幼兒園園長(cháng)聘任合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的幼兒園園長(cháng)聘任合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　法人（負責人）：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）：____________

　　性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________

　　戶(hù)口所在地址：______________

　　常住地址：__________

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權利和任務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬┍竞贤�有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事 園 （副）長(cháng) 工作。 乙方應勝任本職工作， 并進(jìn)步職業(yè)園長(cháng)技巧， 完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬及內容

　�。ㄒ唬┘追礁督o園長(cháng)工資為 元/月，崗位補貼 元/月，通訊費 元/月， 安全獎 元/月工齡 元/年 。

　�。ǘ�）簽署合同即日起，甲方付給己方三險一金。

　�。ㄈ�）乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热荩�

　　1、全園的安全工作。

　　2、招生宣傳工。

　　3、日常保教工作。

　　4、重大活動(dòng)的組織。

　　5、教師的考評工作。

　　6、總園安排的其他工作。

　　7、園長(cháng)有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、 法規制定相干的各項規章制度。 乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴重違背勞動(dòng)紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的'。

　　3、故意或者過(guò)失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件呈

　　現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　七、勞動(dòng)合同的解除

　�。ㄒ唬� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。

　　乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面情勢通知甲方。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

　　1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違背勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養的。

　�。ㄈ�）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事園長(cháng)工作。

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據的客觀(guān)情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追椒�合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；

　　1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

　�。�六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或因故拖欠勞動(dòng)報酬的。

　　八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金 1000 元，合同期間，甲方可能會(huì )根據情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓學(xué)習。培訓期間甲方應支付乙方正常工資報酬，培訓、學(xué)習結束后，未滿(mǎn)甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月工資作為退還報銷(xiāo)的學(xué)習培訓費用。

　　九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定履行。

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

　　甲方：（蓋章）

　　法人：（簽字）

　　授權代理人：（簽字）

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日

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