工程項目管理的核心，也是控制工程投資的關(guān)鍵環(huán)節，在形成公開(kāi)、公平、公正的市場(chǎng)競爭機制、提高工程質(zhì)量、降低工程造價(jià)和縮短工程工期等方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用。因此，做好合同管理是整個(gè)建筑企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的核心與關(guān)鍵所在。
建設工程合同管理存在的.問(wèn)題：建設合同涉及內容多，專(zhuān)業(yè)面廣，合同管理人員需要有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、法律知識和造價(jià)管理知識。但由于建筑行業(yè)對合同管理人才缺乏足夠的吸引力，很多建設項目管理機構中，專(zhuān)業(yè)的合同管理人
才匱乏，合同管理人員缺乏培訓，缺乏對本崗位的重視。一旦發(fā)生合同糾紛，缺乏必要的法律支援，極大地影響了我國合同管理水平的提高。
二、建設工程施工合同管控的措施
1.合同管理效能的真正發(fā)揮必須依靠于政府部門(mén)
現階段要真正發(fā)揮合同管理的效能，應該借助政府職能部門(mén)的監管，縮短合同當事人科學(xué)進(jìn)行合同管理的由被動(dòng)到自覺(jué)主動(dòng)的過(guò)渡期。
目前，建設市場(chǎng)承發(fā)包雙方的合同自律行為還較差，舊的體制雖然已打破，但新的體制沒(méi)有完全建立起來(lái)，人們仍缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟所必要的法制觀(guān)念和行為規范，經(jīng)濟交往的隨意性占有相當的比例，影響了建設市場(chǎng)交易秩序的穩定。再加之我國目前以公有制為主的多種經(jīng)濟形式并存的經(jīng)濟結構，法制尚不健全。作為政府職能部門(mén)要做好監管和引導工作，應該清楚地看到：合同管理工作是一項復雜的系統工程必須有相應配套的措施，具體地說(shuō)當前存在兩個(gè)較突出的問(wèn)題需要解決：一是規范建設工程合同管理工作的法律法規及進(jìn)一步的具體配套辦法尚不健全；二是涉及合同履行的有關(guān)法規修改和調整工作滯后。建議政府有關(guān)職能部門(mén)能盡快在這兩方面采取具體的措施，完善配套的規章制度和監管程序。
2.提高對合同重要性的重視度
對合同重要性重視程度須進(jìn)一步提高。作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分，建設市場(chǎng)需要不斷發(fā)展和完善，建設市場(chǎng)中的各方主體包括建設單位、勘察設計單位、施工單位、咨詢(xún)單位、監理單位、材料設備供應單位等都要依靠合同確定相互之間的關(guān)系�？梢哉f(shuō)推行并落實(shí)合同管理制，是發(fā)展完善建設市場(chǎng)，推進(jìn)建設領(lǐng)域改革及提高工程建設管理水平的基礎條件和有力保障。
對于合同管理，從狹義的角度講，它可以理解為對工程建設合同關(guān)系形成過(guò)程中的一系列外在表現形式方面的具體操作。而人們更有必要看到其更深層次的管理學(xué)范疇的含義，即在雙方形成的工程建設合作關(guān)系中，依據合同紐帶對工程建設進(jìn)行管理�；谶@種理解，合同管理可以存在三個(gè)層次上的目標：其一，操作及形式上的規范；其二，實(shí)現合同有機的、動(dòng)態(tài)的目標控制管理；其三，完成當事方合理的進(jìn)行合同管理由被動(dòng)到主動(dòng)的轉變。在我國，關(guān)于工程建設合同管理經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有、不斷完善的發(fā)展過(guò)程。
雖然許多企業(yè)對合同比較重視，但是并未形成一套完整的體系，仍存在一些
不足。例如： 建立合同歸口管理制度; 合同調查存在內容不詳實(shí)( 如資料的準確性、真實(shí)性和合法性) 、調查程序簡(jiǎn)單復制及調查結論的同質(zhì)化; 對合同變更、履行缺乏有效監督; 合同歸口管理部門(mén)缺少合同履行資料，以致無(wú)法監管; 合同示范文本未能有效使用; 缺少有效的合同責任人制度、考核機制及獎懲措施等等。
從1979 年發(fā)布《關(guān)于試行基本建設合同制的通知》起，先后發(fā)布了《建筑安裝工程合同試行條例》、《勘察設計合同試行條例》，初創(chuàng )了工程建設合同管理事業(yè)，至1999年國家正式頒布了新的《合同法》伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設、改革與開(kāi)放事業(yè)的蓬勃發(fā)展，合同法制建設和科學(xué)管理已經(jīng)從國家立法角度出發(fā)，提到了一個(gè)新的重要高度。在實(shí)踐中，合同管理的狹義性?xún)热莘矫�、合同簽訂的規范性方面還有不足。一方面人們對于工程建設合同管理的重要性缺乏足夠的認識，工程建設的決策層面、管理層面對于合同重要性的認識還存在著(zhù)不足，對合同管理的規范性、合法性、科學(xué)性，對合同應有的全面、準確、科學(xué)、合法的特性認識不足，起碼是重視不夠。這些現象的存在說(shuō)明了工程建設合同管理，當前仍是我國工程建設管理中較為薄弱的環(huán)節。建設市場(chǎng)承發(fā)包雙方的合同自律行為還比較差。所以目前，牢固樹(shù)立合同法制的觀(guān)念，改進(jìn)思想認識，做到全面、準確、合法、科學(xué)訂立合同是實(shí)現合同管理的起碼要求，也僅僅是達到合同管理目標的第一層次。當然，另一方面合同中有些條款涉及的內容沒(méi)有很好地落實(shí)。如：保險條款，工程變更、結算的時(shí)效性方面的條款等。這其中的主要原因既在于目前缺乏相應的制度約束，同時(shí)也因為配套的社會(huì )環(huán)境和措施還不完善，所以這需要進(jìn)一步提高社會(huì )的認知度，造就社會(huì )大環(huán)境。
3.合同管理應深入工程建設的全過(guò)程
應把合同管理深入到工程建設管理的全過(guò)程，形成一種有機的、動(dòng)態(tài)的管理， 實(shí)現合同管理制對“三大控制”的積極作用和對實(shí)現“招標投標制”、“項目法人制”、“工程監理制”的推進(jìn)作用。
有些人認為合同管理，就是合同簽訂過(guò)程中的一系列文字、程序上的工作，這其實(shí)是只停留在表面上的一種非常局限和淺層次的認識。合同管理，應該更廣義地從更深層次上去理解，它應該是以合同為依托，以合同關(guān)系為紐帶，而對建設工程進(jìn)行的一種全面科學(xué)的管理。應該是貫穿于整個(gè)建設過(guò)程中的與工程“質(zhì)量、進(jìn)度、投資”三大控制目標進(jìn)行有機結合的一種科學(xué)動(dòng)態(tài)管理，只有做到這樣，才能實(shí)現作為合同管理的更高一個(gè)層次，應該說(shuō)這才是合同管理的目的所在。
工程建設管理水平的提高體現在對工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資三大目標有效控制上，而它們具體主要體現在合同中。對合同的動(dòng)態(tài)全過(guò)程管理，要求在合同中首先明確確定三大控制目標，接下來(lái)要求合同當事人在工程管理中細化這些內容，在工程建設中嚴格執行這些規定。只有在工程建設中明確了具體目標同時(shí)在工程管理中不斷進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，采取科學(xué)的措施和手段去預防和糾正偏差，使一個(gè)個(gè)具體的分項目標、細化目標得以實(shí)現，才能最終實(shí)現總體控制目標。同時(shí)，只要在工程管理過(guò)程中，進(jìn)行動(dòng)態(tài)的合同目標管理，由分目標而至總目標的逐步實(shí)現就必然是水到渠成，提高整個(gè)工程管理水平就既有了可能性同時(shí)也有了必然性。所以說(shuō)對工程全過(guò)程的合同動(dòng)態(tài)管理，才是真正實(shí)現合同管理的更高一個(gè)層次的目標。
4.提高合同管理人員的素質(zhì)
提高合同管理人員素質(zhì)：一要選好合同管理的專(zhuān)職人員；二要建立崗位責任制，明確責、權、利；三要加強業(yè)務(wù)和法律培訓，法律培訓應側重《民法通則》、《合同法》、《信托法》、《擔保法》、《物權法》、《公司法》及《刑法》等基本常識方面。
通過(guò)學(xué)習培訓，使得公司相關(guān)人員都能掌握基本法律知識和簽約技巧。例如： 能區分要約和要約邀請的不同；能區別無(wú)代理權、超越代理權和表見(jiàn)代理的差異；能認識無(wú)效合同、可撤銷(xiāo)合同和有效合同的差別；在合同簽署過(guò)程中，合同承辦人會(huì )有意識地看擬蓋章的合同全部條款是否與已審查的合同條款相一致，合同對方加蓋的公章是否為有效的公章，加蓋的公章是否清晰可辨，在合同文本上修改過(guò)的地方對方當事人是否蓋公章予以確認；此外，還要加強和提高防詐騙（刑事）、反欺詐（民事）的識別能力等等。
企業(yè)合同 篇8
發(fā)包方：_______________________承包方：_______________________
法定代表人：___________________ 法定代表人：___________________
職務(wù)：_________________________ 職務(wù)：_________________________
雙方根據_______________________，協(xié)商簽訂本合同。
一、承包內容：_______________________。
二、承包期限：自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_________年。
三、承包形式：_____________________________________。
�。ㄉ辖焕麧欉f增包干／稅后承包金（遞增）包干／職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經(jīng)營(yíng)責任制等）
四、上繳利潤數額
1．承包方以_________元為上繳利潤包干基數，自_____________年起，按平均每年遞增_________％的比例上繳利潤，即_________年為_(kāi)________元，_________年為_(kāi)________元，_________年為_(kāi)________元。
2．上繳利潤后剩余部分，全部留給承包方，由承包方首先歸還國家貸款，然后建立生產(chǎn)發(fā)展基金、獎勵基金和職工福利基金。各項基金的比例為：
生產(chǎn)發(fā)展基金獎勵基金 福利基金備注年年年
五、承包經(jīng)營(yíng)風(fēng)險擔保方式
風(fēng)險抵押金或風(fēng)險保證金保函。承包者須于每年的_________月_________日前向承包企業(yè)提交承包經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金、保函或風(fēng)險抵押金，數額為人民幣_________元。
六、國家指令性產(chǎn)品供應計劃和生產(chǎn)計劃：_____________________________________。
七、主要經(jīng)濟技術(shù)指標
1．_________年末固定資產(chǎn)原值_____________萬(wàn)元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為_(kāi)__________萬(wàn)元，其中_________年_________元；_________年_________元。
2．國家資產(chǎn)的維護_________；設備完好率達到_________％；固定資產(chǎn)凈值率_________％。閑置資產(chǎn)處理辦法_________。
3．新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)_________項，主要新產(chǎn)品是_________。
4．承包期間技術(shù)改造投資總額_________元；_________年為_(kāi)________元。
5．產(chǎn)品質(zhì)量要求_______________________。
6．主要物資能源消耗指標_______________________。
7．安全生產(chǎn)和雙保指標_______________________。
8．出口創(chuàng )匯指標______________________________。
9．產(chǎn)值指標______________________________。
10．人均上交利潤______________________________。
八、承包經(jīng)營(yíng)前企業(yè)的虧損和／或債務(wù)的處理：______________________________。
九、雙方的.權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┌l(fā)包方：
1．應按承包合同規定，監督承包企業(yè)管理好資產(chǎn)，監督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同，做好指導、協(xié)調、服務(wù)工作，不得干預承包方對被承包企業(yè)行使生產(chǎn)管理職權；
2．負責辦理本承包合同的審批、變更、注銷(xiāo)等批準和登記手續；
3．承包期間，發(fā)包方必須尊重承包方自主權，不干預承包方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；并幫助承包方解決下述問(wèn)題：_________；
4．對承包方因經(jīng)營(yíng)管理不善，在_________時(shí)間內完不成上交利潤_________％，或嚴重違法經(jīng)營(yíng)，或_________的，發(fā)包方會(huì )同有關(guān)部門(mén)核查后，可依法定程序解除承包合同或者更換經(jīng)營(yíng)者。
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