工作合同模板合集六篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的工作合同6篇，希望對大家有所幫助。

工作合同 篇1

　　為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專(zhuān)項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實(shí)加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、強化領(lǐng)導、制訂方案

　　我區嚴格按照上級要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調工作，做到了組織領(lǐng)導到位、責任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確�！秳趧�(dòng)合同法》順利實(shí)施。

　　二、強化宣傳、營(yíng)造氛圍

　　在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

　　一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類(lèi)新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過(guò)成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識；在《成華報》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設專(zhuān)欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。

　　二是進(jìn)行政策咨詢(xún)。在全區大型工業(yè)區、人流密集的商業(yè)區設立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展政策法規咨詢(xún)活動(dòng)，現場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話(huà)開(kāi)通熱線(xiàn)，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，接受咨詢(xún)。

　　三是印制文本。認真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類(lèi)宣傳資料XX0萬(wàn)余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規范合同管理。

　　四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶(hù)曉。

　　五是開(kāi)展培訓。組織人員深入街道、社區、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。

　　三、精心組織、注重實(shí)效

　　為確�！秳趧�(dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察

　　一、二級網(wǎng)格的作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對性和有效性；

　　二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動(dòng)合同法》，堅持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結合起來(lái)，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)結合起來(lái)，各相關(guān)部門(mén)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題，對違反勞動(dòng)法律、法規行為，進(jìn)行堅決查處，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，確�！秳趧�(dòng)合同法》全面實(shí)施。

　　三是以勞動(dòng)保障年檢為契機，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì )保險登記繳費等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。

　　四是全面實(shí)施合同制度。認真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計劃，切實(shí)加強對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導和監督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng )建和諧企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)，規范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

工作合同 篇2

　　【基本案情】

　　喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。

　　同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應后果，但喻某予以拒絕。

　　同月21日，某公司再次征求喻某意見(jiàn)并被拒絕。同日，某公司向喻某送達崗位調動(dòng)通知書(shū)，通知書(shū)載明了相關(guān)調崗情形以及不服從調崗的相關(guān)后果，喻某未到崗。

　　同月23日，某公司人力資源部通知工會(huì )，告知喻某的行為構成《員工手冊》的丙類(lèi)過(guò)失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會(huì )蓋章同意。

　　同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動(dòng)合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。

　　【裁判結果】

　　如皋法院經(jīng)審理認為，用人單位依法享有合理的用工自主權。勞動(dòng)合同中約定單位根據工作需要可依法變動(dòng)喻某工作崗位的條款并不違反法律的禁止性規定，應屬有效。

　　因喻某不同意崗位調動(dòng)，單位多次與其溝通并書(shū)面告知相應后果，喻某均不服從崗位調整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。

　　【法官點(diǎn)評】

　　用人單位因客觀(guān)情況變化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對人員崗位進(jìn)行適當合理調整，屬于用人單位的用工自主權。

　　本案中，喻某作為維修鉗工，對生產(chǎn)設備有一定的了解，新調崗位主要從事生產(chǎn)為主維修為輔的`工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區域的生產(chǎn)崗位，故喻某經(jīng)過(guò)培訓后應能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎上另增加TPM2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調整，且履行了相應的程序，勞動(dòng)者無(wú)正當理由不服從用人單位管理，用人單位可根據單位規章制度、員工手冊，依法解除勞動(dòng)合同。

工作合同 篇3

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：浙江萬(wàn)峰建設工程有限公司法定代表人：高峰 施工地址：廣豐縣新東街C區

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號：

　　身份證住址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。

　　一．勞動(dòng)合同的類(lèi)別、期限和試用期

　　1.合同類(lèi)別：無(wú)固定期限，自年 月 日起。

　　2.試用期：自_/_年_/_月_/_日起，至_/_年_/_月_/_日止。

　　二．工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

　　1.乙方工作崗位：

　　2.工作地點(diǎn)：廣豐縣洋口路

　　3.在符合規定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。雙方應對調整情況進(jìn)行書(shū)面確認，作為本合同附件。

　　4.甲方根據國家有關(guān)工時(shí)方面的規定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息1天。

　　三．勞動(dòng)報酬和支付方式

　　1.甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執行第___項： ①月工資：元/月。

　�、谌展べY：元/日，待工工資：元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。

　　2.甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書(shū)面約定績(jì)效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jì)效工資。

　　3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。

　　4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個(gè)月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。

　　5.甲方根據乙方的工作年限、工作表現、崗位變化、職務(wù)變化等情況，適時(shí)調整乙方的工資，調整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。

　　6.甲方確保乙方的勞動(dòng)報酬不低于國家有關(guān)最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。

　　四．甲方的權利和義務(wù)

　　1.甲方依法制定完善的規章制度，實(shí)施對乙方的管理。甲方應當將有關(guān)規章制度告知乙方。

　　2.甲方和工會(huì )組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

　　3.甲方為乙方提供符合規定的勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，在施工現場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng )造安全工作的環(huán)境。

　　4.甲方按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　5.甲方按規定為乙方創(chuàng )造崗位培訓的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動(dòng)視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。

　　6.甲方為乙方繳納法定的社會(huì )保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。

　　7.甲方根據有關(guān)規定為乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)工作創(chuàng )造必要條件，辦理好各項手續。

　　8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。

　　五．乙方的權利和義務(wù)

　　1.乙方應當自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動(dòng)，不斷提高各方面素質(zhì)。

　　3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

　　六．勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。

　　2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。

　　3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

　　4.合同解除或終止時(shí)，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　七．勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規定的時(shí)限內向當地（工作地點(diǎn)或者甲方工商注冊地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

　　八．其他約定

　　1.無(wú)待工工資。

　　2.工時(shí)/日按10小時(shí)計算。

　　3.每月暫發(fā)生活費1000元，余款待工程完工后一次結清。

　　4.工資按每時(shí)工日計算。

　　九．其它

　　1.本合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。

　　2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作合同 篇4

　　甲方： 乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規的要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協(xié)議：

　　一、 服裝品名、規格、數量、單價(jià)及金額：

　　二、服裝款式：

　　1、服裝款式： 拉鏈夾克服。 三、定做方式、時(shí)間、地點(diǎn)： 1、方式：量體裁衣。

　　2、量衣時(shí)間：乙方應于20xx年6月19日至20日內對甲方人員上門(mén)進(jìn)行量體裁衣。

　　3、量衣地點(diǎn)：由甲方提供能夠滿(mǎn)足測量正常進(jìn)行的場(chǎng)所。 四、質(zhì)量要求

　　1、做工需達到樣衣標準，面料達到樣衣要求。

　　2、質(zhì)量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過(guò)的

　　合格布料，達到國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標準，符合國家及行業(yè)的相關(guān)標準以及上條要求。到貨后，甲方人員進(jìn)行驗收，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個(gè)工作日內修復完畢，無(wú)法修改的乙方應立即更換。

　　五、付款方式：

　　1、現金支付。甲方先支付乙方20xx元定金。

　　2、乙方按照訂單提交所有成衣后，經(jīng)甲方人員驗收合格，甲方付至驗收合格工作服總額的90%。

　　3、剩余的10%乙方在一個(gè)月之內保證不退色的情況下甲方支付給乙方，質(zhì)量出現問(wèn)題，將不予以支付�！�

　　六、合同的生效

　　1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見(jiàn)以前，仍然以本合同為準。

　　2、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式兩份份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 委托代表人： 委托代表人： 電話(huà)：

　　年月日：

工作合同 篇5

　　“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開(kāi)拓創(chuàng )新之基。在公司領(lǐng)導班子重視和帶動(dòng)下，堅持以《合同法》及相關(guān)法律法規為原則。進(jìn)一步規范和細化合同審查、管理、監督工作，維護了企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益。為進(jìn)一步提高工作水平，各科員作出如下計劃：

　　1.加強學(xué)習，提高合同管理人員的整體素質(zhì)。

　　2.進(jìn)一步細化合同管理，保證工作高效無(wú)誤。

　　3.細化合同分類(lèi)和內容，對合同查詢(xún)工作提高效率。

　　4.認真檢查合同內容，仔細核實(shí)合同清單以及金額。

　　5.細化合同編號，進(jìn)一步完善合同檔案管理。

　　同時(shí)進(jìn)一步總結去年12月份工作中要注意的問(wèn)題：

　　1.注意合同編號的分類(lèi)，避免編錯類(lèi)別。

　　2.注意領(lǐng)導批示以及簽字。

　　3.注意合同單位名稱(chēng)以及日期，避免改錯章。

　　4.積極整理、催促業(yè)務(wù)員返還所欠合同，未返還的合同及時(shí)上報領(lǐng)導給與解決處理。避免合同實(shí)施的有效性。

　　5.注意合同臺賬備份，以防數據丟失。6.注意工作結束后把合同章收藏在保險箱。

工作合同 篇6

　　甲方：街道辦事處 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　社區工作者是參與社區工作的基本力量，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔程序，招聘一批熱愛(ài)社區的優(yōu)秀人才充實(shí)社區工作者隊伍，是社區建設和發(fā)展的需要，本著(zhù)雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

　　一、 時(shí)限：

　　本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

　　到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會(huì )提出意見(jiàn)，報辦事處審批，再簽合同。

　　二、 待遇：

　�。�、乙方在勞動(dòng)報酬和其他福利上與社區居委會(huì )委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會(huì )保障金，直至雙方解除合同。

　�。�、乙方在工作上與社區居委會(huì )委員行使同等權義和義務(wù)。

　�。�、乙方為適應新時(shí)期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區居委會(huì )自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。

　　三、 權利和義務(wù)：

　�。�、乙方有權參與社區各項事務(wù)活動(dòng)的權力，包括：政治學(xué)習和討 論社區建設和發(fā)展的重要會(huì )議，有發(fā)言權和表決權。

　�。�、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模范遵守工作紀 律和勞動(dòng)紀律。

　�。�、乙方要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作技能和獨立工作的能力，

　　對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會(huì )交辦的各項任務(wù)。

　　四、 履行責任:

　�。�、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務(wù)要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。

　�。�、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會(huì )規章制度，給居委會(huì )及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經(jīng)濟或紀律處理。

　�。�、 乙方不思進(jìn)取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時(shí)解聘，涉及違紀違法的移交有關(guān)機關(guān)處理。

　�。�、 按照社區換屆選舉工作、時(shí)間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪 議定。

　　五、其他：

　�。�、辦事處社會(huì )事務(wù)辦負責乙方履職監督。

　�。�、乙方主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方。

　�。�、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。

　　六、本協(xié)議一式叁份，居委會(huì )一份，甲乙雙方各執一份。

　　七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。

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