導購合同范本

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的導購合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款，以資共同遵守:

　　一、合同期限

　　合同有效期為年月日至年月日。合同到期后將被終止。由于我們工作的需要，經(jīng)雙方完全同意，合同可以續簽。

　　第二，工作

　　經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內擔任服裝導購工作。甲方可根據工作需要變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。如果乙方不同意甲方的`工作變更意見(jiàn)，本合同自然解除，雙方不承擔任何違約責任。

　　第三，勞動(dòng)保護

　　1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，并保證乙方在不危及人身安全的環(huán)境條件下工作。

　　2.乙方因工負傷，按工傷保險規定辦理。

　　第四，勞動(dòng)報酬

　　根據甲方現行工資制度，乙方勞動(dòng)報酬構成如下:基本工資+銷(xiāo)售提成(具體提成按照公司規定執行)。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬已經(jīng)包括保密津貼和特殊崗位津貼，甲方不會(huì )以其他形式支付。

　　五規章制度

　　作為合同的附件，《服裝指南手冊》應與本合同同時(shí)生效

　　六出發(fā)程序

　　1.員工未提前30天書(shū)面通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

　　2.在員工終止或解除勞動(dòng)合同的最后一個(gè)工作日之前，員工應按公司規定辦理工作交接手續，包括未完事項、文件、資料、各種辦公用品等。，清點(diǎn)并移交給公司指定人員。

　　3.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工還必須按照公司規定填寫(xiě)《辭職申請表》。

　　七.其他事項

　　1.甲方有權根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定制定企業(yè)管理制度；

　　2.乙方有權對甲方的規范化管理、改進(jìn)工作方法、提高工作效率提出意見(jiàn)或建議；

　　3.乙方在甲方工作期間應遵守甲方的管理制度，如乙方故意或過(guò)失違反甲方的管理制度或給甲方造成重大損失，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動(dòng)合同，并有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　4.乙方在工作期間故意或過(guò)失給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方有權予以相應處罰或解除勞動(dòng)合同。

　　5.如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　6.一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。雙方已理解并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　乙方(公章):

　　法定代表人(簽名):

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