單位合同模板集錦八篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的單位合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位合同 篇1
編號：
甲方（用人單位）：肇慶市孚運建筑勞務(wù)有限公司
乙方（勞動(dòng)者）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，簽署本《勞動(dòng)合同書(shū)》。
一﹑各方基本情況 甲方名稱(chēng)：肇慶市孚運建筑勞務(wù)有限公司，法定代表人：高玉蘭，住所：肇慶市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營(yíng)業(yè)執照號：4412002001047
乙方姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，身份證住址 ，常住家庭地址，確認的家屬聯(lián)系人及聯(lián)系方式二﹑合同期限
�。ㄒ唬┘砖p乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專(zhuān)江西段站前工程HKJX-2標項目工程建設任務(wù)為本合同期限，具體期限由中鐵五局滬昆客專(zhuān)江西段站前工程HKJX-2標項目三分部根據工程進(jìn)度確定：
�。ǘ╇p方同意本合同有效期的前二個(gè)月為試用期。
三﹑工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c(diǎn)﹑部門(mén)﹑工種或職務(wù)）：甲方將乙方派遣到中鐵五局滬昆客專(zhuān)江西段站前工程HKJX-2標項目三分部從事 工作。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：乙方必須按質(zhì)按量完成中鐵五局滬昆客專(zhuān)江西段站前工程HKJX-2標項目三分部正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 四﹑勞動(dòng)報酬 （一）乙方的工資（含試用期間）為計件工資，標準詳見(jiàn)工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；
�。ǘ┘追奖ＷC乙方每月最低工資不低于當地最低工資標準；
�。ㄈ┘追轿兄需F五局滬昆客專(zhuān)江西段站前工程HKJX-2標項目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。
五﹑社會(huì )保險﹑福利待遇﹑工作時(shí)間﹑休息休假﹑勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
由甲方按國家規定予以保障。勞動(dòng)紀律﹑勞動(dòng)合同的變更﹑解除﹑終止和續訂：按國家規定執行。
六﹑因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )申請調解，或向肇慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。肇慶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是雙方選擇的勞動(dòng)爭議仲裁機構。 七﹑雙方需要明確的其他事項：
1﹑乙方的 （證件名稱(chēng)），證件號為： （特種作業(yè)人員填寫(xiě)）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
負責人：
委托代理人： / 年月日
單位合同 篇2
勞動(dòng)合同的解除可以分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動(dòng)合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內。
這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規定，企業(yè)對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時(shí)間的長(cháng)短，給予3個(gè)月至1年的醫療期，在本單位工作20年以上的，醫療期可以適當延長(cháng)。在上述醫療期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期，則應順延到醫療期滿(mǎn)。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
即法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形，比如應征入伍在義務(wù)服役期內的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內的，等等。這些情況一經(jīng)出現，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。
然而，上述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況并不是絕對的。根據中華人民共和國勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規定，即使存在上述規定的情況，但只要勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)法》第25條規定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
�。�4）被依法追究刑事責任的。
我國為了保護廣大勞動(dòng)者的合法權益，在法律中規定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。但是各位勞動(dòng)者請注意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿(mǎn)足某些條件的時(shí)候， 用人單位依然是可以解除勞動(dòng)合同的。
單位合同 篇3
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，就單位團購樓房指標轉讓自愿達成以下協(xié)議：
1、甲方將在通山縣住房和城鄉建設局獲得單位團購樓房集資籌建住宅樓房指標一套（三室兩廳），自愿轉讓乙方。
2、乙方應付給甲方指標轉讓費貳萬(wàn)元整及房款首付伍萬(wàn)元整，乙方合計應付款柒萬(wàn)元整。
3、甲方與所在住房和城鄉建設局獲得單位團購簽訂集資建樓合同后，按照合同規定的樓房?jì)r(jià)款由乙方籌資建樓房，乙方將籌建的建樓款及時(shí)交給上述單位，甲方申明在此樓房建設中不投入任何費用。
4、此房所在的具體單元及樓層需等單位政策而定。
5、甲方將此房指標轉讓給乙方后，樓房的所有權和使用權都屬于乙方，如遇樓價(jià)上升，甲方不能反悔索要回此房，違者除歸還乙方所付的所有款項。如遇住房和城鄉建設局政策變動(dòng)，此樓房無(wú)法建設時(shí)，甲方將乙方所付的轉讓費一次性退還乙方后不屬違約。
6、樓房建成交付使用辦理房屋所有權證時(shí)，甲方協(xié)助
乙方提供相關(guān)資料，辦理產(chǎn)權發(fā)證手續。辦理手續時(shí)的所有費用由乙方承擔（過(guò)戶(hù)費除外）。
7、如果乙方?jīng)]有按時(shí)交房款，甲方貳萬(wàn)元不退還給乙方，甲方不承擔任何責任。
8、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年月 日
單位合同 篇4
出租人：_
簽訂地點(diǎn)：__
承租人：_
簽訂時(shí)間：年月日
第一條租賃房屋坐落在___、間數_、建筑面積_、房屋質(zhì)量_。
第二條租賃期限 從_年_月_日至_年_月_日。 （提示：租賃期限不得超過(guò)________年。超過(guò)________年的，超過(guò)部分無(wú)效）
第三條租金 （大寫(xiě)）：____
第四條租金的支付期限與方式：________
第五條承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話(huà)費、光纜電視收視費、衛生費和物業(yè)管理費。
第六條租賃房屋的用途：____
第七條租賃房屋的維修：____ 出租人維修的范圍、時(shí)間及費用負擔：_______ 承租人維修的范圍及費用負擔：________
第八條出租人（是否）允許承租人對租賃房屋進(jìn)行裝修或改善增設他物。裝修、改善增設他物的范圍是： ___________ 租賃合同期滿(mǎn)，租賃房屋的裝修、改善增設他物的處理：_____
第九條出租人（是否）允許承租人轉租租賃房屋。
第十條定金（大寫(xiě)）___元。承租人在_前交給出租人。
第十一條合同解除的條件 有下列情形之一，出租人有權解除本合同：
�。保凶馊瞬唤桓痘蛘卟话醇s定交付租金達_個(gè)月以上；
�。玻凶馊怂犯黜椯M用達（大寫(xiě)）_元以上；
�。常唇�(jīng)出租人同意及有關(guān)部門(mén)批準，承租人擅自改變出租房屋用途的；
�。矗凶馊诉`反本合同約定，不承擔維修責任致使房屋或設備嚴重損壞的；
�。担唇�(jīng)出租人書(shū)面同意，承租人將出租房屋進(jìn)行裝修的；
�。叮唇�(jīng)出租人書(shū)面同意，承租人將出租房屋轉租
第三人；
�。罚凶馊嗽诔鲎夥课葸M(jìn)行違法活動(dòng)的。 有下列情形之一，承租人有權解除本合同：
�。保鲎馊诉t延交付出租房屋_個(gè)月以上；
�。玻鲎馊诉`反本合同約定，不承擔維修責任，使承租人無(wú)法繼續使用出租房屋。
�。常甠______
第十二條房屋租賃合同期滿(mǎn)，承租人返還房屋的時(shí)間是：_____
第十三條違約責任：_________ 出租人未按時(shí)或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。 承租人逾期交付租金的，除應及時(shí)如數補交外，還應支付滯納金。 承租人違反合同，擅自將出租房屋轉租
第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應負損害賠償責任。
第十四條合同爭議的解決方式：凡因履行本合同發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)議解決，協(xié)商不成的，按下列第（一）種方式解決。
�。ㄒ唬┨峤粷鷮幹俨梦瘑T會(huì )仲裁；
�。ǘ┮婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十五條其他約定事項：________
出租人（章）：承租人（章）：
住所：住所：
法定代表人法定代表人
�。ê灻海ê灻�
居民身份證號碼：居民身份證號碼：
委托代理人委托代理人
�。ê灻海ê灻�
電話(huà)：電話(huà)：
________年____月____日
單位合同 篇5
1.制度構建過(guò)程中需要考慮的因素
在實(shí)踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構建過(guò)程中，需要特別考慮如下幾個(gè)因素：
1.1合法合規性
對于一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來(lái)說(shuō)，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規性應至少包含以下三個(gè)方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規則。構建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規則的正確掌握，并確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門(mén)法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建合同管理制度的時(shí)候，必須深入研究相關(guān)規定，避免制度與這些規定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調、銜接。合同管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)縝密的前期調研以及相關(guān)部門(mén)充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調、銜接。
1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際
軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際，是制度賴(lài)以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實(shí)際的制度只會(huì )淪為空中樓閣。在實(shí)踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此，為實(shí)現合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的符合性，制度的構建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：首先，制度中體現的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過(guò)形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責權限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)合同法律風(fēng)險防范的主體作用，形成法律部門(mén)與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)調配合的工作機制。在這一點(diǎn)上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過(guò)程的各節點(diǎn)上，將管理層次和職責權限根據職能部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細分，法務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門(mén)各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強化合同過(guò)程參與人員的風(fēng)險防范意識和責任意識。以合同審批流程為例，制度可以規定：各個(gè)審批節點(diǎn)的責任部門(mén)應在意見(jiàn)欄準確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險評估的信息，而不能只有簡(jiǎn)單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來(lái)看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過(guò)統一、規范員工的行為范式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個(gè)會(huì )產(chǎn)生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過(guò)高卻沒(méi)有實(shí)際效用的規定。再次，根據法律風(fēng)險管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中主動(dòng)調查、識別和評估合同法律風(fēng)險，總結已造成重大法律風(fēng)險事件的經(jīng)驗教訓，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險防范建議與措施，對重大風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行特殊預警。用構建制度的手段主動(dòng)防范特定的風(fēng)險，一方面有利于風(fēng)險防范的制度化和規范化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。
1.3動(dòng)態(tài)管理而非靜態(tài)規范
制度，從靜態(tài)角度來(lái)看是“規范”意義上的，從動(dòng)態(tài)角度來(lái)看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現事前、事中、事后全過(guò)程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節，還要考慮到這些環(huán)節之間的邏輯關(guān)系，從實(shí)時(shí)監控、適時(shí)調整等動(dòng)態(tài)管理的角度考慮制度的可執行性。
2.合同管理制度的執行
合同管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實(shí)現制度的意義。為實(shí)現這種有力、有效的執行，要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。
2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育
在實(shí)踐中，特別是制度運行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度，甚至有時(shí)候具有審批權限的人員也并沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì )制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門(mén)應當通過(guò)多種形式主動(dòng)進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓結合起來(lái)，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險防范意識。當全員法治思維、風(fēng)險防范意識逐步形成并成熟后，制度執行的成本和阻力也會(huì )大大降低。
2.2加大責任追究和處罰的力度
制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大合同管理考核評價(jià)激勵體系的建設力度。
2.3領(lǐng)導層率先垂范，確�！傲憷狻�
由于眾多復雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統的原因，很多時(shí)候，合同管理制度執行不力是因為單位領(lǐng)導層對制度的突破和逾越。這種來(lái)自領(lǐng)導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運行的“法治化”，單位領(lǐng)導層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺(jué)捍衛制度權威，推動(dòng)營(yíng)造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念，也依賴(lài)于制度質(zhì)量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領(lǐng)導層層面執行力的可行舉措。
3結語(yǔ)
綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內容，合同管理制度的構建也是依法經(jīng)營(yíng)管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構建對合同管理、法律風(fēng)險防控具有多重意義，在制度構建過(guò)程中要重點(diǎn)考慮合法合規性、符合實(shí)際性和動(dòng)態(tài)管理性等幾個(gè)問(wèn)題，進(jìn)而通過(guò)有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領(lǐng)導層對制度的嚴格遵行來(lái)保障制度的執行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。
單位合同 篇6
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規及相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動(dòng)報酬：
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續工作滿(mǎn)十年，乙方提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：
如以完成某項科研，以及帶有臨時(shí)性、季節性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1.無(wú)試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注：法律對試用期的規定：
試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規定的期限內采用最長(cháng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎情況：_________________________________ ________。
5.團隊精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。
注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據!
四、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)，但應當征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù)，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權臨時(shí)調整乙方的工作崗位( 個(gè)月內)，乙方應當服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因為實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調整。
對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利而無(wú)效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。
但以下情形不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。
注：選擇綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的單位。
綜合計算工時(shí)工作制的含義：
綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標準工作時(shí)間的情況，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，要按規定支付職工加班費;
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據國家法律規定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定安排乙方休假。
注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義：
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標準工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：
a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jì)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
e.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jì)效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細的績(jì)效考核辦法，根據績(jì)效考核結果來(lái)確定乙方的績(jì)效工資，以便甲方利用考核結果來(lái)調整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績(jì)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃掌陂g，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿(mǎn)后，按相關(guān)法律規定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。
甲方：
乙方：
單位合同 篇7
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問(wèn)題；優(yōu)化對策
在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權利，在工作任務(wù)執行中需要承擔民事義務(wù)。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經(jīng)常出現管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問(wèn)題，這些現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應該根據這些問(wèn)題構建管理策略，實(shí)現事業(yè)單位合同的科學(xué)管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。
一、事業(yè)單位合同管理的常見(jiàn)問(wèn)題
�。ㄒ唬┕芾砣藛T法律意識薄弱
根據事業(yè)單位合同管理工作狀況，認識到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問(wèn)題，為合同管理工作構建帶來(lái)影響。一些事業(yè)單位只有在出現合同糾紛問(wèn)題時(shí)才會(huì )使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)限制，同時(shí)也無(wú)法實(shí)現事業(yè)單位的穩定發(fā)展。
�。ǘ┤鄙賹�(zhuān)業(yè)性合同管理人才
通過(guò)對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現，在合同管理中缺少專(zhuān)業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價(jià)值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運用在實(shí)際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著(zhù)合同專(zhuān)職人員較少、管理人員缺少專(zhuān)業(yè)認知以及合同管理水平難以提升的問(wèn)題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構建。
�。ㄈ┖贤芾砣鄙賹�(zhuān)業(yè)控制
結合當前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著(zhù)多個(gè)部門(mén)多個(gè)合同章的現象，這種問(wèn)題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節以及合同履行環(huán)節，在合同管理中，需要立項審批，并通過(guò)市場(chǎng)調查、合同起草、審查、簽訂、落實(shí)等，進(jìn)行合同內容的處理。但是，由于合同管理缺少專(zhuān)業(yè)控制，導致合同落實(shí)不及時(shí)、不具體，為合同管理帶來(lái)限制。
二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策
�。ㄒ唬┨岣邔贤芾淼恼J知
在事業(yè)單位合同管理的過(guò)程中，為了強調合同管理工作構建的價(jià)值性，應該結合合同管理的內容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領(lǐng)導人員應該提高對合同內容的認識，加強對相關(guān)法律知識的學(xué)習，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次，在合同管理工作中，應該構建專(zhuān)業(yè)性的'人才培養方案，積極開(kāi)展多種人才培訓形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內容的認識，并根據合同內容積極落實(shí)績(jì)效評價(jià)方案，強調合同管理工作的重要性，提高合同構建的專(zhuān)業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現的風(fēng)險。
�。ǘ┟鞔_合同管理中的法律制度
事業(yè)單位合同管理中，應該結合工作的特點(diǎn)，構建完善性的合同管理制度，使合同管理及執行中做到有法可依。合同管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確合同權限，在合同管理工作中，當涉及較大資金內容時(shí)，領(lǐng)導者需要集體討論，在相關(guān)責任人簽字之后才可以認定合同內容。合同內容構建中，需要按照合同審批、簽署以及授權過(guò)程，進(jìn)行合同內容執行，實(shí)現合同管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著(zhù)職務(wù)分離的現象，因此，在合同管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機制，實(shí)現合同管理工作的有序開(kāi)展。第三，積極加強合同歸屬部門(mén)、財務(wù)部門(mén)之間的溝通，使合同管理得到有效執行。第四，明確合同管理的歸屬部門(mén)，相關(guān)責任部門(mén)需要對合同內容進(jìn)行分級管理，由專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行合同專(zhuān)用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強調合同履行的監管機制。在事業(yè)單位合同管理中，通過(guò)科學(xué)履行政策的構建，可以降低合同管理中的風(fēng)險，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財務(wù)部門(mén)在項目付款之間需要按照合同條約進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展。第六，強調合同管理中的基礎工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應該對信息資料進(jìn)行詳細整理，構建基礎性的合同管理工作，明確合同簽訂的書(shū)面形式，對合同管理中的具體流程進(jìn)行記錄，實(shí)現合同管理工作的目的。
�。ㄈ嫿ㄍ晟菩缘暮贤刂浦贫�
在事業(yè)單位合同管理工作構建的過(guò)程中，應該將合同管理工作作為重點(diǎn)，通過(guò)合同監督管理機制的構建，進(jìn)行合同管理工作的監督，相關(guān)監督人員一定具備專(zhuān)業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng )建合同評價(jià)機制，實(shí)現合同的科學(xué)控制及管理。通過(guò)合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，滿(mǎn)足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結束語(yǔ)：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構建的過(guò)程中，為了強調合同管理工作的價(jià)值性，應該認識到合同管理工作中存在的問(wèn)題，針對這些問(wèn)題構建管理策略，使合同構建實(shí)現有法可依，并提高合同管理工作的價(jià)值性。而且，在合同管理中，也應該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過(guò)合同管理工作的創(chuàng )新，促進(jìn)事業(yè)單位穩定發(fā)展。
單位合同 篇8
我于XX年3月18日通過(guò)招聘到建設集團公司辦事處工程部上班。從學(xué)校到工程施工單位,雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大變化,而且對工程管理、廣聯(lián)達預算軟件首次接觸,但在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下,憑著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)基礎和工作經(jīng)驗,加上刻苦鉆研和學(xué)習,很快適應了工作環(huán)境,并取得了一定的成績(jì)�，F將工作情況簡(jiǎn)要總結如下:
一、主要工作表現及成績(jì)
1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始,我認真學(xué)習了《工程質(zhì)量管理細則》，并將其牢記于心,時(shí)刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度,維護公司形象。2、認真學(xué)習各種規范文件。從最開(kāi)始的《檔案編制指南》，包括技術(shù)交底清單、貫標實(shí)施表格、質(zhì)量體系實(shí)施指南等到《建筑施工手冊》、《建筑施工質(zhì)量通病防治手冊》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收細則》等等各種規范規程;除此以外，還有《**酒店工程施工招標文件及投標文件》、《**招標文件及投標文件》、《房屋建筑和市政基礎設施工程招投標編制指南》等文件。
3、對于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然在學(xué)校也有過(guò)一個(gè)多月在施工現場(chǎng)實(shí)習的經(jīng)歷，但是在真正的施工過(guò)程中，我所了解的還只是鳳毛麟角。所以,從到公司上班開(kāi)始,工程部的兩位前輩就帶著(zhù)我去各個(gè)現場(chǎng)。跟隨他們一起檢查質(zhì)量、安全、文明施工等情況的那段時(shí)間，是我吸取知識、總結經(jīng)驗的最佳時(shí)機，也是我對于施工現場(chǎng)學(xué)到最多、最全面的階段。所以我忠心的感謝他們的傳授、教導和關(guān)心。
4、認真學(xué)習遼寧省概預算編制資料。我首先對遼寧省概預算編制資料、計價(jià)清單規范等進(jìn)行了認真系統的學(xué)習,并堅持邊學(xué)習邊實(shí)際計算練習,借**項目投標之際，參與了技術(shù)標的編制過(guò)程，并針對其中11號樓施工圖加以計算，由于大學(xué)畢業(yè)設計做的就是投標編制，所以較快的掌握了其中的要領(lǐng),雖然還沒(méi)有真正獨立完成任務(wù)的機會(huì )，但是我個(gè)人認為我已經(jīng)具備一定的獨立完成任務(wù)的能力;與此同時(shí),我還學(xué)會(huì )了使用“廣聯(lián)達預算軟件” 編制預算和抽算鋼筋,通過(guò)對**施工圖的預算練習，雖然是首次接觸，但是已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，可以進(jìn)行部分獨立操作。在今后的工作中,我將不斷的摸索和鉆研,把工作做得更加精細、完美。5、其他方面:①堅持每天上班提早到公司,打掃辦公室衛生,為同事創(chuàng )造一個(gè)干凈的工作環(huán)境。②管理辦公室內部分文件存放，以便需要時(shí)能夠及時(shí)找到③對部分事宜進(jìn)行登記備忘，供以后對照④與分公司同事積極探討造價(jià)控制、合同管理、資料管理等內容。通過(guò)討論既增進(jìn)了同事間的友情,又提高了自身能力⑤主動(dòng)與同事交流,熱情幫助他人。三、努力的方向
1、考慮到在建筑施工單位女同志的工作范圍有限，所以更需要給自身充電，著(zhù)重向投標方向努力，積累投標經(jīng)驗，爭取達到工作年限要求時(shí)，順利通過(guò)全國造成價(jià)工程師執業(yè)資格考試，充分利用通過(guò)全國造價(jià)工程師執業(yè)資格考試的優(yōu)勢及以往的工作經(jīng)驗,積極主動(dòng)接觸各種相關(guān)業(yè)務(wù),提高自身的實(shí)際操作能力,有可能的話(huà)能夠為公司在投標談判時(shí)奉獻力量，為公司的品牌建設作出自己應有的貢獻。
2、積極參加證書(shū)考核,鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù),提高業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水準;3、發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,爭當先進(jìn)。
通過(guò)總結一年來(lái)的工作，我雖然個(gè)人認為取得了一點(diǎn)成績(jì),但離領(lǐng)導的要求尚有一定差距。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時(shí)還需要多看書(shū)，認真學(xué)習好規范規程及有關(guān)文件資料，掌握好專(zhuān)業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時(shí)做好個(gè)人的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進(jìn)步、共同成長(cháng)。
在兩年的工作經(jīng)驗里，使我對今年的工作充滿(mǎn)信心，在這里我將對工程的理解程度以及對工程管理辦法進(jìn)行自我闡述，首先作為一個(gè)項目經(jīng)理，確定自己的地位，項目經(jīng)理是業(yè)主與乙方共同利益的體現者，對工程進(jìn)行綜合的動(dòng)態(tài)的管理，項目經(jīng)理應有的職責就是對工程進(jìn)行三控制、二管理、一協(xié)調。
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