集體合同范本

　　甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會(huì )，會(huì )址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

　　第一條 適用范圍

　　本集體合同：

　　1．空間范圍上：適用于_________州。

　　2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

　　3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

　　第二條 雇傭和試用期

　　1．雇傭應予以書(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

　　2．雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

　　3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

　　4．在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。

　　第三條 短工

　　1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。

　　2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規定的周工作時(shí)間的比例計算得出的各項給付。

　　3．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)應通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規定。

　　4．每周工作時(shí)間應至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分攤在每周內最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

　　5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當修改時(shí)，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

　　6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條 臨時(shí)工

　　1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(cháng)3個(gè)月后應予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應超過(guò)1個(gè)月。

　　如在6個(gè)月之內雇傭臨時(shí)工達4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時(shí)工持續1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

　　第五條 受培訓人（學(xué)徒）

　　1．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

　　2．支付培訓津貼時(shí)應至少以集體合同規定的數額為基礎。

　　3．根據培訓結業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長(cháng)至下一次復考，但最多延長(cháng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結業(yè)考試的學(xué)徒。

　　第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間

　　為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應保證受培訓人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應算為工作時(shí)間。

　　第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息

　　1．不包括休息時(shí)間的常規周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。

　　2．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規定：

　　a．已事先協(xié)商好連續休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。

　　b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時(shí)的連續休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調整措施須再次導致至少1小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于2．5小時(shí)的連續休息時(shí)間。

　　3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的`雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9．5小時(shí)。

　　4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。

　　5．法定節日視為已完成工作的工作時(shí)間。

　　6．企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。

　　7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計入加班時(shí)間。

　　8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì )應認真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

　　9．雇員不能在連續兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業(yè)委員會(huì )。

　　10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時(shí)間不應超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。

　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補貼可以在同一星期以休息時(shí)間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

　　第八條 加班時(shí)間

　　1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

　　2．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定是否有必要加班。

　　3．加班小時(shí)應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計算，_________年_________月以后則為37．5小時(shí)）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間進(jìn)行補償。

　　4．其工作時(shí)間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補貼。

　　第九條 夜班、星期日及節日班

　　1．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類(lèi)加班報酬每小時(shí)應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間補償。如對同一工作時(shí)間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

　　夜班 自20點(diǎn)至6點(diǎn) 50％

　　星期日班 自0點(diǎn)至24點(diǎn) 50％

　　節日班 自0點(diǎn)至24點(diǎn) 100％

　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　　2．以上規定不適用于一般看守工作。

　　3．根據《商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

　　第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付

　　1．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

　　2．根據雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　　3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。

　　4．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

　　2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

　　5．在培訓合同約定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

　　6．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。

　　7．計算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)鹊�，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。

　　8．職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)15個(gè)月。

　　9．根據集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。

　　10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。

　　11．計算每小時(shí)勞動(dòng)報酬時(shí)以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

　　12．年滿(mǎn)55周歲且在企業(yè)連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內領(lǐng)取相當于原來(lái)工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。

　　集體合同規定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿(mǎn)足，上述規定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動(dòng)情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

　　13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類(lèi)似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規定。

　　第十一條 企業(yè)工齡

　　1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內。由于雇員的原因導致無(wú)解雇期限的解雇不適用以上規定。

　　2．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長(cháng)為15個(gè)月。

　　第十二條 第二職業(yè)

　　雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)支付，原雇主應予以同意。

　　第十三條 休假

　　1．休假在日歷年中完成。

　　2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動(dòng)關(guān)系結束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補償。

　　3．18周歲以下雇員休假期的長(cháng)短依法律規定而定。

　　4．另外，休假天數如下：

　　年滿(mǎn)18周歲者 30個(gè)工作日（有可能還是節假日）

　　年滿(mǎn)22周歲者 32個(gè)工作日

　　年滿(mǎn)26周歲者 34個(gè)工作日

　　年滿(mǎn)30周歲者 36個(gè)工作日

　　1990年1月1日起：

　　年滿(mǎn)18周歲者 31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿(mǎn)20周歲者 32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿(mǎn)25周歲者 34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿(mǎn)30周歲者 36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

　　臨時(shí)工的休假依據法律規定而定。

　　5．決定休假長(cháng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。

　　6．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。

　　如計算時(shí)休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

　　7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。

　　8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時(shí)間給出。

　　9．企業(yè)委員會(huì )參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應盡量考慮雇員的要求。

　　10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

　　11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

　　12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。

　　休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個(gè)月內每月平均的獎金或回扣數額。

　　在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計量時(shí)間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動(dòng)報酬。

　　13．如雇員自己出于重要原因導致無(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

　　第十四條 父母假

　　雇員人數超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

　　1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

　　2．教育假和父母假加起來(lái)最長(cháng)不得超過(guò)4年。

　　3．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個(gè)月提出。申請中應說(shuō)明父母假長(cháng)短，并保證第8款的有關(guān)規定。

　　4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規定對享受父母假的雇員無(wú)效。

　　5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

　　6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

　　7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續培訓班。

　　8．雇員應在6個(gè)月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規定。

　　9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。

　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

　　第十五條 特殊事假

　　1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　　a．同居配偶死亡或自己結婚 3個(gè)勞動(dòng)日

　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 2個(gè)勞動(dòng)日

　　c．自己慶祝銀婚 1個(gè)勞動(dòng)日

　　d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 1個(gè)勞動(dòng)日

　　e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡 1個(gè)勞動(dòng)日

　　f．家居的搬遷 2個(gè)勞動(dòng)日

　　g．建立自己的家庭 1個(gè)勞動(dòng)日

　　2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。

　　3．在簽訂合同的工會(huì )的聯(lián)邦、州、地區理事會(huì )或集體合同談判委員會(huì )任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì )議的自由。

　　第十六條 其他事假

　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預計時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

　　2．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規定。

　　3．企業(yè)工齡滿(mǎn)8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿(mǎn)15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

　　第十七條 死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

　　連續企業(yè)工齡滿(mǎn)1年 1個(gè)月

　　連續企業(yè)工齡滿(mǎn)3年 2個(gè)月

　　連續企業(yè)工齡滿(mǎn)5年 3個(gè)月

　　連續企業(yè)工齡滿(mǎn)10年 4個(gè)月

　　連續企業(yè)工齡滿(mǎn)20年 5個(gè)月

　　第十八條 失效條款

　　1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內提出。

　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。

　　2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

　　第十九條 解雇

　　1．任何解雇須有書(shū)面形式。

　　2．如無(wú)其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿(mǎn)10年為2個(gè)月至月底，滿(mǎn)20年為3個(gè)月至季度底。

　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。

　　4．勞動(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。

　　5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

　　第二十條 解除性合同

　　解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。

　　第二十一條 最后條款

　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

　　2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

　　3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。

　　4．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

　　5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　　6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方：（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件

　　補充條款

　　對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

　　1． 確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

　　每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

　　2． 晚上營(yíng)業(yè)及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì )就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

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