工資合同模板
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工資合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資合同模板1
甲方（單位）：名稱(chēng)
單位住所
法定代表人（主要負責人）
聯(lián)系電話(huà)
乙方（勞動(dòng)者）：姓名_________
性別
民族：________
戶(hù)籍所在地
文化程度：
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話(huà)______ _
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰囉闷�
試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內，且因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月）.
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1的規定），甲方根據單位有關(guān)規定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見(jiàn)第五條）。
2、甲方根據乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過(guò)8小時(shí)，如超出8小時(shí)需加班部分根據加班時(shí)間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為：
夏令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。
冬令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，假期時(shí)長(cháng)均遵照《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》規定。
3、甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
4、如果執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
5、當執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。
第六條勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為：基本工資+項目提成工資+年終獎�；竟べY分為實(shí)習工資，適用期工資和轉正工資三種。
試用期基本工資為元/月；正式聘用的.
基本工資為元/月。個(gè)人當年所得基本工資+提成不足元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資元/年。
乙方項目提成工資計算方式：?jiǎn)蝹�(gè)項目提成X完成項目數量。單個(gè)項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個(gè)人所得提成根據實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內分配。每個(gè)項目完成后，需結算該項目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報個(gè)人。
3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節前一次性發(fā)放。
4、如乙方在合同期內因故離職，需提前結束合同，乙方當年個(gè)人應得保底工資扣除20%，余下金額離職當月一次性發(fā)放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險，按時(shí)以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、乙方應提交辦理社會(huì )保險所必需的真實(shí)資料。
3、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定辦理社會(huì )社會(huì )保險轉移手續。
5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
6乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規定執行。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
3、由于通貨膨脹、物價(jià)指數上漲，和國家有關(guān)規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達成一致時(shí)，變更本合同；如最終無(wú)法達成一致，乙方有權提前終止合同。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、第八條第3款所述情況；
4、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)在實(shí)習期或試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)《勞動(dòng)合同法》規定的其他情形。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(5)、法律、規定的其他情形。
5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本合同。如甲方不認可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過(guò)15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權不予辦理相關(guān)手續。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）、在試用期內乙方解除勞動(dòng)合同的應當提前三日書(shū)面通知甲方；
(4)、《勞動(dòng)合同法》規定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，甲方不承擔責任。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
第十三條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動(dòng)而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時(shí)的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方?jīng)]有時(shí)間完成畢業(yè)設計的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設計及答辯范圍。 第十四條經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
3、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十五條勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
工資合同模板2
勞動(dòng)合同備案所需材料：
1、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份（勞動(dòng)合同書(shū)現分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本），合同書(shū)須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內容不得涂改，否則無(wú)效。
2、《勞動(dòng)合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁(yè)，每頁(yè)均需蓋章，備案日期不填）
3、《法定代表人身份證明書(shū)》和《授權委托書(shū)》一份
4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復印件一份（可在A(yíng)4紙上排列復�。�
5、初次備案的單位須辦理立戶(hù)手續（在本窗口辦理）
以上材料、表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓門(mén)口打印社購買(mǎi)或者自行打印。
填寫(xiě)合同注意事項：
1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業(yè)計時(shí)工資以及試用期工資必須高于這個(gè)數額。（1220元也不可用，須高于此數）。試用期工資不得低于計時(shí)工資的.80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。
2、無(wú)試用期可不填。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
3、工作地點(diǎn)、工作標準也需填寫(xiě)（工作標準若有具體描述可如實(shí)填寫(xiě)，也可直接填“按單位規定”）。
4、合同期限的填寫(xiě)（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無(wú)固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止，合同生效日期填寫(xiě)（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時(shí)止）。
5、工時(shí)制度若是A標準工時(shí)制，可直接填A，若是不定時(shí)制或綜合計算工時(shí)制填B或C，但是需泰安市局先行審批。
6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫(xiě)，生效日期不得在簽訂日期之前。
7、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲，勞動(dòng)合同期限的截止日期勞動(dòng)者也不得超過(guò)此年齡。
例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動(dòng)合同最長(cháng)到20xx年2月28日
工資合同模板3
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲方總承包常寧市錦輝地產(chǎn)宜府錦城一期工程，工程施工技術(shù)資料填寫(xiě)、收集、整理(包含安全技術(shù)資料)等工作承包給乙方，為明確雙方的責、權、利經(jīng)雙方商訂如下勞務(wù)承包合同條款：
一、承包方式：工程技術(shù)資料(包括安全技術(shù)資料)勞務(wù)承包。
二、承包內容：甲方總承包工程范圍內技術(shù)資料(含安全技術(shù)資料)的填寫(xiě)、收集、整理，并符合歸檔要求及各職能部門(mén)的`規范。負責該項目工程的送檢(如：鋼筋、水泥、砂漿試塊等送檢)，并負責該項目與各職能部門(mén)資料有關(guān)的關(guān)系協(xié)調。
三、技術(shù)要求：乙方勞務(wù)承包范圍內技術(shù)及檔案資料必須符合設計施工圖內容，要求其技術(shù)資料填寫(xiě)、收集、整理必須符合《建設工程文件歸檔整理規范》(GB/T50328-20xx)要求(應由甲方提供的除外)，不得缺失和錯誤。并跟隨本項目工程進(jìn)度，提供各職能部門(mén)所需的技術(shù)資料。
五、勞務(wù)費用支付方法：甲方總承包合同工期為18個(gè)月，預計資料勞務(wù)工期為兩年，即24個(gè)月，每月支付基本工資4000元(肆仟元)，時(shí)10天之內一次性付清。
六、其他條款：
1、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需到施工現場(chǎng)了解施工進(jìn)度和實(shí)際情況，做到技術(shù)資料真實(shí)，有效。
2、非乙方原因造成的質(zhì)量控制資料缺失，或不合格，乙方不承擔責任。因乙方工作不認真造成的資料返工，由乙方承擔。
3、竣工驗收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料裝訂費甲方承擔。
七、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日生效，工程竣工，勞務(wù)費付清后合同自動(dòng)失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工資合同模板4
甲方(資方)：
代表人：
乙方(勞方)：
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月15號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)
5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的.權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
工資合同模板5
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的'，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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